14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach 32 Jahren
5,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modern, die neuste Technik, Liebevollen Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stellt zu viele Arbeitnehmer ein. Das Schaffen auch weniger.
Informationsflow weiter verstärken und intensivieren. Regelm. Mitarbeitergespräche beibehalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm. Wichtig ist, dass man sich konzentrieren kann und man sich wohlfühlt - dies ist gegeben.
Work-Life-Balance
Es gibt kein Home Office. Die Work-Life-Balance ist trotz dessen gegeben, wöchentliche Arbeitszeit von 38,5 Stunden (Gleitzeit) kann eingehalten werden. Freitags früher Schluss.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt und die Zusammenarbeit allgemein sind gut. Vorausgesetzt ist hier eine Abstimmung, aber man kann sich darauf verlassen, dass Ausgemachtes eingehalten wird. Wenn Unterstützung benötigt wird - kann gefragt/ darauf hingewiesen werden.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt immer auf den jeweiligen Vorgesetzten der Abteilung an, der Führungsstil ist gut. Kurze Kommunikations- und Entscheidungswege. Kein langatmiger Warteprozess.
Arbeitsbedingungen
Es kommt auf die Abteilung an, aber viele Mitarbeiter haben ein eigenes Büro oder teilen dieses mit maximal einer Person. Programme und Systeme wurden/werden erneuert. Prozesse können bei Bedarf und je nach Möglichkeit angepasst und optimiert werden und vereinfachen den Arbeitsalltag. Die wöchentliche Arbeitszeit kann eingehalten werden, zu Überstunden wird man nicht „gezwungen“. Ausgenommen sind Projekte oder Ähnliches. Die Möbel könnten moderner sein.
Kommunikation
Die Kommunikationswege sind kurz. Sachverhalte und Entscheidungen können dadurch schnell geklärt und entschieden werden. Intern gibt es ein Intranet und Aushänge. Diese informieren über Wichtiges. Vorgesetzte und Kollegen können direkt gefragt werden bei offenen Fragen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist angemessen, VWL, Betriebliche Altersvorsorge, vergünstigte Tageszeitung oder kostenloses E-Paper.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und man kann sich in sein Aufgabengebiet mit Ideen & Vorschlägen gut einbringen, je nach Möglichkeit.
Nach knapp 20 Jahren ist meine Euphorie komplett erloschen. Es gibt keine positiven Gedanken mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist so viel aufzuarbeiten... Hier nur einige Punkte. - Mitarbeiter werden nicht gut behandelt, Azubis als Arbeitskräfte - Keine Weiterbildung, Weiterentwicklung - Mann/Frau denken - Keine Zuschläge für Familien (Kinderbetreuung) - Rentensystem veraltet - Ausrüstung und Inventar veraltet - Trotz hoher Fluktuation wird keine Änderung erwirkt - Keine Gesundheitsförderung - Keine Kantine - Keine Teambildungsmaßnahmen - Unterdurchschnittliche Bezahlung - Stillstand
Verbesserungsvorschläge
Mehr den Mitarbeiter wahrnehmen, mehr Geld für die Menschen ausgeben. Mehr Förderung und einfach netter sein.
Arbeitsatmosphäre
Nachdem die Geschäftsführung kürzlich geändert wurde, wird es leider entgegen aller Hoffnungen nur noch schlechter. Kein guter Umgang unter den Mitarbeitern. Keine Weiterbildung es wird seit Jahren das Geld nur an falscher Stelle ausgegeben. Meinungen Ideen der Mitarbeiter zählen nicht, Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen. Azubis werden als günstige Arbeitskräfte eingesetzt.
Image
Presseprodukte sind leider sehr Rückläufig und das Ansehen beim Kunden ist zumeist auch sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Naja es wird nicht für den Mitarbeiter getan. Gesundheitsfürsorge ist gering. Heimarbeit kaum möglich. Manchmal wird man im Urlaub angerufen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn es Null Sterne gäbe wären diese eher angebracht. Keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten, Förderung sehr gering. Hier ist Stillstand angesagt....
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Ansonsten ist das Gehalt eher Unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommuniziert wird ein Sozialbewusstsein, dies ist aber immer weniger spürbar. Von Umweltschutz habe ich hier noch gar nichts mitbekommen.
Kollegenzusammenhalt
Unter einzelnen Gruppen noch o.k. aber jeder rettet seine Haut zu erst. Leider hat sich der Zusammenhalt in den letzten Jahren sehr verschlechtert. Es wird vom Arbeitgeber kein Team gefördert, es gibt nichts für die Mitarbeiter... Keine Weihnachtsfeier, keinen Ausflug, kein Fest. Daher ist es schwierig sich besser kennenzulernen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier haben ältere Menschen noch einen gewissen Stellenwert. Weil die Unternehmensführung selbst schon kurz vor der Rente steht.
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr schlecht. Kein Vorgesetzter ist eine Führungskraft. Die Personalleitung viel zu jung und überfordert.
Arbeitsbedingungen
Alte Gebäude, desolate Sanitäranlagen, immer nur günstig gestopfte Löcher. Nie wird wirklich etwas erneuert.
