Workplace insights that matter.

Login
nterra integration gmbh Logo

nterra integration 
gmbh
Bewertungen

60 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 86%
Score-Details

60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von nterra integration gmbh ├╝ber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Eher klassische IT, kaum Cloud, nicht die spannendsten Aufgaben

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei nterra integration GmbH in Griesheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Zusammenarbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eher klassische IT Themen, Kein Umweltbewusstsein, ...

Verbesserungsvorschl├Ąge

Transformation zu moderner IT

Arbeitsatmosph├Ąre

Die meisten Kollegen sind super und es macht Spa├č mit ihnen zu Arbeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jeder Mitarbeiter hat ein Auto, wenig Gedanken zum Thema Umwelt / Nachhaltigkeit


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jasmin Schaber, Director Human Resources
Jasmin SchaberDirector Human Resources

Hallo lieber Ex-Kollege/liebe Ex-Kollegin,

vielen Dank f├╝r Deine Bewertung und schade, dass wir nicht bereits zu deiner Zeit bei nterra ├╝ber deine Kritikpunkte sprechen konnten.

Als IT-Beratungshaus ist uns die Mobilit├Ąt unserer nterrianer sehr wichtig ÔÇô auch, wenn wir momentan von unseren gut ausgestatteten Homeoffices aus arbeiten. Deshalb geben wir jedem nterrianer die (freiwillige) Wahl zwischen einer BahnCard 100 (mit ├ľkostrom) oder einem Firmenwagen. Bei letzterem f├Ârdern wir seit der neuen Car Policy vor allem E-Autos, die mit 100% ├ľkostrom geladen werden. Wir beziehen den Strom f├╝r unser Office aus nachhaltigen Quellen, trennen M├╝ll, bieten Nachhaltigkeitspr├Ąmien bei der langfristigen Nutzung technischer Ausstattung an, sparen Papier wo immer es geht und selbst die T-Shirts unserer nterra Kollektion sind bio und fairtrade. Zudem spenden wir jedes Jahr ÔÇô unter anderem auch f├╝r Umweltprojekte. Gern darfst du dich bei uns melden, wenn du weitere Ideen hast, die uns noch nachhaltiger agieren lassen.

So wie du schreibst, waren f├╝r dich die Aufgaben nicht spannend genug und du h├Ąttest dir andere Technologien gew├╝nscht. Wir richten uns bei der Portfolio-Auswahl einerseits am Markt und unseren Kunden aus. Andererseits sind wir immer offen f├╝r den Input und das Engagement unserer Techis, wenn es Neues auszuprobieren gibt. Ich hoffe, dass dein Wunsch nach anderen Technologien und f├╝r dich spannenderen Aufgaben bei der neuen Stelle erf├╝llt werden.

Neben all deiner Kritik freue ich mich jedoch zu lesen, dass du die Arbeitsatmosph├Ąre, den Kollegenzusammenhalt sowie das Thema Karriere/Weiterbildung mit vier Sternen bewertest. Gerade im Vergleich zu anderen Beratungsh├Ąusern sind dies Werte, bei denen wir ÔÇô genauso wie in Sachen Work-Life-Balance ÔÇô zumeist sehr gut abschneiden.

Wir w├╝nschen Dir in jedem Falle viel Erfolg und Spannung im neuen Job.

Viele Gr├╝├če
Jasmin

Gro├čartiges Beratungsunternehmen mit bestem Kollegenzusammenhalt ├╝berhaupt

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei nterra integration GmbH in Griesheim gearbeitet.

Wof├╝r m├Âchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die Kollegen mit Familie wurden aktiv angesprochen und gefragt, ob die Firma irgendetwas tun kann, um sie und ihre Familie zu unterst├╝tzen (z.b. Bei der Kinderbetreuung) - Das war mega!

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

-

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst├╝tzen?

Die Unterst├╝tzung ist vorbildlich.

Arbeitsatmosph├Ąre

Sehr freundlich und kollegial. Alle haben viel Spa├č miteinander, vor allem am Kicker

Image

Bei den Kunden, die die Firma kennen (leider ist unser Salesbereich aktuell eher schlecht aufgestellt) genie├čen die Kollegen aufgrund ihrer Leistungen ein ├╝berdurchschnittlich gutes Ansehen und werden gerne wieder bestellt.

Work-Life-Balance

Sehr gut. Es wird viel Wert darauf gelegt, m├Âglichst viel Home Office zu erm├Âglichen und entsprechende Projekte zu akquirieren

Karriere/Weiterbildung

Man hat alle M├Âglichkeiten, sich zu entwickeln, muss diese aber proaktiv einfordern. Man wird hier nicht ÔÇ×an die Hand genommenÔÇť und haarklein gef├╝hrt.

Gehalt/Sozialleistungen

Das geborene Gesamtpaket aus Gehalt, Benefits und Gewinnbeteiligungen ist un├╝bertroffen. Es ist nahezu unm├Âglich, ein vergleichbares Gesamtpaket auf dem Markt zu erhalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Gesch├Ąftsf├╝hrung legt sehr viel wert auf m├Âglichst umweltfreundliche Entscheidungen und subventioniert dadurch z.B. Bahnreisen und kleinere, spritsparende Autos.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen arbeiten eng und freundschaftlich zusammen. Klar sieht man sich - bedingt durch die Beratungst├Ątigkeit - nicht so oft, aber wenn man mal Hilfe ben├Âtigt, ist jeder sofort zur Stelle.

