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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die interessanten Aufgaben und die tollen Menschen die ich kennen lernen durfte.
Das leider nicht darauf geachtet wird, wer wirklich fleißig ist. Das manche Vorgesetzten mit ihren Team nicht so gut umgehen und das unterschieden wird zwischen Mitarbeiterklasse A und B. Bitte behandelt eure Mitarbeiter gleich und bietet dann jeden flexible Arbeitszeiten an. Es ist einfach nur unfair geregelt.
Bitte haltet die guten Mitarbeiter und erstellt man eine Analyse, wer viel arbeiten tut, damit alles mal gerechter ist.
Leider ist die Arbeitsatmosphäre nicht so gut. Das liegt unter anderem daran das nicht darauf geachtet wird, welche Mitarbeiter wirklich fleißig sind und wie die Arbeitsaufteilung ist.
Leider sind es immer die selben Mitarbeiter (meist die Vorgesetzten) die immer früher gehen dürfen freitags. Andere Mitarbeiter müssen immer bis 17:00 Uhr bleiben, obwohl man wirklich in dieser Firma sehr gut flexible Arbeitszeiten für die Mitarbeiter anbieten kann. Das führt generell zu Frustration unter der Belegschaft. Bitte macht es fair für alle Mitarbeiter.
Leider wurde mir immer Schulungen verwert.
Leider gibt es keine Sonderleistungen, außer eine Altersvorsorge. Das Gehalt ist auch nicht überdurchschnittlich.
Auf die Mülltrennung wird zum Teil schon geachtet. Es gibt verschiedene Mülleimer.
Leider sind die Aufgaben nicht gerecht verteilt. Die einen haben sehr viel zu tun und die anderen sehr wenig. Menschlich gesehen, sind die Kollegen in Ordnung, aber zum Teil sehr unkollegial. Leider wird gar nicht drauf geachtet, wer wirklich fleißig ist. Faule Mitarbeiter mogeln sich durch und behaupten die haben immer viel zu tun, obwohl ihre Arbeit immer weniger geworden ist.
Alle Menschen werden gleich behandelt. Egal ob alt oder jung.
Leider haben in dieser Firma die Vorgesetzten keine Mitarbeiterführung Schulung erhalten. Menschlich gesehen sind auch hier die meisten Vorgesetzten in Ordnung und man kann auch sehr gut mit den Vorgesetzten zusammen arbeiten. Leider gibt es den ein oder anderen Vorgesetzten der seine "Machtposition" ausnutzt und daher nicht so gut mit seiner Abteilung umgeht. Leider wissen manche Vorgesetzte nicht wer welche Arbeit in seiner Abteilung macht. Mann kann sich noch so sehr viel bemühen und anstrengen, aber leider setzten sich manche Vorgesetzte nicht für diese fleißigen Mitarbeiter ein. Andere Mitarbeiter bekommen fürs Faulenzen eine Gehaltserhöhung und bei den wirklich fleißigen wird es abgelehnt. Bitte schätzt die Arbeit von den fleißigen Mitarbeiter, weil sonst sind alle top Mitarbeiter mal weg. Erschreckender weiße gibt es trotzdem auch Vorgesetzte die es auch nicht so genau mit der Arbeit nehmen. Man sollte nicht nur ein Auge auf die Mitarbeiter haben, sondern auch auf manche Vorgesetzte.
Wie oben schon erwähnt dürfen nur immer die selbe Menschen früher gehen. Bitte sorgt mal mehr für Gleichberechtigung oder führt Gleitzeit ein, dann würdet ihr die Mitarbeiter die noch da sind sehr Gücklich machen.
Leider ist die interne Kommunikation sehr schlecht. Die muss besser ausgereift werden. Dadurch lassen sich zukünftig dann Missverständnisse vermeiden.
Die Mitarbeiter werden gleich behandelt. Trotzdem hätte ich mir gewünscht, dass der Vorgesetzte darauf achtet, wer wirklich fleißig ist, weil es hat sich bei mir ganz schön Frustration aufgebaut, weil die eine Kollegin sich immer vor der Arbeit gedrückt hat. Bitte beobachtet mal genauer welche Mitarbeiter wirklich arbeiten und Leistung bringen.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich gewesen und haben sehr viel Spaß gemacht. Ich konnte in dieser Firma viel lernen.
