Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die vielen Gudis, die wir haben wie Jobrad, Einkaufsplattform, Familienbudget, Altersvorsorge um ein paar zu nennen.
Die Öffentlichkeitsarbeit und das die NRD aufmerksam macht, wenn die Politik z. B massive Sparmaßnahmen ankündigt.
Da habe ich nichts weiter hinzuzufügen.
Was mir manchmal fehlt, ist die Wertschätzung durch Vorgesetzte, man arbeitet vor sich hin und muss sich mehr oder weniger selbst motivieren. Das menschliche geht auch oft verloren, ein kurzer Smalltalk kann Wunder wirken und die Mitarbeitenden fühlen sich wahrgenommen und gesehen. In meinen früheren Tätigkeiten vor der NRD war ich auch Führungskraft, ich weiß, es ist nicht immer leicht umzusetzen, es ist aber wie ich finde, sehr wichtig für die Mitarbeitenden und Betriebsklima und Motivation können positiv beeinflusst werden.
Ich arbeite sehr gerne für die NRD. Natürlich gibt es Situationen und Arbeitstage, die schwierig sind, das gehört im Berufsleben dazu.
Das Image finde ich sehr gut. Es wird viel Öffentlichkeitsarbeit geleistet und die NRD ist auf allen Kanälen präsent, das finde ich super.
Ist völlig in Ordnung mal ist es hektisch und dann wieder ruhiger. Irgendwie gleicht es sich wieder aus.
Ich finde, motivierte Mitarbeiter sollten gefördert und unterstützt werden. Und wenn Wünsche geäußert werden, sollte es ernst genommen werden und auch in einem Gespräch erörtert werden und nicht einfach ablehnen oder den Mitarbeitenden so lange hinhalten und hoffen, dass es im Sand verläuft.
Das Gehalt hat sich in den letzten Jahre zum positiven verändert. Die Eingruppierungen finde ich nicht immer schlüssig. Da man Aufgaben übernehmen muss, die eine Gehaltsgruppe höher angesiedelt sind, empfinde ich es auch nicht als gerecht. Da sollte man nochmal einen Blick drauf werfen. Leider läuft es ins Leere, wenn das Thema angesprochen wird.
Ich denke, die NRD ist auf einem guten Weg.
Finde ich super, wir helfen und unterstützen uns.
Das Alter macht keinen Unterschied.
Es ist ein respektvoller Umgang, auch wenn man unterschiedlicher Meinung ist. Ich darf sagen, was ich denke und habe nicht das Gefühl, dadurch Nachteile zu haben.
Die Arbeitsbedingungen sind unterschiedlich je nach dem wo man arbeitet. Für die immer heißer werdenden Sommer, wären klimatisierte Räume/Büros nicht schlecht.
Die Kommunikation gestaltet sich manchmal als sehr schwierig. Nicht alles kommt bei den Mitarbeitenden an. Ich würde mir mehr Transparenz und Information wünschen, auch um Gerüchten und daraus entstehende Unsicherheiten vorzubeugen.
Da bin ich mir nicht sicher, in den höheren Führungsebenen sind überwiegend Männer und es sind in letzter Zeit auch mehrere Stellen mit Männern besetzt worden.
Ja, auf jeden Fall. Kein Tag ist wie der andere und ich lerne immer wieder etwas Neues dazu.
Kommunikation GBL ins Unternehmen.
Sehr abhängig vom Standort.
Durchwachsen. Tendenz nach oben.
Dienstplanwünsche werden wahrgenommen. Bereichsspezifisch nicjt ideal.
Ausbaufähig.
Branchenverzeichnis eher hoch.
Gutm
Abhängig vom Bereich
Man bemüht sich.
Passt.
Branchenüblich. Gute Regelungen f.d. Dienstplan.
Von Seiten der GBL verbesserungswürdig
Tariflich keine Unterschiede, wenig Frauen in hohen Leitungspositionen.
Abwechslung möglich.
Die Vielfältigkeit und das keine Unterschiede gemacht werden. Das die NRD sich weiterentwickelt.
Die Kommunikationswege sind sehr lang, Infos werden nicht weitergegeben.
Den Blick auf die Basis nicht verlieren und mehr Transparenz und Offenheit leben und die Mitarbeitenden wertschätzen, egal welche Aufgaben sie haben.
Mit den Kollegen und Kolleginnen sehr gut.
