Befriedigender Arbeitgeber mit luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen
Pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe Pausenzeit
Kein Personeller Zusammenhalt
Keine/kaum Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Ich kann Noweda und der Leitung nur empfehlen ein Rotierendes System einzuführen. Viele Mitarbeiter Arbeiten Jahre lange im gleichen Gang und in der gleichen Abteilung mit den gleichen Leuten. Viele Mitarbeiter sind frusteiert, man kann es deutlich in ihren Gesichtern sehen. Die eintönige, monotone Arbeit ohne Erfolgserlebnis führt dazu das die Mitarbeiter sich übereinander bei kleinen Meinungsverschiedenheiten beschweren und übereinander lästern. Ich denke das ein wenig regelmäßige Abwechslung in einer Art Rotationssytem die hitzigen Gemüter abkühlen könnte.
Anstalt Mitarbeiter 10 Jahre in einem Gang kommissionieren zu lassen, könnte man rotieren.
Ich bin fest der Meinung das dies für ein besseres Klima Sorgen kann. Ebenso könnte damit die hohe krankmelderrate verbessert werden. Viele Mitarbeiter haben kein Bock, sind gelangweilt von der eintönigkeit die der Tag mit sich bringt. Viele andere mögen die eintönigkeit, sollten die denen die eintönigkeit nicht gefällt dann trotzdem leiden? Leider wurde bisher in diese Richtung nichts unternommen. Stattdessen wird Druck aufgebaut mit Kommissionierleistungen, Greiffehlern, MHD Einlagerungsfehlern und vier Augengespräche bei zu häufig auftretender Krankmeldungen.
Für den hohen Krankheitsstand gibt es einen Grund: Frustration und lästerei bedingt durch den langweiligen Arbeitstag. Hier muss Noweda dringend etwas ändern.
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter sind frustriert und unzufrieden oder gelangweilt, peppen ihren Tag damit auf schlecht über ander Mitarbeiter zu reden. Ist manchmal wie im Kindergarten.
Kommunikation
Es spricht sich alles in Windeseile herum was Belanglos ist. Wie zb . Der hat dort Und sie hat da nicht geholfen. Die wichtigen und relevanten Dinge sind einfach nicht so interessant und brauchen daher etwas länger
Kollegenzusammenhalt
Es sind gebildete Gruppen die sich untereinander helfen. Jedoch kann hier nicht von Zusammenhalt die Rede sein, mehr gilt es die Arbeit als seine Pflicht zu erfüllen und nicht das Thema der nächsten Gruppendiskussion zu sein.
Work-Life-Balance
100 verschiedene Zeitmodele machen es möglich Famile und Job unter ein Hut zu bekommem
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, man kann mit jeglichen Problemen zu ihnen kommen. Sind alle sehr berühmt gute Lösungen zu finden. Weiter so
Interessante Aufgaben
Wenig, sehr eintönige und monotone Aufgaben, kaum bis gar keine Abwechslung
Gleichberechtigung
75 % der Führungskräfte sind Frauen, kann nicht sagen ob die 5 Sterne da jetzt als Gleichberechtigung gewertet werden können. Hier sind klar Männer in absoluter unterzahl.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts zu sagen.
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel ist zu hoch, dafür kann man sich Ohropax ins Ohr drücken. Ansonsten sind die kommissioniergeräte veraltet. Sie sind schwer und unhandlich. Viele funktionieren nicht richtig oder haben macken. Hier sollte Noweda tatsächlich in den nächsten Jahren investieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr engagiert, mit erfolg
Gehalt/Sozialleistungen
Quasi nicht vorhanden.
Image
Es ist Luft nach oben!