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Erfahrene Kollegen werden sehr respektiert.

Vorgesetztenverhalten

Die Kollegen mit Entscheidungsbefugnis (Vorgesetzte im klassischen Sinne gibt es nicht) haben immer ein offenes Ohr und sind f├╝r Kritik empf├Ąnglich.

Kommunikation

Ist nach berechtigter Kritik in der Vergangenheit jetzt vorbildlich. Vor allem zur Corona-Zeit wurde das erneut bewiesen, indem die Mitarbeiter proaktiv einzeln angesprochen wurden, ob und wie man sie und ihre Familie Unterst├╝tzen kann.

Gleichberechtigung

Absolut alle sind herzlich willkommen, da man immer auf die St├Ąrken der einzelnen Personen schaut.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind nat├╝rlich vom jeweiligen Projekt abh├Ąngig.
Aufgrund der Wahrnehmung bei unseren Kunden sind die Projekte sehr techniklastig.


Arbeitsbedingungen

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jasmin Schaber, Director Human Resources
Jasmin SchaberDirector Human Resources

Vielen Dank f├╝r diese Bewertung!

Da bleibt einem ja fast die Spucke weg bei so viel Lob. Und das geb├╝hrt wirklich jedem Einzelnen bei nterra. Gesch├Ąftsf├╝hrung, HR, Interne Kommunikation und andere Bereiche k├Ânnen viel machen, aber es kommt dann schlie├člich auf uns alle - in diesem coolen Haufen - an!

Es war die pure Freude, deine Bewertung zu lesen. Auf dass du dich weiterhin so wohl bei uns f├╝hlst. Sollte sich daran mal was ├Ąndern, dann wei├čt du, dass meine T├╝r immer offen steht (nunja, solange Corona uns noch beeinflusst eben einfach die Leitung frei ;-))!

Liebe Gr├╝├če
Jasmin

Schon immer menschlich, fair und remote aufgestellt. Jetzt zahlt es sich aus!

4,7
Empfohlen
F├╝hrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei nterra integration GmbH in Griesheim gearbeitet.

Wof├╝r m├Âchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Alles perfekt: Die Krise wurde fr├╝hzeitig ernst genommen und die Unternehmensstrategie sorgt auch f├╝r wirtschaftliche Sicherheit. Zudem ist die Ausstattung der und der Umgang mit den Mitarbeitern vorbildlich. Corona? Na, und ... nterra bleibt nterra!

Wo siehst du Chancen f├╝r deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Das Einzige: Sollte die Krise noch lange andauern, muss am Fortbildungsformat gearbeitet werden. Aber da laufen schon Projekte zu!

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst├╝tzen?

Da f├Ąllt mir nix ein.

Arbeitsatmosph├Ąre

nterrianer zu sein ist was Besonderes ÔÇô und das auch in der Corona-Krise. Man unterst├╝tzt sich weiter, nutzt die gegebenen M├Âglichkeiten f├╝rs Homeoffice ÔÇô aber man trifft sich auch im gemeinschaftlichen Videocall zum "Meetagessen" oder vergleicht untereinander sein Homeoffice-Outfit im Firmenchat.

Image

Gerade jetzt kann nterra am Markt strahlen: Kaum jemand ist so gut auf die Arbeit in Virtuellen Teams ausgerichtet wie wir. Das sollte unser Image beim Kunden definitiv st├Ąrken ÔÇô wenn es alle Mitarbeiter auch so weitertragen.

Work-Life-Balance

Klar, die Projekte m├╝ssen weiterlaufen f├╝r die Kunden ÔÇô┬áaber man ist bem├╝ht, faire L├Âsungen f├╝r jeden zu finden. Die Zeit kann im Homeoffice frei eingeteilt werden. Dass das zu Coronazeiten eine Herausforderung ist, ist selbstverst├Ąndlich. Aber nterra legt weiterhin Wert darauf, dass die Leute nicht ├╝berfordert werden und auch zur Ruhe kommen bzw. Zeit f├╝r die Familie haben.

Karriere/Weiterbildung

Durch Corona fallen die live durchgef├╝hrten Weiterbildungs- und Social-Events nat├╝rlich erst einmal flach. Aber es wird schon an Alternativen gearbeitet. Zudem kann jeder Mitarbeiter sein pers├Ânliches Weiterbildungsbudget jetzt auch f├╝r E-Learning-Ma├čnahmen ausgeben. Vielleicht auch mal besser als Netflix.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier zeigt sich mal wieder der Vorteil des individuellen Budgets f├╝r jeden Mitarbeiter: So kann man sich das Homeoffice perfekt einrichten. Und Sorgen ums Gehalt muss sich auch niemand machen. Die Projekte laufen ja alle weiter, dank der gut gel├Âsten Remote-L├Âsungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Tja ... jetzt stehen die dicken Diesel-Audi-A5 einiger Mitarbeiter halt doof in der Garage rum. Das ist zumindest gut f├╝r die Umwelt. ;)

Kollegenzusammenhalt

Man bleibt in Kontakt, hilft sich in Projekten und auch HR tr├Ągt seinen Teil bei. So hat HR jedem einzelnen Mitarbeiter mit Kind angerufen, ob es Probleme mit der Betreuung gibt.

