Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Seit über acht Jahrzehnten ist die NOWEDA als Großhändler für Medikamente zentrale Drehscheibe der Arzneimittelversorgung. Als starker Partner der Apotheken sichert die NOWEDA die Gesundheit von Millionen Menschen in ganz Deutschland. Eigentümer und Mitglieder der Apothekergenossenschaft sind mehr als 9 300 Apothekerinnen und Apotheker. Unsere Stärke ist unsere Gemeinschaft. Wir sind die Apothekergenossenschaft. Wir sind NOWEDA.
Täglich liefern wir Apotheken aus einem Sortiment von über 160 000 Medikamenten und apothekenüblichen Waren dringend benötigte Arzneimittel für ihre Patientinnen und Patienten. Die NOWEDA betreibt bundesweit 20 Niederlassungen. Mit einem Gesamtumsatz von rund 9,5 Milliarden Euro ist sie eines der großen deutschen Handelsunternehmen.
Ob Ausbildung, duales Studium, Berufseinstieg oder Job mit Erfahrung – entdecken Sie neue berufliche Perspektiven im Zukunftsmarkt Gesundheit. Neugierig geworden? https://www.noweda.de/karriere
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 222 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungGesundheit: Mit unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement fördern wir Sie – und Ihre Gesundheit!
Familienfreundlichkeit: Die Balance von Beruf und Familie liegt uns ganz besonders am Herzen.
Positives Miteinander: Wir begegnen uns mit Respekt und Toleranz – jeder soll sich wohlfühlen!
Genossenschaft: Eine starke Gemeinschaft erreicht mehr. Das leben wir Tag für Tag.
Sinnstiftende Tätigkeit: Wir tragen dazu bei, dass die Versorgung mit Arzneimitteln jederzeit gesichert ist.
Sozialleistungen: Zu unserem Verständnis als Arbeitgeber zählt auch die soziale Verantwortung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Zukunftsmarkt: Gemeinsam mit Ihnen gestalten wir den Gesundheitsmarkt von morgen.
Entwicklung: Bei uns warten individuelle Karrierechancen in unterschiedlichen Aufgabenfeldern auf Sie.
Die NOWEDA ist ein systemrelevantes Unternehmen, das zur Gesundheitsversorgung der Menschen beiträgt. Deshalb liegt uns natürlich das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr am Herzen. Vom Azubi bis zum erfahrenen Profi: Für unser wachsendes Team sind wir stets auf der Suche nach neuen Köpfen, die gemeinsam mit uns den Gesundheitsmarkt gestalten.
Mehr dazu unter https://www.youtube.com/watch?v=JCtkRLgGEf8&t=2s und https://www.noweda.de/karriere
Zum Unternehmensblog geht´s hier https://www.noweda.de/unternehmen/noweda-now
Linked In: https://de.linkedin.com/company/noweda-eg
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NOWEDA Apothekergenossenschaft eG.
NOWEDA ist ein vollversorgendes pharmazeutisches Großhandelsunternehmen mit 20 Niederlassungen in Deutschland sowie Beteiligungen an Unternehmen in Luxemburg und in der Schweiz.
Alle Standorte unter https://www.noweda.de/organisation/standorte-der-noweda
Ich bin mittlerweile schon eine ganze Weile nicht mehr bei der NOWEDA.
Mit deutlich mehr Erfahrung aus anderen Unternehmen kann ich retrospektiv sagen, dass die NOWEDA ein außergewöhnlich gut geführtes Unternehmen ist. Das Topmanagement steuert nach klaren Prinzipien und ist sehr konsequent in der Führung. Die Konsequenz in der Führung führt dazu, dass auch das mittlere Management nach diesen Prinzipien agiert und somit die Unternehmenssteuerung sehr effektiv ist.
Der Reifegrad der Organisation ist ausgesprochen hoch. Schon Anfang der 2000er Jahre ...
Bei der Noweda e.G. konnte ich im Rahmen des Management-Trainee-Programms auf sämtlichen Ebenen einzigartige Erfahrungen sammeln.
Obwohl ich in der Branche neu war, wurde ich früh in spannende Projekte eingebunden und konnte mich sehr schnell im Unternehmen entwickeln. Manche Trainee-Programme sind sehr spezifisch durchgeplant und dienen als Ausbildung für eine ganz bestimmte Stelle. Die Noweda bietet zwar auch bestimmte Rollen auf die man sich im Rahmen des Trainee-Programms vorbereitet, ich hatte jedoch auch viele Gelegenheiten mich in weitere Themen einzuarbeiten ...
Es ist bewundernswert zu sehen mit welcher Ruhe der neue IT-Chef und sein Führungsteam die über Jahre angehäuften Technologieschulden professionell annimmt – ohne zurückzublicken oder zu urteilen – um die IT und uns als Mitarbeiter in die Zukunft zu führen – meinen allergrössten Respekt und ich bin dankbar bei den spannenden Projekten dabei sein zu dürfen.
- Belastung durch hohen Krankenstand
- Manche Mitarbeiter sind leider in ihrer Einstellung etwas unflexibel und verursachen den Kollegen manchmal Mehrarbeit.
