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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Niedrige Hierarchien
Die interessanten Aufgaben und die tollen Menschen die ich kennen lernen durfte.
Man lernt sehr viel für seine eigene Berufserfahrung dazu, da man sich an der Weiterentwicklung des Unternehmens mit einbringen kann, wenn man möchte und Eigeninitiative mitbringt.
Sehr gute und interessante Produkte.
Freundlichkeit, Offenheit und Augenhöhe im Management und unter den Kollegen.
Nur das es für mich gut zu erreichen war mit 15 Minuten Arbeitsweg
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das leider nicht darauf geachtet wird, wer wirklich fleißig ist. Das manche Vorgesetzten mit ihren Team nicht so gut umgehen und das unterschieden wird zwischen Mitarbeiterklasse A und B. Bitte behandelt eure Mitarbeiter gleich und bietet dann jeden flexible Arbeitszeiten an. Es ist einfach nur unfair geregelt.
Umgang mit den Mitarbeitern. Kein Miteinander.
Fehlende Qualifikationen vieler Vorgesetzten im Bereich der Mitarbeiterführung.
Arbeitsstrukturen im Bertrieb könnten besser sein. Keine deutlichen Abgrenzungen der Arbeitsbereiche.
Viel zu frühe Arbeitszeiten, da bist du den Tag über saumüde und sollst dich auf jeden kleinsten Fehler konzentrieren, klar passieren da Fehler wenn man schon um 4:30 aufstehen muss
Es sollte viel mehr von solchen Arbeitgebern geben.
Qualifizierte Leute gehen. Unqualifizierte Leute bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Bitte haltet die guten Mitarbeiter und erstellt man eine Analyse, wer viel arbeiten tut, damit alles mal gerechter ist.
Stärkerer Auftritt nach außen
Auf gewisse Vorgesetzten besser achten und genauer schauen was sie mit den Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen machen, damit die guten nicht irgendwann alle weg sind. Mehr Anerkennung für die geleistete Arbeit. Bindung der Kollegen/innen durch verschiedene Firmenevents stärken.
Einheitliche und gerechte Behandlung der Mitarbeiter.
Mehr mit der Zeit gehen was die Mitarbeiterführung und den Umgang mit den Beschäftigten angeht. Viele Methoden erinnern doch sehr stark an frühere Zeiten.
Mehr Mitarbeitermotivation wäre wünschenswert.
Zu gut für diese Welt. Lasst euch nicht immer alles gefallen!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von NT-Trading ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Würden sehr respektiert und unterstützt.
Ältere Kollegen werden fair behandelt
Alle Menschen werden gleich behandelt. Egal ob alt oder jung.
Respektvoller Umgang unter allen Kollegen
Ein freundliches Miteinander.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NT-Trading ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommunikation war manchmal etwas schwierig, da viele aus unterschiedlichen Bereichen kamen.
Leider ist die interne Kommunikation sehr schlecht. Die muss besser ausgereift werden. Dadurch lassen sich zukünftig dann Missverständnisse vermeiden.
nicht vorhanden
Fehlender Informationsfluss zwischen den Abteilungen. Wissen wird gerne für sich behalten. Kommunikationsabläufe sind nicht strukturiert bzw. nicht vorhanden. Notwendige und grundlegende Arbeitsabläufe sind unzureichend oder gar nicht vorhanden.
Informationsfluss muss verbessert werden.
Eventuell durch das neue ERP.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Schulungen werden angeboten, allerdings nicht in allen Bereichen.
Sinnvolle Weiterbildung, aber nicht alles möglich
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
Leider wurde mir immer Schulungen verwert.
Leider wurde mir durch mein Vorgesetzten die Weiterbildung verweigert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NT-Trading wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet NT-Trading besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NT-Trading als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NT-Trading als eher modern.
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