Vorgesetztenverhalten

In der Krise versuchen die Verantwortlichen nat├╝rlich bestm├Âgliche L├Âsungen f├╝r jeden Mitarbeiter zu finden. Dabei werden zum Teil auch unb├╝rokratische Wege gefunden. Sehr fair!

Arbeitsbedingungen

Was soll ich sagen? Ich sitze zu Coronazeiten in einem Homeoffice, das nur dank nterra so gut ausgestattet ist: Der Wunschlaptop mit gro├čem Extraamonitor, Noice Cancelling Kopfh├Ârer, ein h├Âhenverstellbarer Schreibtisch, ein guter Stuhl, ein iPad auf dem Google Meet und Slack zur Kommunikation mit den Kollegen l├Ąuft ... und und und ... alles ├╝ber mein Budget bei nterra gekauft. Besser geht es einfach nicht!

Kommunikation

Sowohl der F├╝hrungskreis als auch die Interne Kommunikation hat die Mannschaft zu jeder Zeit ├╝ber die Entwicklungen rund um Corona auf dem Laufenden gehalten. Dabei war immer klar: Gesundheit und Familie gehen vor. Es gab sowohl Newsflashes als auch Videocalls mit der Gesch├Ąftsf├╝hrung. Alles direkt und menschlich.

Interessante Aufgaben

Die ├Ąndern sich ja grunds├Ątzlich nicht in Coronazeiten. Grunds├Ątzlich nat├╝rlich cool.


Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Gleichberechtigung

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jasmin Schaber, Director Human Resources
Jasmin SchaberDirector Human Resources

Lieber Sebastian,

herzlichen Dank f├╝r diese Bewertung. Chewie (unser kleiner Office-Hund) und ich haben mal haarscharf kombiniert und bei Position=Management und Unternehmensbereich=Marketing/Produktmanagement kommt da f├╝r uns wirklich nur einer in Frage ;-).

Vielen Dank f├╝r deine Worte und das Lob an dieser Stelle. Die Ergebnisse unserer letzten ÔÇťFrage der WocheÔÇŁ wie es allen gerade so geht in Zeiten von #wirbleibenzuhause im Home Office zeigen, dass nicht nur du froh und gl├╝cklich bist ├╝ber die M├Âglichkeiten, die nterra uns gerade jetzt bietet. Es freut uns, dass ihr Normalit├Ąt in eurem Berufsleben habt und wie du selbst sagt, euch die Flexibilit├Ąt gegeben ist, Kind und Kegel damit zu vereinen.

Liebe Gr├╝├če
Jasmin

gutes team, sicherer job, der sich lohnt

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei nterra integration GmbH in Griesheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

offen, locker, bem├╝ht den mitarbeitern die arbeit so angenehm wie m├Âglich zu machen, kollegen sind top

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ist consulting, wo man mal hier hin mal dorthin geschickt werden kann. so ist halt das gesch├Ąft.

Verbesserungsvorschl├Ąge

nicht von einzelnen personen runterziehen lassen, nicht jeder muss immer geh├Ârt werden
geld f├╝r bessere trainings, zertifizierung, weiterbildung ausgeben

Arbeitsatmosph├Ąre

man arbeitet in teams f├╝r/bei kunden. die kollegen mit denen man zusammenarbeitet helfen sich. keine ellenbogengesellschaft wie woanders im consulting.

Image

die kunden finden uns gut. die stimmung in der firma wird nach einem knick immer besser. gibt einzelne miespeter, auf die man nicht so viel geben darf. manche lassen sich da beeinflussen. im gro├čen und ganzen aber ├╝berdurchschnittlich gut.

Work-Life-Balance

kommt ganz aufs projekt an, aber hier arbeitet sich sicher keiner kaputt trotz consulting

Karriere/Weiterbildung

aktuell arbeitet man an individuellen weiterbildungspl├Ąnen (quests). wenn das funktioniert sinds f├╝nf sterne. aktuell muss man noch viel selbst um sich k├╝mmern, eher drei sterne. also vier im schnitt.

Gehalt/Sozialleistungen

gehalt ist okay, da bieten andere consulting/it firmen sicher mehr. aber das drumherum mit weiteren leistungen gleicht das aus. man wird bei gutem jahresergebnis am gewinn beteiligt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

naja. jeder mitarbeiter kann einen firmenwagen oder bahncard haben, meisten haben nat├╝rlich nen firmenwagen mit dieselmotor. da ist man fast etwas zu liberal, um allen zu gefallen.

Kollegenzusammenhalt

s.o.

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

was hei├čt ├Ąlter? gibt nicht so viele. aber denen geht es denk ich genauso gut.

