Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freiwünsche im Schichtdienst werden in der Regel gestattet
Manchmal muss man bei Administration und Personalwesen etc etwas hinterher sein, um Antworten zu bekommen...
Besserer Personalschlüssel
Die Vielfältigkeit und das keine Unterschiede gemacht werden. Das die NRD sich weiterentwickelt.
Die Kommunikationswege sind sehr lang, Infos werden nicht weitergegeben.
Den Blick auf die Basis nicht verlieren und mehr Transparenz und Offenheit leben und die Mitarbeitenden wertschätzen, egal welche Aufgaben sie haben.
Mit den Kollegen und Kolleginnen sehr gut.
Ich bin zufrieden, es klappt nicht immer, ist aber gut so wie es ist.
Die Möglichkeit besteht, je nach dem welchen Vorgesetzten man hat, wird man gefördert.
Das Gehalt ist in den letzten Jahren angepasst worden. Wie schon erwähnt, wird es nicht kommuniziert, welche Möglichkeiten der Mitarbeitende in der Zukunft hat.
Die Eingruppierungen sind auch nicht immer schlüssig.
Es wird versucht darauf zu achten
Könnte nicht besser sein!
Es werden auch ältere Mitarbeitende eingestellt. Die NRD macht keinen Unterschied.
Leider funktioniert die Kommunikation nicht und es fehlt an Transparenz. Wenn neue Wege eingeschlagen werden, wäre es gut, wenn die Mitarbeitenden im Vorfeld mit einbezogen werden und Informationen erhalten. Das Team muss den Weg mitgehen, denn wir arbeiten an der Basis und müssen es umsetzten. Leider sind viele Angestellte in leitenden Positionen, sehr lange bei der NRD und haben den Blick für die Basis verloren. Neue Ideen werden schnell abgeblockt und in Frage gestellt, weil der gewohnte Pfad nicht verlassen werden soll. Die Wertschätzung der Mitarbeitenden durch die Vorgesetzten, ist gering.
Leider ist es so, wenn etwas kaputt geht, es sehr lange dauert bis es ersetzt oder repariert wird. Die Räume in manchen Gebäuden sind im Sommer extrem heiß, schlimm ist es wenn man morgens nicht lüften kann, weil die Fenster defekt sind. Es gibt Schreibtischstühle, die sich nicht verstellen lassen, weil sie in die Jahre gekommen sind u. s. w.
Mit den Kolleginnen und Kollegen sehr gut. Mit der Leitung leider nicht, keine Transparenz.
Ist auf jeden Fall gegeben.
Die Arbeit macht mir Spaß. Noch mehr gefallen würde sie mir, wenn ich wüsste, wie es in Zukunft weitergeht und welche Möglichkeiten es für mich gibt.
Die Arbeit am Menschen
MA Benefiz gibt es oft in Mühltal. In den Regionen sollten Alternativangebote geleistet werden z.B. Yoga online, Unterstützung bei der Organisation der Kinderbetreuung.
Wege kurz halten. Mitarbeiter noch mehr in die Unternehmensprozesse einbinden. Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen.
Insgesamt ist das Klima gut. Es gibt neue und ältere Arbeitsstätten.
Es wird auf einzelne Bedürfnisse Rücksicht genommen.
Die Unternehmensstrategie ist manchmal nicht nachvollziehbar. Der Mitarbeiter wird in Prozesse bedingt eingebunden.
Das Unternehmen ist sehr groß. Der Kommunikationsweg von Mühltal in die Regionen ist sehr weit.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches und differenziertes Feedback. Es freut uns, dass Sie die Arbeit mit Menschen als besonders wertvoll empfinden und die Arbeitsatmosphäre insgesamt positiv bewerten.
Ihre Anregungen zu alternativen Benefits, kurzen Kommunikationswegen und einer stärkeren Einbindung der Mitarbeitenden in Unternehmensprozesse sind wichtige Impulse, die wir gerne weiter berücksichtigen.
Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind und mit Ihren Ideen zur Weiterentwicklung beitragen!
Christian Gimbel
Referent für Recruiting
Sich weiterentwickeln wollen
Die Größe führt zu Trägheit, Entscheidungen dauern z.T. lange.
Klient*innen und Basis nicht aus dem Blick verlieren.
Tolles Team, wunderbare Klient*innen
Abhängig vom Bereich und Leitung vor Ort.
Ausbaufähig.
Schichtdienst ist Schichtdienst ist Schichtdienst. Mit allem Vor- und Nachteilen. Wünsche werden weitestgehend ermöglicht.
Branchentypisch, teilweise drüber, teilweise drunter. Zusatzrente. Kann nicht klagen.
