32 von 88 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
Score-Details
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Stiftung Nieder-Ramstädter Diakonie, Stiftungsverein Bewertungen
Stiftung
Nieder-Ramstädter
Diakonie,
Stiftungsverein
Mühltal und weitere
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32 von 88 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 59%
Mehrfachbewertung
Teilhabe am Arbeitsleben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Nieder-Ramstädter Diakonie, Stiftungsverein in Mühltal gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen Gudis, die wir haben wie Jobrad, Einkaufsplattform, Familienbudget, Altersvorsorge um ein paar zu nennen.
Die Öffentlichkeitsarbeit und das die NRD aufmerksam macht, wenn die Politik z. B massive Sparmaßnahmen ankündigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da habe ich nichts weiter hinzuzufügen.
Verbesserungsvorschläge
Was mir manchmal fehlt, ist die Wertschätzung durch Vorgesetzte, man arbeitet vor sich hin und muss sich mehr oder weniger selbst motivieren. Das menschliche geht auch oft verloren, ein kurzer Smalltalk kann Wunder wirken und die Mitarbeitenden fühlen sich wahrgenommen und gesehen. In meinen früheren Tätigkeiten vor der NRD war ich auch Führungskraft, ich weiß, es ist nicht immer leicht umzusetzen, es ist aber wie ich finde, sehr wichtig für die Mitarbeitenden und Betriebsklima und Motivation können positiv beeinflusst werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite sehr gerne für die NRD. Natürlich gibt es Situationen und Arbeitstage, die schwierig sind, das gehört im Berufsleben dazu.
Image
Das Image finde ich sehr gut. Es wird viel Öffentlichkeitsarbeit geleistet und die NRD ist auf allen Kanälen präsent, das finde ich super.
Work-Life-Balance
Ist völlig in Ordnung mal ist es hektisch und dann wieder ruhiger. Irgendwie gleicht es sich wieder aus.
Karriere/Weiterbildung
Ich finde, motivierte Mitarbeiter sollten gefördert und unterstützt werden. Und wenn Wünsche geäußert werden, sollte es ernst genommen werden und auch in einem Gespräch erörtert werden und nicht einfach ablehnen oder den Mitarbeitenden so lange hinhalten und hoffen, dass es im Sand verläuft.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt hat sich in den letzten Jahre zum positiven verändert. Die Eingruppierungen finde ich nicht immer schlüssig. Da man Aufgaben übernehmen muss, die eine Gehaltsgruppe höher angesiedelt sind, empfinde ich es auch nicht als gerecht. Da sollte man nochmal einen Blick drauf werfen. Leider läuft es ins Leere, wenn das Thema angesprochen wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke, die NRD ist auf einem guten Weg.
Kollegenzusammenhalt
Finde ich super, wir helfen und unterstützen uns.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter macht keinen Unterschied.
Vorgesetztenverhalten
Es ist ein respektvoller Umgang, auch wenn man unterschiedlicher Meinung ist. Ich darf sagen, was ich denke und habe nicht das Gefühl, dadurch Nachteile zu haben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind unterschiedlich je nach dem wo man arbeitet. Für die immer heißer werdenden Sommer, wären klimatisierte Räume/Büros nicht schlecht.
Kommunikation
Die Kommunikation gestaltet sich manchmal als sehr schwierig. Nicht alles kommt bei den Mitarbeitenden an. Ich würde mir mehr Transparenz und Information wünschen, auch um Gerüchten und daraus entstehende Unsicherheiten vorzubeugen.
Gleichberechtigung
Da bin ich mir nicht sicher, in den höheren Führungsebenen sind überwiegend Männer und es sind in letzter Zeit auch mehrere Stellen mit Männern besetzt worden.
Interessante Aufgaben
Ja, auf jeden Fall. Kein Tag ist wie der andere und ich lerne immer wieder etwas Neues dazu.