Vorgesetztenverhalten

man hat halt keinen normalen festen vorgesetzten, sondern je nach projekt. gehalt und bef├Ârderung werden nach fairen ma├čgaben von hr festgelegt und ├╝berpr├╝ft. manchmal fehlt mir ein fester vorgesetzter.

Arbeitsbedingungen

kommt auch aufs projekt beim kunden an. alles, was nterra beeinflussen kann ist aber top: computer, ausstattung etc. nach eigenem ermessen, also optimal. wenn man im office griesheim ist alles sehr sch├Ân, au├čer vielleicht die kaffeemaschinen

Kommunikation

alles wird offen kommuniziert. gibt im team ein paar miesepeter, keine ahnung warum. gesch├Ąftsf├╝hrer und co sind immer ansprechbar. gibt regelm├Ąssig videokonferenzen, newsletter etc. - nur feedbackkultur im projekt k├Ânnte besser sein, arbeitet man dran

Gleichberechtigung

w├╝sste von keiner ungleichbehandlung. gehalt und bef├Ârderung wird seit kurzem eh zentral von hr gesteuert.

Interessante Aufgaben

technologien sind okay, projekte beim kunden mal so, mal so.

Arbeitgeber-Kommentar

Jasmin Schaber, Director Human Resources
Jasmin SchaberDirector Human Resources

Es bleibt nur, dir ein riesengro├čes Dankesch├Ân f├╝r diese Bewertung zu sagen!

Dass du vor allem Arbeitsatmosph├Ąre, Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance mit voller Punktzahl bewertet hast, freut uns sehr. Das sind wichtige Werte, die bei uns eine sehr hohe Priorit├Ąt haben.
Du sprichst die noch zu verbessernde Feedback-Kultur im Projekt an. Wie ich das lese, sind wir da mit Dir auf dem richtigen Weg und daher bitte ich Dich: sei weiterhin proaktiv und lebe das Thema ÔÇťFeedback im ProjektÔÇŁ als Vorbild vor.

Sch├Ân, dass du Teil von nterra bist.

Liebe Gr├╝├če
Jasmin

Echt ein toller Arbeitgeber!

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei nterra integration GmbH in Griesheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nterra h├Ąlt, was versprochen wird. Der Zusammenhalt ist toll! Die Atmosph├Ąre ist motiviert und ein "wir". Ich gehe gerne zur Arbeit!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mir f├Ąllt nichts ein, was wirklich "schlecht" ist, die Campfire L├Âsung finde ich nicht optimal, aber schlecht ist anders!

Verbesserungsvorschl├Ąge

Die Campfire wieder komplett unter der Woche machen.

Arbeitsatmosph├Ąre

Die Arbeitsatmosph├Ąre ist motiviert aber mit jeder Menge Spa├č dabei.

Work-Life-Balance

Echt super!

Karriere/Weiterbildung

Durch die Ver├Ąnderung der Campfire habe ich das Gef├╝hl, dass Weiterbildungen etwas an ihrer Priorit├Ąt verloren haben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hat sich schon verbessert, seit ich da bin, aber da geht noch mehr.

Kollegenzusammenhalt

Umwerfend!

Arbeitsbedingungen

Sehr gut!

Kommunikation

Die Kommunikation (sm├Âglichkeiten) sind vielf├Ąltig und durchdacht.

Gleichberechtigung

Echt super!

Interessante Aufgaben

Wenn man l├Ąnger irgendwo ist kommt es automatisch auch irgendwann zu langweiligeren (Routine-) Aufgaben.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jasmin Schaber, Director Human Resources
Jasmin SchaberDirector Human Resources

Boah, danke f├╝r diese umwerfend gute Bewertung. Das schmeichelt uns sehr! Vor allem, dass du dich unter den Kollegen so wohl f├╝hlst, denn das ist der Spirit, der uns tats├Ąchlich ausmacht.

Deine Abzugspunkte in der Kategorie Weiterbildung, k├Ânnen wir hoffentlich in eine volle Punktzahl umwandeln, sobald die Quest f├╝r jeden nterrianer steht ÔÇô wir arbeiten mit viel Energie daran und die ersten Entw├╝rfe f├╝r die technischen Kundenverantwortlichen sowie die Karrierecoaches sind schon fertig.

In Sachen Umweltbewusstsein z├Ąhlen wir zum einen auf jeden einzelnen im Team und zum anderen steht hier vor allem in der ├ťberarbeitung der Car Policy das Thema Nachhaltigkeit ganz vorne auf der Liste ÔÇô coming soon!
Also nochmals vielen Dank f├╝r deine tolle Bewertung!

Liebe Gr├╝├če
Jasmin

Man ist immer bem├╝ht nterra noch ein St├╝ckchen besser zu machen. Danke und weiter so!

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei nterra solutions GmbH in Griesheim gearbeitet.

Arbeitsatmosph├Ąre

Zun├Ąchst: ich schreibe dies Bewertung vor allem, weil mir diese Miesmacher ganz sch├Ân auf den Zeiger gehen und es schlichtweg Bl├Âdsinn ist was da geschrieben wird.