Ich bin zufrieden, es klappt nicht immer, ist aber gut so wie es ist.
Die Möglichkeit besteht, je nach dem welchen Vorgesetzten man hat, wird man gefördert.
Das Gehalt ist in den letzten Jahren angepasst worden. Wie schon erwähnt, wird es nicht kommuniziert, welche Möglichkeiten der Mitarbeitende in der Zukunft hat.
Die Eingruppierungen sind auch nicht immer schlüssig.
Es wird versucht darauf zu achten
Könnte nicht besser sein!
Es werden auch ältere Mitarbeitende eingestellt. Die NRD macht keinen Unterschied.
Leider funktioniert die Kommunikation nicht und es fehlt an Transparenz. Wenn neue Wege eingeschlagen werden, wäre es gut, wenn die Mitarbeitenden im Vorfeld mit einbezogen werden und Informationen erhalten. Das Team muss den Weg mitgehen, denn wir arbeiten an der Basis und müssen es umsetzten. Leider sind viele Angestellte in leitenden Positionen, sehr lange bei der NRD und haben den Blick für die Basis verloren. Neue Ideen werden schnell abgeblockt und in Frage gestellt, weil der gewohnte Pfad nicht verlassen werden soll. Die Wertschätzung der Mitarbeitenden durch die Vorgesetzten, ist gering.
Leider ist es so, wenn etwas kaputt geht, es sehr lange dauert bis es ersetzt oder repariert wird. Die Räume in manchen Gebäuden sind im Sommer extrem heiß, schlimm ist es wenn man morgens nicht lüften kann, weil die Fenster defekt sind. Es gibt Schreibtischstühle, die sich nicht verstellen lassen, weil sie in die Jahre gekommen sind u. s. w.
Mit den Kolleginnen und Kollegen sehr gut. Mit der Leitung leider nicht, keine Transparenz.
Ist auf jeden Fall gegeben.
Die Arbeit macht mir Spaß. Noch mehr gefallen würde sie mir, wenn ich wüsste, wie es in Zukunft weitergeht und welche Möglichkeiten es für mich gibt.
Ich spreche für die Teilhabe am Arbeitsleben, man ist sich bewusst und unternimmt viel um eine gute Atmosphäre zu schaffen
Die NRD kümmert sich um dich in allen Lebenslagen
Eine große Familie
Ich bin selbst Führungsebene und finde auf allen Ebenen findet man durchweg fähige Vorgesetzte
Bisschen altbacken und Information gibt’s nur auf Nachfrage. Aber auch das ändert sich gerade.
Es ist für jeden was dabei. Keine Langeweile. Sekunden werden nie zu Stunden.
Es gibt immer was Neues
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung "Nieder Ramstädter Diakonie, ein Unternehmen im Wandel der Zeit, lädt ein zum Verbleib". Es freut uns sehr, dass Sie die Entwicklungen in unserem Unternehmen schätzen und sich bei uns wohlfühlen.
Ihre Anerkennung motiviert uns, den eingeschlagenen Weg fortzusetzen und gemeinsam mit engagierten Mitarbeitenden wie Ihnen die Zukunft der NRD zu gestalten.
Herzlichen Dank für Ihre wertvolle Mitarbeit und Ihr Vertrauen!
Herzliche Grüße,
Christian Gimbel
Referent für Rekrutierung
Auch längere Auszeiten werden akzeptiert. Einsatz des Unternehmens für im Leben benachteiligte Menschen.
Nur bedingtes Eingehen auf die individuellen Bedürfnisse, Förderung der Fähigkeiten des einzelnen stellenweise zu vertiefen.
Offener Austausch im Team über regelmäßige Treffen.
Außenauftritt sehr gut
Hybrides Arbeitsmodell nicht grundsätzlich möglich
abhängig von Position und Arbeitsaufgaben, generell einmal im Jahr möglich.
Einmal eingruppiert bleibt es so bis zur Rente, ausgenommen tarifliche Anpassungen.
Wenig ausgeprägt
Besser geht immer
Nicht immer auf Augenhöhe
Austausch nur im Jahresgespräch
Sozialräume nur bedingt verfügbar, Wasserangebot nicht wie an anderen Standorten ganzjährig zu erhalten.
Austausch mit Luft nach oben
Mehr Vielfalt leben.
