kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolles Team und ich darf immer mitbestimmen wo und was ich mache
-keine, macht einfach weiter so-
Gehalt wird angepasst und das wichtigste, immer pünktlich!
Ich fühle mich wohl, da das Team und die Arbeit passt. Auch die familiäre Atmosphäre gefällt mir sehr gut.
Dass Mitarbeitercare nicht nur als Buzzword nach außen genutzt wird
Nichts
Vielen Dank für dein starkes Feedback – das freut uns wirklich sehr!
Gerade der Punkt, den du ansprichst, ist uns enorm wichtig: Dass Mitarbeitercare bei uns nicht nur ein wohlklingender Begriff für Außenstehende ist, sondern intern tatsächlich spürbar wird – durch Haltung, durch Strukturen, durch echtes Interesse am Menschen hinter der Rolle.
Ob es um persönliche Entwicklung geht, um die Vereinbarkeit von Leben und Arbeit, oder einfach um das gute Gefühl, sich im Team aufeinander verlassen zu können – wir arbeiten kontinuierlich daran, dass unser Anspruch auch im Alltag greifbar bleibt. Nicht als Feelgood-Floskel, sondern als Teil unserer Verantwortung als Arbeitgeber.
Danke, dass du das wahrnimmst – und als Teil des Teams mitträgst. Wir freuen uns auf alles, was noch kommt!
Die Hierarchien bestehen immer aus Fachpersonal, ich muss also nie mit jemandem sprechen der keine Ahnung von dem hat was ich arbeite. Dies zieht sich durch alle Hierarchien des Unternehmens, bis hin zum Arbeitgeber, welcher ebenfalls vom Fach ist.
Nicht das ich bei vorherigen Arbeitgebern je schlecht behandelt wurde, aber hier geht das Unternehmen für jeden seiner Mitarbeiter eine Extrameile. Ich fühle mich wertgeschätzt, meine Meinung wird gehört und hat Gewicht. Ich werde regelmäßig gefragt, ob es mir gut geht, ich alles habe was ich brauche und ich werde bei meiner persönlichen und fachlichen Entwicklung voll unterstützt.
Ich empfinde das Image der Firma als sehr gut und äußere mich auch gerne positiv darüber. Da man es nie allen Recht machen kann, wird es immer jemanden geben, der mit bestimmten Entscheidungen nicht zufrieden ist, aber in der Regel höre ich auch von den Kollegen nur Positives.
In regelmäßigen Gesprächen mit meiner Teamleitung wird über Überstunden und Resturlaub gesprochen. Man wird darauf hingewiesen, das Mehrstunden Zeit ist, die man sich schnellstmöglich wieder zurück holen sollte. Meine Gesundheit und und Familie wird vollends wahrgenommen und ich kann mir Zeit dank Gleitzeit flexibel einteilen. Ich muss meine Urlaubsplanung auch nicht mit Kollegen, wegen Vertretung oder ähnlichem absprechen und ich muss auch keine Rücksicht auf Ferienzeiten nehmen.
Ich kann aktiv an meiner Entwicklung mitarbeiten und werde in regelmäßigen Meetings nach meinem Entwicklungstand gefragt und mir wird stets Unterstützung angeboten. Eine Besonderheit bietet das Firmeninterne Lerncoaching, bei dem individuelle Beratung und Betreuung dabei hilft meine Ziel zu erreichen.
Ich fühle mich fair bezahlt und bekomme pünktlich mein Geld. Neben dem Gehalt gibt es vermögenswirksame Leistungen und andere Goodies.
Ich finde das Unternehmen unternimmt viel für den Umweltschutz und Wohltätige Zwecke. Das Bewusstsein für beides wird auch vorgelebt und alle Ideen dazu werden gerne gehört und diskutiert.
Überall wo Menschen zusammenkommen werden unterschiedliche Denkweisen aufeinander treffen und es ist vollkommen normal nicht mit jedem konform zu gehen. Hier bin ich mit dem Zusammenhalt unter Kollegen sehr zufrieden, darüber hinaus gibt es Kollegen, denen man wie Freunden auch seine privaten Probleme anvertrauen kann und möchte. Im Gegenzug verleiht man auch gerne einmal sein eigenes Ohr um seine Kollegen zu unterstützen.