Die T├╝r der Gesch├Ąftsf├╝hrung steht immer offen, der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und auch der F├╝hrungskreis arbeitet immer mehr an sich. Perfekt ist es nirgends, aber hier h├Ârt hin und man wird ernst genommen.

Image

Ich pers├Ânlich finde nicht das geblendet wird. Das was wir sind leben wir. Im schauspielern sind wir schlecht.

Work-Life-Balance

Ich bin kein Consultant, kann aber f├╝rs Backoffice sagen, dass das passt. Die Personalabteilung achtet darauf und man wird sogar mal heimgeschickt :-D

Karriere/Weiterbildung

In einem Jahr stehen hier sicherlich 5 Sterne, da das komplette Weiterbildungskonzept ├╝berarbeitet wird. Derzeit ist es an der ein oder anderen Stelle einfach nicht passend und ohne Mehrwert. Die Pl├Ąne klingen allerdings vielversprechend und ich freue mich drauf.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da kann noch viel gemacht werden was das Office angeht denke ich, aber man appelliert zumindest immer wieder daran.

Kollegenzusammenhalt

Geht zum Teil ├╝ber das gesch├Ąftliche hinaus.

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Wir helfen ihnen immer ├╝ber die Stra├če.
Spa├č beiseite, auch hier ist alles gleichberechtigt. Das passt.

Vorgesetztenverhalten

Da m├Âchte ich mich nicht beschweren. Wenn ich da an so manchen Ex-Vorgesetzten denke... L├Ąuft.

Arbeitsbedingungen

Ich liebe unsere R├Ąumlichkeiten. Danke an - Du we├ş├čt schon wen.

Kommunikation

Plenen, Videokonferenzen, Erkl├Ąrvideos zu Prozessen, Newsflashs, Telefonkonferenzen etc. Es hat sich einiges getan in den letzten Jahren. Und ganz ehrlich wenn mir Infos fehlen... dann frag ich halt auch mal nach. Den Popo pudern muss man mir nicht.

Gleichberechtigung

Egal ob Divers, M├Ąnnlein, Weiblein, Einhorn... Das macht keinen Unterschied.

Interessante Aufgaben

Irgendwann schleicht sich halt die Routine ein. Das ist hier genau wie in anderen Firmen. Aber es macht alles in allem Spa├č.


Gehalt/Sozialleistungen

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jasmin Schaber, Director Human Resources
Jasmin SchaberDirector Human Resources

Liebe/r nterrianer/in,

vielen Dank f├╝r deine positive Nachricht und Bewertung. Das tut auch mir nach der einen oder anderen ÔÇô wie du sagst ÔÇô ÔÇťMiesmacherÔÇŁ-Bewertung gut zu lesen.

Ich freue mich, dass du dich bei uns wohlf├╝hlst, anscheinend sogar echte Freunde gefunden hast und unser Potenzial siehst. Wie du richtig anmerkst ├╝berarbeiten wir das Weiterbildungsprogramm gerade und sind sicher, da bald noch gr├Â├čere Mehrwerte bieten zu k├Ânnen.

Themen wie das Umwelt- und Sozialbewusstsein liegen uns nat├╝rlich trotzdem am Herzen. Das wird z. B. auch unsere neue Firmenwagen-Policy zuk├╝nftig abbilden. Dar├╝ber hinaus lade ich dich gern ein, im Rahmen des Innovations-Managements deine Ideen f├╝r ein noch sozialeres, gr├╝nes nterra einzureichen.

Was deine Aufgaben angeht: Sprich doch mal mit deinem Karrierecoach. Vielleicht gibt es noch eine Rolle, die zu dir passt und deinem Jobprofil etwas Neues hinzuf├╝gt.

Auf jeden Fall bin ich, dein Team und jedes ggf. anwesende Einhorn sehr froh, jemand Positives wie dich an Bord zu haben.

Liebe Gr├╝├če
Jasmin

Nicht f├╝r Menschen geeignet, die sich wirklich noch entwickeln wollen

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei nterra integration gmbh in Darmstadt gearbeitet.

Verbesserungsvorschl├Ąge

Den Mitarbeitern mal wirklich zuh├Âren.. sie sagen, was sie brauchen und was sie sich w├╝nschen.

Arbeitsatmosph├Ąre

Die Arbeitsatmosph├Ąre ist durch die netten Kollegen gut.

Image

Man wird geblendet und dann hat man auch das Gef├╝hl, dass alles toll ist. Leider entspricht das nicht der Wahrheit.

Work-Life-Balance

Es wird erwartet, dass man au├čerhalb seiner Arbeitszeit dinge f├╝r die Arbeit erledigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Manche Kollegen haben das Motto: Je gr├Â├čer das Auto, desto besser

Karriere/Weiterbildung

Man wird nicht nach Leistung, sondern nach Dauer der Firmenzugeh├Ârigkeit und Standing bef├Ârdert.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist gut.

Vorgesetztenverhalten

Manchmal wie Kleinkinder, beleidigt und unprofessionell. Das gilt nat├╝rlich nicht f├╝r alle, aber generell sind die Vorgesetzten nicht Vorgesetzte, weil sie die Qualifikation dazu haben, sondern weil sie lang genug in der Firma sind.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist aufgrund des Budgets so wie man es selbst m├Âchte.

