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Bewertungen

Beatrice FischerRecruiting & Employer Branding ManagerJuli 2025

Vielen Dank für das positive Feedback – das bedeutet uns wirklich viel!

Gerade für neue Kollegen ist uns wichtig, dass sie nicht erst lange ankommen müssen, sondern schnell Teil des Teams werden – fachlich wie menschlich. Dass du direkt in laufende Projekte eingebunden wurdest und dich dabei gut aufgehoben gefühlt hast, spiegelt genau das wider, was wir mit unserer Art von Onboarding und Zusammenarbeit erreichen wollen: Vertrauen & frühe Verantwortung, statt lange Eingewöhnungsphasen.

Besonders freut uns auch dein Eindruck zum Miteinander im Team. Dass jede Frage erlaubt ist, man jederzeit um Unterstützung bitten kann und der Austausch auf Augenhöhe stattfindet – genau das macht für uns den Unterschied, wenn es um echte Zusammenarbeit geht. Wir sind überzeugt, dass exzellente Beratung nicht nur durch Fachwissen entsteht, sondern vor allem durch starke Zusammenarbeit. Unsere Projekte sind oft komplex und fordernd – umso wichtiger ist ein Umfeld, in dem man sich aufeinander verlassen kann, offen kommuniziert und sich gegenseitig unterstützt. Dass Kollegialität bei uns nicht endet, wenn es herausfordernd wird, sondern dann erst richtig sichtbar wird, ist ein zentraler Bestandteil unserer Kultur, die du natürlich ab Tag 1 zu spüren bekommst.

Auch beim Thema Weiterentwicklung hast du einen wichtigen Punkt getroffen. Wir glauben daran, dass individuelle Entwicklung nicht dem Zufall überlassen werden darf. Deshalb unterstützen wir aktiv – ob durch externe Schulungen, Zertifizierungen oder mit Hilfe unserer internen Weiterbildungsbeauftragten und zertifizierten Lerncoach. Denn wer wachsen will, soll bei uns die Möglichkeit und das passende Umfeld dafür bekommen.

Schön, dass du all das so wahrnimmst – und mitträgst. Auf viele weitere gemeinsame Schritte in anspruchsvollen Projekten, mit starkem Teamgeist und klarer Haltung.

Beatrice FischerRecruiting & Employer Branding ManagerJuli 2025

Vielen Dank für dein starkes Feedback – das freut uns wirklich sehr!
Gerade der Punkt, den du ansprichst, ist uns enorm wichtig: Dass Mitarbeitercare bei uns nicht nur ein wohlklingender Begriff für Außenstehende ist, sondern intern tatsächlich spürbar wird – durch Haltung, durch Strukturen, durch echtes Interesse am Menschen hinter der Rolle.

Ob es um persönliche Entwicklung geht, um die Vereinbarkeit von Leben und Arbeit, oder einfach um das gute Gefühl, sich im Team aufeinander verlassen zu können – wir arbeiten kontinuierlich daran, dass unser Anspruch auch im Alltag greifbar bleibt. Nicht als Feelgood-Floskel, sondern als Teil unserer Verantwortung als Arbeitgeber.

Danke, dass du das wahrnimmst – und als Teil des Teams mitträgst. Wir freuen uns auf alles, was noch kommt!

Beatrice FischerRecruiting & Employer Branding ManagerJuli 2025

Vielen Dank für diese ausführliche und wertschätzende Bewertung – das ist ein großartiges Feedback für uns!

Du sprichst viele Aspekte an, die für uns nicht nur „nice to have“, sondern integraler Bestandteil unserer Kultur sind: Dass jede Stimme zählt, unabhängig von Rolle oder Seniorität, ist kein Versprechen – es ist bei nscon gelebter Alltag. Wir setzen bewusst auf flache Hierarchien, hinter denen Fachlichkeit und Menschlichkeit steht – damit Entscheidungen nachvollziehbar sind, Diskussionen substanziell geführt werden können und jede Meinung Gehör findet.

Besonders freut uns, dass du unsere Haltung zur Mitarbeiterzufriedenheit und persönlichen Betreuung so deutlich wahrnimmst. Was nach außen oft als „People-Care“ oder „Employee Experience“ bezeichnet wird, ist für uns ganz konkret: regelmäßige 1:1s, Entwicklungsgespräche, ehrliches Nachfragen, aktives Zuhören und klare Vereinbarungen zur Work-Life-Balance. Und ja – wir meinen es ernst, wenn wir sagen, dass Familie, Gesundheit und persönliche Entwicklung genauso ihren Platz bei uns haben, wie die fachliche Entwicklung.