Im Bereich top, je nach Abteilung aber auch anders. Sehr abhängig vln der direkten Führungskraft.
Passt.
In der Linie ausbaufähig, Kommunikation v. Unternehmensentscheidungen wirkt träge und etwas lückenhaft.
Wird aber deutlich besser (z.B. durch Pflichtschulungen neuer DVen u.ä.)
Auf gutem Weg.
Abwechslung durch Projekte und Freiheiten möglich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr ausführliches und konstruktives Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie unser Team, die Arbeitsatmosphäre und die Entwicklungsmöglichkeiten positiv hervorheben.
Ihre Anmerkungen zur Kommunikation und Entscheidungsfindung nehmen wir ernst – wir wissen, dass Veränderungen in einem größeren Unternehmen manchmal etwas mehr Zeit in Anspruch nehmen. Umso mehr freut es uns, dass Sie hier bereits Verbesserungen wahrnehmen.
Auch Ihr Hinweis, die Klient*innen und die Basis nicht aus dem Blick zu verlieren, ist für uns ein wichtiger Impuls. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diesen Fokus beizubehalten.
Schön, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen! Ihr Feedback schätzen wir sehr und freuen uns darauf, gemeinsam weiterzuwachsen.
Herzliche Grüße,
Christian Gimbel
Referent für Recruiting
Vieles
Ein paar Dinge
Keine
Mangelnde Wertschätzung.
Mich macht das sehr traurig das die Heimleitung alles kaputt macht.Sie sind am Personalmangel selbst schuld. Ich arbeite schon sehr lange im Unternehmen die Bewohner liegen mir am Herzen. Aber wie es aktuell läuft kann ich es mir nicht vorstellen hier zu bleiben.
Die Teamleitungen und Heimleitung müssten mehr auf den Wohngruppen sein.Mit uns zusammen arbeiten und nicht immer nur fordern.Das Personal Wertschätzung (Wohngruppe,Wäscherei auch Reinigung) alle Bereiche sind wichtig.
Mangelnde Wertschätzung von der Teamleitung und Heimleitung.Man wird auf der Gruppe mit den Problemen alleine gelassen.
In Wallertheim wir sehr schlecht über das Unternehmen gesprochen.
Es werden nur die Pflichtfortbildungen gemacht.Nur bei denen die die Leitung mag gekommen alles.
Die Einstufung von Fachkräften hat sich gebessert.Aber andere Unternehmen zahlen mehr.
Der Zusammenhalt mit Kollegen ist gut.Es kündigen immer mehr gute Kollegen hauptsächlich Fachkräfte.
Wir haben unsere Dienstzeit gekürzt bekommen die Folge davon ist das wir sehr wenig Freie Tage haben.Der Krankenstand ist sehr hoch weil wir nicht mehr können.Und jetzt möchte sie noch ab Oktober uns nach 4 Stunden 15 Minuten abziehen.Wir wurden nicht gefragt die Leitung hat es entschieden.
Im Sommer ist unerträglich heiß auf der Wohngruppe.Seit Jahren möchte wir eine Klimaanlage. Die Heimleitung kommt erst gar nicht weil es zu Heiß ist.
Man bekommt auf der Wohngruppe nicht viel mit.Wir haben alle zwei Wochen ein Team wo wir immer mehr Aufgaben bekommen.
Es gibt bei der Teamleitung und Heimleitung lieblinge die alles dürfen z.B. später zum Frühdienst Kommen um 7:30 Uhr wir fangen um 6:00 Uhr an.Wenn einer Ausfällt steht einer alleine da.
Die Arbeit mit den Bewohnern macht viel spaß.Es ist nur schade das man bei extrem Situation alleine gelassen wird.
Das er zu allen fair ist , und jeder gleich behandelt wird
Nichts
Bisher keine
Mensch im Mittelpunkt
Kommunikation ist nicht die Stärke
Schneller agieren
Auch längere Auszeiten werden akzeptiert. Einsatz des Unternehmens für im Leben benachteiligte Menschen.
Nur bedingtes Eingehen auf die individuellen Bedürfnisse, Förderung der Fähigkeiten des einzelnen stellenweise zu vertiefen.
Offener Austausch im Team über regelmäßige Treffen.
Außenauftritt sehr gut
Hybrides Arbeitsmodell nicht grundsätzlich möglich
abhängig von Position und Arbeitsaufgaben, generell einmal im Jahr möglich.
Einmal eingruppiert bleibt es so bis zur Rente, ausgenommen tarifliche Anpassungen.
Wenig ausgeprägt
Besser geht immer
Nicht immer auf Augenhöhe
Austausch nur im Jahresgespräch
Sozialräume nur bedingt verfügbar, Wasserangebot nicht wie an anderen Standorten ganzjährig zu erhalten.
