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nterra integration gmbhals Arbeitgeber

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nterra integration gmbh Erfahrungsbericht

  • 23.Jan. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Gut - geht aber noch fairer!

3,69

Vorgesetztenverhalten

Leider bekommt man so langsam das Gefühl, dass Vorgesetzte nur noch wirtschaftlich denken und dabei ihre m Mitarbeiter und Philisophie vergessen.

Gleichberechtigung

An sich toll - aber da ist noch Luft nach oben. Manche vom "alten Schlag" sind nur schwer davon zu überzeugen, dass Gleichberechtigung in der (An-) Sprache beginnt.

Verbesserungsvorschläge

  • Ich wünsche mir eine noch offenere Kommunikation und mehr Gleichberechtigung auf ganzer Linie. Sei es im Umgang mit weiblichen und männlichen Kollegen oder in Sachen Gehalt.

Pro

Die gelebte Work Life Balance. Und die wirklich tollen Mitarbeiter-Events. Hier sollte nicht gespart werden.

Contra

Heute Hü und morgen Hott Herangegebsweise. Das weckt Unsicherheiten!

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    nterra integration GmbH
  • Stadt
    Griesheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Erst einmal: Danke, dass Du ein Teil von nterra bist und sowohl die gute Work Life Balance als auch unsere Firmen-Events lobst. Ein Unternehmen lebt unter anderem von Veränderungen. Diese versuchen wir offen mit dem gesamten Team zu kommunizieren. Die mittlerweile regelmäßigen Townhalls und überarbeiteten Newsflashs sind nur ein Beispiel hierfür. Schade, dass Du Dich nicht zu 100% abgeholt fühlst. Als Unternehmen, das Gehälter zahlen muss und auch darüber hinaus seinen Mitarbeitern gern schöne Extras wie Mobilität (BahnCard, Firmenwagen), Events, Boni und eine gute Work-Life-Balance bieten möchte, müssen wir zwangsläufig wirtschaftlich denken. Trotzdem ist uns unsere Philosophie weiterhin unglaublich wichtig. Erschrocken bin ich tatsächlich ob der Kritik bez. der Gleichberechtigung. Hier würde mich Deine Einschätzung und die kritischen Punkte sehr interessieren. Gleichberechtigung, egal aufgrund welchen Merkmals, ist uns sehr wichtig. Dass wir das nicht bis zu Dir transportieren konnten, ist nicht gut. Daher betone ich nochmal: Lass uns hierzu gerne nochmal reden, um mehr Details zu deinem Feedback zu bekommen und Verbesserungspotential zu erkennen. Viele Grüße

nterra integration GmbH Jasmin Schaber
Director Human Resources