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Mehrfachbewertung
Auf dem Weg nach oben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Nieder-Ramstädter Diakonie, Stiftungsverein in Mühltal gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation GBL ins Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr abhängig vom Standort.
Image
Durchwachsen. Tendenz nach oben.
Work-Life-Balance
Dienstplanwünsche werden wahrgenommen. Bereichsspezifisch nicjt ideal.
Karriere/Weiterbildung
Ausbaufähig.
Gehalt/Benefits
Branchenverzeichnis eher hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gutm
Kollegenzusammenhalt
Abhängig vom Bereich
Umgang mit älteren Kollegen
Man bemüht sich.
Vorgesetztenverhalten
Passt.
Arbeitsbedingungen
Branchenüblich. Gute Regelungen f.d. Dienstplan.
Kommunikation
Von Seiten der GBL verbesserungswürdig
Gleichberechtigung
Tariflich keine Unterschiede, wenig Frauen in hohen Leitungspositionen.
Interessante Aufgaben
Abwechslung möglich.
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Mehrfachbewertung
Teilhabe am Arbeitsleben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Nieder-Ramstädter Diakonie, Stiftungsverein in Mühltal gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfältigkeit und das keine Unterschiede gemacht werden. Das die NRD sich weiterentwickelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikationswege sind sehr lang, Infos werden nicht weitergegeben.
Verbesserungsvorschläge
Den Blick auf die Basis nicht verlieren und mehr Transparenz und Offenheit leben und die Mitarbeitenden wertschätzen, egal welche Aufgaben sie haben.
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen und Kolleginnen sehr gut.
Work-Life-Balance
Ich bin zufrieden, es klappt nicht immer, ist aber gut so wie es ist.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit besteht, je nach dem welchen Vorgesetzten man hat, wird man gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in den letzten Jahren angepasst worden. Wie schon erwähnt, wird es nicht kommuniziert, welche Möglichkeiten der Mitarbeitende in der Zukunft hat.
Die Eingruppierungen sind auch nicht immer schlüssig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht darauf zu achten
Kollegenzusammenhalt
Könnte nicht besser sein!
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Mitarbeitende eingestellt. Die NRD macht keinen Unterschied.
Vorgesetztenverhalten
Leider funktioniert die Kommunikation nicht und es fehlt an Transparenz. Wenn neue Wege eingeschlagen werden, wäre es gut, wenn die Mitarbeitenden im Vorfeld mit einbezogen werden und Informationen erhalten. Das Team muss den Weg mitgehen, denn wir arbeiten an der Basis und müssen es umsetzten. Leider sind viele Angestellte in leitenden Positionen, sehr lange bei der NRD und haben den Blick für die Basis verloren. Neue Ideen werden schnell abgeblockt und in Frage gestellt, weil der gewohnte Pfad nicht verlassen werden soll. Die Wertschätzung der Mitarbeitenden durch die Vorgesetzten, ist gering.
Arbeitsbedingungen
Leider ist es so, wenn etwas kaputt geht, es sehr lange dauert bis es ersetzt oder repariert wird. Die Räume in manchen Gebäuden sind im Sommer extrem heiß, schlimm ist es wenn man morgens nicht lüften kann, weil die Fenster defekt sind. Es gibt Schreibtischstühle, die sich nicht verstellen lassen, weil sie in die Jahre gekommen sind u. s. w.
Kommunikation
Mit den Kolleginnen und Kollegen sehr gut. Mit der Leitung leider nicht, keine Transparenz.
Gleichberechtigung
Ist auf jeden Fall gegeben.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit macht mir Spaß. Noch mehr gefallen würde sie mir, wenn ich wüsste, wie es in Zukunft weitergeht und welche Möglichkeiten es für mich gibt.
Image
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Ein Unternehmen mit langen Traditionen, herzensgut dem Mensch mit Beeinträchtigung und neuem Vorstand.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Nieder-Ramstädter Diakonie, Stiftungsverein in Mühltal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit am Menschen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
MA Benefiz gibt es oft in Mühltal. In den Regionen sollten Alternativangebote geleistet werden z.B. Yoga online, Unterstützung bei der Organisation der Kinderbetreuung.
