2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Der Schein trügt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgabenfeld, Positionierung und bisherige Erfolgsgeschichte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde zukunftssichernde Ausrichtung, Fokus auf Kontrolle und Überwachung, uralte Management-Denke und fehlende Führung.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen in die Mitarbeiter haben, weg von dem alten Trott, sich von erfolglosen Aktivitäten konsequent verabschieden.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Stimmung ist eher schlecht. Zusammenarbeit in den Teams gut.
Image
Die Außensicht bei Kunden ist durchaus positv.
Work-Life-Balance
Jede Überstunde kann/muss über die Gleitzeit abgefeiert werden. (löst allerdings das Grundproblem nicht)
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind im Rahmen des Stellenplans begrenzt. Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, auch Bildungsurlaub wird unterstützt.
Gehalt/Benefits
im TV-L alles klar und transparent geregelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein gut. Umweltbewusstsein eher ausbaufähig (Stickworte: Papier- und Ressourceneinsatz).
Kollegenzusammenhalt
war gut, hat aber nachgelassen. Führungsverhalten, Fehlverteilung von Arbeitslasten etc. führt zu abnehmender Kollegialität.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist insbesondere die GF negativ zu erwähnen. Diese kann nicht führen, nicht über Hierarchien arbeiten, neigt zu völliger Selbstüberschätzung, steht nicht hinter oder vor der Belegschaft sondern schlägt sich grundsätzlich auf die Seite von externen Dritten. Betreibt gerne Mikromanagement.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten sehr gut, auch nähere Umgebung (z.B. für Einkäufe in der Mittagszeit), interne Abläufe /Orga/Arbeitsweise aber nervtötend, technische Ausstattung (Stichwort: mobiles Arbeiten) nicht gegeben.
Kommunikation
Interne Kommunikation unterdurchschnittlich. Viel Geheimhaltung, kein offener Umgang seitens der Geschäftsführung, keine Tools zur Unterstützung d. Kommunikation
Interessante Aufgaben
Mit dem Land NRW ein spannendes Produkt und spannende Aufgaben. Interne Verwaltung und Prozesse lähmen allerdings.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Rainer HornigProkurist und Personalleiter
Liebe(r) Kollege(in),
vielen Dank für Ihr Feedback. NRW.INVEST ist ein offener und konstruktiver Austausch sehr wichtig. Unsere Unternehmenskultur sieht einen transparenten und fairen Umgang mit kritischen Punkten/Themen vor. Verbesserungsvorschläge sind jederzeit willkommen.
Besonders im Zuge des internen Digitalisierungsprozesses sind uns Anregungen sehr wichtig, um interne Prozesse und die Kommunikation zu verbessern. Auch stehen wir neuen Formen der Arbeit, insbesondere mobilem Arbeiten offen gegenüber. Im laufenden Digitalisierungsprojekt ist das mobile Arbeiten ein fester Baustein. Die Voraussetzungen werden durch die derzeit laufende Ausschreibung gesetzt.
Ferner weisen wir auf die die sehr geringe Fluktuationsrate bei der NRW.INVEST GmbH hin. Wir haben die Rate für die Jahre 2017 und 2018 berechnet. Im Jahr 2017 lag die Fluktuation bei der NRW.INVEST GmbH bei 2,67 %. Im Jahr 2018 bei 5,26 %. Im Vergleich hat das Bundesamt für Arbeit eine Fluktuationsquote von 13,3 % für die öffentliche Verwaltung für das Jahr 2017 errechnet. Für 2018 liegen leider noch keine Vergleichszahlen vor.
Gerne möchten wir ein persönliches Gespräch mit Ihnen führen, um gemeinsam an den angesprochenen Themen zu arbeiten. Wir würden uns freuen, wenn Sie sich mit uns in Verbindung setzen.
Gute Arbeitsatmosphäre und abwechslungsreiche Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, Toleranz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfteentwicklung ausbauen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Rainer HornigProkurist und Personalleiter
Liebe(r) Kollege(in),
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Ihnen die Rahmenbedingungen bei NRW.INVEST gut gefallen. Um diese zu verbessern und die Karriere / Weiterbildung und damit auch die Führungskräfteentwicklung auszubauen, wurde am 1.4.2018 ein Personalentwicklungskonzept zwischen dem Betriebsrat und der Geschäftsführung verabschiedet. Im Frühjahr 2019 wurde ein Personalentwicklungsbeirat gebildet. Es wurden alle MitarbeiterInnen eingeladen im Personalentwicklungsbeirat mitzuwirken. Erste Maßnahmen des Beirats, wie zum Beispiel das Einarbeitungskonzept für neue Kolleginnen und Kollegen werden bereits gelebt. Wir sind gespannt auf weitere Ideen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird NRW.Invest durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich NRW.Invest als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.