Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die vielen Gudis, die wir haben wie Jobrad, Einkaufsplattform, Familienbudget, Altersvorsorge um ein paar zu nennen.
Die Öffentlichkeitsarbeit und das die NRD aufmerksam macht, wenn die Politik z. B massive Sparmaßnahmen ankündigt.
Da habe ich nichts weiter hinzuzufügen.
Was mir manchmal fehlt, ist die Wertschätzung durch Vorgesetzte, man arbeitet vor sich hin und muss sich mehr oder weniger selbst motivieren. Das menschliche geht auch oft verloren, ein kurzer Smalltalk kann Wunder wirken und die Mitarbeitenden fühlen sich wahrgenommen und gesehen. In meinen früheren Tätigkeiten vor der NRD war ich auch Führungskraft, ich weiß, es ist nicht immer leicht umzusetzen, es ist aber wie ich finde, sehr wichtig für die Mitarbeitenden und Betriebsklima und Motivation können positiv beeinflusst werden.
Ich arbeite sehr gerne für die NRD. Natürlich gibt es Situationen und Arbeitstage, die schwierig sind, das gehört im Berufsleben dazu.
Das Image finde ich sehr gut. Es wird viel Öffentlichkeitsarbeit geleistet und die NRD ist auf allen Kanälen präsent, das finde ich super.
Ist völlig in Ordnung mal ist es hektisch und dann wieder ruhiger. Irgendwie gleicht es sich wieder aus.
Ich finde, motivierte Mitarbeiter sollten gefördert und unterstützt werden. Und wenn Wünsche geäußert werden, sollte es ernst genommen werden und auch in einem Gespräch erörtert werden und nicht einfach ablehnen oder den Mitarbeitenden so lange hinhalten und hoffen, dass es im Sand verläuft.
Das Gehalt hat sich in den letzten Jahre zum positiven verändert. Die Eingruppierungen finde ich nicht immer schlüssig. Da man Aufgaben übernehmen muss, die eine Gehaltsgruppe höher angesiedelt sind, empfinde ich es auch nicht als gerecht. Da sollte man nochmal einen Blick drauf werfen. Leider läuft es ins Leere, wenn das Thema angesprochen wird.
Ich denke, die NRD ist auf einem guten Weg.
Finde ich super, wir helfen und unterstützen uns.
Das Alter macht keinen Unterschied.
Es ist ein respektvoller Umgang, auch wenn man unterschiedlicher Meinung ist. Ich darf sagen, was ich denke und habe nicht das Gefühl, dadurch Nachteile zu haben.
Die Arbeitsbedingungen sind unterschiedlich je nach dem wo man arbeitet. Für die immer heißer werdenden Sommer, wären klimatisierte Räume/Büros nicht schlecht.
Die Kommunikation gestaltet sich manchmal als sehr schwierig. Nicht alles kommt bei den Mitarbeitenden an. Ich würde mir mehr Transparenz und Information wünschen, auch um Gerüchten und daraus entstehende Unsicherheiten vorzubeugen.
Da bin ich mir nicht sicher, in den höheren Führungsebenen sind überwiegend Männer und es sind in letzter Zeit auch mehrere Stellen mit Männern besetzt worden.
Ja, auf jeden Fall. Kein Tag ist wie der andere und ich lerne immer wieder etwas Neues dazu.
Die NRD erkennt die Zeichen der Zeit und macht sich auf den Weg, alte Strukturen aufzubrechen und neuen Werten zu folgen.
Die Geschäftsbereichsleitung wirkt im aktuellen Umstrukturierungsprozess überfordert und getrieben. Personalentscheidungen sind nicht transparent und wirken unüberlegt. Erfahrungswerte von langjährigen Kolleg*innen werden ignoriert, den Ideen einer externen Beratungsfirma wird unüberlegt gefolgt. Am Ende wird bestimmt alles gut, der Prozess ist es aber nicht.
Verbesserungsvorschläge wären insbesondere transparente und nachvollziehbare Kriterien bei Personalentscheidungen, eine frühzeitige und ernsthafte Beteiligung der Mitarbeitenden sowie eine offenere Kommunikation über Ziele, Entscheidungswege und mögliche Alternativen.
Auch die Erfahrung langjähriger Kolleginnen und Kollegen sollte im Prozess sichtbar berücksichtigt werden. Empfehlungen externer Beratungen sollten nachvollziehbar geprüft und nicht als bereits feststehende Lösungen vermittelt werden.
Gerade bei einer umfassenden Organisationsentwicklung ist nicht nur das angestrebte Ergebnis entscheidend, sondern auch die Qualität des Weges dorthin. Rückmeldungen dazu sollten strukturiert und auf Wunsch anonym möglich sein.
Freiwünsche im Schichtdienst werden in der Regel gestattet
Manchmal muss man bei Administration und Personalwesen etc etwas hinterher sein, um Antworten zu bekommen...
Besserer Personalschlüssel
Die Vielfältigkeit und das keine Unterschiede gemacht werden. Das die NRD sich weiterentwickelt.
Die Kommunikationswege sind sehr lang, Infos werden nicht weitergegeben.
Den Blick auf die Basis nicht verlieren und mehr Transparenz und Offenheit leben und die Mitarbeitenden wertschätzen, egal welche Aufgaben sie haben.
Mit den Kollegen und Kolleginnen sehr gut.
Ich bin zufrieden, es klappt nicht immer, ist aber gut so wie es ist.
Die Möglichkeit besteht, je nach dem welchen Vorgesetzten man hat, wird man gefördert.