Einbezug in neue Projekte nur bedingt erreichbar
Lieber Nutzer, liebe Nutzerin,
wir danken Ihnen für Ihre Bewertung, welche sich im speziellen auf Ihre Erfahrung in unserer IT Abteilung bezieht. Wir bedauern, dass Ihre Erwartungshaltung hier eine andere ist. Wir laden Sie ein, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen, um mögliche Missverständnisse auszuräumen und konstruktive Lösungen zu finden
Ich habe unseren IT Leiter im Interview um eine Rückmeldung gebeten, welche ich hier gerne mit Ihnen und allen Nutzer*innen teile.
Lieber Herr Jost, was sagen Sie zu folgenden Themenstellungen?
Homeoffice
"Die Arbeit im Homeoffice ist nach Abstimmung mit dem Team und mir möglich und wird von den Kolleg*innen auch regelmäßig genutzt. Wir legen großen Wert darauf, flexible Arbeitsmodelle anzubieten, um die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden zu unterstützen. Es muss aber auch in den Arbeitsablauf und die Auslastung der anderen Kolleg*innen passen "
Karriere und Weiterbildung
"Fachliche Weiterbildungen sind jederzeit durch den Zugang zu einem umfassenden Lernanbieter möglich und ausdrücklich gewünscht. Wir fördern kontinuierliches Lernen und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung."
Funktion und Aufgaben
"Unsere Gehälter folgen dem AVR.HN mit regelmäßigen Gehaltssteigerungen und einer entsprechenden Eingruppierung. Funktionen und Aufgaben sind klar geregelt, so dass bei der Übernahme von größerer Verantwortung auch eine höhere Eingruppierung möglich ist. Voraussetzung hierfür sind persönliche Eignung und die notwendige Aufgabe."
Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kolleg*innen
"Unsere Kolleg*innen unterstützen sich gegenseitig in vielen Bereichen. Wir bieten zahlreiche Hilfsmittel wie Checklisten und Anleitungen, die allen zur Verfügung stehen, die noch ein wenig Unterstützung benötigen – unabhängig vom Alter. Der Zusammenhalt im Team ist uns sehr wichtig."
Vorgesetztenverhalten
"Meine Mitarbeitenden und deren Gesundheit sind mir wichtig, daher spreche ich Dinge offen an. Über die exzessive Nutzung privater Endgeräte möchte ich an dieser Stelle nicht diskutieren, da wir klare Regeln und Erwartungen haben, um die professionelle und effiziente Arbeitsweise zu gewährleisten."
Arbeitsbedingungen
"Unsere Arbeitsumgebung ist gut ausgestattet: Eine Küche ist vorhanden, ebenso ein Besprechungsraum, der nicht ständig belegt ist, sowie ein Balkon und ein Garten. Im Hochsommer bieten wir Wasser an, außerdem gibt es regelmäßig Kaffee und kleine Leckereien."
Kommunikation
"Die Kritik zur Kommunikation kann ich nicht nachvollziehen. Wir pflegen eine direkte Kommunikation und organisieren regelmäßig Termine zum Austausch. Es ist uns wichtig, dass alle Kolleg*innen informiert und eingebunden sind."
Gleichberechtigung
"Auch die Kritik zur Gleichberechtigung ist für mich nicht nachvollziehbar. Die NRD ist bunt und es arbeiten bei uns viele Kulturen und Nationalitäten zusammen. Unser Team besteht aus Männern und Frauen unterschiedlichen Alters, und wir legen großen Wert auf ein gleichberechtigtes Miteinander."
Projekte
"Die Mitarbeit in Projekten setzt fachliche Voraussetzungen voraus, die erfüllt sein müssen. Wenn diese erfüllt werden, steht einer Mitarbeit jederzeit nichts im Wege. Wir fördern die aktive Beteiligung an Projekten, sofern die notwendigen Qualifikationen vorliegen."
Vielen Dank für das Interview Herr Jost.
Christian Gimbel
(Referent für Rekrutierung)
Zu wenig Vertrauen gegenüber dem Mitarbeiter, zu wenig offene Kommunikation, unklare Zuständigkeiten, zu wenig fördernde Mitarbeiterangebote, zu viel Hierarchie, zu wenig Partizipation
Was für ein Unternehmen möchte ich sein, klarere konzeptionelle Ausrichtung, mehr Eigenverantwortung in die Teams geben, weniger Vorgesetzte, da sie mehr Prozesse ausbremsen.