Unabhängig vom Alter werden jedem Kollegen die selben Möglichkeiten von Arbeit und Weiterbildung angeboten. Niemand wird gedrängt, niemand wird zurückgelassen. Der Erfahrungsschatz von älteren Kollegen wird als Zugewinn gesehen und hilft allen Kollegen.
Ich fühle mich bei meinen Vorgesetzten sehr gut aufgehoben. Durch die Kommunikation und Atmosphäre wird mir stets vermittelt, dass ich mich mit allen Anliegen, seien es private, oder fachliche, an meine Vorgesetzten wenden kann. Dieses Verhalten zieht sich durch alle Etagen der flachen Hierarchie des Unternehmens, bei jeder Instanz fühle ich mich gehört und verstanden.
Ich habe alle Arbeitsmaterialien die ich brauche und darüber hinaus wird auch auf individuelle Bedürfnisse eingegangen. Sollte eine ergonomische Ausstattung gewünscht werden, ist es absolut kein Problem diese auf kurzem Wege zu bekommen. Es wird zudem regelmäßig nachgefragt, ob noch weitere Hardware benötigt wird. Abseits der Gesundheit und Ergonomie werden auch persönliche Vorlieben wahrgenommen und unterstützt.
Ich werde regelmäßig über vergangene Ereignisse, aktuelle Vorkommen und zukünftige Pläne auf dem laufenden gehalten. Hierfür werden entsprechende Meetings klar und weit genug im Voraus kommuniziert und eingeplant.
Ich arbeite in einer noch männerdominiernden Branche, hasse aber abgrundtief ungerechte Behandlung jeder Art. Ich könnte nie in einem Unternehmen glücklich werden, indem Ungerechtigkeit herrscht. Zum Glück arbeite ich in einem Unternehmen, in dem das ganz anders ist. Hier herrscht Gleichberechtigung und bildet den Normalzustand, so das eine solche Debatte gar nicht erst aufkommen muss.
Meine Arbeit macht mir spaß und damit gehöre ich zu den Glücklichen in der arbeitenden Bevölkerung der das von sich behaupten kann. Das Projekt, welches ich starte durchläuft zunächst ein Auswahlverfahren um zu prüfen für welchen Mitarbeiter es passen könnte. Anschließend wird mir dieses Projekt vorgestellt und ich werde gefragt, ob ich mir vorstellen kann dabei mitzuarbeiten. Passen die Aufgaben zu meinen Skills, oder werden Skills benötigt, die ich gerne ausbauen möchte, findet noch ein gemeinsames Gespräch statt. Erst wenn alles für mich passt, kann ich einwilligen dieses Projekt zu übernehmen. Also ja, meine Aufgaben sind sehr interessant und ich habe Mitspracherecht. Über die eigentliche Berufsinhalte hinaus bietet das Unternehmen aber auch noch die Möglichkeit bei interessanten Projekten mitzuwirken. Themen wie Mitarbeiterzufriedenheit, Nachhaltigkeit und Außenwahrnehmung sind nur ein Teil der möglichen spannenden Themen.
Vielen Dank für diese ausführliche und wertschätzende Bewertung – das ist ein großartiges Feedback für uns!
Du sprichst viele Aspekte an, die für uns nicht nur „nice to have“, sondern integraler Bestandteil unserer Kultur sind: Dass jede Stimme zählt, unabhängig von Rolle oder Seniorität, ist kein Versprechen – es ist bei nscon gelebter Alltag. Wir setzen bewusst auf flache Hierarchien, hinter denen Fachlichkeit und Menschlichkeit steht – damit Entscheidungen nachvollziehbar sind, Diskussionen substanziell geführt werden können und jede Meinung Gehör findet.
Besonders freut uns, dass du unsere Haltung zur Mitarbeiterzufriedenheit und persönlichen Betreuung so deutlich wahrnimmst. Was nach außen oft als „People-Care“ oder „Employee Experience“ bezeichnet wird, ist für uns ganz konkret: regelmäßige 1:1s, Entwicklungsgespräche, ehrliches Nachfragen, aktives Zuhören und klare Vereinbarungen zur Work-Life-Balance. Und ja – wir meinen es ernst, wenn wir sagen, dass Familie, Gesundheit und persönliche Entwicklung genauso ihren Platz bei uns haben, wie die fachliche Entwicklung.
