Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NRN fashion die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Einsatz wertschätzen oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden ab und an Team-Meetings gemacht, sodass man als ganzes Team über einige Dinge diskutieren kann und zusammengefasst wird was gut läuft und was besser gemacht werden muss.
Man bekommt den Dienstplan immer für den ganzen Monat im Voraus und kann auch Wunsch-Frei Tage angeben, sollte man wichtige Termine haben. Freie Tage können auch mal mit Kollegen getauscht werden, wenn man mal kurzfristig frei braucht.
Die Vorgesetzten führen viele Gespräche und geben regelmäßig Feedback, sodass man immer weiß, was man besser machen sollte. Sogar wenn sie im Urlaub sind kann man sie anrufen und Fragen stellen wenn es wichtig ist.
Es gibt eine Aufgabenverteilung bei der man auch selber mitentscheiden kann, was man übernehmen möchte. Für den Aufgabenbereich trägt man dann auch Verantwortung und kann das noch weiterentwickeln oder die Abläufe verbessern.
Übel also nicht in Worte zu fassen!
Überwiegend ist die Arbeitsatmosphäre gut, natürlich gibt es in einem größeren Team auch mal Spannungen aber die Vorgesetzten unterstützen dabei die Probleme zu klären.