Hier wird Mitarbeiterzufriedenheit sehr groß geschrieben, zudem zählt jede Stimme und wird gehört.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Hierarchien bestehen immer aus Fachpersonal, ich muss also nie mit jemandem sprechen der keine Ahnung von dem hat was ich arbeite. Dies zieht sich durch alle Hierarchien des Unternehmens, bis hin zum Arbeitgeber, welcher ebenfalls vom Fach ist.
Arbeitsatmosphäre
Nicht das ich bei vorherigen Arbeitgebern je schlecht behandelt wurde, aber hier geht das Unternehmen für jeden seiner Mitarbeiter eine Extrameile. Ich fühle mich wertgeschätzt, meine Meinung wird gehört und hat Gewicht. Ich werde regelmäßig gefragt, ob es mir gut geht, ich alles habe was ich brauche und ich werde bei meiner persönlichen und fachlichen Entwicklung voll unterstützt.
Image
Ich empfinde das Image der Firma als sehr gut und äußere mich auch gerne positiv darüber. Da man es nie allen Recht machen kann, wird es immer jemanden geben, der mit bestimmten Entscheidungen nicht zufrieden ist, aber in der Regel höre ich auch von den Kollegen nur Positives.
Work-Life-Balance
In regelmäßigen Gesprächen mit meiner Teamleitung wird über Überstunden und Resturlaub gesprochen. Man wird darauf hingewiesen, das Mehrstunden Zeit ist, die man sich schnellstmöglich wieder zurück holen sollte. Meine Gesundheit und und Familie wird vollends wahrgenommen und ich kann mir Zeit dank Gleitzeit flexibel einteilen. Ich muss meine Urlaubsplanung auch nicht mit Kollegen, wegen Vertretung oder ähnlichem absprechen und ich muss auch keine Rücksicht auf Ferienzeiten nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Ich kann aktiv an meiner Entwicklung mitarbeiten und werde in regelmäßigen Meetings nach meinem Entwicklungstand gefragt und mir wird stets Unterstützung angeboten. Eine Besonderheit bietet das Firmeninterne Lerncoaching, bei dem individuelle Beratung und Betreuung dabei hilft meine Ziel zu erreichen.
Gehalt/Benefits
Ich fühle mich fair bezahlt und bekomme pünktlich mein Geld. Neben dem Gehalt gibt es vermögenswirksame Leistungen und andere Goodies.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich finde das Unternehmen unternimmt viel für den Umweltschutz und Wohltätige Zwecke. Das Bewusstsein für beides wird auch vorgelebt und alle Ideen dazu werden gerne gehört und diskutiert.
Kollegenzusammenhalt
Überall wo Menschen zusammenkommen werden unterschiedliche Denkweisen aufeinander treffen und es ist vollkommen normal nicht mit jedem konform zu gehen. Hier bin ich mit dem Zusammenhalt unter Kollegen sehr zufrieden, darüber hinaus gibt es Kollegen, denen man wie Freunden auch seine privaten Probleme anvertrauen kann und möchte. Im Gegenzug verleiht man auch gerne einmal sein eigenes Ohr um seine Kollegen zu unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Unabhängig vom Alter werden jedem Kollegen die selben Möglichkeiten von Arbeit und Weiterbildung angeboten. Niemand wird gedrängt, niemand wird zurückgelassen. Der Erfahrungsschatz von älteren Kollegen wird als Zugewinn gesehen und hilft allen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Ich fühle mich bei meinen Vorgesetzten sehr gut aufgehoben. Durch die Kommunikation und Atmosphäre wird mir stets vermittelt, dass ich mich mit allen Anliegen, seien es private, oder fachliche, an meine Vorgesetzten wenden kann. Dieses Verhalten zieht sich durch alle Etagen der flachen Hierarchie des Unternehmens, bei jeder Instanz fühle ich mich gehört und verstanden.
Arbeitsbedingungen
Ich habe alle Arbeitsmaterialien die ich brauche und darüber hinaus wird auch auf individuelle Bedürfnisse eingegangen. Sollte eine ergonomische Ausstattung gewünscht werden, ist es absolut kein Problem diese auf kurzem Wege zu bekommen. Es wird zudem regelmäßig nachgefragt, ob noch weitere Hardware benötigt wird. Abseits der Gesundheit und Ergonomie werden auch persönliche Vorlieben wahrgenommen und unterstützt.
