Die Zukunft fest im Blick
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team und die Führungsmannschaft ist erstklassig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschwindigkeit des notwendigen Kulturwandels und langsame Aufarbeitung von technologischen Altlasten
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der technischen Ausstattung, Auflösung des Investitionsstaus und Investition in moderne Technologien, strukturiete Karriereentwicklung
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, super Arbeitsklima, eingeschworene Führungsmannschaft
Kommunikation
Regelmässige Team-Meetings, Ressort- und Hauptabteilungs-Leitung immer ansprechbar
Kollegenzusammenhalt
Kollegialer Umgang, gegenseitige Unterstützung, vertrauensvoller Umgang im Team und mit den Führungskräften, in Corona-Zeiten persönliche Begegnung schwierig
Work-Life-Balance
Durch die akut hohe Anforderungen an den Pharmagroßhandel, die lange Projekt-Pipeline und das herausfordernde Tagesgeschäft derzeit besondere Herausforderungen hinsichtlich Belastung - ist aber noch zu handeln.
Vorgesetztenverhalten
Beteiligung wird stärker gefördert in letzter Zeit, notwendiger Kulturwandel wird durch die Führungsmannschaft vorangetrieben, nun wertschätzender und fairer Umgang
Interessante Aufgaben
Aufgrund des Investitionsstaus der letzten Jahren gibt es eine Vielzahl interessanter Projekte, an denen man sich beteiligen kann. Eigenintiative wird geschätzt und gefördert.
Gleichberechtigung
Ob jung oder erfahren, ob Mann oder Frau, ob Azubi oder Festangestellter - es werden alle fair und wertschätzend behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird von allen Seiten sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten und Büroausstattung ist mehr als angemessen. Bei der technischen Ausstattung ist noch Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diesem Thema wird immer mehr Beachtung geschenkt. Hier gilt es noch einiges aufzuholen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Vergütung, vielfältige Sozialleistungen,
Image
Nach innen ist das Image ausgezeichnet - nach aussen könnte man an der Bekanntheit noch arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Der Leitung ist die Förderung junger Menschen und der Mitarbeiter als Investition in die Zukunft wichtig. Weiterbildungen werden angeboten. Karriereperspektiven aufgezeigt.