Auch deine Beschreibung des Projektmatchings spiegelt einen wesentlichen Teil unseres Beratungsverständnisses wider und unterscheidet sich, so hören wir das zumindest sehr oft in Bewerbungsgesprächen, sehr von anderen Beratungen: Wir glauben daran, dass Projekte dann am besten gelingen, wenn sie fachlich passen, Entwicklungspotenzial bieten und der Mitarbeitende selbst aktiv entscheidet, ob er oder sie Teil davon sein will. Dieses Prinzip leben wir mit einem klar strukturierten Prozess – individuell, vorausschauend und transparent.

Gleichzeitig sehen wir Führung nicht als Kontrolle, sondern als Verantwortung: für Orientierung, Entwicklung und Raum zur Entfaltung. Dabei unterstützen wir unsere Führungskräfte – durch klare Rollen, Feedbackformate und unseren internen Lerncoach und Weiterbildungsbeauftragte.

Dass du all das so deutlich erlebst, zeigt uns, dass unsere Werte im Alltag auch tatsächlich ankommen – nicht nur in Präsentationen, sondern in echten Arbeitssituationen.

Und du hast absolut recht, man kann es nicht jedem recht machen. Und doch geben wir immer wieder unser Bestes, Bestehendes zu hinterfragen und neue Wege auszuprobieren und das egal von wem aus das geht.

Danke, dass du Teil von nscon bist – und diese Kultur nicht nur erlebst, sondern mitgestaltest.

Beatrice FischerRecruiting & Employer Branding ManagerJuli 2025

Vielen Dank für deine Rückmeldung – und vor allem: Danke für deine Zeit bei nscon!

Dass du dich während deiner Zeit bei uns gehört, geschätzt und wohlgefühlt hast, ist für uns das vielleicht wichtigste Feedback überhaupt. Wir legen großen Wert auf ein Umfeld, in dem man gern zur Arbeit kommt – ob ins Büro oder virtuell – und in dem Kommunikation, Kollegialität und Vertrauen spürbar sind, nicht nur besprochen werden.

Die regelmäßigen Company Meetings, die du erwähnst, sind Teil unseres Anspruchs, transparent zu führen und alle im Team einzubinden – unabhängig vom Tätigkeitsbereich. Und dass sich unsere Flexibilität im Alltag auch auf die Work-Life-Balance positiv auswirkt, freut uns besonders. Denn unser Anspruch ist: Raum für Verantwortung zu schaffen, aber auch für das Leben außerhalb des Jobs.

Es ist schön zu lesen, dass du diese Kultur bei nscon erlebt hast. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute – und wer weiß, vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja wieder.

Beatrice FischerRecruiting & Employer Branding ManagerJuli 2025

Wow – was für eine Rückmeldung! Danke dir für diese offenen Worte und das Vertrauen, so ehrlich und detailliert über deine Erfahrungen bei nscon zu schreiben.

Man spürt in jeder Zeile, wie intensiv du deinen Alltag bei uns erlebt hast – mit all dem, was uns wichtig ist: gegenseitige Wertschätzung, ein starker Zusammenhalt, ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe und nicht nur das Gefühl, wirklich etwas mitgestalten zu können, sondern eben auch die Erfahrung dessen! Dass du all das so wahrgenommen hast, berührt uns und macht uns stolz.

Du sprichst viele Dinge an, die nicht nur Teil unserer Kultur sind, sondern aktiv von unserem Team mitgetragen werden: flache, fachlich fundierte Hierarchien, echtes Vertrauen in die Eigenverantwortung jedes Einzelnen, ein hohes Maß an Flexibilität – und bei allem: Menschlichkeit im Mittelpunkt. Nicht als Slogan, sondern im Alltag spürbar.

Auch dass du unser Weiterbildungsverständnis so konkret hervorhebst, freut uns besonders. Denn genau das ist unser Anspruch: Entwicklung nicht nur zu ermöglichen, sondern zu begleiten – mit Formaten, die wirken, und einem Lernumfeld, das motiviert. Deswegen sind wir alle hier!

