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NRD 
Mühltal
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NRD Mühltal die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NRD Mühltal
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
NRD Mühltal
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    80%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    60%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    60%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Schichtdienst ist nie ideal.
Aber wenn auf Familie & Wünsche Rücksicht genommen wird, passt das schon.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Maximale gegenseitige Kontrolle und Sanktionierung

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3,0
KommunikationEx-Führungskraft

Der stärkste mendelt sich noch oben

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

was ist wohl die logische konsequenz

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Wenn Du oben bist - alles klasse - Du bestimmst die Spielregeln wie Du willst!

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Wenn Du ein Delfin bist, dann erfährst Du soll lang negative Sanktionen, bist du funktionierst und ab und zu gibt es dann auch mal einen Fisch zu Belohnung, damit Du auf der Spur bleibst

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