4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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NSF Erdmann Analytics GmbH Vorstellungsgespräche
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Rheda-Wiedenbrück
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unprofessionell und äußerst mangelhafte Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2020 als Auditor beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Eine automatisierte Eingangsbestätigung ist heutzutage bei Bewerbungen per Mail weitestgehend Standart.
- Es macht Sinn, wenigstens rudimentär, auf Kommunikationsversuche von Bewerbern zu reagieren.
Ich habe selten so einen Umgang erlebt, selbst wenn gegebenefalls kein Interesse besteht. Ein Mindestmaß an gegenseitigem Respekt sollte man schon einhalten.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Stellenanzeige entsprach nicht der Realität!
Bewerber/inHat sich 2018 als Mitarbeit in der Abteilung Molekularbiologie beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Stellenanzeigen praxisbezogener verfassen und mehr auf die Qualifikationen der Personen eingehen.
Bewerbungsfragen
- Allgemeine Vorstellung.
- Fragen nach der Herkunft, bezogen auf den Geburtsort.
- Englischkenntnisse, bezogen darauf da der Hauptsitz in den Staaten liegt.
- Gründe für den Studiengang und warum man nicht weiter studiert.
- Gehaltsvorstellung wurde sehr unprofessionell behandelt, wenn man mehr 20.000 € für seine Ausbildung aus der eigenen Tasche ausgibt, ist es gerechtfertigt auch etwas mehr zu verlangen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ein modernes Unternehmen mit schlechten Arbeitsbedingungen und stark ausbaufähigem Verhalten gegenüber Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2018 als Lebensmittelchemiker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Wie wäre es damit, dem Bewerber etwas zu trinken anzubieten??
- Der Bewerber sollte wissen, woran er ist --> v.a. bzgl. der Gehaltsvorstellungen
- Die Arbeitsbedingungen sind schrecklich und Überstunden können kaum abgebummelt werden. Da herrscht extrem viel Steigerungspotenzial, um den Arbeitgeber für Bewerber attraktiver zu machen
- Selbst nach einem 2. Termin (Probearbeiten) wurde kein Wort zu Reisekostenerstattung verloren. Es kam lediglich eine trockene und kalte Absage. Als jemand, der sich dort vorgestellt hat, zum Probearbeiten einen Tag gekommen ist und der viele Stunden seiner Zeit für diesen potenziellen Job investiert hat, war dies sehr ernüchternd.
- Meine Empfehlung für zukünftige Bewerber: da die Firma (zumindest bis jetzt) von Reisekosten kein Wort verliert (weder im positiven noch im negativen Sinne), sollten ALLE Bewerber § 670 BGB in Anspruch nehmen und die Reisekosten einfordern. Da besteht ein Rechtsanspruch
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Positive Bewertung des Bewerbungsprozesses
Bewerber/inHat sich 2021 als Technische Mitarbeiterin beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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