Und ja – du hast es schön formuliert: Wir bleiben nicht stehen. Wir hinterfragen, entwickeln uns weiter, treiben Dinge gemeinsam voran – ob im Projekt, im Team oder im großen Ganzen.

Danke, dass du ein Teil davon bist, nscon auf so vielen Ebenen mitgestaltest und diese Kultur mitprägst. Wir freuen uns sehr, dich im Team zu haben.

Beatrice FischerRecruiting & Employer Branding ManagerJuli 2025

Vielen Dank für deine ausführliche und herzliche Rückmeldung – dein Feedback bedeutet uns wirklich viel.

Du beschreibst sehr treffend, was uns bei nscon wichtig ist: dass man sich – auch wenn man remote arbeitet – als Teil eines echten Teams fühlt. Der persönliche Austausch, unsere Teammeetings, gemeinsame Events und auch die kleinen Rituale im Büro sind für uns kein Selbstzweck, sondern Ausdruck eines Miteinanders, das Vertrauen, Nähe und Augenhöhe auch über Distanz möglich macht.

Besonders freuen uns deine Worte zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir wissen, wie wichtig Flexibilität im Alltag ist – und dass Vertrauen die Grundlage dafür ist. Dass du die Freiheit hast, dich auf deine Familie zu konzentrieren, wenn es nötig ist, und dich gleichzeitig mit deinen Stärken einbringen kannst, ist genau das Zusammenspiel, das wir ermöglichen wollen.

Auch deine Rückmeldung zur Führung bestätigt uns in dem Weg, den wir bewusst gehen: authentisch, zugewandt, mit klarem Anspruch – aber immer mit dem Blick auf den Menschen. Dass unser Geschäftsführer genau diese Haltung vorlebt, wird im Team nicht nur wahrgenommen, sondern prägt unsere Kultur maßgeblich.

Dass du dich auch in einer neuen Branche gut abgeholt fühlst und Entwicklungsmöglichkeiten erlebst, freut uns sehr. Weiterbildung ist bei uns kein Lippenbekenntnis – mit unserem zertifizierten Lerncoach und individuellen Entwicklungspfaden schaffen wir gezielt Raum für persönliches und fachliches Wachstum.

Und natürlich – auch die kleinen Dinge machen einen Unterschied: ergonomische Arbeitsplätze, flexible Hardwareausstattung, gemeinsame Mittagessen oder Frühstücke, Unterstützung im Alltag – das alles sind für uns keine Extras, sondern Ausdruck echter Wertschätzung.

Schön, dass du Teil von nscon bist – und mit deinem Beitrag dazu beiträgst, dass diese Kultur lebt und auch für Außenstehende oder Interessierte erlebbar wird.

Beatrice FischerRecruiting & Employer Branding ManagerJuli 2025

Vielen Dank für dein tolles Feedback – und für die klaren Worte!

Dass du uns als besten Arbeitgeber deiner bisherigen Laufbahn bezeichnest, freut uns natürlich riesig – und es macht uns stolz, dass du die Arbeitsatmosphäre, das Miteinander und die Haltung der Geschäftsführung so positiv erlebst.

Wir legen großen Wert darauf, dass man bei nscon nicht einfach nur „mitarbeitet“, sondern sich einbringen kann – mit Ideen, mit Verantwortung und mit dem, was einen als Mensch ausmacht. Offene Kommunikation, flache Strukturen und echtes Vertrauen sind dabei kein Zufall, sondern fest in unserer Kultur verankert.

Auch dein Feedback zum Thema Weiterbildung spiegelt wider, was uns wichtig ist: Wir wollen nicht nur aktuelle Herausforderungen meistern, sondern aktiv wachsen – mit der Unterstützung unseres internen Weiterbildungscoachs und durch Raum zur individuellen Entwicklung.

Und ja – Teamevents, Austausch über Standorte hinweg und das gemeinsame Dranbleiben an Projekten sorgen für genau das, was du beschreibst: ein kollegiales Umfeld, in dem man sich wohlfühlen und weiterentwickeln kann. Und zwar so wie man ist, keine angepasste "Arbeitsversion". Auch wenn wir ein überschaubares Team sind, findet sich immer jemand, der ähnliche Interessen hat oder auch mal neues ausprobieren möchte. So haben sich bei uns neue Formate wie Pen & Paper auch außerhalb der Arbeitszeiten schon fest im Team etabliert.

Schön, dass du Teil davon bist – und diese Kultur mitträgst!