Kommunikation

Es wird so getan als ob man viel Kommuniziert mit z.B. einer Videokonferenz. Wichtige Informationen im Projekt z.B. muss man sich aber selbst besorgen. Es wird sogar angepriesen, dass es bei nterra das Pull-Prinzip gibt... besorge dir deine Informationen und erwarte nicht, dass jemand proaktiv Informationen verteilt.

Gehalt/Sozialleistungen

Junge Menschen m├╝ssen aufpassen, dass sie nicht ├╝ber den Tisch gezogen werden. Aber man kann auch ganz gut verdienen.

Interessante Aufgaben

Meist ein Veralteter Softwarestack in langweiligen Firmen.

Arbeitgeber-Kommentar

Jasmin Schaber, Director Human Resources
Jasmin SchaberDirector Human Resources

Hallo lieber Ex-Kollege/liebe Ex-Kollegin,

vielen Dank f├╝r Deine offenen Worte. Bez├╝glich der Arbeitsatmosph├Ąre bin ich ganz klar auf Deiner Seite. Was aber ins richtige Licht ger├╝ckt werden muss, ist die Aussage hinsichtlich der Vorgesetzten. Wir befinden uns hier gerade in einem ├ťbergang, weg von Vorgesetzten hin zu absolut flacher Hierarchie und unseren Karrierecoaches. Bisher haben wir hierzu viel gutes und konstruktives Feedback bekommen.

Einhergehend dein Feedback zum Karriere-machen bei nterra. Unsere Bef├Ârderungskriterien zielen vor allen Dingen auf Engagement und Leistung. Ich gebe zu, dass dieser Bef├Ârderungsprozess bisweilen nicht zu 100% transparent war. Auch hier sind wir mittendrin im Change-Prozess. Ein guter Wandel ben├Âtigt jedoch Zeit und wir haben aus vergangenen Fehlern gelernt und wollen die Dinge erstmal im Hintergrund gut durchdenken, bevor wir damit an die breite Masse unseres Kollegiums gehen. Das ist kein 2-Monats-Projekt. Bestm├Âglich geben wir die Informationen, soweit sie spruchreif sind, weiter.

Du sprichst beim Punkt ÔÇťKommunikationÔÇŁ - wenn ich es richtig verstanden habe - sehr stark von der Kommunikation im Projekt. Und ja es stimmt, wir und unsere Kunden z├Ąhlen auf Proaktivit├Ąt. Jeder hier ist so individuell und w├╝nscht sich anderen Input, daher gilt immer wieder unser Statement dazu: wenn dir Informationen intern oder beim Kunden fehlen, dann frage bitte nach. Proaktiv sein, gilt hier f├╝r alle Seiten!

Ich freue mich, dass wir gro├če Schritte hinsichtlich Deines Verbesserungsvorschlages "zuh├Âren" schon umsetzen konnten. Zum einen habe ich pers├Ânlich in diesem Jahr mit jedem Mitarbeiter ein Vier-Augen-Gespr├Ąch gef├╝hrt, zum anderen haben wir hieraus unfassbar viele Ma├čnahmen mitnehmen k├Ânnen, wie nterra noch besser werden kann. Neue Umfrage-Strukturen, Einf├╝hrung eines Ideenmanagments, Umstrukturierung unserer Campfires...um nur mal drei gro├če Punkte zu nennen.

Du siehst: wir h├Âren zu und wir lernen. Schade, dass wir uns zu deinem Feedback nicht mehr pers├Ânlich austauschen konnten.

Wir w├╝nschen Dir in jedem Falle viel Erfolg bei deinen neuen zuk├╝nftigen Herausforderungen.

Viele Gr├╝├če
Jasmin

Consulting ÔÇô aber in gut

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei nterra integration GmbH in Griesheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Tolles Team, super Leute
- Viele Ideen, was man f├╝r Mitarbeiter tun kann
- Man kann selbst was in die Hand nehmen, wenn man will

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Viel wird an Strukturen ausprobiert, klare Linie fehlt manchmal
- Umstrukturierungen durchdenken und abschlie├čen

Verbesserungsvorschl├Ąge

- Entscheidungen sollten klar getroffen und einheitlich kommuniziert werden.
- Mehr M├Âglichkeiten von Standort aus zu arbeiten w├Ąre gut.

Arbeitsatmosph├Ąre

Freundliche Kollegen, alle hilfsbereit. Team vor Ort beim Kunden h├Ąlt zusammen.

Image

Kunden sind immer zufrieden.

Work-Life-Balance

F├╝r Consulting echt in Ordnung. Nur im Ausnahmefall ├ťberstunden. Reisen oder im Hotel sein geh├Ârt halt mal dazu.

