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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
EssenszulageEs war mir ein inneres Blumenpflücken bei NOMOO!
Die Gründer stehen voll und ganz hinter dem Produkt und ihrem Team und das ganze Team wächst einem schnell ans Herz! Ich hatte immer Spaß im Office, bei der Arbeit oder auf Events. Jedes Quartal gibt es coole Teamevents und auch immer mal die ein oder andere After-Work Veranstaltung. Liebe geht raus <3
Sehr authentische Gründer, tolles Team und gute Arbeitsatmosphäre. Es macht Spaß hier zu arbeiten! Jedes Quartal wird sich zudem ein tolles Teamevent überlegt, wo fast alle (auch die Remote Angestellten) zusammenkommen.
Die Kommunikation und das Arbeiten finden auf Augenhöhe statt. Es gibt einen hohen Team-Zusammenhalt und Team-Events in kontinuierlichen Abständen. Die Arbeitszeiten können flexibel eingeteilt werden.
keine Hierachie
vollstes Vertrauen in die MA
Verantwortungsbewusstsein wird vermittelt
Teamevents
Die Transparenz und das tolle motivieren der Angestellten.
Die typischen Problemchen eines jeden Start-Ups:
- Hohe Arbeitslast
- Schlechte Vertretbarkeit durch viel Verantwortung (Nach Krankheit oder Urlaub wird man immer von Aufgaben erschlagen)
- Niedriges Gehalt
- Viele Prozesse sind noch nicht sehr effektiv gestaltet / professionell
alles andere
Mehr Vollzeitangestellte, um das Teamgefühl noch stärker werden zu lassen und um Probleme durch fehlende Einarbeitung zu verringern.
mehr Festanstellungen
Macht bitte weiter, wie bisher. Ich wünschte, es gäbe mehr Unternehmen wie NOMOO
An den zuletzt angestrebten Maßnahmen zur Professionalisierung der Führungs- und Teamkultur weiterarbeiten. Auch wenn vieles schon sehr gut ist, kann man sich immer weiter verbessern. Die Gründer sollten sich noch mehr Zeit für Teamkultur und Führung nehmen und weniger operativ mitarbeiten, damit das nicht zu kurz kommt.
Verbesserungen sind in allen Bereichen, nicht nur beim Gehalt, unbedingt nötig. Sonst wären schließlich nicht so viele gegangen. Es kein Wachstumsschmerz sondern ein grundlegendes Problem, was von der Geschäftsführung hoffentlich irgendwann eingesehen wird.
Der am besten bewertete Faktor von NRDS (NOMOO) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Vermisse dieses Team jetzt schon. Die Gründer geben alles um die Mitarbeiter*innen für ihre Arbeit auch zu belohnen. Nach jedem Quartalsmeeting wird eine Team Aktivität gemacht. Außerdem wird mal das ein oder andere mal ein After Work Drink zu sich genommen um auch nach der Arbeit sich austauschen zu können.
Alle Kollegen supporten sich die gesamte Zeit gegenseitig, die Team Meetings sorgen für maximale Transparenz.
Das Team war sehr nett und man wurde schnell eingebunden.
Guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Dieses Team ist der Hammer! Die Kolleg:innen halten zusammen und ich hatte immer ein sehr familiäres Gefühl. Auch wenn wir uns teilweise nach der Arbeit getroffen haben, konnte Arbeit und Privatleben gut getrennt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NRDS (NOMOO) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Genau die Gehaltshöhe, die man bei einem Start-Up erwartet: Schon recht niedrig, aber über dem Mindestlohn. Durch ein klares und immer einsehbares Gehaltsmodell weiß man genau, mit welchen Qualifikationen und mit welcher Arbeitserfahrung man die nächste Gehaltsstufe erreichen kann. Das Basisgehalt wir durch einen variablen Anteil ergänzt.
Gehalt könnte definitiv besser sein. Klar ist es ein StartUp, aber wenn man die Bezahlung mit anderen Werkistellen in StartUps vergleicht, gibt es auf jedenfall noch Luft nach oben.
Es wird von einem "fairen Gehaltsmodell" gesprochen. Dieses hat noch nie jemand gesehen, und MA's mit der selben Qualifikation verdienen teils extrem unterschiedlich.
Das Gehalt ist leider ein kleiner Knackpunkt.
Hier wird jedoch schon optimiert.
Gehaltsmodel ist intransparent und äußerst mager
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich konnte bei NOMOO viel lernen und mich persönlich und beruflich weiterentwickeln. Es gab immer die Möglichkeit mehr Aufgaben und mehr Verantwortung zu übernehmen und eigene Projekte zu ownen. Ich wurde hierbei immer gepusht und unterstützt.
Weiterbildung wird teilweise als Priorität für die Mitarbeiter festgelegt und ansonsten immer Unterstützt, wenn auf Nachfrage eine Weiterbildung gewünscht ist. Aufstiegschancen gibt es auch, wenn die Kapazitäten es zulassen.
Als Werkstudent darf man wirklich viel übernehmen und eigenständig Aufgaben erledigen.
Weiterbildungen wurden proaktiv gefördert und unterstützt.
Gibt es nicht, wurde oben schon weiter beschrieben. Da man bei Bewertungen nachträglich oft liest: „Danke für die Bewertung. Schade, dass du einige Punkte nicht schon in der Zeit, in der du bei uns warst, angesprochen hast. Wir sind einige Probleme schon aktiv angegangen“ —> Wir haben alle gemeinsam diese Themen angesprochen, ein kleiner Rest von Mitarbeitern ist noch in der Firma und wartet noch ab. Es hat sich allerdings bis heute nichts geändert!
Fazit für die dich sich überlegen ...