Das Gehalt ist in den letzten Jahren angepasst worden. Wie schon erwähnt, wird es nicht kommuniziert, welche Möglichkeiten der Mitarbeitende in der Zukunft hat.
Die Eingruppierungen sind auch nicht immer schlüssig.
Es wird versucht darauf zu achten
Könnte nicht besser sein!
Es werden auch ältere Mitarbeitende eingestellt. Die NRD macht keinen Unterschied.
Leider funktioniert die Kommunikation nicht und es fehlt an Transparenz. Wenn neue Wege eingeschlagen werden, wäre es gut, wenn die Mitarbeitenden im Vorfeld mit einbezogen werden und Informationen erhalten. Das Team muss den Weg mitgehen, denn wir arbeiten an der Basis und müssen es umsetzten. Leider sind viele Angestellte in leitenden Positionen, sehr lange bei der NRD und haben den Blick für die Basis verloren. Neue Ideen werden schnell abgeblockt und in Frage gestellt, weil der gewohnte Pfad nicht verlassen werden soll. Die Wertschätzung der Mitarbeitenden durch die Vorgesetzten, ist gering.
Leider ist es so, wenn etwas kaputt geht, es sehr lange dauert bis es ersetzt oder repariert wird. Die Räume in manchen Gebäuden sind im Sommer extrem heiß, schlimm ist es wenn man morgens nicht lüften kann, weil die Fenster defekt sind. Es gibt Schreibtischstühle, die sich nicht verstellen lassen, weil sie in die Jahre gekommen sind u. s. w.
Mit den Kolleginnen und Kollegen sehr gut. Mit der Leitung leider nicht, keine Transparenz.
Ist auf jeden Fall gegeben.
Die Arbeit macht mir Spaß. Noch mehr gefallen würde sie mir, wenn ich wüsste, wie es in Zukunft weitergeht und welche Möglichkeiten es für mich gibt.
Chronische Erkrankungen oder höheres Alter von Mitarbeitern wird bei der Dienstplangestaltung berücksichtigt
Die Arbeit am Menschen
MA Benefiz gibt es oft in Mühltal. In den Regionen sollten Alternativangebote geleistet werden z.B. Yoga online, Unterstützung bei der Organisation der Kinderbetreuung.
Wege kurz halten. Mitarbeiter noch mehr in die Unternehmensprozesse einbinden. Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen.
Insgesamt ist das Klima gut. Es gibt neue und ältere Arbeitsstätten.
Es wird auf einzelne Bedürfnisse Rücksicht genommen.
Die Unternehmensstrategie ist manchmal nicht nachvollziehbar. Der Mitarbeiter wird in Prozesse bedingt eingebunden.
Das Unternehmen ist sehr groß. Der Kommunikationsweg von Mühltal in die Regionen ist sehr weit.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches und differenziertes Feedback. Es freut uns, dass Sie die Arbeit mit Menschen als besonders wertvoll empfinden und die Arbeitsatmosphäre insgesamt positiv bewerten.
Ihre Anregungen zu alternativen Benefits, kurzen Kommunikationswegen und einer stärkeren Einbindung der Mitarbeitenden in Unternehmensprozesse sind wichtige Impulse, die wir gerne weiter berücksichtigen.
Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind und mit Ihren Ideen zur Weiterentwicklung beitragen!
Christian Gimbel
Referent für Recruiting
Sich weiterentwickeln wollen
Die Größe führt zu Trägheit, Entscheidungen dauern z.T. lange.
Klient*innen und Basis nicht aus dem Blick verlieren.
Tolles Team, wunderbare Klient*innen
Abhängig vom Bereich und Leitung vor Ort.
Ausbaufähig.
Schichtdienst ist Schichtdienst ist Schichtdienst. Mit allem Vor- und Nachteilen. Wünsche werden weitestgehend ermöglicht.
Branchentypisch, teilweise drüber, teilweise drunter. Zusatzrente. Kann nicht klagen.
Im Bereich top, je nach Abteilung aber auch anders. Sehr abhängig vln der direkten Führungskraft.
Passt.
In der Linie ausbaufähig, Kommunikation v. Unternehmensentscheidungen wirkt träge und etwas lückenhaft.
Wird aber deutlich besser (z.B. durch Pflichtschulungen neuer DVen u.ä.)
Auf gutem Weg.
Abwechslung durch Projekte und Freiheiten möglich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr ausführliches und konstruktives Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie unser Team, die Arbeitsatmosphäre und die Entwicklungsmöglichkeiten positiv hervorheben.
Ihre Anmerkungen zur Kommunikation und Entscheidungsfindung nehmen wir ernst – wir wissen, dass Veränderungen in einem größeren Unternehmen manchmal etwas mehr Zeit in Anspruch nehmen. Umso mehr freut es uns, dass Sie hier bereits Verbesserungen wahrnehmen.
Auch Ihr Hinweis, die Klient*innen und die Basis nicht aus dem Blick zu verlieren, ist für uns ein wichtiger Impuls. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diesen Fokus beizubehalten.
Schön, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen! Ihr Feedback schätzen wir sehr und freuen uns darauf, gemeinsam weiterzuwachsen.
Herzliche Grüße,
Christian Gimbel
Referent für Recruiting
Vieles
Ein paar Dinge
Keine
Das er zu allen fair ist , und jeder gleich behandelt wird
Nichts
Bisher keine
Mensch im Mittelpunkt
Kommunikation ist nicht die Stärke
Schneller agieren
So verdient kununu Geld.