Auch deine Beschreibung des Projektmatchings spiegelt einen wesentlichen Teil unseres Beratungsverständnisses wider und unterscheidet sich, so hören wir das zumindest sehr oft in Bewerbungsgesprächen, sehr von anderen Beratungen: Wir glauben daran, dass Projekte dann am besten gelingen, wenn sie fachlich passen, Entwicklungspotenzial bieten und der Mitarbeitende selbst aktiv entscheidet, ob er oder sie Teil davon sein will. Dieses Prinzip leben wir mit einem klar strukturierten Prozess – individuell, vorausschauend und transparent.
Gleichzeitig sehen wir Führung nicht als Kontrolle, sondern als Verantwortung: für Orientierung, Entwicklung und Raum zur Entfaltung. Dabei unterstützen wir unsere Führungskräfte – durch klare Rollen, Feedbackformate und unseren internen Lerncoach und Weiterbildungsbeauftragte.
Dass du all das so deutlich erlebst, zeigt uns, dass unsere Werte im Alltag auch tatsächlich ankommen – nicht nur in Präsentationen, sondern in echten Arbeitssituationen.
Und du hast absolut recht, man kann es nicht jedem recht machen. Und doch geben wir immer wieder unser Bestes, Bestehendes zu hinterfragen und neue Wege auszuprobieren und das egal von wem aus das geht.
Danke, dass du Teil von nscon bist – und diese Kultur nicht nur erlebst, sondern mitgestaltest.
Die Wertschätzung, Dankbarkeit und das Vertrauen was in einzelnen gesteckt wird. Wir wollen was erreichen und passen uns immer wieder an und entwickeln und weiter. Wir bleiben nicht stehen und gucken zu. Und bei all dem bleiben wir menschlich und herzlich. Jeder einzelne von uns ist ein Teil von uns und wichtig.
Tatsächlich einfach mal gar nichts. Wenn es Dinge zu besprechen gibt, macht man das intern und findet unkompliziert eine Lösung.
Immer weiter machen. Nie stehen bleiben. Ich finde es super spannend was bereits entstanden ist und noch alles kommen soll.
Es ist eine toller menschlicher Umgang untereinander. Egal ob Mit den technischen Kollegen, den KollegInnen im Büro oder mit dem Chef. Offen, ehrlich, direkt und ungezwungen. Bei Problem oder Kritik findet man immer ein offenes Ohr.
Wir könnten etwas bekannter werden, aber auch daran wird aktiv gearbeitet, zuletzt mit einem brandneuen Webauftritt und Corporate Design. Und trotzdem werden wir immer wieder ausgezeichnet: Top Arbeitgeber Hessen und Top Consultant
Top, ich kann mir meine Arbeitszeiten frei einteilen in Abstimmung mit dem Kunden. Ausgleich für Mehrarbeit kann ebenfalls flexibel eingeplant werden, so dass man auch problemlos mal private Termine wahrnehmen kann ohne sich Sorgen machen zu müssen. Zuletzt wurde sogar ein Workshop in Zusammenarbeit mit einer Krankenkasse gestartet um besser mit Stress umgehen zu können und gesundheitlich weiter vorzubeugen.
Für mich der erste Arbeitgeber, den ich erleben darf, der Weiterbildung nicht nur als Werbung in Stellenangeboten stehen hat, sondern wirklich lebt, fördert und fordert. Und weil so viele mitmachen, macht das sogar Spaß und kann sich ein Stückweit auch gegenseitig challengen.
Passt für mich sehr gut. Sozialleistungen sind ebenfalls überragend. Egal ob brav, Hilfe bei der Kinderbetreuung oder dem Kindergartenplatz, Krankenversicherung oder auch Krankenzusatzversicherung, monatlich aufgeladen Rewe-Gutscheinkarte, und noch mehr. Das bietet wirklich kaum jemand, wenn überhaupt noch irgendwer. Und dann noch in dem Arbeitsumfeld.
