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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 81 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den kollegialen Zusammenhalt.
Das gehalt kamm immer punktlich
Kollegen Sind echt Klasse , Nett Hilfsbereit, Freundlich und ebenso der Direkte Vorgesetzte ist wirklich Klasse und Versucht immer soweit wie möglich Mitarbeiter bei Laune zu halten und für Zufriedenheit zu sorgen.
Das deutsche mittlere Management kämpft an allen Fronten, um Projekte am Laufen zu halten - leider nicht immer erfolgreich.
Das Team ist super, die Projekte sind spannend. Gehalt ist in Ordnung
Was Mitarbeitende schlecht finden
In 3 jahre kein oder wenig anerkennung und nie jemand von das Management gesehen
Die Organisation, Kommunikation, Karrieremöglichkeiten, Transparenz u.v.m.
Keine Tankkarte
Keine Sozialleistungen wie:
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, VWL, Jobrad, Jobticket, Essensgeld, 50€Gutschein, Betriebliche Altersvorsorge, 3000€ Inflationsprämie usw....
Es wird kaum auf Mitarbeiterzufriedenheit geschaut.
Mitarbeiter und Vorgesetzte Kündigen was keine Positiven Impulse setzt.
Mitarbeiter sind meist demotiviert und seitens Führung werden wie man hier bei den Bewertungen sieht die Bewertungen nicht wirklich ernst genommen und hat sich kaum was geändert und mit Fake Bewertungen ( in dem alles als Toll bezeichnet wird) ändert man auch nichts.
Man Sollte sich seitens Führung ...
Gehalt, man arbeitet seit 5 Jahren im Unternehmen und muss privat Lebensmittelerhöhung, Strompreiserhöhung etc. hinnehmen und man sieht wie das Nettolohn immer weniger wird, da alle Ihre Preise erhöhung und der Mitarbeiter kann nicht unternehmen, nur kündigen um aus der Teufelsspirale rauszukommen. So macht die Arbeit keinen Spaß mehr wenn man seit kurzem nciht mehr weiss wie es in der Zukunft wiedergeht wenn der Mutterrkonzern die ganzen Führungsmanagement entlässt, die immer für uns da waren...
Ich kann nicht sagen, was hier falsch läuft, da ich nur kurz dabei bin - es läuft aber gewaltig was falsch, leider. das Unternehmen schmeißt so viel Geld für Angestellten aus, die nichts zu tun haben, während erfahrenen Angestellten voll im Stress sind.
Verbesserungsvorschläge
Was mehr auf das personal zugehen und zeigen das mann sie annerkannt
Den Laden dicht machen.
Einfach mal mehr auf die Mitarbeiter eingehen und hören denn diese sind beim Kunden vor Ort und müssen das ausbaden was die Obrigkeit verbockt
Man Sollte versuchen sich all die Bewertungen von Kununu hier wirklich zu Herzen zu nehmen und in den Dialog mit den Mitarbeitern zu treten. Man sollte versuchen Dinge die vom Staat und Steuerlich begünstigt oder gefördert werden den Mitarbeitern zukommen zu lassen. Solche Dinge wie Inflationsprämie, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, 50€ Geschenkgutschein, Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, Essenszuschuss USW... solche Dinge mal versuchen zu realisieren um den Mitarbeitern zu zeigen das Sie Wertgeschätzt werden. Und das es nicht einmal eine Weihnachtsfeier gibt ...
Liebes nsc-Team,
wenn ihr in Deutschland ein Arbeitgeber sein wollt, der sich am Markt behaupten kann und bei dem die Fluktuation nicht astronomisch hoch ist, müsst ihr leider etwas Geld in die Hand nehmen.
Es kann nicht sein, dass Mitarbeiter sich ihr Werkzeug und Equipment von zuhause aus mitbringen.
Achtet bitte auf eure Fahrzeuge und vor allem um eure Fürsorgepflicht, unterweist die Leute ordentlich und arbeitet bitte ein sinnvolles Onboarding aus.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von NSCGLOBAL ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Team intern alles super.
Kollegenzusammenhalt ist gut wird gegenseitig geholfen und man unterstützt sich gegenseitig.
Nette Kollegen, die sich gegenseitig helfen wo weit wie möglich.
Die Kollegen waren super und es gab immer was zu lachen
Die meisten Kollegen hier halten zusammen, einige leben leider die Einstellung "Wenn jeder an sich selber denkt, ist an jeden gedacht"
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NSCGLOBAL ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Wenn du Karriere machen willst oder dich weiterbilden kommt nur ein Jobwechsel in Frage.
Wirs gewollt abwr nichts dafür getan
Keine Weiterbildungsangebote oder ähnlichem vorhanden
Gab keine Angebote
Sehr "sparsam". Einiges intern, extern so gut, wie gar nichts. Sobald es Geld kostet, wird erst mal abgelehnt oder ausgesessen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NSCGLOBAL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet NSCGLOBAL schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NSCGLOBAL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NSCGLOBAL als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
NSCGLOBAL
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Stumpf seinen Job machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
NSCGLOBAL
Branchendurchschnitt: IT