Kommunikation
Ich werde regelmäßig über vergangene Ereignisse, aktuelle Vorkommen und zukünftige Pläne auf dem laufenden gehalten. Hierfür werden entsprechende Meetings klar und weit genug im Voraus kommuniziert und eingeplant.
Gleichberechtigung
Ich arbeite in einer noch männerdominiernden Branche, hasse aber abgrundtief ungerechte Behandlung jeder Art. Ich könnte nie in einem Unternehmen glücklich werden, indem Ungerechtigkeit herrscht. Zum Glück arbeite ich in einem Unternehmen, in dem das ganz anders ist. Hier herrscht Gleichberechtigung und bildet den Normalzustand, so das eine solche Debatte gar nicht erst aufkommen muss.
Interessante Aufgaben
Meine Arbeit macht mir spaß und damit gehöre ich zu den Glücklichen in der arbeitenden Bevölkerung der das von sich behaupten kann. Das Projekt, welches ich starte durchläuft zunächst ein Auswahlverfahren um zu prüfen für welchen Mitarbeiter es passen könnte. Anschließend wird mir dieses Projekt vorgestellt und ich werde gefragt, ob ich mir vorstellen kann dabei mitzuarbeiten. Passen die Aufgaben zu meinen Skills, oder werden Skills benötigt, die ich gerne ausbauen möchte, findet noch ein gemeinsames Gespräch statt. Erst wenn alles für mich passt, kann ich einwilligen dieses Projekt zu übernehmen. Also ja, meine Aufgaben sind sehr interessant und ich habe Mitspracherecht. Über die eigentliche Berufsinhalte hinaus bietet das Unternehmen aber auch noch die Möglichkeit bei interessanten Projekten mitzuwirken. Themen wie Mitarbeiterzufriedenheit, Nachhaltigkeit und Außenwahrnehmung sind nur ein Teil der möglichen spannenden Themen.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für diese ausführliche und wertschätzende Bewertung – das ist ein großartiges Feedback für uns!
Du sprichst viele Aspekte an, die für uns nicht nur „nice to have“, sondern integraler Bestandteil unserer Kultur sind: Dass jede Stimme zählt, unabhängig von Rolle oder Seniorität, ist kein Versprechen – es ist bei nscon gelebter Alltag. Wir setzen bewusst auf flache Hierarchien, hinter denen Fachlichkeit und Menschlichkeit steht – damit Entscheidungen nachvollziehbar sind, Diskussionen substanziell geführt werden können und jede Meinung Gehör findet.
Besonders freut uns, dass du unsere Haltung zur Mitarbeiterzufriedenheit und persönlichen Betreuung so deutlich wahrnimmst. Was nach außen oft als „People-Care“ oder „Employee Experience“ bezeichnet wird, ist für uns ganz konkret: regelmäßige 1:1s, Entwicklungsgespräche, ehrliches Nachfragen, aktives Zuhören und klare Vereinbarungen zur Work-Life-Balance. Und ja – wir meinen es ernst, wenn wir sagen, dass Familie, Gesundheit und persönliche Entwicklung genauso ihren Platz bei uns haben, wie die fachliche Entwicklung.
Auch deine Beschreibung des Projektmatchings spiegelt einen wesentlichen Teil unseres Beratungsverständnisses wider und unterscheidet sich, so hören wir das zumindest sehr oft in Bewerbungsgesprächen, sehr von anderen Beratungen: Wir glauben daran, dass Projekte dann am besten gelingen, wenn sie fachlich passen, Entwicklungspotenzial bieten und der Mitarbeitende selbst aktiv entscheidet, ob er oder sie Teil davon sein will. Dieses Prinzip leben wir mit einem klar strukturierten Prozess – individuell, vorausschauend und transparent.
Gleichzeitig sehen wir Führung nicht als Kontrolle, sondern als Verantwortung: für Orientierung, Entwicklung und Raum zur Entfaltung. Dabei unterstützen wir unsere Führungskräfte – durch klare Rollen, Feedbackformate und unseren internen Lerncoach und Weiterbildungsbeauftragte.
Dass du all das so deutlich erlebst, zeigt uns, dass unsere Werte im Alltag auch tatsächlich ankommen – nicht nur in Präsentationen, sondern in echten Arbeitssituationen.
Und du hast absolut recht, man kann es nicht jedem recht machen. Und doch geben wir immer wieder unser Bestes, Bestehendes zu hinterfragen und neue Wege auszuprobieren und das egal von wem aus das geht.
Danke, dass du Teil von nscon bist – und diese Kultur nicht nur erlebst, sondern mitgestaltest.