Das Unternehmen ist sich seiner Verantwortung in Sachen Umwelt und Sozialem bewusst. Hier erfolgen immerwieder Spenden oder versucht wo immer möglich so nachhaltig wie es geht zu agieren. Natürlich sind wir kein AAA-Unternehmen und haben begrenztere Mittel dafür verfügbar, aber auch hier sind wir im möglichen Rahmen aktiv, z.B. auch das Bilden von Fahrgemeinschaften zu Firmenevents wo es möglich ist.
Wir helfen uns gegenseitig wann immer möglich und/oder nötig. Habe mich noch nie alleine gelassen gefühlt, sonder im Gegenteil im gepusht und gefördert. Niemand wird hängen gelassen, sondern helfen uns gegenseitig
... Egal ob jung oder alt. Wichtig ist der Mensch an sich, die Begeisterung für den eigenen Beruf und natürlich auch die Leistung und der Umgang miteinander und den Kunden. Diskriminierung habe ich hier noch nie erlebt.
Ich glaube unkomplizierter konnte ich noch nie mit meinen Vorgesetzten zusammenarbeiten. Hier ist man noch Mensch, wird wertgeschätzt und bekommt unglaublich viel Vertrauen entgegen gebracht. Das motiviert mich unglaublich und die Leistung die man bringt wird einem wirklich gedankt. Diskriminierung oder "Ich Chef, du Nix"-Verhalten habe ich hier noch nie wahrgenommen.
Da kann ich einfach mal nichts bemängeln. Ich arbeite Vollzeit aus dem Homeoffice und sollte irgendwas fehlen oder benötigt werden, wird etwas adäquates gefunden, z.B. Monitore inkl. Halterung für einen ergonomischen Arbeitsplatz oder einen ergonomischen Bürostuhl.
Sehr gut. Offizielle Infos kommen per Mail, aber man hat auch immer eine Möglichkeit auch über den kurzen Dienstweg via Instant Messenger die KollegInnen zu erreichen. Flache Hierarchien erleichtern dabei die Kommunikationswege.
Darüber entstehen gar keine Diskussionen. Hier wird bei niemandem unterschieden, egal ob Männlrin, Weiblein, oder Andersartig (d/x) ...
Die sind immer projektabhängig, aber in der Regel sehr interessant und abwechslungsreich und auch durchaus herausfordernd, so dass man auch immer wieder dazulernt.
Wow – was für eine Rückmeldung! Danke dir für diese offenen Worte und das Vertrauen, so ehrlich und detailliert über deine Erfahrungen bei nscon zu schreiben.
Man spürt in jeder Zeile, wie intensiv du deinen Alltag bei uns erlebt hast – mit all dem, was uns wichtig ist: gegenseitige Wertschätzung, ein starker Zusammenhalt, ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe und nicht nur das Gefühl, wirklich etwas mitgestalten zu können, sondern eben auch die Erfahrung dessen! Dass du all das so wahrgenommen hast, berührt uns und macht uns stolz.
Du sprichst viele Dinge an, die nicht nur Teil unserer Kultur sind, sondern aktiv von unserem Team mitgetragen werden: flache, fachlich fundierte Hierarchien, echtes Vertrauen in die Eigenverantwortung jedes Einzelnen, ein hohes Maß an Flexibilität – und bei allem: Menschlichkeit im Mittelpunkt. Nicht als Slogan, sondern im Alltag spürbar.
Auch dass du unser Weiterbildungsverständnis so konkret hervorhebst, freut uns besonders. Denn genau das ist unser Anspruch: Entwicklung nicht nur zu ermöglichen, sondern zu begleiten – mit Formaten, die wirken, und einem Lernumfeld, das motiviert. Deswegen sind wir alle hier!
Und ja – du hast es schön formuliert: Wir bleiben nicht stehen. Wir hinterfragen, entwickeln uns weiter, treiben Dinge gemeinsam voran – ob im Projekt, im Team oder im großen Ganzen.
Danke, dass du ein Teil davon bist, nscon auf so vielen Ebenen mitgestaltest und diese Kultur mitprägst. Wir freuen uns sehr, dich im Team zu haben.