Austausch mit Luft nach oben
Mehr Vielfalt leben.
Einbezug in neue Projekte nur bedingt erreichbar
Lieber Nutzer, liebe Nutzerin,
wir danken Ihnen für Ihre Bewertung, welche sich im speziellen auf Ihre Erfahrung in unserer IT Abteilung bezieht. Wir bedauern, dass Ihre Erwartungshaltung hier eine andere ist. Wir laden Sie ein, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen, um mögliche Missverständnisse auszuräumen und konstruktive Lösungen zu finden
Ich habe unseren IT Leiter im Interview um eine Rückmeldung gebeten, welche ich hier gerne mit Ihnen und allen Nutzer*innen teile.
Lieber Herr Jost, was sagen Sie zu folgenden Themenstellungen?
Homeoffice
"Die Arbeit im Homeoffice ist nach Abstimmung mit dem Team und mir möglich und wird von den Kolleg*innen auch regelmäßig genutzt. Wir legen großen Wert darauf, flexible Arbeitsmodelle anzubieten, um die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden zu unterstützen. Es muss aber auch in den Arbeitsablauf und die Auslastung der anderen Kolleg*innen passen "
Karriere und Weiterbildung
"Fachliche Weiterbildungen sind jederzeit durch den Zugang zu einem umfassenden Lernanbieter möglich und ausdrücklich gewünscht. Wir fördern kontinuierliches Lernen und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung."
Funktion und Aufgaben
"Unsere Gehälter folgen dem AVR.HN mit regelmäßigen Gehaltssteigerungen und einer entsprechenden Eingruppierung. Funktionen und Aufgaben sind klar geregelt, so dass bei der Übernahme von größerer Verantwortung auch eine höhere Eingruppierung möglich ist. Voraussetzung hierfür sind persönliche Eignung und die notwendige Aufgabe."
Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kolleg*innen
"Unsere Kolleg*innen unterstützen sich gegenseitig in vielen Bereichen. Wir bieten zahlreiche Hilfsmittel wie Checklisten und Anleitungen, die allen zur Verfügung stehen, die noch ein wenig Unterstützung benötigen – unabhängig vom Alter. Der Zusammenhalt im Team ist uns sehr wichtig."
Vorgesetztenverhalten
"Meine Mitarbeitenden und deren Gesundheit sind mir wichtig, daher spreche ich Dinge offen an. Über die exzessive Nutzung privater Endgeräte möchte ich an dieser Stelle nicht diskutieren, da wir klare Regeln und Erwartungen haben, um die professionelle und effiziente Arbeitsweise zu gewährleisten."
Arbeitsbedingungen
"Unsere Arbeitsumgebung ist gut ausgestattet: Eine Küche ist vorhanden, ebenso ein Besprechungsraum, der nicht ständig belegt ist, sowie ein Balkon und ein Garten. Im Hochsommer bieten wir Wasser an, außerdem gibt es regelmäßig Kaffee und kleine Leckereien."
Kommunikation
"Die Kritik zur Kommunikation kann ich nicht nachvollziehen. Wir pflegen eine direkte Kommunikation und organisieren regelmäßig Termine zum Austausch. Es ist uns wichtig, dass alle Kolleg*innen informiert und eingebunden sind."
Gleichberechtigung
"Auch die Kritik zur Gleichberechtigung ist für mich nicht nachvollziehbar. Die NRD ist bunt und es arbeiten bei uns viele Kulturen und Nationalitäten zusammen. Unser Team besteht aus Männern und Frauen unterschiedlichen Alters, und wir legen großen Wert auf ein gleichberechtigtes Miteinander."
Projekte
"Die Mitarbeit in Projekten setzt fachliche Voraussetzungen voraus, die erfüllt sein müssen. Wenn diese erfüllt werden, steht einer Mitarbeit jederzeit nichts im Wege. Wir fördern die aktive Beteiligung an Projekten, sofern die notwendigen Qualifikationen vorliegen."
Vielen Dank für das Interview Herr Jost.
Christian Gimbel
(Referent für Rekrutierung)
Wünsche zur Arbeitszeit werden berücksichtigt, gute fachliche Arbeit zählt, es wird gut über alles in der NRD informiert. Ich hatte eine sehr gute Chefin.
Personalmangel führt zu Stress
Jobticket sollte jeder Arbeitgeber bieten.
In der Eingliederungshilfe schon mit die besten
Zu wenig Leute, also viel Mehrarbeit.
Ist in dem Beruf aber generell eher schlecht
Die meisten Vorgesetzten setzen sich für ihre Leute ein.
So verdient kununu Geld.