Mehr Entscheidungskompetenz den MA geben
Der Bereich wird zu wenig wahrgenommen
Schlechter Rahmen
Nicht nach Stärken und Fähigkeiten
Ausbaufähig
Ausbaufähig
Wird zu wenig gefördert
Empathie zu individuell
Zu viel Abhängigkeit
Zeigt sich kein Interesse der Gestaltung
Zu wenig Transparenz, zu viel in der Hierarchie gefiltert
Sozialer Bereich eh mehr weibliches Personal vorhanden
Arbeitsfeld zeigt sich vielseitig
Positive Entwicklung nach Jahren des Stillstands sichtbar.
Führungsebenen entschlacken - den Kontakt zur Basis wieder aufarbeiten. Prozesse reduzieren. Für ein modernes Unternehmen ist vieles zu zäh. Verantwortungen klären, Doppelstrukturen (Leitung) vermeiden.
Sich weniger mit sich selbst beschäftigen (Projekte und AG, die keinen direkten Mutzen fürs Alltagsgeschäft haben) und sich mehr um die Klient*innen und deren Wünsche kümmern.
Krisenherde sofort und nachhaltig bearbeiten. Entscheidungen treffen.
In meinem Bereich gut, es geht aber auch anders. Sehr abhängig von der direkten Führungskraft.
Durchwachsen und selbst im Unternehmen teils recht zwiespältig.
Tendenz positiv.
Wünschen wird fast vollständig entsprochen. Schicht bleibt Schicht - mit allen Vor- und Nachteilen.
Im Rahmen der Jobs gut, Weiterbildungen werden unterstützt.
Positive Entwicklung im laufenden Jahr, je nach Position branchenüblich, insgesamt (auch im Hinblick auf die Zukinft) ausbaufähig.
Bwrufseinsteiger fangen teils eher niedrig an.
Zusatzrente.
Auf der anderen Seite wird teils an den völlig falschen Enden gespart.
Im Alltag wenig Thema.
Willensbekunsung besteht, reicht aber nicht.
Im Bereich top. Man unterstützt sich gegenseitig. Dank StandBy-Diensten sind auch Ausfallsituationen entspannt.
Es werden passende Stellen gesucht, um sie im Unternehnen zu halten.
Verhalten i.O.; zu viele Leitungsebenen, teils verschwimmen die Arbeitsaufträge.
Tha, der Schichtdienst...
Räumlichkeiten/Häuser/Material teils deutlich ausbaufähig.
Im Bereich direkt, iffen, transparent.
Im Gedamtunternehmen ausbaufähig.
Die direkte Assistenz ist ein toller Job. Wer will, kamn sich in Pejekten o.ä. engagieren.
Nachteil: Zeit ist immer Mangelware.
Das er pünktlich zahlt
Die Erläuterungen sollten klar genug sein
Faire Löhne, normaler Umgang mit Menschen und und und der Zug ist abgefahren
Solange der Dienstplan stimmt und einige Mitarbeiter vernünftig ausgebildet sind gibt es keine Probleme, doch bei dem kleinsten Problem wird nichts sehen nichts hören nichts sagen in Perfektion durchgespielt. Mobbing an der Tagesordnung. Ignoranz der Führungskräfte ganz besonders in Pandemie Zeiten.
Außen Hui innen Pfui
Siehe vorheriger Text
Unterschriften geben reicht vollkommen als Fortbildungen
Wenn man an der Grenze der Legalität mag ist man hier richtig !
Zum Vorheucheln reicht es
Lebst du um zu arbeiten bist du ein wertvolles Mitglied des Teams, ist es anders herum bist du nichts als ein Faulpelz und Krank!?! Kindkrank?!? Dann bist du das aller letzte schämen solltest du dich !
