Während ganze Teams kündigen, klopfen sich die Gründer selbst auf die Schulter
Gut am Arbeitgeber finde ich
manche der Eissorten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles andere
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungen sind in allen Bereichen, nicht nur beim Gehalt, unbedingt nötig. Sonst wären schließlich nicht so viele gegangen. Es kein Wachstumsschmerz sondern ein grundlegendes Problem, was von der Geschäftsführung hoffentlich irgendwann eingesehen wird.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung wirkt sehr subjektiv und Arbeitsmoral wird an Überstunden bewertet. Man ist allerdings sehr eigenverantwortlich.
Image
Die Gründer wollen ein Luxus/Health-Produkt und danach wird alles gerichtet. Nachhaltigkeit gehört da leider nicht mehr zu
Work-Life-Balance
Überstunden sind ein schwieriges Thema und die Regelung hierfür ist sehr nachteilig für Mitarbeiter. Man muss sich da schon selbst in der Waage halten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nach außen so kommuniziert, ist aber nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden. Auch auf Nachfrage nur schwer und in geringstem Umfang möglich
Kollegenzusammenhalt
hier gibt es nicht zu bemängelt. Alle Mitarbeiter sind nett und hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Auf mittlerer Ebene war es sehr gut, dafür ein Sternchen. Allerdings haben die Gründer leider keinerlei Führungsqualitäten. Anliegen von Mitarbeitern werden nicht ernst genommen, Kritik kann als persönlicher Angriff gewertet werden, weshalb viele eine "Klappe halten und Kopf einziehen"-Mentalität entwickelt haben. Schade
Arbeitsbedingungen
schlechte Arbeitsausstattung, kein Mitspracherecht
Kommunikation
extrem intransparent und das zieht sich durch alle Bereiche. Bei vielen Themen fehlt in der Geschäftsführung einfach die Empathie, was sich oft stark auf die Stimmung im gesamten auswirkt.
Gehalt/Benefits
Gehaltsmodel ist intransparent und äußerst mager
Interessante Aufgaben
sehr monoton, kaum Spielraum für kreative Ansätze