Musterbeispiel: Wie man es nicht macht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt vereinzelt noch Sozialleistungen. Und einige wenige, wirklich gute Mitarbeiter sind noch da, wie Felsen in der Brandung.
Das Positive am Schlechten ist, dass man danach eine sehr genaue Vorstellung von dem hat, was man nie mehr haben möchte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die NPV macht alles falsch, was man nur falsch machen kann. Athmosphäre, Umgang miteinander, die Vorgesetzten... Die Zeit dort als Ausbildung zu bezeichnen, ist ein Hohn allen Bildungseinrichtungen gegenüber.
Es war ein furchtbarer Einstieg ins Arbeitsleben und die Jahre dort will ich nie mehr erleben.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß gar nicht, wo man anfangen könnte. Man könnte die grundlegende Arbeitskultur überarbeiten. eine Freundliche, kooperative Athmosphäre schaffen. Überhaupt kooperieren. Sich von schädlichen Mitarbeitern trennen. Die bisherigen Arbeitswege hinterfragen. Auf bessere Ausbildung der Vorgesetzten. Es hört schlicht nicht auf.
Die Ausbilder
Es gab eine Kollegin, die sich um die Ausbildung gekümmert hat. Die hat das auch durchaus vernünftig gemacht. Das sogenannte Buchhaltungsprojekt verschaffte uns in der Prüfung tatsächlich einen Vorteil.
Spaßfaktor
Man ist eine billige Arbeitskraft, die nicht geschätzt wird. Sie erhält die Augaben, die keiner machen möchte. Während der Ausbildung gibt es keinen Spaß.
Aufgaben/Tätigkeiten
Wer wollte nicht schon immer mal vier Monate lang an der Pforte sitzen, eine Schranke öffnen und schließen und eine halbe Stunde am Tag Rechnungen tackern und kouvertieren? Die Aufgaben sind in der Regel einfach, eintönig und wenig anspruchsvoll.
Ein anderes "Highlight" waren sechs Monate, in dem ich ohne Aufgaben in einem nach Speichel riechenden Zimmer verbracht habe und sechs Stunden lang nichts zu tun hatte. Dankenswerterweise konnte ich die Zeit nutzen, um großzügig zu lernen.
Variation
Variiert sehr von Abteilung zu Abteilung. In manchen Abteilungen gibt ist es in einem gewissen Rahmen abwechslungsreich, in anderen definitiv nicht. Die schlechten Abteilungen überweigen jedoch leider.
Respekt
Weder unter den Mitarbeitern noch gegenüber den Azubis wird Respekt besonders groß geschrieben. Mobbing ist ein Problem. Auch unter bestimmten Angestellten. Ich habe Szenen erlebt, die hochpeinlich sind.
Karrierechancen
Die NPV ist eine alte Firma, die überleben kann, weil sie keine wirkliche Konkurrenz hat. Alle kompetenten Mitarbeitern suchen bald das Weite. Die Führungsstruktur ist seit Jahrzehnten die selbe. Alle die eine Position gefunden haben, die Kompetenz gerade so erlaubt, bleiben wie Furunkel bestehen. Das Ausscheiden durch Rente des Vorgesetzten ist der natürliche Aufstiegsweg.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist sich darüber im Klaren, bei einer sehr schlechten Firma zu arbeiten. Die Stimmung ist unterirdisch.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung entsprach dem Durchschnitt.
Arbeitszeiten
Ein klassischer 08-16-Job. Sehr rigides Zeitregiment. Pardon wird nicht gegeben.