2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolle Angestellte, chaotische Unternehmensstruktur. Überfordert mit Auszubildenden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Wilnsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiärer Umgang; kein Kontrollzwang, sondern jeder hat eine Verantwortung, der er selbständig nachgehen muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits oben genannte Punkte meiner Meinung nach verbesserungsfähig...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation; mehr Aufgaben in den Planungsphasen an Kollegen abgeben; Präsentation nach außen (vor allem Social Media) ausweiten und moderner Gestalten; Phasen mit geringerer Auftragslage könnten besser genutzt werden, um Mitarbeiter und vor allem Azubis aktiv fortzubilden.
Arbeitsatmosphäre
Selten Lob, gute Arbeit und Eigeninitiative meist selbstverständlich, bei Fehlern und Problemen ist man plötzlich interessiert.
Image
Außendarstellung entspricht nur z.T. der Realität... Kommt stark auf Projektverantwortlichen an.
Work-Life-Balance
In ruhigen Zeiten sitzt man viel zu Hause, häufig weiss man nur einen Tag vorher, dass man wieder lange weg ist oder überhaupt den nächsten Tag arbeiten muss. Keine Regelmäßigen Aufgaben außerhalb der Projektleitung.
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten versprochen, wenig Initiative durch Geschäftsführung. Eigeninitiative gefragt.
Gehalt/Benefits
Jährliche Gespräche mit jedem Mitarbeiter. Mehr oder weniger produktiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht anders als bei anderen VT-Dienstleistern. Der Branchenstandard.
Kollegenzusammenhalt
Eine große Familie unter den Angestellten! Sehr viele tolle Menschen!
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird hier groß geschrieben! Solange es auf Gegenseitigkeit beruht, werden ältere Kollegen hier sehr respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Sprechen nicht miteinander, sind starrsinnig, antworten oft nicht auf Mails oder Änderungsvorschläge. Wenn jüngere Angestellte größere dringende Änderungen vorschlagen, werden daraus riesige Diskussionen, die dann ausgesessen werden...
Um die Berufsausbildung wird sich kaum gekümmert. Lediglich die jüngeren Fachkräfte vermitteln selbständig ihr Wissen und sprechen regelmäßig mit den Azubis.
Arbeitsbedingungen
Neue Anschaffungen um zeitgemäße Arbeitsweisen Einführen zu können, werden oft ausgesessen. Dringende Reparaturen und Instandhaltung des Geländes ebenfalls.
Kommunikation
Projektleiter und Geschäftsführer kommunizieren schlecht und zu wenig (sowohl untereinander als auch mit Angestellten). Keine Regelmäßigen Meetings, Einzelgespräche am Jahresende werden geführt, Versprechen aber nie umgesetzt.
Bei Wissens- und Fähigkeitslücken wird hintenrum geredet anstatt sich um Möglichkeiten der Weiterbildung zu kümmern.
Gleichberechtigung
Jeder bekommt hier eine Chance! Geschlecht spielt keine Rolle, auch auffäligere Eigenarten oder Krankheiten einzelner Personen werden respektiert, offen kommuniziert und man versucht immer, die Aufgaben dahingehend anzupassen und an persönlichen Schwächen zu arbeiten.
Interessante Aufgaben
Sehr breit gefächert, jeder kann sich mit allen Gewerken (Licht, Ton, Medien, Rigging) beschäftigen, allerdings muss man sich neue Aufgaben und Herausforderungen selbst einfordern. Weiterentwicklung ist reine Eigenverantwortung.
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Ganz in Ordnung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachkraft für Veranstaltungstechnik im Bereich Produktion in Wilnsdorf absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird NPB Veranstaltungstechnik durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden NPB Veranstaltungstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich NPB Veranstaltungstechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.