Verbesserungsvorschläge
Wege kurz halten. Mitarbeiter noch mehr in die Unternehmensprozesse einbinden. Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ist das Klima gut. Es gibt neue und ältere Arbeitsstätten.
Work-Life-Balance
Es wird auf einzelne Bedürfnisse Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Unternehmensstrategie ist manchmal nicht nachvollziehbar. Der Mitarbeiter wird in Prozesse bedingt eingebunden.
Kommunikation
Das Unternehmen ist sehr groß. Der Kommunikationsweg von Mühltal in die Regionen ist sehr weit.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian GimbelReferent für Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches und differenziertes Feedback. Es freut uns, dass Sie die Arbeit mit Menschen als besonders wertvoll empfinden und die Arbeitsatmosphäre insgesamt positiv bewerten.
Ihre Anregungen zu alternativen Benefits, kurzen Kommunikationswegen und einer stärkeren Einbindung der Mitarbeitenden in Unternehmensprozesse sind wichtige Impulse, die wir gerne weiter berücksichtigen.
Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind und mit Ihren Ideen zur Weiterentwicklung beitragen!
Christian Gimbel
Referent für Recruiting
Mehrfachbewertung
Auf dem Weg
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Nieder-Ramstädter Diakonie, Stiftungsverein in Mühltal gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sich weiterentwickeln wollen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Größe führt zu Trägheit, Entscheidungen dauern z.T. lange.
Verbesserungsvorschläge
Klient*innen und Basis nicht aus dem Blick verlieren.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, wunderbare Klient*innen
Image
Abhängig vom Bereich und Leitung vor Ort.
Ausbaufähig.
Work-Life-Balance
Schichtdienst ist Schichtdienst ist Schichtdienst. Mit allem Vor- und Nachteilen. Wünsche werden weitestgehend ermöglicht.
Gehalt/Benefits
Branchentypisch, teilweise drüber, teilweise drunter. Zusatzrente. Kann nicht klagen.
Kollegenzusammenhalt
Im Bereich top, je nach Abteilung aber auch anders. Sehr abhängig vln der direkten Führungskraft.
Vorgesetztenverhalten
Passt.
Kommunikation
In der Linie ausbaufähig, Kommunikation v. Unternehmensentscheidungen wirkt träge und etwas lückenhaft.
Wird aber deutlich besser (z.B. durch Pflichtschulungen neuer DVen u.ä.)
Gleichberechtigung
Auf gutem Weg.
Interessante Aufgaben
Abwechslung durch Projekte und Freiheiten möglich.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian GimbelReferent für Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr ausführliches und konstruktives Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie unser Team, die Arbeitsatmosphäre und die Entwicklungsmöglichkeiten positiv hervorheben.
Ihre Anmerkungen zur Kommunikation und Entscheidungsfindung nehmen wir ernst – wir wissen, dass Veränderungen in einem größeren Unternehmen manchmal etwas mehr Zeit in Anspruch nehmen. Umso mehr freut es uns, dass Sie hier bereits Verbesserungen wahrnehmen.
Auch Ihr Hinweis, die Klient*innen und die Basis nicht aus dem Blick zu verlieren, ist für uns ein wichtiger Impuls. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diesen Fokus beizubehalten.
Schön, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen! Ihr Feedback schätzen wir sehr und freuen uns darauf, gemeinsam weiterzuwachsen.
