Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei nstob Springe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt immer Kollegen, die ihren Job schon zu lange machen , um ihn noch gerne zu machen. Wenn man mit den richtigen Leuten zusammenarbeiten kann, macht es auch bei hohen Arbeitsaufkommen Spaß.
Kann ich als nicht gut erachten. Z.Bsp. beiebliches Gesundheitsmanagment. Kann ich im Aussendienst NICHT erkennen. Sport wird Mittwoch NAchmittag angeboten. Da ist der Aussendienst unterwegs. Selbst wenn so etewas vormittags angeboten würde, die Leute habe bisu einer Stunde Anfahrtszeit. Sie werden nicht zu bestimmten Zeiten kommen, wenn Abfahrt 2 h später ist. Zuschuss zu Fitnesscentern ( man kann ja auch NAchweis nach Gesundheitkursen , wie Rückenfitness verlangen) wird nicht angeboten. Es gbit Firmen, in denen ungünstige Arbeitszeit ( was der NUR-Spätdienst ja nun mal ist, familär und sozial gesehen) Zuschüsse zahln, wie sie es zu NAcht- und Sonntagsarbeit auch gibt. Hier : NICHTS
Wie schon geschrieben, es gibt den Zusammenhalt, aber es gibt immer auch die Eigenbrötler.
Findet statt, nur Ergebnisse dieser Kommunikation werden ( wie in anderen Firmen auch ) von der Leitung nur auf IHRE Denweise verarbeitet. Es kommt selten das raus, was gemeint und erwünscht war.
Kommt auf die Kollegen an