Karriere/Weiterbildung

Kann man sich selbst drum k├╝mmern von pers├Ânlichem Budget. Fortbildungsevents sind f├╝r Networking und SoftSkills gut, fachliche Weiterbildung muss besser werden

Gehalt/Sozialleistungen

Grundgehalt okay. Daf├╝r viele Extras und Freiheiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firmenwagen f├╝r jeden Consultant. Fast alle fahren Diesel, obwohl Bahncard bezahlt wird. Ist halt bequemer/cooler.

Kollegenzusammenhalt

siehe oben

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Wenig ├Ąltere Kollegen. Liegt vielleicht an Consulting?

Vorgesetztenverhalten

Klassische Vorgesetzte werden abgeschafft. Man hat quasi Projektvorgesetzte und eine Art Mentor. Struktur muss man m├Âgen.

Arbeitsbedingungen

Freie System/Computer Wahl, Ausr├╝stung kann selbst gew├Ąhlt/angeschafft werden. Standorte sind cool, beim Kunden kein Einfluss, aber der Versuch Homeoffice zu erm├Âglichen ist immer da

Kommunikation

Inzwischen ziemlich gut. Viel wird erkl├Ąrt und aufbereitet. GF manchmal zu vorschnell mit Aussagen, die dann wieder revidiert werden m├╝ssen. Insgesamt sehr offen.

Gleichberechtigung

Typisch IT wenig Frauen im Consulting. Liegt aber nicht an der Firma.

Interessante Aufgaben

Gro├če Kunden. Gestaltungsfreiraum, wenn man eigene Ideen f├╝r neue Technologien hat.

Arbeitgeber-Kommentar

Jasmin Schaber, Director Human Resources
Jasmin SchaberDirector Human Resources

Hi,

vielen Dank f├╝r Deine Bewertung. An ein paar Stellschrauben m├╝ssen und werden wir weiterhin arbeiten. Es ist dennoch sch├Ân zu sehen, dass Du im Gro├čen und Ganzen zufrieden bei uns bist. Sollte sich das ├Ąndern oder Du hast noch weiter wichtiges Feedback, dann wei├čt du: immer raus damit.

Meine T├╝r steht immer offen.

Liebe Gr├╝├če
Jasmin

Gute Mitarbeiter, die unter schlechter und mit Abwesenheit gl├Ąnzender F├╝hrungsebene den Laden ├╝ber Wasser halten m├╝ssen.

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 bei nterra integration GmbH in Griesheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter Zusammenhalt in den Teams, generell sehr lockere Menschen U40 und au├čerhalb des F├╝hrungskreis.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

F├╝hrungskreis, Ressourcenplanung.

Verbesserungsvorschl├Ąge

Weniger ist manchmal mehr. Statt einem Budgetmodell einfach mehr Gehalt zahlen. Den F├╝hrungskr├Ąften kann ich nur empfehlen die j├╝ngeren Mitarbeiter mehr Wertsch├Ątzung entgegen zu bringen und die Ressourcenplanung neu zu besetzen.

Arbeitsatmosph├Ąre

Arbeitsatmosph├Ąre angenehm, j├╝ngere Kollegen sehr aufgeschlossen mit hohem Zusammenhalt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird stark promotet und es wurden zumindest in der Vergangenheit j├Ąhrliche mehrere Firmenevents zur Weiterbildung durchgef├╝hrt, diese hatten durch die leider sehr schlechte Vorbereitung der Coaches aber des ├Âfteren sehr geringen Mehrwert.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten gl├Ąnzen mit ihrer Abwesenheit und irrationalen Spontanentscheidung. Teilweise werden Schl├╝sselpersonen aus Projekten genommen und mit j├╝ngeren ersetzt, damit neue Kunden mit Seniorit├Ąt befriedigt werden k├Ânnen. Die Ressourcenplanung wei├č nicht was sie tut.

Arbeitsbedingungen

Auf dem Papier klingen die Arbeitsbedingungen wie ein Traum. Es wird geworben mit Firmenwagen, Home Office, Flexiblen Arbeitszeiten und einem "Budget" was teil des Gehalts ist und f├╝r die Beschaffung von diversen Arbeitsmaterialien zur Verf├╝gung steht.
Als Consultant beim Kunden (wo man die meiste Zeit verbringt) sieht die ganze Sache dann anders aus. Die meisten Kunden der Firma sind starre Mittelst├Ąndler, denen diese Regelungen egal sind. Damit fallen flexible Arbeitszeiten und Home Office weg, w├Ąhrend man seine Zeit zus├Ątzlich noch Abends im Hotel in der Pampa mit schlechtem Internet verbringen muss.

Kommunikation

Schlechte Gesamtkommunikation au├čerhalb von Projekten.

Interessante Aufgaben

Ich kann j├╝ngeren Menschen U30 nur davon abraten hier anzufangen. Es werden veraltete Technologien einer gr├Â├čeren Deutschen Software-Firma in den Himmel gelobt und jegliche Mainstream Technologien beiseite gekehrt. Hier lernt man nichts f├╝r die Zukunft au├čer mit Frustration umzugehen.


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Gleichberechtigung

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jasmin Schaber, Director Human Resources
Jasmin SchaberDirector Human Resources

Lieber Ex-nterrianer,

vielen Dank f├╝r deine umfassende und konstruktive Kritik.