Herzliche Grüße,
Christian Gimbel
Referent für Recruiting
Nieder Ramstädter Diakonie, ein Unternehmen im Wandel Zeit, läd ein zum Verbleib
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Nieder-Ramstädter Diakonie, Stiftungsverein in Mühltal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich spreche für die Teilhabe am Arbeitsleben, man ist sich bewusst und unternimmt viel um eine gute Atmosphäre zu schaffen
Work-Life-Balance
Die NRD kümmert sich um dich in allen Lebenslagen
Umgang mit älteren Kollegen
Eine große Familie
Vorgesetztenverhalten
Ich bin selbst Führungsebene und finde auf allen Ebenen findet man durchweg fähige Vorgesetzte
Kommunikation
Bisschen altbacken und Information gibt’s nur auf Nachfrage. Aber auch das ändert sich gerade.
Gleichberechtigung
Es ist für jeden was dabei. Keine Langeweile. Sekunden werden nie zu Stunden.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer was Neues
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian GimbelReferent für Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung "Nieder Ramstädter Diakonie, ein Unternehmen im Wandel der Zeit, lädt ein zum Verbleib". Es freut uns sehr, dass Sie die Entwicklungen in unserem Unternehmen schätzen und sich bei uns wohlfühlen.
Ihre Anerkennung motiviert uns, den eingeschlagenen Weg fortzusetzen und gemeinsam mit engagierten Mitarbeitenden wie Ihnen die Zukunft der NRD zu gestalten.
Herzlichen Dank für Ihre wertvolle Mitarbeit und Ihr Vertrauen!
Herzliche Grüße,
Christian Gimbel
Referent für Rekrutierung
Fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Nieder-Ramstädter Diakonie, Stiftungsverein in Offenbach am Main gearbeitet.
Image
Nach wie vor hervorragend
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert und das interne Fortbildungsangebot ist sehr vielseitig
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok, Sozialleistungen für Personen ohne Kinder nicht so attraktiv
Arbeitsbedingungen
Alle die sich beschweren sollten mal in externen Firmen hospitieren.
Kommunikation
Die Kommunikation von ganz oben ist momentan nicht transparent und es gibt momentan viel Raum für Vermutungen und Spekulationen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian GimbelReferent für Recruiting
Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr wertvolles Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie uns als fairen Arbeitgeber wahrnehmen und die vielfältigen Fortbildungsmöglichkeiten schätzen.
Ihre Anmerkungen zur Kommunikation und den Sozialleistungen nehmen wir gerne auf – wir arbeiten stetig daran, uns zu verbessern.
Es ist schön, Sie in unserem Team zu haben!
Herzliche Grüße,
Christian Gimbel
Referent für Rekrutierung
Mehrfachbewertung
Es war vor Jahren ein sehr guter Arbeitgeber aber aktuell geht es den Bach runter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Nieder-Ramstädter Diakonie, Stiftungsverein in Wallertheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung.
Mich macht das sehr traurig das die Heimleitung alles kaputt macht.Sie sind am Personalmangel selbst schuld. Ich arbeite schon sehr lange im Unternehmen die Bewohner liegen mir am Herzen. Aber wie es aktuell läuft kann ich es mir nicht vorstellen hier zu bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Die Teamleitungen und Heimleitung müssten mehr auf den Wohngruppen sein.Mit uns zusammen arbeiten und nicht immer nur fordern.Das Personal Wertschätzung (Wohngruppe,Wäscherei auch Reinigung) alle Bereiche sind wichtig.
Arbeitsatmosphäre
Mangelnde Wertschätzung von der Teamleitung und Heimleitung.Man wird auf der Gruppe mit den Problemen alleine gelassen.
Image
In Wallertheim wir sehr schlecht über das Unternehmen gesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden nur die Pflichtfortbildungen gemacht.Nur bei denen die die Leitung mag gekommen alles.
Gehalt/Benefits
Die Einstufung von Fachkräften hat sich gebessert.Aber andere Unternehmen zahlen mehr.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt mit Kollegen ist gut.Es kündigen immer mehr gute Kollegen hauptsächlich Fachkräfte.
