NSCGLOBAL 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Leider ist die Absage (Begründung) Trotz dargelegte Qualifikation nicht nachvollziehbar.

Verbesserungsvorschläge

Recruiter besser Schulen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Prozess war teilweise etwas schleppend, wurde aber durch kontinuierliche
Anrufe aus dem Recruiting aufgelockert.

Bewerbungsfragen

Ein gesunder Mix aus fachlichem und persönlichem Kennenlernen incl. der Erwartungshaltung des Gegenübers

Verbesserungsvorschläge

Gute Leute gleich einstellen und nicht erstann Prozess für Stelle staten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man nicht arbeitslos oder direkt von der Universität kommt, hat man schon schlechte Karten, weil NSC Global viele Leute sucht, aber nicht warten möchte. Dazu passt es, dass die Geschäftsprofile bzw. Einsatzüberlegungen hinsichtlich der neuen Mitarbeiter nur halbherzig durchdacht sind und man ganz offen von "Versuchsballons im geschäftlichen Sinne" spricht. Langfristige und nachhaltige Einsatzbestimmung des neuen Mitarbeiters werden augenscheinlich nicht angestrebt, sondern es herrscht das Prinzip Hoffnung: "Schauen wir mal wie es dann läuft!" Darüber hinaus werden jene Kandidaten, die augenscheinlich nicht gewollt sind - dennoch trügerisch in den Glauben belassen - sie kämen auf eine Art Wunschliste, die dem Bewerber neue kurzfristige Einsatzoptionen (in den nächsten 2-3 Monaten) eröffnen. Doch weit gefehlt, denn wenn keine Planungssicherheit von Seiten des Management aus England vorliegt, bleiben alle Lockversuche des deutschen Management pure Phantastereien. Darüber hinaus lässt die Attraktivität von NSC Global als Arbeitgeber nicht nur von Seiten einer durchdachten Einsatzbestimmung des neuen Mitarbeiters zu wünschen übrig, sondern das Geschäftmodel "Wir sind das Schnellboot, welches große Enterprise-Tanker bei ihren Netzwerkerweiterungen auch weltweit unterstützt ..." bleibt schemenhaft und unkronkret. Darüber hinaus muss man auf Grund hoher Fluktuation im Unternehmen (und das in allen Bereichen) auf seine Reisekostenrückerstattung für den Interviewtermin mehrere Monate warten und ohne selbt aktiv zu werden, wären meine Antragsunterlagen noch heute - nicht einmal von Seiten HR in die Finanzabteilung weitergeleitet worden - trotz mehrfacher schriftlicher Zusicherung Seiten HR. Bevor man sich auf NSC Global einlässt, sollte man in jedem Fall genau hinhören und direkte Fragen stellen. Gerade für Berufseinsteiger mit wenig oder gar keiner Berufserfahrung nicht ganz einfach, aber besser einmal mehr gefragt als in der Probezeit nur rausgekickt.

Bewerbungsfragen

Assesmentcenter mit einer halben Stunde persönliches Interviewgespräch am Ende