Gern h├Ątten wir uns, w├Ąhrend deiner Zeit bei uns, pers├Ânlich mit dir ├╝ber deine Kritikpunkte unterhalten. Seit zwei Jahren bist du nicht mehr bei uns, seitdem hat sich einiges ge├Ąndert. Jeder Consultant bei uns hat einen Karrierecoach beiseite zur individuellen Unterst├╝tzung und was wir grunds├Ątzlich leben: flache Hierarchien, mit viel Wert auf Eigenverantwortung.

Du beziehst dich auf veraltete Technologien - hierzu w├╝rde ich gerne mehr wissen, denn mit Camunda, Angular und Mule (um nur ein paar zu nennen) sind wir am Zahn der Zeit - dar├╝ber hinaus testen und pr├╝fen wir regelm├Ą├čig unseren Stack.

Wir sind ein junges Unternehmen, unser Durchschnittsalter liegt bei ca. 33 Jahren - da kann es schon mal vorkommen, dass wir flexibel in der Ressourcenplanung sein m├╝ssen und je nach Projektauftrag schieben m├╝ssen. Unsere Maxime dabei ist es jedoch immer so viel Stabilit├Ąt in einem Projekt wie m├Âglich f├╝r Mitarbeiter und Kunde zu gew├Ąhren.

In der Kommunikation haben wir es scheinbar verpasst, die gef├╝hlten ÔÇťSpontanentscheidungenÔÇŁ hinreichend zu erkl├Ąren und zu kommunizieren. Wir arbeiten t├Ąglich daran, dass unsere Entscheidungen noch einfacher nachzuvollziehen sind und unsere interne Kommunikation stetig besser wird. Jeder Mitarbeiter, ob im Office oder beim Kunden wird up to date gehalten daf├╝r nutzen wir regelm├Ą├čige Townhalls, Newsletter sowie unser Intranet.

Wir w├╝nschen dir weiterhin viel Erfolg bei Deiner neuen Herausforderung.

Liebe Gr├╝├če
Jasmin

Toller Arbeitgeber, super Kollegen und Vorgesetzte

4,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei nterra integration GmbH in Griesheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe mich immer sehr wohl gef├╝hlt, der Zusammenhalt aller nterrianer ist gro├čartig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die (branchenbedingte) Reiset├Ątigkeiten, zu h├Ąufige interne Umstrukturierungen

Verbesserungsvorschl├Ąge

Beim Kunden mehr Remotearbeit durchsetzen / Noch mehr Remoteprojekte

Arbeitsatmosph├Ąre

Kann kaum besser sein

Work-Life-Balance

Die meisten sind Consultants und das hei├čt die meiste Zeit beim Kunden vor Ort. Reisen oder l├Ąngere Strecken pendeln geh├Âren da leider dazu. Mehr als 45h die Woche ist aber auch die absolute Ausnahme.

Karriere/Weiterbildung

Hier muss mehr gemacht werden, fakturieren geht (leider) vor Weiterbildung. Die internen Schulungen sind gut, meist aber bei weitem nicht ausreichend.

Gehalt/Sozialleistungen

Konnte nicht klagen, mehr geht nat├╝rlich immer

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier geht mehr, die meisten sehen die super Firmenwagenkonditionen wohl eher als Vorteil...

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist hilfsbereit, gem├╝tliches gemeinsames Mittagessen etc.

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Sehr junge Firma

Vorgesetztenverhalten

Sehr Kollegial und ohne unn├Âtigen Druck

Arbeitsbedingungen

Absolut TOP! Klimatisierte B├╝ros, Rechner und Smartphone kann man sich selbst aussuchen, Zuschuss auch f├╝r weitere Ausstattungen.

Kommunikation

Ist in den letzten Monaten besser geworden, noch Luft nach oben

Interessante Aufgaben

Sehr stark Projektabh├Ąngig, als es mir mal langweilig wurde, hab ich innerhalb von 2 Monaten ein neues Projekt bekommen!


Image

Gleichberechtigung

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jasmin Schaber, Director Human Resources
Jasmin SchaberDirector Human Resources

Lieber Ex-nterrianer,

schade, dass du nicht mehr bei uns bist. Umso mehr sagen wir ÔÇťVielen DankÔÇŁ f├╝r die sch├Âne und konstruktive Bewertung.

Es freut uns, dass du unsere Weiterentwicklung in der Kommunikation wahrgenommen hast. Wir h├Âren nicht auf und geben weiter Gas, um uns stetig zu verbessern. Auch in Sachen Weiterbildung! Wir arbeiten derzeit mit Hochdruck an der Umsetzung unseres neuen Konzeptes.
Vielleicht k├Ânnen wir dich in ein, zwei Jahren erneut von nterra ├╝berzeugen. Dann hoffentlich mit mehr BahnCard-Nutzern und E-Auto-Fahrern statt Dieselfahrern und mehr Remote-Projekten.

Bis dahin w├╝nschen wir dir aber nat├╝rlich alles Gute und viel Erfolg bei deiner neuen Herausforderung.

Viele Gr├╝├če
Jasmin

MEHR BEWERTUNGEN LESEN