Vorgesetztenverhalten
Wir haben unsere Dienstzeit gekürzt bekommen die Folge davon ist das wir sehr wenig Freie Tage haben.Der Krankenstand ist sehr hoch weil wir nicht mehr können.Und jetzt möchte sie noch ab Oktober uns nach 4 Stunden 15 Minuten abziehen.Wir wurden nicht gefragt die Leitung hat es entschieden.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer ist unerträglich heiß auf der Wohngruppe.Seit Jahren möchte wir eine Klimaanlage. Die Heimleitung kommt erst gar nicht weil es zu Heiß ist.
Kommunikation
Man bekommt auf der Wohngruppe nicht viel mit.Wir haben alle zwei Wochen ein Team wo wir immer mehr Aufgaben bekommen.
Gleichberechtigung
Es gibt bei der Teamleitung und Heimleitung lieblinge die alles dürfen z.B. später zum Frühdienst Kommen um 7:30 Uhr wir fangen um 6:00 Uhr an.Wenn einer Ausfällt steht einer alleine da.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Bewohnern macht viel spaß.Es ist nur schade das man bei extrem Situation alleine gelassen wird.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrwert Team und Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Stiftung Nieder-Ramstädter Diakonie, Stiftungsverein in Mühltal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch längere Auszeiten werden akzeptiert. Einsatz des Unternehmens für im Leben benachteiligte Menschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur bedingtes Eingehen auf die individuellen Bedürfnisse, Förderung der Fähigkeiten des einzelnen stellenweise zu vertiefen.
Verbesserungsvorschläge
Offener Austausch im Team über regelmäßige Treffen.
Image
Außenauftritt sehr gut
Work-Life-Balance
Hybrides Arbeitsmodell nicht grundsätzlich möglich
Karriere/Weiterbildung
abhängig von Position und Arbeitsaufgaben, generell einmal im Jahr möglich.
Gehalt/Benefits
Einmal eingruppiert bleibt es so bis zur Rente, ausgenommen tarifliche Anpassungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig ausgeprägt
Kollegenzusammenhalt
Besser geht immer
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht immer auf Augenhöhe
Vorgesetztenverhalten
Austausch nur im Jahresgespräch
Arbeitsbedingungen
Sozialräume nur bedingt verfügbar, Wasserangebot nicht wie an anderen Standorten ganzjährig zu erhalten.
Kommunikation
Austausch mit Luft nach oben
Gleichberechtigung
Mehr Vielfalt leben.
Interessante Aufgaben
Einbezug in neue Projekte nur bedingt erreichbar
Arbeitsatmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian GimbelReferent für Recruiting
Lieber Nutzer, liebe Nutzerin,
wir danken Ihnen für Ihre Bewertung, welche sich im speziellen auf Ihre Erfahrung in unserer IT Abteilung bezieht. Wir bedauern, dass Ihre Erwartungshaltung hier eine andere ist. Wir laden Sie ein, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen, um mögliche Missverständnisse auszuräumen und konstruktive Lösungen zu finden
Ich habe unseren IT Leiter im Interview um eine Rückmeldung gebeten, welche ich hier gerne mit Ihnen und allen Nutzer*innen teile.
Lieber Herr Jost, was sagen Sie zu folgenden Themenstellungen?
Homeoffice
"Die Arbeit im Homeoffice ist nach Abstimmung mit dem Team und mir möglich und wird von den Kolleg*innen auch regelmäßig genutzt. Wir legen großen Wert darauf, flexible Arbeitsmodelle anzubieten, um die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden zu unterstützen. Es muss aber auch in den Arbeitsablauf und die Auslastung der anderen Kolleg*innen passen "
Karriere und Weiterbildung
"Fachliche Weiterbildungen sind jederzeit durch den Zugang zu einem umfassenden Lernanbieter möglich und ausdrücklich gewünscht. Wir fördern kontinuierliches Lernen und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung."
