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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiär
Fair
hilfsbereit in allen Lebenslagen
ein Arbeitgeber, der sich um seine Mitarbeiter kümmert
macht viel für mitarbeiter, menschlich, locker
Großzügigkeit
Kollegen, Zusammenarbeit
- Tolles Team, super Leute
- Viele Ideen, was man für Mitarbeiter tun kann
- Man kann selbst was in die Hand nehmen, wenn man will
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eher klassische IT Themen, Kein Umweltbewusstsein, ...
Fällt mir nichts ein.
- Viel wird an Strukturen ausprobiert, klare Linie fehlt manchmal
- Umstrukturierungen durchdenken und abschließen
ist consulting, wo man mal hier hin mal dorthin geschickt werden kann. so ist halt das geschäft.
Die (branchenbedingte) Reisetätigkeiten, zu häufige interne Umstrukturierungen
Verbesserungsvorschläge
betriebliche Altersvorsorge
etwas mehr feedback/wertschätzung zur arbeit
Fähnchen im Winde braucht niemand. Ihr habt es drauf, werdet ehrlich und menschlich auch die Partner
Transformation zu moderner IT
Weniger ist manchmal mehr. Statt einem Budgetmodell einfach mehr Gehalt zahlen. Den Führungskräften kann ich nur empfehlen die jüngeren Mitarbeiter mehr Wertschätzung entgegen zu bringen und die Ressourcenplanung neu zu besetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von nterra integration ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wir brauchen noch ein paar mehr Frauen ;-)
Wird sehr ernstgenommen und gelebt!
Absolut alle sind herzlich willkommen, da man immer auf die Stärken der einzelnen Personen schaut.
wüsste von keiner ungleichbehandlung. gehalt und beförderung wird seit kurzem eh zentral von hr gesteuert.
Egal ob Divers, Männlein, Weiblein, Einhorn... Das macht keinen Unterschied.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nterra integration ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wird so getan als ob man viel Kommuniziert mit z.B. einer Videokonferenz. Wichtige Informationen im Projekt z.B. muss man sich aber selbst besorgen. Es wird sogar angepriesen, dass es bei nterra das Pull-Prinzip gibt... besorge dir deine Informationen und erwarte nicht, dass jemand proaktiv Informationen verteilt.
Ist in den letzten Monaten besser geworden, noch Luft nach oben
Schlechte Gesamtkommunikation außerhalb von Projekten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
wird besser, fortbildungsevents mit externen trainern kommt, eigene lms wird gefüllt
Es gibt eine Beförderungsregelung für unsere Consultants. Im Backoffice muss man sich einfach bewusst sein, dass man sich quasi nicht "nach oben" entwickeln kann. Aber eine stetige Weiterbildung und -entwicklung ist gegeben. In diesem Jahr bekommen wir sogar ein Kontingent von vier Tagen für unsere Weiterbildung.
Sehr gut, schön auch, dass das Campfire ab nächstem Jahr wieder komplett unter der Woche stattfinden soll.
Durch Corona fallen die live durchgeführten Weiterbildungs- und Social-Events natürlich erst einmal flach. Aber es wird schon an Alternativen gearbeitet. Zudem kann jeder Mitarbeiter sein persönliches Weiterbildungsbudget jetzt auch für E-Learning-Maßnahmen ausgeben. Vielleicht auch mal besser als Netflix.
Man hat alle Möglichkeiten, sich zu entwickeln, muss diese aber proaktiv einfordern. Man wird hier nicht „an die Hand genommen“ und haarklein geführt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- nterra integration wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet nterra integration besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen nterra integration als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei nterra integration als eher modern.
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