Im Besonderen die Unternehmenskultur, aber wer erwartet da auch irgendwas, wo die Fahrer des Logistikunternehmens bei Subunternehmern angestellt sind
Gelegentlich kommt es zu Abstimmungsproblemen in der Kommunikation zwischen IT- und Fachabteilung, was zu Verzögerungen in den Projekten führen kann. Hier wird daran gearbeitet, die Schnittstellenprobleme zu minimieren und die Zusammenarbeit weiter zu verbessern.
Vereinzelt sind Engpässe bei der Verfügbarkeit von Ressourcen zu beobachten, die bei Projekten die Laufzeit beeinflussen. Die Situation soll durch zusätzliches Personal verbessert werden.
bisher keine negativen Punkte vorhanden
Aktuelle Ausrichtung auf die jungen Mitarbeiter ... siehe oben.
Sonderleistungen, wie Laptop und Diensthandy, abhängig vom Vertrag, nicht von der Aufgabenstellung, also zwangsläufig Schüren von Neiddebatten. Zu wenig Empathie gegenüber den Mitarbeitern, mit gesundem Menschenverstand ließen sich viele Ungereimtheiten ganz einfach schon im Vorfeld absehen und vermeiden.
Überarbeitung der einzelnen Stationen, hier Mitarbeiter einbeziehen. Möglicherweise Teambuilding initiieren. Musik am Arbeitsplatz für weniger eintöniges Arbeiten am Band.
Den Betrieb modernisieren (man merkt den Sektor und das Gründungsjahr), minimale Wertschätzung gegenüber Arbeitnehmern anstatt von Beschwerden über Nachwuchsmangel
Das Miteinander zwischen den Führungskräften untereinander und zwischen Führungskräften und Mitarbeitern stärken.
Seit der Übernahme nur noch absolute Kontrolle kein fairer Umgang mehr.
Verbesserungsvorschläge von den Mitarbeitern besser fördern
Der am besten bewertete Faktor von NOWEDA Apothekergenossenschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Auch hier herrschte stets ein wertschätzender Umgangston und eine angenehme Atmosphäre beim Austausch.
Erfahrung der älteren Kollegen wird immer mit einbezogen. Volle Integration in das Team.
Respektvoll
Wie immer zwiespältig, denn einige fortschrittsgläubige jüngere Kollegen ignorieren z.T. jahrzehntelange Erfahrungen, aber nur bis sie damit auf die Nase fallen, also ein immenser Effizienzverlust.
In der IT begegnet man älteren Kollegen mit Wertschätzung und Respekt. Man schätzt ihre Erfahrung, um ihre Fähigkeiten und ihr Wissen optimal zu nutzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOWEDA Apothekergenossenschaft ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Auf dem Papier gut, in der Praxis fällt Vieles durch Zeitmangel dann doch weg.
Mehr als mein alter Job. Leider sagen Kollegen öfter etwas anderes als vorgesetzte und dadurch gab es auch schon Ärger, weil sich nichts geändert hatte und ich es falsch gemacht habe. Wenn sich ja was ändert wird man vorgesetztem informiert (wenn man dem vorgesetzten zuhört)
Regelmäßige Lagerbesprechungen, viele verschiedene Kulturen, oft Gruppenbildung.
Die Kommunikation in der Abteilung ist gut. Innerhalb der Firma wäre eine offenere Kommunikation wünschenswert. Oft erhält man Informationen eher aus einer anderen Niederlassung oder aus den Medien (z. B. Apotheke adhoc)
Informationen gibt es meist erst sehr spät. Ob Urlaub genehmigt wurde, erfährt man erst nach mehrmaligem Nachfragen.
Kommunikation mit anderen Häusern sehr schlecht, bis gar nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Bei uns in der IT wird der Förderung der Mitarbeiter Raum gegeben, mit zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und klaren Aufstiegschancen – auch des eigenen Nachwuchses. Die NOWEDA bietet regelmäßige Schulungen und Workshops an, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern und sie auf dem neuesten Stand der Technologie zu halten. Die IT-Führung ermutigt Mitarbeiter, ihre beruflichen Ziele zu verfolgen und sich ständig weiterzuentwickeln. Wer will, der kann.
Wie bereits erwähnt wird hier sehr viel geboten. Von internen Fortbildungen bis hin zu externen Kursen gibt es im Rahmen des Trainee-Programms unzählige Möglichkeiten sich zu entwicklen. Auch hat man viele Gelegenheiten selbst Akzente zu setzen und Ideen in die eigene Entwicklung einzubringen.
Teamleitung und höher sind alle schon ein wenig länger in dem Job und Bezahlung darunter ist eh nach Tarif Groß- und Außenhandel, also kein Unternehmen um lange dort zu arbeiten
Wenn die Ausbildungszeit für beide Seiten erfolgreich verlaufen ist, hatte ich das Gefühl liegt der NOWEDA auch viel daran gute Auszubildende zu übernehmen.
Weiterbildung auf Anforderung und Eigeninitiative. Fortbildungsangebot auf unternehmenseigenen Portal.