Tolles Sozialunternehmen inmitten eines nicht leicht zu gestaltenden Veränderungsprozesses.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die NRD erkennt die Zeichen der Zeit und macht sich auf den Weg, alte Strukturen aufzubrechen und neuen Werten zu folgen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsbereichsleitung wirkt im aktuellen Umstrukturierungsprozess überfordert und getrieben. Personalentscheidungen sind nicht transparent und wirken unüberlegt. Erfahrungswerte von langjährigen Kolleg*innen werden ignoriert, den Ideen einer externen Beratungsfirma wird unüberlegt gefolgt. Am Ende wird bestimmt alles gut, der Prozess ist es aber nicht.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge wären insbesondere transparente und nachvollziehbare Kriterien bei Personalentscheidungen, eine frühzeitige und ernsthafte Beteiligung der Mitarbeitenden sowie eine offenere Kommunikation über Ziele, Entscheidungswege und mögliche Alternativen.
Auch die Erfahrung langjähriger Kolleginnen und Kollegen sollte im Prozess sichtbar berücksichtigt werden. Empfehlungen externer Beratungen sollten nachvollziehbar geprüft und nicht als bereits feststehende Lösungen vermittelt werden.
Gerade bei einer umfassenden Organisationsentwicklung ist nicht nur das angestrebte Ergebnis entscheidend, sondern auch die Qualität des Weges dorthin. Rückmeldungen dazu sollten strukturiert und auf Wunsch anonym möglich sein.