Kommunikation
Schlechte bis gar keine Kommunikation. Jeder hat Angst was falsches zu sagen.
Gleichberechtigung
Nicht wirklich. Hier zählen noch die alten Werte. Männer vor Frauen und dann nach Stellung.
Interessante Aufgaben
Nur die wenigsten Mitarbeiter bekommen die Chance sich weiterzuentwickeln, die meisten machen bis zu ihrer Rente die gleiche Arbeit.
Gute Sozialleistungen. Die NPV befindet sich in einem Veränderungsprozess, der nötig ist.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter welche die Firma ausnutzen entlassen. Bessere Kommunikation. Betriebsausflug organisieren (für Rentner gibt es auch eine Weihnachtsfeier)
Work-Life-Balance
Urlaub ist nie ein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Großhandeltarif könnte besser sein. Tariferhöhung bekommt man jedes Jahr. Bei den Sozialleistungen kann man sich nicht beschweren. z.B. 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Führungskraft an.
Arbeitsbedingungen
Technik gut, Klimaanlage wäre von Vorteil, Beleuchtung könnte besser sein
Kommunikation
Viel Luft nach oben bei allgemeinen Informationen welche die Umsatzentwicklung betreffen, zukünftige Vorhaben der Geschäftsleitung, u.s.w. Abteilungsleiter haben wahrscheinlich die Informationen geben aber nichts weiter.
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt vereinzelt noch Sozialleistungen. Und einige wenige, wirklich gute Mitarbeiter sind noch da, wie Felsen in der Brandung.
Das Positive am Schlechten ist, dass man danach eine sehr genaue Vorstellung von dem hat, was man nie mehr haben möchte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die NPV macht alles falsch, was man nur falsch machen kann. Athmosphäre, Umgang miteinander, die Vorgesetzten... Die Zeit dort als Ausbildung zu bezeichnen, ist ein Hohn allen Bildungseinrichtungen gegenüber.
Es war ein furchtbarer Einstieg ins Arbeitsleben und die Jahre dort will ich nie mehr erleben.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß gar nicht, wo man anfangen könnte. Man könnte die grundlegende Arbeitskultur überarbeiten. eine Freundliche, kooperative Athmosphäre schaffen. Überhaupt kooperieren. Sich von schädlichen Mitarbeitern trennen. Die bisherigen Arbeitswege hinterfragen. Auf bessere Ausbildung der Vorgesetzten. Es hört schlicht nicht auf.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist sich darüber im Klaren, bei einer sehr schlechten Firma zu arbeiten. Die Stimmung ist unterirdisch.
Karrierechancen
Die NPV ist eine alte Firma, die überleben kann, weil sie keine wirkliche Konkurrenz hat. Alle kompetenten Mitarbeitern suchen bald das Weite. Die Führungsstruktur ist seit Jahrzehnten die selbe. Alle die eine Position gefunden haben, die Kompetenz gerade so erlaubt, bleiben wie Furunkel bestehen. Das Ausscheiden durch Rente des Vorgesetzten ist der natürliche Aufstiegsweg.
Arbeitszeiten
Ein klassischer 08-16-Job. Sehr rigides Zeitregiment. Pardon wird nicht gegeben.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung entsprach dem Durchschnitt.
Die Ausbilder
Es gab eine Kollegin, die sich um die Ausbildung gekümmert hat. Die hat das auch durchaus vernünftig gemacht. Das sogenannte Buchhaltungsprojekt verschaffte uns in der Prüfung tatsächlich einen Vorteil.
Spaßfaktor
Man ist eine billige Arbeitskraft, die nicht geschätzt wird. Sie erhält die Augaben, die keiner machen möchte. Während der Ausbildung gibt es keinen Spaß.
Aufgaben/Tätigkeiten
Wer wollte nicht schon immer mal vier Monate lang an der Pforte sitzen, eine Schranke öffnen und schließen und eine halbe Stunde am Tag Rechnungen tackern und kouvertieren? Die Aufgaben sind in der Regel einfach, eintönig und wenig anspruchsvoll. Ein anderes "Highlight" waren sechs Monate, in dem ich ohne Aufgaben in einem nach Speichel riechenden Zimmer verbracht habe und sechs Stunden lang nichts zu tun hatte. Dankenswerterweise konnte ich die Zeit nutzen, um großzügig zu lernen.
Variation
Variiert sehr von Abteilung zu Abteilung. In manchen Abteilungen gibt ist es in einem gewissen Rahmen abwechslungsreich, in anderen definitiv nicht. Die schlechten Abteilungen überweigen jedoch leider.
Respekt
Weder unter den Mitarbeitern noch gegenüber den Azubis wird Respekt besonders groß geschrieben. Mobbing ist ein Problem. Auch unter bestimmten Angestellten. Ich habe Szenen erlebt, die hochpeinlich sind.
Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird NPV Nordbayerische Presse Vertriebs durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden NPV Nordbayerische Presse Vertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich NPV Nordbayerische Presse Vertriebs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.