3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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nox NachtExpress (Innight Express Germany GmbH) Vorstellungsgespräche
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Langenfeld (Rheinland)
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 1,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Ghosting im Bewerbungsprozess nach Rückfrage zum aktuellen Stand nach dem persönlichen Gespräch mit Standortbesichtigung
Bewerber/inHat sich 2023 als Stellv Abfertigungsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zumindest eine Absage geben sollte selbstverständlich sein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unprofessionaliät bei Formulierung der Absage.
Bewerber/inHat sich 2021 als Ausbildung zum Bürokaufmann beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wert auf Professionalität der Absagen legen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr unprofessioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 als Senior HR Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vereinbarte Gesprächstermine sollten eingehalten werden und nicht ohne Absage einfach vergessen werden. Als Bewerber fühlt man sich hier nicht gewertschätzt. Das Gespräch war sehr unprofessionell mit Suggestivfragen und Fragen bei denen man erraten sollte welche Meinung der Gesprächsdurchführende zu der Thematik hat. Wenn man daneben lag bekam man das dann sehr unschön vorgehalten.
Bewerbungsfragen
- Wechselmotivation wurde abgefragt, dann wurden die einzelnen Stationen im Lebenslauf besprochen ohne das man als Bewerber die Möglichkeit hatte in einem den eigenen Werdegang zu erzählen. Stattdessen wurde man ständig unterbrochen mit Nachfragen.
- Die einzige relevante Frage die direkt am Anfang des Gesprächs gestellt wurde, war die nach den Gehaltsvorstellungen. Hier hatte der Gesprächsdurchführende bereits negative Erfahrungen mit anderen Bewerbern gemacht, die er in einem zweiminütigen Monolog zum besten gab. Seiner Meinung nach gab es viele Bewerber die ihren "Marktwert testen" wollten und für ihn völlig überzogene Gehaltsvorstellungen hatten. (Kleiner Tip: Die Gehaltsvorstellungen sollte man abklären BEVOR man den Bewerber einlädt)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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