Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
Kantine
Kinderbetreuung
Firmenwagen
EssenszulageChronische Erkrankungen oder höheres Alter von Mitarbeitern wird bei der Dienstplangestaltung berücksichtigt
Die Vielfältigkeit und das keine Unterschiede gemacht werden. Das die NRD sich weiterentwickelt.
Freiwünsche im Schichtdienst werden in der Regel gestattet
Das er zu allen fair ist , und jeder gleich behandelt wird
Mensch im Mittelpunkt
Manchmal muss man bei Administration und Personalwesen etc etwas hinterher sein, um Antworten zu bekommen...
Mangelnde Wertschätzung.
Mich macht das sehr traurig das die Heimleitung alles kaputt macht.Sie sind am Personalmangel selbst schuld. Ich arbeite schon sehr lange im Unternehmen die Bewohner liegen mir am Herzen. Aber wie es aktuell läuft kann ich es mir nicht vorstellen hier zu bleiben.
MA Benefiz gibt es oft in Mühltal. In den Regionen sollten Alternativangebote geleistet werden z.B. Yoga online, Unterstützung bei der Organisation der Kinderbetreuung.
Die Kommunikationswege sind sehr lang, Infos werden nicht weitergegeben.
Die Größe führt zu Trägheit, Entscheidungen dauern z.T. lange.
Den Blick auf die Basis nicht verlieren und mehr Transparenz und Offenheit leben und die Mitarbeitenden wertschätzen, egal welche Aufgaben sie haben.
Mehr Vernetzungsmöglichkeiten der Abteilungen anbieten um Absprachen und Ziele in übergreifenden Projekten gemeinsam bearbeiten zu können.
Besserer Personalschlüssel
Die Teamleitungen und Heimleitung müssten mehr auf den Wohngruppen sein.Mit uns zusammen arbeiten und nicht immer nur fordern.Das Personal Wertschätzung (Wohngruppe,Wäscherei auch Reinigung) alle Bereiche sind wichtig.
Wege kurz halten. Mitarbeiter noch mehr in die Unternehmensprozesse einbinden. Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Nieder-Ramstädter Diakonie, Stiftungsverein ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Könnte nicht besser sein!
Im Bereich top, je nach Abteilung aber auch anders. Sehr abhängig vln der direkten Führungskraft.
Der Zusammenhalt mit Kollegen ist gut.Es kündigen immer mehr gute Kollegen hauptsächlich Fachkräfte.
Im Bereich top. Man unterstützt sich gegenseitig. Dank StandBy-Diensten sind auch Ausfallsituationen entspannt.
Not und Personalmangel schweißt zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Nieder-Ramstädter Diakonie, Stiftungsverein ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Man bekommt auf der Wohngruppe nicht viel mit.Wir haben alle zwei Wochen ein Team wo wir immer mehr Aufgaben bekommen.
Das Unternehmen ist sehr groß. Der Kommunikationsweg von Mühltal in die Regionen ist sehr weit.
Bisschen altbacken und Information gibt’s nur auf Nachfrage. Aber auch das ändert sich gerade.
Vergessen wird viel das geht jedem Mal so, großes ABER das Problem ist das zwischen Wohnbereichen und Führungskräften kaum vernünftige Kommunikation herrscht zu Lasten der Klienten
Schwierig, wenn man alleine auf der Gruppe arbeitet und die Teamsitzungen nicht stattfinden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Möglichkeit besteht, je nach dem welchen Vorgesetzten man hat, wird man gefördert.
Wird gefördert und das interne Fortbildungsangebot ist sehr vielseitig
Es werden nur die Pflichtfortbildungen gemacht.Nur bei denen die die Leitung mag gekommen alles.
abhängig von Position und Arbeitsaufgaben, generell einmal im Jahr möglich.
Nicht nach Stärken und Fähigkeiten
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
