Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
KantineDas deutsche mittlere Management kämpft an allen Fronten, um Projekte am Laufen zu halten - leider nicht immer erfolgreich.
Das Team ist super, die Projekte sind spannend. Gehalt ist in Ordnung
Im großen und ganzen wird das Gehalt pünktlich bezahlt.
Das man bei interessantem Kunde arbeitet.
die Bezahlung ist immer pünktlich.
Direkte Vorgesetzte hat Ermessensspielraum bei Entscheidungen innerhalb ihres Teams.
Ich kann nicht sagen, was hier falsch läuft, da ich nur kurz dabei bin - es läuft aber gewaltig was falsch, leider. das Unternehmen schmeißt so viel Geld für Angestellten aus, die nichts zu tun haben, während erfahrenen Angestellten voll im Stress sind.
Naja,das gehört nicht hierher
Aber bei den BENEFITS, das was ihr verspricht, haltet es auch oder sorgt dafür das dem Arbeitnehmer zumindest kein Nachteil daraus entsteht.
Recht konsequentes Ignorieren sozialer Zuwendungen der Belegschaft gegenüber. Kein Inflationsausgleich, kaum oder keine Boni. Ansonsten Hire and fire der Mitarbeiter.
Das die Führungskräfte nicht entsprechend qualifiziert sind - statt Studium ein Onlinekurs, viele nicht mal Abitur. Deswegen die Probleme.
Es kümmert sich keiner,
keine bis kaum Personalgespräche,
keine Gehaltsverhandlungen
Liebes nsc-Team,
wenn ihr in Deutschland ein Arbeitgeber sein wollt, der sich am Markt behaupten kann und bei dem die Fluktuation nicht astronomisch hoch ist, müsst ihr leider etwas Geld in die Hand nehmen.
Es kann nicht sein, dass Mitarbeiter sich ihr Werkzeug und Equipment von zuhause aus mitbringen.
Achtet bitte auf eure Fahrzeuge und vor allem um eure Fürsorgepflicht, unterweist die Leute ordentlich und arbeitet bitte ein sinnvolles Onboarding aus.
Bitte versucht eure Baustellen in den Griff zu bekommen, sorgt dafür dass die Mitarbeiter alle Arbeitsmittel haben - sowas sie Diensthandy oder vollgetankte Autos sollten keine Träume sein
Etwas mehr acht geben wie es den Kollegen geht.
Denkt auf uns, die Neuen - wir haben keine Ahnung, was man von uns erwartet. Die Motivation ist schnell weg, ich halte es nicht mehr lange aus, der 5. Rad zu sein.
Neu struckturieren,
Aufgaben der Vorgesetzten besser verteilen
Bessere Vergütung
Der am besten bewertete Faktor von NSCGLOBAL ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Teils teils - es gibt kleinere Gruppen, die zusammen halten.
Die meisten Kollegen hier halten zusammen, einige leben leider die Einstellung "Wenn jeder an sich selber denkt, ist an jeden gedacht"
Kollegen prima.
Die Kollegen sind zum Großteil super - schwarze Schafe sortieren sich meist selber aus.
Der einzige Lichtblick. Ist aber nur unter den Kollegen so, bei den direkten Vorgesetzten nicht mehr. Hier wird jeder in die Pfanne gehauen, solange es von den eigenen Versäumnissen ablenkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NSCGLOBAL ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Die Anwender beim Auftraggeber haben auf das Unternehmen keine Lust, die gelebten Prozesse sind so unkoordiniert, dass es so kompliziert ist wie nie zuvor.
Die ist leider noch schlimmer als die Firma an sich.
Denke, daran muss noch gearbeitet werden
Image ist sehr schlecht - schade für die netten Kollegen.
Viel vor nichts dahinter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Sehr "sparsam". Einiges intern, extern so gut, wie gar nichts. Sobald es Geld kostet, wird erst mal abgelehnt oder ausgesessen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten und nur 1-2 von vielen können sich eventuell befördern lassen
Keine Möglichkeit geboten
Interne Stellenausschreibungen gibt es. Toll! Man kann sich vom Techniker zum Ressource Manager befördern lassen! Aber mehr Gehalt gibt es nicht! Und einen neuen Vertrag? Auch nicht.
Man bekommt also mehr Aufgaben, mehr Verantwortung, mehr Stress und mehr Nervtötende Meetings - für das gleiche gammelige Gehalt.
Gut wenn man sowas für den Lebenslauf macht - schlecht, wenn man davon Leben will.
Keine Möglichkeit sich zu entwickeln
