79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 165 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.
Die NOWEDA Apothekergenossenschaft eG ist eines der bedeutendsten vollversorgenden pharmazeutischen Großhandelsunternehmen in Deutschland und steht im Eigentum von über 9.300 Apothekerinnen und Apothekern, die zugleich Mitglieder der Genossenschaft sind. NOWEDA beliefert ihre Mitglieder aus 20 Standorten bundesweit mehrmals täglich bedarfsgerecht mit Arzneimitteln und apothekenüblichen Waren. Zur NOWEDA-Gruppe zählen außerdem Tochterunternehmen in Luxemburg und in der Schweiz.
1939 gründeten sieben Apotheker in Essen die NOWEDA und legten damit den Grundstein für eine überaus erfolgreiche Unternehmensentwicklung. Die Genossenschaft, deren Hauptsitz sich bis heute in der Ruhrgebietsmetropole befindet, erwirtschaftet einen Jahresumsatz von von rund 8,2 Mrd. Euro. Das Kerngeschäft der NOWEDA ist die Arzneimittellogistik. Zwischen Bestellung und Auslieferung der Waren liegen maximal 45 Minuten mit anschließender Belieferung direkt in die Apotheken. Eine logistische Höchstleistung, die eine kurzfristige Versorgung von Patienten mit dringend benötigten Medikamenten ermöglicht. Die Apotheken greifen dabei auf ein Warenlager von insgesamt rund 160 000 Arzneimitteln und apothekenüblichen Artikeln zu. Die Unternehmensphilosophie der NOWEDA ist geprägt von zukunftsorientiertem Denken und genossenschaftlichen Werten: Das Mitglied, das in dieser Funktion Miteigentümer der NOWEDA ist, steht uneingeschränkt im Mittelpunkt aller Aktivitäten. Daher zählen zu den Leistungen der NOWEDA auch zahlreiche Services, unter anderem in den Bereichen Beratung, Marketing und Seminarwesen, die zum Erfolg der Mitglieder und ihrer Individualapotheken beitragen. Zur Erfüllung des genossenschaftlichen Auftrags gehört zudem die Interessenvertretung der Mitglieder.
Maßgeblich für die steile Erfolgskurve der NOWEDA ist das Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Unternehmensbereichen. Unter anderem spiegeln flache Hierarchien, überdurchschnittlich lange Betriebszugehörigkeiten und attraktive Karrieremöglichkeiten die Maßnahmen einer modernen Personalführung. Die NOWEDA fördert das Entwicklungspotenzial neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv, während sie zugleich auf das langjährige Know-how erfahrener NOWEDA-Teammitglieder setzt. Die Arbeitsatmosphäre bei NOWEDA ist geprägt von einem positiven und familiären Betriebsklima sowie einem offenen und kooperativen Führungsstil. Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von fundierten Einarbeitungs- und Integrationsphasen, Auszubildende erfahren Unterstützung durch gezieltes Mentoring sowie Patenschaften. Für die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und damit für eine hohe Identifikation mit dem Unternehmen spielt eine ausgewogene Work-Life-Balance eine zunehmend wichtige Rolle. Je nach Tätigkeitsbereich bietet NOWEDA daher flexible Arbeitszeitmodelle. Darüber hinaus gibt es vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Absolventen der Traineeprogramme übernehmen häufig schon nach wenigen Jahren Führungspositionen und junge Menschen, die bei NOWEDA ausgebildet werden, haben je nach Berufsbild und individuellen Voraussetzungen die Möglichkeit, parallel zu studieren. Grundsätzlich gilt: Besonderes Engagement wird bei NOWEDA in allen Tätigkeitsbereichen überdurchschnittlich gefördert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 178 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
KinderbetreuungUnterstützung in jeder Lebenslage
Die NOWEDA Familiengenossenschaft bietet allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – vom Minijobber über den Azubi bis hin zur Führungskraft – Unterstützung in schwierigen Lebenslagen an. In Kooperation mit dem pme Familienservice kann sich jeder Mitarbeiter beraten lassen und Vermittlungsdienstleistungen in Anspruch nehmen, etwa in den Bereichen Kinderbetreuung, Angehörigen-, Kranken- und Altenpflege und Lebenslagencoaching. Dafür wurde die NOWEDA bereits ausgezeichnet.
Beteiligung am unternehmerischen Erfolg
Schon nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Anteile an der NOWEDA Mitarbeitergenossenschaft zeichnen und werden dadurch am unternehmerischen Erfolg beteiligt.
Sozialleistungen
NOWEDA bietet zahlreiche Sozialleistungen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an. Beispiele dafür sind die betriebliche Altersvorsorge, finanzielle Beihilfen und Gruppenversicherungen.
Gesundheitsförderung
Diverse Präventionsangebote, Informationsveranstaltungen und Förderung von sportlichem Engagement sind Beispiele der aktiven Gesundheitsförderung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NOWEDA Apothekergenossenschaft eG.
Das Betriebsklima ist wirklich klasse! Der Umgang untereinander ist toll und es macht spaß hier zu arbeiten. Man merkt, dass sich die NOWEDA um ihre Mitarbeiter kümmert und nicht nur dem Zusammenhalt im Betrieb einen hohen Stellenwert zuschreibt, sondern u.a. durch Events auch der Kontakt außerhalb der Arbeitszeiten gefördert wird.
Den Teamspirit, die Einarbeitung, die interessanten Aufgaben, die fachlichen Herausforderungen und die klaren Zukunftspläne des IT-Chefs
Gerecht, gute Information über alle den Betrieb betreffende Angelegenheiten, flexible Arbeitsverträge, Rücksicht auf Familie,
Tolles Arbeitsklima, interessante Aufgaben und gerechtes Gehalt. Insgesamt ein wirklich toller Arbeitgeber.