Nur das es für mich gut zu erreichen war mit 15 Minuten Arbeitsweg
Viel zu frühe Arbeitszeiten, da bist du den Tag über saumüde und sollst dich auf jeden kleinsten Fehler konzentrieren, klar passieren da Fehler wenn man schon um 4:30 aufstehen muss
Haltet eure guten Leute sonst geht die Firma unter
Man lernt sehr viel für seine eigene Berufserfahrung dazu, da man sich an der Weiterentwicklung des Unternehmens mit einbringen kann, wenn man möchte und Eigeninitiative mitbringt.
Sehr gute und interessante Produkte.
Umgang mit den Mitarbeitern. Kein Miteinander.
Fehlende Qualifikationen vieler Vorgesetzten im Bereich der Mitarbeiterführung.
Arbeitsstrukturen im Bertrieb könnten besser sein. Keine deutlichen Abgrenzungen der Arbeitsbereiche.
Einheitliche und gerechte Behandlung der Mitarbeiter.
Mehr mit der Zeit gehen was die Mitarbeiterführung und den Umgang mit den Beschäftigten angeht. Viele Methoden erinnern doch sehr stark an frühere Zeiten.
Mehr Mitarbeitermotivation wäre wünschenswert.
Von den Vorgesetzten kommt keinerlei Beitrag zur Förderung einer guten Arbeitsatmosphäre. Diese kommen oft selbst mit einer schlechten Laune zur Arbeit, oder sind unmotiviert. Dies überträgt sich dann meistens auf die Beschäftigten.
Sehr häufiger Personalwechsel. Viele verlassen die Firma wieder im Durchschnitt nach 1 bis 2 Jahren.
40 Std.-Woche (von 8:00 bis 17:00 Uhr). Keine Gleitzeit. Überstunden fallen öfters an. Überstunden abbauen ist fast nicht möglich, da zu viel Arbeit oder unterbesetzt.
Wenig bis gar keine Angebote seitens der Firma zur Förderung und Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Aufstiegschancen bekommen eh nur diejenigen, die zur Kategorie Mitarbeiter "Klasse 1" gehören.
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Keine sonstigen Zulagen oder Zuschüsse (VL, betriebl. Altersversorgung). Ausnahme: Getränke sind frei (in anderen Firmen wird das auch in ähnlicher Form angeboten).
Verdienst ist mittelmäßig. Woanders kann man bedeutend mehr verdienen + Zusatzleistungen.
Ungleiche Behandlung der Beschäftigten, siehe Gleichberechtigung
Kollegenzusammenhalt untereinander ist gut.
Umgang mit älteren Kollegen ist in Ordnung.
Kritik oder Probleme zu Arbeitsabläufen gegenüber Vorgesetzten und Management lieber nicht ansprechen, kann einem negativ ausgelegt werden. Verhalten des Managements gegenüber Mitarbeitern nicht mehr zeitgemäß ("Hire and Fire"). Wer anderer Meinung ist und diese äußert, dem wird mit Kündigung gedroht.
Problemlösungen mit Vorgesetzte ist schwierig, da diese selbst keine Ahnung haben.
Zu wenig Platz für alle und alles. Pausenraum zu klein.
Fehlender Informationsfluss zwischen den Abteilungen. Wissen wird gerne für sich behalten. Kommunikationsabläufe sind nicht strukturiert bzw. nicht vorhanden. Notwendige und grundlegende Arbeitsabläufe sind unzureichend oder gar nicht vorhanden.
Es wird sehr stark nach dem "Nasenfaktor" unterschieden und von welchen früheren Arbeitsumfeld man in die Firma gekommen ist (Drei-Klassengesellschaft: Leiharbeiter, oder Arbeitnehmer mit unbefristeten Verträgen, oder frühere Bekannte und Arbeitskollegen vom Geschäftsführer). Danach werden auch die Leistungen unterschiedlich gewährt.
Sehr vielseitige Aufgaben, da ein kleines Unternehmen. Man bekommt auch anderweitige Aufgaben zugeteilt, die wenig mit dem eigenen Aufgabengebiet zu tun haben.
