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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NTeam Gesellschaft für Softwareentwicklung und Kommunikationstechnologie die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NTeam Gesellschaft für Softwareentwicklung und Kommunikationstechnologie
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
NTeam Gesellschaft für Softwareentwicklung und Kommunikationstechnologie
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teils wilde Anforderungen zur Weiterbildung ohne sinnvolle Möglichkeiten

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durchwachsene Kommunikation. Weitreichende Themen teils sehr offen, teils nur auf kleine Grüppchen bezogen.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durchwachsener Zusammenhalt, der allerdings durch Silodenken der Unternehmensführung torpediert wird.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Erwartungshaltung bzgl. der zu übernehmenden Aufgaben ist sehr hoch und ebenfalls auch die Erwartungshaltung an den persönlichen Invest an Arbeitszeit und darüber hinaus. Nur wer viel abrechenbare Zeit generiert, ist ein erstklassiger Mitarbeiter (Elitedenken). Zumindest kann man meist frei entscheiden, wann man arbeitet.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sehr viel abverlangt ohne Rücksicht auf die Work-Life-Balance; Probleme im privaten Umfeld sind irrelevant und es zählen nur Erträge. Die "Mitgliedschaft" bei diesem Arbeitgeber wird intern als elitär angesehen und so auch gelebt.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Aufgabenspektrum ist sehr vielfältig und bietet grundsätzliche eine steile Lernkurve.

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