- viele zusätzliche Sozialleistungen
- großzügige Homeoffice-Regelung
- Übernahme von Werkstudenten
Man wird von den oberen Führungskraäften nur sehr oberflächlich angehört oder auch nicht. Unangenehme Wahrheiten werden abgetan , Marktrealitäten nicht verarbeitet.......man will dann irgendwann garnichts mehr sagen, weil es nicht gut ankommt bzw. ironisch kommentiert wird , wenn man mal querdenkt...... keine wirkliche Diskussionskultur......und die, unter diesen Umständen entstandenen Dinge dann noch den Mitarbeitern verkaufen zu müssen, ist sehr unangenehm und kommt natürlich nicht authentisch dort an.
Aufstiegsmöglichkeiten
Geschwindigkeit des notwendigen Kulturwandels und langsame Aufarbeitung von technologischen Altlasten
Überschaubare Geschwindigkeit sich modern aufzustellen
Bisher ist mir dahingehend noch nichts aufgefallen.
Gehalt:
Man bekommt sein Stundenlohn + Bonus Zahlung bei viel Leistung.
Samstagarbeit und Sonntagarbeit (ab einer sechs tage Woche) Zuwendungen wie Tankgutschein etc.
E-Bike Leasing
Netto-Entgelt-Optimierung
Fitness Zuschuss (Sportliche Mitarbeiter sind gesunde Mitarbeiter)
Arbeitszeiten:
Hier sollte man sich auch mal verschiedene Arbeitszeitmodelle überlegen (Gleitzeit mit min. sechs Std. Anwesenheit am Tag und Wochenarbeitszeit muss erfüllt werden)
Weiterbildung:
Leuten die Möglichkeit bieten sich intern weiterzubilden, vielleicht entdeckt Noweda so ja neue Talente die schon lange dort arbeiten und in ihrer Karriere ...
Verbesserung der technischen Ausstattung, Auflösung des Investitionsstaus und Investition in moderne Technologien, strukturiete Karriereentwicklung
Forcieren einer strukturierten, zukunftsorientierten Entwicklung von Mitarbeitern
Mehr Geld in die Technik investieren.
Mehr Platz!
Sehr einfach : Deutlich mehr auf mittleres Management und die darunter angesiedelten MA hören bzw. den Rat einholen und auch umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von NOWEDA Apothekergenossenschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Der Teamzusammenhalt ist toll! Bei Fragen oder Anmerkungen kann man sich eigentlich jederzeit an die Kollegen wenden und es wird einem sofort geholfen. Auch der Umgang untereinander findet auf einer persönlichen Ebene statt und ist durch Respekt geprägt.
Ein nicht hoch genug zu bewertender Wettbewerbs- und Wohlfühlfaktor in der Noweda IT. Hervorragendes Team, jederzeit kollegiale Unterstützung und Spaß an der Arbeit und der Erreichung von gemeinsamen Zielen.
Die Kollegen sind immer füreinander da. Gerade durch die lange Betriebszugehörigkeit vieler Kollegen fühlt es sich an wie eine große Familie
Jeder hilft jedem, macht mega viel Spaß, auch die Randabteilung helfen wenn nötig in der Kommissionierung mit
gegenseitige Unterstützung im Team, sehr gut strukturierte Einarbeitung in die neue Tätigkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOWEDA Apothekergenossenschaft ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Mehr als mein alter Job. Leider sagen Kollegen öfter etwas anderes als vorgesetzte und dadurch gab es auch schon Ärger, weil sich nichts geändert hatte und ich es falsch gemacht habe. Wenn sich ja was ändert wird man vorgesetztem informiert (wenn man dem vorgesetzten zuhört)
An der Kommunikation wird gerade gearbeitet. Gerade Abteilubgs- und Niederlassungsübergreifend ist noch Verbesserungspotential vorhanden
Ich würde mir mehr Kommunikation wünschen.
Nur Informierte Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter.
Regelmäßige Lagerbesprechungen, viele verschiedene Kulturen, oft Gruppenbildung.
Die Kommunikation in der Abteilung ist gut. Innerhalb der Firma wäre eine offenere Kommunikation wünschenswert. Oft erhält man Informationen eher aus einer anderen Niederlassung oder aus den Medien (z. B. Apotheke adhoc)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Ich habe als Fahrer für die Noweda angefangen, durch den Betriebsrat habe ich die Möglichkeit bekommen in den Wareneingang zu wechseln. Der Betriebsrat hat immer ein offenes Ohr für mich gehabt.
Die Betriebsleitung hat mir einige Möglichkeiten in Aussicht gestellt, mich weiter zu entwickeln und wollte mich fördern. Aus persönlichen Gründen ziehe ich nach Nürnberg und verlasse die Firma.
Kann ich noch nicht viel dazu sagen, aufgrund meiner noch überschaubaren Betriebszugehörigkeit. Es wird bedarfs- und projektorientiert in Weiterbildung investiert. Die Einarbeitung mit strukturiertem Plan über mehrere Wochen/Monate habe ich noch nie vorher so professionell gesehen.
Die Teilnahme an Seminaren und Lehrgängen ist immer möglich. Man ist an der langfristigen Bindung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter interessiert und übernimmt auch Werkstudenten nach dem Abschluss.
Der Leitung ist die Förderung junger Menschen und der Mitarbeiter als Investition in die Zukunft wichtig. Weiterbildungen werden angeboten. Karriereperspektiven aufgezeigt.
Man bekommt das Gefühl das es nicht gewünscht ist viel zu wissen
Mach deine Arbeit dafür wirst du bezahlt mehr nicht