Funktion und Aufgaben
"Unsere Gehälter folgen dem AVR.HN mit regelmäßigen Gehaltssteigerungen und einer entsprechenden Eingruppierung. Funktionen und Aufgaben sind klar geregelt, so dass bei der Übernahme von größerer Verantwortung auch eine höhere Eingruppierung möglich ist. Voraussetzung hierfür sind persönliche Eignung und die notwendige Aufgabe."
Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kolleg*innen
"Unsere Kolleg*innen unterstützen sich gegenseitig in vielen Bereichen. Wir bieten zahlreiche Hilfsmittel wie Checklisten und Anleitungen, die allen zur Verfügung stehen, die noch ein wenig Unterstützung benötigen – unabhängig vom Alter. Der Zusammenhalt im Team ist uns sehr wichtig."
Vorgesetztenverhalten
"Meine Mitarbeitenden und deren Gesundheit sind mir wichtig, daher spreche ich Dinge offen an. Über die exzessive Nutzung privater Endgeräte möchte ich an dieser Stelle nicht diskutieren, da wir klare Regeln und Erwartungen haben, um die professionelle und effiziente Arbeitsweise zu gewährleisten."
Arbeitsbedingungen
"Unsere Arbeitsumgebung ist gut ausgestattet: Eine Küche ist vorhanden, ebenso ein Besprechungsraum, der nicht ständig belegt ist, sowie ein Balkon und ein Garten. Im Hochsommer bieten wir Wasser an, außerdem gibt es regelmäßig Kaffee und kleine Leckereien."
Kommunikation
"Die Kritik zur Kommunikation kann ich nicht nachvollziehen. Wir pflegen eine direkte Kommunikation und organisieren regelmäßig Termine zum Austausch. Es ist uns wichtig, dass alle Kolleg*innen informiert und eingebunden sind."
Gleichberechtigung
"Auch die Kritik zur Gleichberechtigung ist für mich nicht nachvollziehbar. Die NRD ist bunt und es arbeiten bei uns viele Kulturen und Nationalitäten zusammen. Unser Team besteht aus Männern und Frauen unterschiedlichen Alters, und wir legen großen Wert auf ein gleichberechtigtes Miteinander."
Projekte
"Die Mitarbeit in Projekten setzt fachliche Voraussetzungen voraus, die erfüllt sein müssen. Wenn diese erfüllt werden, steht einer Mitarbeit jederzeit nichts im Wege. Wir fördern die aktive Beteiligung an Projekten, sofern die notwendigen Qualifikationen vorliegen."
Vielen Dank für das Interview Herr Jost.
Christian Gimbel
(Referent für Rekrutierung)
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Arbeitsstrukturen veraltet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Nieder-Ramstädter Diakonie, Stiftungsverein in Offenbach am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Vertrauen gegenüber dem Mitarbeiter, zu wenig offene Kommunikation, unklare Zuständigkeiten, zu wenig fördernde Mitarbeiterangebote, zu viel Hierarchie, zu wenig Partizipation
Verbesserungsvorschläge
Was für ein Unternehmen möchte ich sein, klarere konzeptionelle Ausrichtung, mehr Eigenverantwortung in die Teams geben, weniger Vorgesetzte, da sie mehr Prozesse ausbremsen.
Arbeitsatmosphäre
Mehr Entscheidungskompetenz den MA geben
Image
Der Bereich wird zu wenig wahrgenommen
Work-Life-Balance
Schlechter Rahmen
Karriere/Weiterbildung
Nicht nach Stärken und Fähigkeiten
Gehalt/Benefits
Ausbaufähig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Wird zu wenig gefördert
Umgang mit älteren Kollegen
Empathie zu individuell
Vorgesetztenverhalten
Zu viel Abhängigkeit
Arbeitsbedingungen
Zeigt sich kein Interesse der Gestaltung
Kommunikation
Zu wenig Transparenz, zu viel in der Hierarchie gefiltert
Gleichberechtigung
Sozialer Bereich eh mehr weibliches Personal vorhanden
Interessante Aufgaben
Arbeitsfeld zeigt sich vielseitig
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.