Wertschätzender Umgang auf Augenhöhe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung, Umgang mit dem Kollegen, Teamevents, vielen Dank!
Arbeitsatmosphäre
Das Wohl der Mitarbeiter liegt der Firma sehr am Herzen.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen achtet sehr auf das Wohlergehen seiner Mitarbeiter. Häufen sich Überstunden, wird es vom Arbeitgeber in einem Gespräch thematisiert. Warum die Überstunden überhaupt anfallen, wie die Perspektive ist, ob Unterstützung benötigt wird und wie sie wieder abgebaut werden.
Darüberhinaus werden wir immer wieder daran erinnert, dass 'es wichtigeres gibt als die Arbeit' und wir uns um unsere Familien kümmern sollten.
Unser Vorgesetzter interessiert sich auch für die privaten Fallstricke und unterstützt auch hier.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird hier groß geschrieben. Bei vorherigen Arbeitgebern musste ich viel argumentieren und diskutieren um Fortbildungen zu bekommen. Bei der NSCON werden wir mit den nötigen Fortbildungen versorgt. Außerdem gibt es Veranstaltungen, bei denen die Mitarbeiter ihr Wissen gegenseitig weitergeben.
Gehalt/Benefits
Neben dem Gehalt bekommen wir verschiedene Benefits, wie Fitnesstraining, Kinderbetreuung, Jobrad und betriebliche Altersvorsorge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Regelmäßige Spenden für Vereine
Kollegenzusammenhalt
Wir halten sehr gut zusammen und unterstützen uns gegenseitig. Die Teamevents sind immer wie ein großes Familientreffen. Da wir sehr verstreut im Einsatz sind, freue ich mich immer sehr, die Kollegen live wiederzusehen.
Vorgesetztenverhalten
Vertrauensvoll, auf Augenhöhe
Kommunikation
Direkte Kommunikation. Durch Teams sind wir Kollegen im ständigen Austausch, durch regelmäßige 1:1 Gespräche mit dem TL und CEO-Corner können Schwierigkeiten und persönliche Belange schnell adressiert werden
Interessante Aufgaben
Durch Mitspracherecht bei der Auswahl der Projekte steuert man die Aufgaben mit
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein wertschätzendes und differenziertes Feedback – das bedeutet uns wirklich viel!
Du sprichst viele Aspekte an, die für uns zentrale Bestandteile unserer Kultur sind: Vertrauen, Kommunikation auf Augenhöhe, echtes Miteinander – und ein Arbeitsumfeld, in dem man nicht funktionieren muss, sondern sich einbringen darf.
Dass du sowohl im Alltag als auch bei den Teamevents ein echtes Zusammengehörigkeitsgefühl erlebst, freut uns besonders. Gerade weil wir remote arbeiten und über ganz Deutschland verteilt sind, legen wir großen Wert darauf, Austausch bewusst zu gestalten – digital wie persönlich.
Auch dein Hinweis zum Umgang mit Überstunden beschreibt sehr gut, wie wir Verantwortung verstehen: Nicht als Kontrolle, sondern als aktives Interesse am Menschen. Es geht uns nicht nur darum, ob jemand viel arbeitet, sondern warum, ob Unterstützung gebraucht wird – und wie wir gemeinsam zu einer gesunden Balance kommen. Und das ist nun mal individuell, weshalb wir darauf Wert legen, keine one-size-fits-all Lösung zu finden.
Besonders freuen wir uns auch über dein Feedback zur Weiterbildung. Dass du dich nicht „diskutieren“ musst, sondern aktiv ermutigt wirst, dich weiterzuentwickeln, ist genau unser Anspruch. Mit unserem Lerncoach, gezielten Fortbildungen und internem Wissenstransfer wollen wir Weiterbildung nicht nur ermöglichen, sondern fest im Alltag verankern. Nur wenn es weiter geht, tiefer geht, macht es doch erst so richtig Spaß.
Und ja – dass du unsere Events als „großes Familientreffen“ empfindest, ist ein schönes Bild. Mit Leuten, die ähnlich ticken, was Technik, Neugier und Weiterentwicklung angeht, macht es einfach am meisten Spaß. Und du bist ein Teil davon – danke, dass du nscon mitgestaltest.