Obwohl die meisten Kollegen in ganz Deutschland verteilt sind, hat man immer das Gefühl ein Team zu sein.
Die regelmäßigen Teammeetings und Events sorgen für eine starke Bindung.
Ich fühle mich sehr wohl und bin froh ein Teil dieses Unternehmens zu sein.
Sehr Familiär. Es wird wirklich darauf geachtet, dass es den Mitarbeitern gut geht. Jeder ist offen und hilfsbereit. Persönliche Anliegen werden stets beachtet. So macht arbeiten richtig spaß und man kann sich toll entwickeln.
Durchweg positiv. Die meisten Kunden, die mit uns zusammenarbeiten, schätzen unsere Mitarbeiter sehr.
Ich bin sehr glücklich und dankbar hier zu sein. Ich kann jederzeit für meine Familie da sein. Spontan früher Feierabend zu machen oder sich einen Tag frei zunehmen, wird verstanden und ohne zu zögern gewährt
Jeder darf sich weiterentwickeln. Wie bereits geschrieben, wird das begrüßt und gefördert. Hier unterstützt unsere eigene zertifizierte Lerncoach.
Das Gehalt gut
Aber was ich hervorheben möchte sind die Sonderleistungen.
Was alles übernommen wird bzw. unterstützt:
- Kitakosten voll übernommen
- Firmenwagen zur privaten Nutzung
- Benzin- und Reparaturkosten werden übernommen
- jeden Monat 50,-€ Rewe Gutschein
- Krankenzusatzversicherung
- Meine Rentenvorsorge wird finanziell Unterstützt, die Summe die beigetragen wird ist nicht ohne
-Rabatte auf diverse Shoppingseiten
Und vieles mehr, wie eine eigene Fitnesstrainerin, Fitnessraum und Ruheraum.
Viele Firmenfahrzeuge sind Hybrid oder Elektro.
Gemeinsam packt man Herausforderungen an. Unterstützung, wie aber auch dass Vertrauen Dinge zu entscheiden/ entwickeln werden unterstützt.
Auch hier wird meiner Erfahrung nach sehr viel Rücksicht genommen.
Ein ganz toller und respektvoller Geschäftsführer, der täglich seine Ärmel hochkrempelt und stets selber mit anpackt. Er übermittelt kontinuierlich, dass seine Mitarbeiter im sehr wichtig sind. Er schenkt seinen Mitarbeitern großes Vertrauen und man darf jeder Zeit auf seinen Rat zählen.
Für mich persönlich ein sehr hohes Niveau.
Jeder Mitarbeiter bekommt seine eigene Hardware (die man sich sogar aussuchen darf). Im Büro haben wir höhenverstellbare Tische, sodass wir im stehen arbeiten können. Die Bürostühle sind sehr rückenfreundlich.
Es gibt es einen Meetingraum, in dem man sich jederzeit zurückziehen kann.
Sonderwünsche werden auch gerne vom Chef persönlich mal eingekauft. (z.B. Haribo ^^ )
Wir gehen wenn gewünscht, einmal die Woche essen oder kochen gemeinsam in der Küche.
Und um Freitags ins Wochenende gut zu starten wird gemeinsam gefrühstückt.
Es finden wöchentliche Meetings statt. Hier werden alle offene Themen, zukünftige Projekte oder Ideen besprochen.
Auch persönliche Anliegen finden hier Gehör.
Ist absolut gegeben. Stärken und Schwächen werden beachtet und gefördert.
Da ich neu in dieser Branche bin, ist für mich aktuell alles interessant. Trotzdem kann ich von Tag eins meine Stärke mit einbringen. Da es ein zukunftsorientiertes Geschäft ist, entwickeln sich auch die Aufgaben und es wird nie langweilig. Die Chance sich weiter zu bilden werden gewünscht und unterstützt. Es wird keiner "klein gehalten", sondern jeder darf sich individuell weiterbilden. Das Know How der Mitarbeiter ist groß und weit gefächert.
Vielen Dank für deine ausführliche und herzliche Rückmeldung – dein Feedback bedeutet uns wirklich viel.