Die Wissen noch wie man arbeitet ! Ü50 und schon wieder krank ??? Einfach nicht belastbar
Nichts sehen, nichts hören, nichts sagen
Marode Wohnbereiche Marode Technik
Vergessen wird viel das geht jedem Mal so, großes ABER das Problem ist das zwischen Wohnbereichen und Führungskräften kaum vernünftige Kommunikation herrscht zu Lasten der Klienten
Führungskräften geht's es gut
Wer Reinigung mag statt sich mit den Menschen zu beschäftigen die man pflegt
Besser kann man immer etwas machen aber es muss Sinn machen
Das Haus in dem ich arbeite wurde erst vor einigen Jahren gebaut
Bin seit 15 Jahren in diesem Betrieb er hat ein guten Ruf
Wenn man in den Ferien Urlaub braucht ist das für die anderen Mitarbeiter kein Problem
Es werden in allen Spaten einige Weiterbildungen angeboten
Gehalt kommt immer pünktlich
Angebote wir Jobrad,Familien Budget, Gehaltserhöhung kommen an
Wir sind ein Team das gut zusammen gewachsen ist, wenn jemand mal nicht zu arbeit kann dann springt jemand ein
Bekommen bestimmte Aufgaben
Der Vorgesetzte arbeitet mit und Probleme können direkt aus der Welt geschafft werden
Alles top
Wir haben 1 x in der Woche ein Team wo Probleme und auch was gut läuft besprochen wird
Frauen/Männer/Diverse werden alle gleich behandelt
In schwierigen Zeiten (corona)wurden mehr Mitarbeiter eingesetzt
Spannend Jobs werden geboten.
Leider stimmt vieles nicht, weswegen viele kündigen.
DRINGEND muss an den dienstzeiten gearbeitet werden. Es muss möglich sein Familie und arbeit zu vereinen, auch mit kleinen Kindern. Gehälter müssen dringend qngepasst werden an inflation!!!! Mehr Professionalität durch Weiterbildung fehlt.
Kollegen und vorgesetzt reden schlecht über einander. Vorgesetzt gibt sachen weiter die datenschutz verletzen. Es wird gehetzt und gelästert. Vorgesetzt schaffen es nicht eine gute Atmosphäre herzustellen
Image ist deutlich besser als realität
Es ist möglich Urlaub zu nehmen, sofern kein anderer dort urlaub möchte. Die Dienstzeiten sind unflexibel. Nicht ausreichend Rücksichtnahme auf Arbeitnehmer mit Kindern im Bezug auf Arbeitszeit. Vorgesetzte äußert sich oft negativ über Mitarbeiter mit kindern, sagt, sie nimmt äußerst ungerne Mitarbeiter mit kleinen Kindern, da kinder ha krank werden könnten. Dienstzeiten und kita der Kinder kollidieren ständig. Unmöglich dort mit kleinen Kindern zu arbeiten.
Leider nur wenigen Mitarbeitern stehtvdie Tür für Karriere und Weiterbildung offen. Scheinbar fühlt vorgesetzte sich dadurch bedroht
Viel zu wenig für diesen anspruchsvollen Beruf. Ungelernte Kräfte sind fast schon beleidigend unterbezahlt und bekommen leider auch selten due Chance auf eine Ausbildung
Leider viel Plastik Verschwendung. Auf Nachhaltigkeit wird kein Wert gelegt
Gruselig! Kollegen werden von vorgesetzten animiert andere zu vepetzen und tuen dies zu jeder Gelegenheit. Kollegen (Lieblinge der vorgesetzten) melden sich ständig krank ohne konsequenz, andere müssen dann ständig einspringen. Bei anderen wird da mit den Augen gerollt wenn zbsp Kind krank ist. Kollegen fallen einen in den Rücken statt zu helfen, lügen im sich selber darzustellen und freuen sich an der unruhe, die sie stiften
Ältere Kollegen gibt es sehr wenige. Diese wurden schon anständig behandelt
Ganz schlimm. Die Lieblinge der vorgesetzten können sich nahezu alles erlauben, ohne Konsequenzen. Andere müssen sich für jede Kleinigkeit rechtfertigen. Konflikte werden nicht anständig aufgelöst. Gesprächsinhalte Die der Schweigepflicht unterliegen wurden von vorgesetzten weitergetragen und das nicht mal wahrheitsgemäß.
Schimmelige badezimmer, werden trotz ständigem ansprechen nicht behoben. Pausen können oft nicht gemacht werden, da rauchende kollegen oft verschwinden
Übergaben und Anweisungen mangelhaft. Anweisungen werden missverständlich ausgedrückt sind oft wiedersprüchlich bzw wird nicht auf umsetzung geachtet. Kein Übergabebuch oder ähnliches vorhanden. Oft unmöglich, zu wissen was in Abwesenheit war.
Frauen werden durchaus geschätzt
Prinzipiell ein toller und vielfältiger Beruf mit viel Abwechslung. Leider wenig Aufstiegschancen
So verdient kununu Geld.