Führungsverhalten unterdurchschnittlich - nicht weiter zu empfehlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt sehr viel für seine eigene Berufserfahrung dazu, da man sich an der Weiterentwicklung des Unternehmens mit einbringen kann, wenn man möchte und Eigeninitiative mitbringt.
Sehr gute und interessante Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern. Kein Miteinander.
Fehlende Qualifikationen vieler Vorgesetzten im Bereich der Mitarbeiterführung.
Arbeitsstrukturen im Bertrieb könnten besser sein. Keine deutlichen Abgrenzungen der Arbeitsbereiche.
Verbesserungsvorschläge
Einheitliche und gerechte Behandlung der Mitarbeiter.
Mehr mit der Zeit gehen was die Mitarbeiterführung und den Umgang mit den Beschäftigten angeht. Viele Methoden erinnern doch sehr stark an frühere Zeiten.
Mehr Mitarbeitermotivation wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Von den Vorgesetzten kommt keinerlei Beitrag zur Förderung einer guten Arbeitsatmosphäre. Diese kommen oft selbst mit einer schlechten Laune zur Arbeit, oder sind unmotiviert. Dies überträgt sich dann meistens auf die Beschäftigten.
Kommunikation
Fehlender Informationsfluss zwischen den Abteilungen. Wissen wird gerne für sich behalten. Kommunikationsabläufe sind nicht strukturiert bzw. nicht vorhanden. Notwendige und grundlegende Arbeitsabläufe sind unzureichend oder gar nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt untereinander ist gut.
Work-Life-Balance
40 Std.-Woche (von 8:00 bis 17:00 Uhr). Keine Gleitzeit. Überstunden fallen öfters an. Überstunden abbauen ist fast nicht möglich, da zu viel Arbeit oder unterbesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Kritik oder Probleme zu Arbeitsabläufen gegenüber Vorgesetzten und Management lieber nicht ansprechen, kann einem negativ ausgelegt werden. Verhalten des Managements gegenüber Mitarbeitern nicht mehr zeitgemäß ("Hire and Fire"). Wer anderer Meinung ist und diese äußert, dem wird mit Kündigung gedroht.
Problemlösungen mit Vorgesetzte ist schwierig, da diese selbst keine Ahnung haben.
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitige Aufgaben, da ein kleines Unternehmen. Man bekommt auch anderweitige Aufgaben zugeteilt, die wenig mit dem eigenen Aufgabengebiet zu tun haben.
Gleichberechtigung
Es wird sehr stark nach dem "Nasenfaktor" unterschieden und von welchen früheren Arbeitsumfeld man in die Firma gekommen ist (Drei-Klassengesellschaft: Leiharbeiter, oder Arbeitnehmer mit unbefristeten Verträgen, oder frühere Bekannte und Arbeitskollegen vom Geschäftsführer). Danach werden auch die Leistungen unterschiedlich gewährt.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen ist in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Platz für alle und alles. Pausenraum zu klein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ungleiche Behandlung der Beschäftigten, siehe Gleichberechtigung
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Keine sonstigen Zulagen oder Zuschüsse (VL, betriebl. Altersversorgung). Ausnahme: Getränke sind frei (in anderen Firmen wird das auch in ähnlicher Form angeboten).
Verdienst ist mittelmäßig. Woanders kann man bedeutend mehr verdienen + Zusatzleistungen.
Image
Sehr häufiger Personalwechsel. Viele verlassen die Firma wieder im Durchschnitt nach 1 bis 2 Jahren.
Karriere/Weiterbildung
Wenig bis gar keine Angebote seitens der Firma zur Förderung und Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Aufstiegschancen bekommen eh nur diejenigen, die zur Kategorie Mitarbeiter "Klasse 1" gehören.