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Stiftung Nieder-Ramstädter Diakonie, Stiftungsverein als Arbeitgeber
Stiftung
Nieder-Ramstädter
Diakonie,
Stiftungsverein
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 89 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die vielen Gudis, die wir haben wie Jobrad, Einkaufsplattform, Familienbudget, Altersvorsorge um ein paar zu nennen.
Die Öffentlichkeitsarbeit und das die NRD aufmerksam macht, wenn die Politik z. B massive Sparmaßnahmen ankündigt.
Freiwünsche im Schichtdienst werden in der Regel gestattet
Die NRD erkennt die Zeichen der Zeit und macht sich auf den Weg, alte Strukturen aufzubrechen und neuen Werten zu folgen.
Chronische Erkrankungen oder höheres Alter von Mitarbeitern wird bei der Dienstplangestaltung berücksichtigt
Die Vielfältigkeit und das keine Unterschiede gemacht werden. Das die NRD sich weiterentwickelt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal muss man bei Administration und Personalwesen etc etwas hinterher sein, um Antworten zu bekommen...
Die Geschäftsbereichsleitung wirkt im aktuellen Umstrukturierungsprozess überfordert und getrieben. Personalentscheidungen sind nicht transparent und wirken unüberlegt. Erfahrungswerte von langjährigen Kolleg*innen werden ignoriert, den Ideen einer externen Beratungsfirma wird unüberlegt gefolgt. Am Ende wird bestimmt alles gut, der Prozess ist es aber nicht.
Da habe ich nichts weiter hinzuzufügen.
Mangelnde Wertschätzung.
Mich macht das sehr traurig das die Heimleitung alles kaputt macht.Sie sind am Personalmangel selbst schuld. Ich arbeite schon sehr lange im Unternehmen die Bewohner liegen mir am Herzen. Aber wie es aktuell läuft kann ich es mir nicht vorstellen hier zu bleiben.
MA Benefiz gibt es oft in Mühltal. In den Regionen sollten Alternativangebote geleistet werden z.B. Yoga online, Unterstützung bei der Organisation der Kinderbetreuung.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge wären insbesondere transparente und nachvollziehbare Kriterien bei Personalentscheidungen, eine frühzeitige und ernsthafte Beteiligung der Mitarbeitenden sowie eine offenere Kommunikation über Ziele, Entscheidungswege und mögliche Alternativen.
Auch die Erfahrung langjähriger Kolleginnen und Kollegen sollte im Prozess sichtbar berücksichtigt werden. Empfehlungen externer Beratungen sollten nachvollziehbar geprüft und nicht als bereits feststehende Lösungen vermittelt werden.
Gerade bei einer umfassenden Organisationsentwicklung ist nicht nur das angestrebte Ergebnis entscheidend, sondern auch die Qualität des Weges dorthin. Rückmeldungen dazu sollten strukturiert und auf Wunsch anonym ...
Was mir manchmal fehlt, ist die Wertschätzung durch Vorgesetzte, man arbeitet vor sich hin und muss sich mehr oder weniger selbst motivieren. Das menschliche geht auch oft verloren, ein kurzer Smalltalk kann Wunder wirken und die Mitarbeitenden fühlen sich wahrgenommen und gesehen. In meinen früheren Tätigkeiten vor der NRD war ich auch Führungskraft, ich weiß, es ist nicht immer leicht umzusetzen, es ist aber wie ich finde, sehr wichtig für die Mitarbeitenden und Betriebsklima und Motivation können positiv beeinflusst werden.
Kommunikation GBL ins Unternehmen.
Den Blick auf die Basis nicht verlieren und mehr Transparenz und Offenheit leben und die Mitarbeitenden wertschätzen, egal welche Aufgaben sie haben.
Besserer Personalschlüssel
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Nieder-Ramstädter Diakonie, Stiftungsverein ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Man bemüht sich.
Das Alter macht keinen Unterschied.
Es werden auch ältere Mitarbeitende eingestellt. Die NRD macht keinen Unterschied.
Nicht immer auf Augenhöhe
Eine große Familie
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Nieder-Ramstädter Diakonie, Stiftungsverein ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Von Seiten der GBL verbesserungswürdig
Die Kommunikation gestaltet sich manchmal als sehr schwierig. Nicht alles kommt bei den Mitarbeitenden an. Ich würde mir mehr Transparenz und Information wünschen, auch um Gerüchten und daraus entstehende Unsicherheiten vorzubeugen.
Man bekommt auf der Wohngruppe nicht viel mit.Wir haben alle zwei Wochen ein Team wo wir immer mehr Aufgaben bekommen.
Das Unternehmen ist sehr groß. Der Kommunikationsweg von Mühltal in die Regionen ist sehr weit.
Bisschen altbacken und Information gibt’s nur auf Nachfrage. Aber auch das ändert sich gerade.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich finde, motivierte Mitarbeiter sollten gefördert und unterstützt werden. Und wenn Wünsche geäußert werden, sollte es ernst genommen werden und auch in einem Gespräch erörtert werden und nicht einfach ablehnen oder den Mitarbeitenden so lange hinhalten und hoffen, dass es im Sand verläuft.
Die Möglichkeit besteht, je nach dem welchen Vorgesetzten man hat, wird man gefördert.
Ausbaufähig.
abhängig von Position und Arbeitsaufgaben, generell einmal im Jahr möglich.
Wird gefördert und das interne Fortbildungsangebot ist sehr vielseitig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Nieder-Ramstädter Diakonie, Stiftungsverein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung Nieder-Ramstädter Diakonie, Stiftungsverein besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Nieder-Ramstädter Diakonie, Stiftungsverein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Nieder-Ramstädter Diakonie, Stiftungsverein als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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