Du beschreibst sehr treffend, was uns bei nscon wichtig ist: dass man sich – auch wenn man remote arbeitet – als Teil eines echten Teams fühlt. Der persönliche Austausch, unsere Teammeetings, gemeinsame Events und auch die kleinen Rituale im Büro sind für uns kein Selbstzweck, sondern Ausdruck eines Miteinanders, das Vertrauen, Nähe und Augenhöhe auch über Distanz möglich macht.
Besonders freuen uns deine Worte zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir wissen, wie wichtig Flexibilität im Alltag ist – und dass Vertrauen die Grundlage dafür ist. Dass du die Freiheit hast, dich auf deine Familie zu konzentrieren, wenn es nötig ist, und dich gleichzeitig mit deinen Stärken einbringen kannst, ist genau das Zusammenspiel, das wir ermöglichen wollen.
Auch deine Rückmeldung zur Führung bestätigt uns in dem Weg, den wir bewusst gehen: authentisch, zugewandt, mit klarem Anspruch – aber immer mit dem Blick auf den Menschen. Dass unser Geschäftsführer genau diese Haltung vorlebt, wird im Team nicht nur wahrgenommen, sondern prägt unsere Kultur maßgeblich.
Dass du dich auch in einer neuen Branche gut abgeholt fühlst und Entwicklungsmöglichkeiten erlebst, freut uns sehr. Weiterbildung ist bei uns kein Lippenbekenntnis – mit unserem zertifizierten Lerncoach und individuellen Entwicklungspfaden schaffen wir gezielt Raum für persönliches und fachliches Wachstum.
Und natürlich – auch die kleinen Dinge machen einen Unterschied: ergonomische Arbeitsplätze, flexible Hardwareausstattung, gemeinsame Mittagessen oder Frühstücke, Unterstützung im Alltag – das alles sind für uns keine Extras, sondern Ausdruck echter Wertschätzung.
Schön, dass du Teil von nscon bist – und mit deinem Beitrag dazu beiträgst, dass diese Kultur lebt und auch für Außenstehende oder Interessierte erlebbar wird.
Wertschätzung, Umgang mit dem Kollegen, Teamevents, vielen Dank!
Das Wohl der Mitarbeiter liegt der Firma sehr am Herzen.
Das Unternehmen achtet sehr auf das Wohlergehen seiner Mitarbeiter. Häufen sich Überstunden, wird es vom Arbeitgeber in einem Gespräch thematisiert. Warum die Überstunden überhaupt anfallen, wie die Perspektive ist, ob Unterstützung benötigt wird und wie sie wieder abgebaut werden.
Darüberhinaus werden wir immer wieder daran erinnert, dass 'es wichtigeres gibt als die Arbeit' und wir uns um unsere Familien kümmern sollten.
Unser Vorgesetzter interessiert sich auch für die privaten Fallstricke und unterstützt auch hier.
Weiterbildung wird hier groß geschrieben. Bei vorherigen Arbeitgebern musste ich viel argumentieren und diskutieren um Fortbildungen zu bekommen. Bei der NSCON werden wir mit den nötigen Fortbildungen versorgt. Außerdem gibt es Veranstaltungen, bei denen die Mitarbeiter ihr Wissen gegenseitig weitergeben.
Neben dem Gehalt bekommen wir verschiedene Benefits, wie Fitnesstraining, Kinderbetreuung, Jobrad und betriebliche Altersvorsorge
Regelmäßige Spenden für Vereine
Wir halten sehr gut zusammen und unterstützen uns gegenseitig. Die Teamevents sind immer wie ein großes Familientreffen. Da wir sehr verstreut im Einsatz sind, freue ich mich immer sehr, die Kollegen live wiederzusehen.
Vertrauensvoll, auf Augenhöhe
Direkte Kommunikation. Durch Teams sind wir Kollegen im ständigen Austausch, durch regelmäßige 1:1 Gespräche mit dem TL und CEO-Corner können Schwierigkeiten und persönliche Belange schnell adressiert werden
Durch Mitspracherecht bei der Auswahl der Projekte steuert man die Aufgaben mit
Vielen Dank für dein wertschätzendes und differenziertes Feedback – das bedeutet uns wirklich viel!
