Teilhabe am Arbeitsleben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfältigkeit und das keine Unterschiede gemacht werden. Das die NRD sich weiterentwickelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikationswege sind sehr lang, Infos werden nicht weitergegeben.
Verbesserungsvorschläge
Den Blick auf die Basis nicht verlieren und mehr Transparenz und Offenheit leben und die Mitarbeitenden wertschätzen, egal welche Aufgaben sie haben.
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen und Kolleginnen sehr gut.
Kommunikation
Mit den Kolleginnen und Kollegen sehr gut. Mit der Leitung leider nicht, keine Transparenz.
Kollegenzusammenhalt
Könnte nicht besser sein!
Work-Life-Balance
Ich bin zufrieden, es klappt nicht immer, ist aber gut so wie es ist.
Vorgesetztenverhalten
Leider funktioniert die Kommunikation nicht und es fehlt an Transparenz. Wenn neue Wege eingeschlagen werden, wäre es gut, wenn die Mitarbeitenden im Vorfeld mit einbezogen werden und Informationen erhalten. Das Team muss den Weg mitgehen, denn wir arbeiten an der Basis und müssen es umsetzten. Leider sind viele Angestellte in leitenden Positionen, sehr lange bei der NRD und haben den Blick für die Basis verloren. Neue Ideen werden schnell abgeblockt und in Frage gestellt, weil der gewohnte Pfad nicht verlassen werden soll. Die Wertschätzung der Mitarbeitenden durch die Vorgesetzten, ist gering.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit macht mir Spaß. Noch mehr gefallen würde sie mir, wenn ich wüsste, wie es in Zukunft weitergeht und welche Möglichkeiten es für mich gibt.
Gleichberechtigung
Ist auf jeden Fall gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Mitarbeitende eingestellt. Die NRD macht keinen Unterschied.
Arbeitsbedingungen
Leider ist es so, wenn etwas kaputt geht, es sehr lange dauert bis es ersetzt oder repariert wird. Die Räume in manchen Gebäuden sind im Sommer extrem heiß, schlimm ist es wenn man morgens nicht lüften kann, weil die Fenster defekt sind. Es gibt Schreibtischstühle, die sich nicht verstellen lassen, weil sie in die Jahre gekommen sind u. s. w.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht darauf zu achten
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in den letzten Jahren angepasst worden. Wie schon erwähnt, wird es nicht kommuniziert, welche Möglichkeiten der Mitarbeitende in der Zukunft hat.
Die Eingruppierungen sind auch nicht immer schlüssig.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit besteht, je nach dem welchen Vorgesetzten man hat, wird man gefördert.