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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NSSLGlobal die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NSSLGlobal
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
NSSLGlobal
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    53%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    47%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist nett bis fröhlich. Kommt man morgens ins Büro, wird man freundlich begrüßt. Die Räumlichkeiten sind großzügig, so dass man sich nicht beengt fühlt. Einen Abzug gibt es dafür, dass es manchmal etwas zu laut ist. Es gibt eine Kaffeeküche, in der für alle Kaffee und Tee bereitgestellt wird und es gibt eine Mitarbeiter-Lounge für die Pausenzeiten.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keine starken Hierarchien. Jeder Kollege und Vorgesetzte kann jederzeit angesprochen werden. Es finden Veranstaltungen statt, um über Änderungen, Neuerungen und Vorhaben zu informieren.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen versuchen, sich gegenseitig zu unterstützen und zu helfen.
Es werden mehrmals im Jahr gemeinsame Essen veranstaltet, um gemeinsam Erfolge, Jubiläen oder einfach so zu feiern.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt eine Kernarbeitszeit. Arbeitsbeginn und Arbeitsende können flexibel gestaltet werden. Es besteht die Möglichkeit an 2 Tagen in der Woche Home-Office zu machen oder Überstunden über einen Gleitzeittag pro Monat abzubauen. Urlaub kann nach Abstimmung mit den Kollegen frei gewählt werden.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und setzen sich für die Belange ihrer Mitarbeiter ein. Zusätzlich gibt es regelmäßige Mitarbeitergespräche.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind reichlich und vielfältig vorhanden. Langweilig wird es nie.