Du sprichst viele Aspekte an, die für uns zentrale Bestandteile unserer Kultur sind: Vertrauen, Kommunikation auf Augenhöhe, echtes Miteinander – und ein Arbeitsumfeld, in dem man nicht funktionieren muss, sondern sich einbringen darf.
Dass du sowohl im Alltag als auch bei den Teamevents ein echtes Zusammengehörigkeitsgefühl erlebst, freut uns besonders. Gerade weil wir remote arbeiten und über ganz Deutschland verteilt sind, legen wir großen Wert darauf, Austausch bewusst zu gestalten – digital wie persönlich.
Auch dein Hinweis zum Umgang mit Überstunden beschreibt sehr gut, wie wir Verantwortung verstehen: Nicht als Kontrolle, sondern als aktives Interesse am Menschen. Es geht uns nicht nur darum, ob jemand viel arbeitet, sondern warum, ob Unterstützung gebraucht wird – und wie wir gemeinsam zu einer gesunden Balance kommen. Und das ist nun mal individuell, weshalb wir darauf Wert legen, keine one-size-fits-all Lösung zu finden.
Besonders freuen wir uns auch über dein Feedback zur Weiterbildung. Dass du dich nicht „diskutieren“ musst, sondern aktiv ermutigt wirst, dich weiterzuentwickeln, ist genau unser Anspruch. Mit unserem Lerncoach, gezielten Fortbildungen und internem Wissenstransfer wollen wir Weiterbildung nicht nur ermöglichen, sondern fest im Alltag verankern. Nur wenn es weiter geht, tiefer geht, macht es doch erst so richtig Spaß.
Und ja – dass du unsere Events als „großes Familientreffen“ empfindest, ist ein schönes Bild. Mit Leuten, die ähnlich ticken, was Technik, Neugier und Weiterentwicklung angeht, macht es einfach am meisten Spaß. Und du bist ein Teil davon – danke, dass du nscon mitgestaltest.
Das man vom ersten Gespräch bis hin zum Mitarbeiter sein, voll auf den Mitarbeiter eingeht. Und die gemeinsamen Ziele des Unternehmens sowie die des Mitarbeiters absteckt und zusammen verwirklicht.
Ich habe für mich bisher keine negativen Punkte gefunden.
Hier ist zu beachten das die Aufgaben abhängig sind vom jeweiligen Projekt.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
es freut uns sehr, dass Du so viele positiven Aspekte bei uns als Arbeitgeber siehst, erlebst und teilst. Ein gemeinschaftliches Miteinander ist uns sehr wichtig. Gerne setzen wir täglich alles daran, damit dies auch weiterhin so bleibt.
Sven Schuhmacher
Geschäftsführer
NSCON Network Services & Consulting GmbH
Es macht Spaß, Teil der NSCONfamily zu sein. Ich habe mich in den letzten 3 Jahren enorm weiterentwickelt, habe viel viel viel gelernt (und ich weiß, dass ich das auch weiterhin tun darf!), ich werde als Mensch ernst genommen und wertgeschätzt.
Die Balance entscheide letztlich ich selbst, bei der Auswahl des Projektes, bei der Rücksprache mit dem Kunden, bei meiner täglichen Arbeit.
Unseren Chefs ist es aber wichtig, dass es uns gut geht, daher sind sie bei Fragen oder Problemen zur Stelle. Regelmäßig werden wir darauf hingewiesen, auf uns zu achten, das Leben nicht zu kurz kommen zu lassen.
Die NSCON engagiert sich in der Gemeinde mit vielfältigsten Aktionen, ermutigt aber auch uns als Mitarbeiter, uns sozial zu engagieren. Durch Sportchallenges und Firmenjubiläum werden wir dabei auch noch unterstützt.
NSCONfamily: wir halten zusammen! Ich kann jeden meiner Kollegen fragen, ich bekomme immer eine Antwort/Hilfe/Ideen/Unterstützung.
Ich hab mich riesig gefreut, die Kollegen beim Teamevent letzte Woche wieder zu sehen.
