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nox NachtExpress (Innight Express Germany 
GmbH)
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 22 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,2 Punkte).

Alle 22 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Work-Life-Balance ist wirklich nicht zu toppen!
Auch die Teams unter sich sind wie kleine Familien!
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Das Produkt.
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Wandlung! Offen für Neues, Förderung von eigenen Mitarbeitern. Motivation, Unterstützung und Beratung in jedem Bereich, auf jeder Position.
Eingliederung von neuen Mitarbeitern läuft besser, KollegInnen werden positiv integriert.
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Eine interessante Branche und es nie ein Tag wie der andere sehr viele Aufgaben
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Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unfaire Entlohnung, schlechte Kommunikation, mangelnde Weiterbildung, guten Mitarbeitern werden Karrierechancen verwehrt, da man auf diese nicht verzichten kann.
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Führungskräfte
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Keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter seitens Geschäftsführung, diverse Mitarbeiter verlassen mittlerweile das Unternehmen
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Derzeit alles.
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Alles wenn man was will wird nicht zugehört
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Keine leeren Versprechungen an die Mitarbeiter geben.
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Man sollte den Menschen als solchen würdigen. Konstruktive Kritik üben und nicht persönlich werden. Auch ein Unternehmen sollte seine Mitarbeiter respektieren und nicht Dankbarkeit erwarten, weil man ein Gehalt bekommt.
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Geht auf Eure Mitarbeiter ein!
Nicht so viel reden, sondern MACHEN! Und wenn reden, dann erst, wenn Dinge auch zu 100% realisierbar sind.
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Offenere Kommunikation, Fachkräftemangel beseitigen
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Damals wäre etwas mehr Ruhe im Unternehmen gut gewesen. Wäre der damalige Übergang offener und klarer kommuniziert worden und wäre mit mir über weitere Optionen im Unternehmen gesprochen worden wäre ich nicht weg gegangen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von nox NachtExpress (Innight Express Germany ) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


im Grunde super - man darf als junger Mensch bloß nichts gegen die älteren Kollegen sagen, oder eine eigene Meinung haben - das ist nicht gern gesehen, weil junge Menschen "haben ja eh keine Ahnung". Aber im Gesamten halten die Mitarbeiter in den einzelnen Abteilungen gut zusammen.
4
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Man sticht sich gegenseitig das Messer in den Rücken.
2
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In den einzelnen Abteilungen unter sich, sehr hoch.
4
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Gegenseitiger Respekt und die Wertschätzung füreinander stehen an erster Stelle aber auch ein ehrlicher Austausch und Kritikfähigkeit untereinander gehören dazu.
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist überdurchschnittlich hoch - man kann jederzeit die anderen um Rat fragen und erhält immer Unterstützung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von nox NachtExpress (Innight Express Germany ) ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Schwer zu beurteilen 80% der Belegschaft telefonisch nicht zu erreichen
1
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findet nicht statt - zumindest nicht, was die internen Prozesse angeht. Und wenn, dann ist es meistens nur "heiße Luft" und "leere Versprechungen"
1
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Man behält alles für sich. Kommunikation gleich null.
1
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Geschäftsführung versucht regelmäßig und transparent zu kommunizieren. Teilweise müssen Informationen noch weiter in der Organisation nach unten getragen werden. Auf konkrete Nachfragen wird aber offen reagiert.
4
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Die Kommunikation ist grundsätzlich gut. Wie so oft, gelangt sie aber nicht bis in den Umschlag.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Die absolute Härte. Man wird unterstützt, wenn man sich nach Beendigung ZUM GLEICHEN HUNGERLOHN für mehrere Jahre verpflichtet.
1
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Viele Möglichkeiten der Weiterbildung und -Entwicklung. Unternehmen, Führungskraft, Personalabteilung unterstützen bestmöglich.
5
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Es steht einem Guten alles offen!
5
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Es werden regelmäßig Personalgespräche hinsichtlich der persönlichen Karriereplanung und -entwicklung, unter Einbeziehung der zu fördernden Mitarbeiterpotenziale, geführt.
4
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Null Möglichkeiten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 19 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Executive Assistant2 Gehaltsangaben
Ø36.800 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
nox NachtExpress (Innight Express Germany )
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kunden aus dem Fokus verlieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
nox NachtExpress (Innight Express Germany )
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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