Selbst die Getränke sind frei! Unglaublich.
keine.
Zu gut für diese Welt. Lasst euch nicht immer alles gefallen!!!
Bin froh, dass ich einen solch tollen Arbeitgeber gefunden habe. Werde von mir aus niemals die Firma verlassen.
Es sollte viel mehr von solchen Arbeitgebern geben.
Macht einfach weiter so.
Super. Viel Spaß. Nette Kollegen und Vorgesetzte. Alle super motiviert.
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ist hervorragend.
Keine Stinkstiefel wie zu früheren Zeiten.
Die Leute sind sehr zufrieden. Gutes Klima, sehr gute Arbeitsbedinungen, coole Leute, sehr gutes Geld. Was will man mehr?
Überstunden nur auf rein freiwilliger Basis. Äußerst selten.
Überstunden können abgefeiert oder ausbezahlt werden.
Es wird von Vorgesetzten und Management auf die aktuelle persönliche Lebenssituation Rücksicht genommen.
Wenn man motiviert ist wird man regelmäßig zu Schulungen geschickt. Arbeitgeber bezahlt alles.
Verdiene sehr sehr gutes Geld. Im Vergleich zu meinem vorherigen Arbeitgeber etwa 30% mehr für die gleiche Arbeit.
Sehr soziale Chefs und Vorgesetzte. Umwelt wird geschützt wo es nur geht.
Müll- und Abfalltrennung etc.
Die Leute arbeiten zusammen und nicht gegeneinander.
Hilfsbereitschaft ist groß.
Werden im Unternehmen sehr geschätzt. Guter Umgang. Man kann viel lernen.
Ehrlich, zuverlässig. Immer ein offenes Ohr.
Sehr gut. Es gibt sogar sämtliche Getränke ohne Limit gratis.
siehe Arbeitsatmosphäre
Es wird zwischen Männlein und Weiblein keinen Unterschied gemacht.
Man wird gefördert (interne und externe Schulungen) und gefordert.
BrauchE die Stelle
Siehe oben
Denkt an die Mitarbeiter - höchstes Gut. Investiert in qualifizierte MA und fördert dies!
Macht des Top Management
Überstunden....Hauptsache andere gehen in Urlaub....
Hahaha
Mitarbeiter sollen arbeiten; nicht qualifizieren; sonst gibt es keine tollen Geschäftswagen für das Management. Hahaha.
Vorgesetzte sind "Führungskräfte"...Die gibt es nicht.
Überstunden. Es gibt kaum Mitarbeiter, die länger als 2 Jahre bleiben.
Hahaha
"Immer mehr Arbeit, keine Lohnerhöhung für die Angestellten" Geschäftsautos müssen ja auch bezahlt werden.
Parkplatz
Qualifizierte Leute gehen. Unqualifizierte Leute bleiben.
Haltet die qualifizierten Leute und hört ihnen zu.
Es gibt qualifizierte Kollegen und eine fachlich und menschlich tolle Vorgesetzten. Fairness nicht vorhanden. Klima leider deprimiert.
Ohne kommentare
Kommt auf die Vorgesetzten an. Urlaubsperre, Mitarbeiter brauchen keinen Urlaub
Kein Kommentar
Lohn wird pünktlich bezahlt. Keine Gehaltserhöhungen. Personal Gespräche nur in der Abteilung der Abteilungsleiterin.
Umweltschutz?
Es gibt Abteilungen, die zusammenhalten und sich gegenseitig helfen.
Es gibt keine langdienende Mitarbeiter.
Sowohl Einsteiger als auch ältere Mitarbeiter werden aufgenommen.
Es gibt zwei Vorgesetzte, die wissen, wie es laufen sollte und es fachlich können. Leider hört die Geschäftsführung nur auf Gerüchte. Zwei Sterne für die zwei.
Kommt auf die vorgesetzte an
Es gibt regelmäßige Besprechungen zwischen den Abteilungen, die zusammenhalten.
Eine hochqualifizierte Frau als Leiterin unter den Herren. Schade, dass sie gehen wird. sie hat soviel und hätte soviel noch bewegen könen.
Kommt auf den Vorgesetzten an.