Auf Augenhöhe! Ich kann mit meinen Chefs über alles reden, ich bin als Mensch wichtig, nicht mein "Performance-Code". Das ist nicht nur so dahin gesagt, das ist für mich spürbar.
Ich kann mein Projekt selbst auswählen und damit auch über meine Aufgaben mit entscheiden. Das ist super. So kommt auch mein Bedürfnis, über Tellerränder hinauszuschauen, nicht zu kurz.
Danke dir für diese Rückmeldung – und vor allem: für so viele Jahre voller Engagement, Entwicklung und Einsatz!
Es freut uns riesig zu lesen, dass du nscon nicht nur als Arbeitgeber, sondern als echten Raum für persönliche und fachliche Entwicklung erlebst. Dass du wachsen kannst, neugierig bleiben darfst und dich dabei als Mensch ernst genommen fühlst – genau das ist unser Ziel.
Du bringst es auf den Punkt: Bei uns geht es nicht nur um Performance oder Profile – sondern darum, wie wir als Menschen zusammenarbeiten, uns gegenseitig unterstützen und gemeinsam weiterkommen. Dass du dich dabei frei fühlst, Verantwortung zu übernehmen, Entscheidungen mitzugestalten und trotzdem auf dich selbst achten kannst, macht uns stolz – weil es zeigt, dass unsere Kultur nicht auf dem Papier, sondern im Alltag wirkt.
Auch dein Feedback zum sozialen Engagement freut uns sehr. Wir glauben, dass Wirkung nicht an der Bürotür endet – und setzen uns bewusst für Themen ein, die über den Job hinausgehen. Umso schöner, wenn das auch für euch als Team spürbar wird und Lust macht, mitzumachen.
Danke, dass du Teil von nscon bist!
Geschäftsführung hat sehr schnell auf die neue Situation reagiert und allen Mitarbeitern home office ermöglicht. Jeder Mitarbeiter bekam zum Ostern ein Corona-Care-Packet und paar Wochen später auch die Partner von Mitarbeitern ein kleines Geschenk.
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Besser geht es nicht.
Eine lockere, wertschätzende Atmosphäre
sehr gut, die meisten Mitarbeiter sind ausserordentlich zufrieden und loyal und werben sogar neue Mitarbeiter aus Ihre Freunden- und Bekanntenkreis an.
Absolut gegeben, flexible Arbeitszeiten und Orte, frei Zeitaufteilung.
Wir grossgeschrieben, egal ob für Techniker oder Büroteam
unübertrefflich
Einfach nur top! Wir sind wie eine Großfamilie
zwei absolut verscheide Geschäftsführer, die sich gegenseitig wunderbar ergänzen und alles tun, damit die Mitarbeiter sich wohl fühlen
Verläuft zwar nicht immer reibungslos und es gibt noch Verbesserungspotential, aber wir arbeitet daran ;-)
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine TOP Bewertung. Wenn du eine Idee hast, wie wir auch fünf Sterne bei deinen Aufgaben erhalten sprich uns bitte an.:-)
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Alle Mitarbeiter haben ein Carepaket bekommen und es findet eine Fitnesschallenge statt, die einen dazu motiviert noch etwas mehr auf sich zu achten.
Finde ich Top !!!
Da habe ich mal gerade gar keine Idee.
Homeoffice etc. jederzeit möglich. Kann man nur loben.
Weiterbildung ist jederzeit möglich und wird ganz groß geschrieben.
Hier wird sich innerhalb der Projekte hervorragend unterstützt.
Bin selbst schon älter und kann mich wirklich nicht beschweren.
Man hat volle Rückendeckung der Vorgesetzten, was einem ein sorgenfreies Arbeiten ermöglicht.
Kurze Kommunikationswege können top genutzt werden.
Durch die Mitsprache bei der Projektauswahl hat man jederzeit die Möglichkeit, sich mit den neuesten Technologien zu beschäftigen.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dein positives Feedback. Familienfreundlichkeit hat bei uns einen hohen Stellenwert auch in Zeiten von Corona!
Wir freuen uns auf eine weiterhin langjährige und erfolgreiche Zusammenarbeit mit dir.
So verdient kununu Geld.