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nterra integration 
gmbh
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 66 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 66 Bewertungen entdecken

Wir sind die Digitalisierer seit 2000.

Wer wir sind

Wir sind die Digitalisierer. Seit dem Jahr 2000 unterstützen wir von nterra Unternehmen dabei, effizienter und erfolgreicher zu arbeiten – mit nutzerfreundlichen Anwendungen, effizienten Prozessen und technisch hervorragenden Plattformen. Unabhängig von Branche oder Fachbereich konzipieren und realisieren wir mit Ihnen Prozess- und Integrationslösungen sowie nutzerzentrierte Anwendungen passend zu Ihrem Business.

Produkte, Services, Leistungen

Für dieses Ziel bieten wir IT- und Architektur-Beratung, Anwendungsentwicklung, User Experience und Testing an – ergänzt durch einzigartige Angebote wie das SmartCenter. Alles inklusive agilem Projektmanagement aus einer Hand. Wenn wir beraten, dann immer auf der Basis unseres speziellen Know-hows. Und das ist in Deutschland tatsächlich einmalig. Unsere Integrations- und Prozesslösungen in den Bereichen BPM, EAI, SOA und B2B haben also Hand und Fuß und sind aus eben diesem Grund so nachhaltig und erfolgreich.

nterra arbeitet branchenübergreifend – für deutsche Großunternehmen, internationale Konzerne, Behörden und den gehobenen Mittelstand. Wir unterstützen unsere Kunden rund um ihre IT-Lösungen – rund um die Uhr. Wir schaffen Innovationen und begeistern durch nutzerorientierte Lösungen, die wir gemeinsam mit den Teams der Kunden entwickeln. Und: Wir haben Spaß an unserem Job. Mit rund 100 Experten agieren wir von den Standorten in Griesheim/Darmstadt, Leipzig, München und Hamburg aus. Unsere Stärken: authentische Kommunikation auf Augenhöhe und Leidenschaft für Technik.

So digitalisieren wir. Seit 2000.

Perspektiven für die Zukunft

Entwickeln und beraten gleichzeitig – bei nterra kannst du all deine Talente einbringen. Wir suchen immer wieder Menschen mit einer Leidenschaft für innovative Technologien, die ihr Können zeigen möchten. Ganz gleich, ob lieber in Java entwickelst, große Business Process Management-Konzepte erstellst oder ein kompetenter Berater für Kunden sein willst: Dein Weg führt über die Position des (Associate) Consultants bzw. Senior Consultants und des Principal Consultants bis zum Director.
Wie sich Arbeit bei uns anfühlt, erfährst du auf:https://www.nterra.com/karriere/arbeiten-bei-nterra

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 100
Umsatz10 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • DiensthandyDiensthandy
    83%83
  • FirmenwagenFirmenwagen
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • CoachingCoaching
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    53%53
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3

Was nterra integration gmbh über Benefits sagt

Dein Einsatz soll sich ja lohnen, daher schnüren wir ein wirklich ansehnliches Paket für unsere Mitarbeiter. Sieh selbst: http://www.nterra.com/karriere/benefits
Mal ein kleiner Einblick:Wir von nterra möchten, dass alle nterrianer einen guten Job und ein gutes Leben haben. Daher vereinen wir Benefits, die sowohl dein Berufsleben als auch dein privates Leben besser machen. Mehrmals im Jahr stattfindende Fortbildungsveranstaltungen samt "Networking" (nennen wir es mal so), offene Kommunikationskultur und interne Weiterbildungen helfen dir, dich weiterzuentwickeln.
Dein persönliches Budget lässt dich flexibel entscheiden, ob du noch weitere Fortbildungen machen, dein Homeoffice ausstatten, gemeinnützige Vereine unterstützen oder dir ein mordsmäßiges Equipment zusammenstellen willst.
Dein Firmenwagen, der dir ab dem ersten Tag zusteht, bringt dich auch privat weiter. Alternativ kannst du dich auch für eine BahnCard 100 oder ein Gehaltsplus entscheiden.
Und dann gibt's noch so viel mehr – vom Jobbike über Social Events und Kickerründchen über Sabbatical-Pläne und und und ...

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Abwechslungsreiche Projekte. Renommierte Kunden. Erfolg. Wir arbeiten hart an unseren Zielen, bleiben dabei aber immer auf dem Teppich und vor allen Dingen – Mensch. Unser Betriebsklima ist uns heilig, weil es auch in stressigen Zeiten keinen besseren Rückhalt gibt. Auch die Mitarbeiterumfrage zeigt: Wer an nterra denkt, dem kommen zu erst Worte wie "familiär", "locker" und "kompetent" in den Sinn. Geschwurbeltes Fachchinesisch geht mit uns nicht. Wir mögen es direkt und klar.

Weitere Infos zum Arbeiten bei nterra findest du unter https://www.nterra.com/karriere/arbeiten-bei-nterra

Oder du liest einfach, was unsere Mitarbeitenden von uns denken.
Drei von ihnen haben wir unzensiert zu Wort kommen lassen auf: https://www.nterra.com/karriere/erfahrungsberichte

Sagen wir es so... “nterrianer” zu sein macht einfach Spaß. Punkt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind die Digitalisierer. Bei uns arbeiten rund 100 Menschen mit einer großen Leidenschaft für neue Technologien, um effiziente und nutzerfreundliche Prozesse für große Unternehmen zu entwickeln.

Das gibt dir die Chance, mit uns das Digital Business zu gestalten. Obwohl „Consultant“ auf deiner Visitenkarte stehen wird, bist du eher ein „beratender Entwickler“.

Auf Kundenseite optimieren wir Prozesse, bauen Schnittstellen und entwickeln Anwendungen, um die Arbeit ganzer Konzerne effizienter zu machen.

Unsere konkreten Stellenangebote findest du unter: https://www.nterra.com/karriere/jobs.

Gesuchte Qualifikationen

  • Abgeschlossenes Studium der Informatik, Ingenieur- oder Naturwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Erste Kenntnisse rund um Prozessmodellierung und Standards
  • Programmierkenntnisse in Java, XML und Datenbanken
  • Flexibilität und Reisebereitschaft
  • Fließendes Deutsch, gutes Englisch

Wenn es nicht anders in der Consultant-Stellenbeschreibung angegeben ist, handelt es sich um Vollzeitstellen und dein Einsatzgebiet ist der gesamte deutschsprachige Raum. Mit Basis in Griesheim/Darmstadt und weiteren Büros in Leipzig, München und Hamburg. Wir achten aber darauf, unsere IT-Consultants möglichst nah an ihrem Zuhause einzusetzen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei nterra integration gmbh.

  • Rund um unsere Dienstleistungen
    Frank Rauber - frank.rauber@nterra.com
    Jörg Kircher - joerg.kircher@nterra.com
    Rund um unsere Stellenanzeigen und Kultur
    Nicole Bendig - karriere@nterra.com
    Serhat Özden - karriere@nterra.com

  • Wenn du auf der Suche nach spannenden Projekten in einer unkonventionellen Umgebung bist, dir Kommunikation nicht überflüssig erscheint und du fachlich wachsen möchtest – dann bist du genau richtig bei uns. Wir freuen uns auf mobile Mitarbeiter, die – egal ob eigenverantwortlich oder im Team – auf jeden Fall etwas bewegen wollen.

  • Sei wie du bist. So mögen wir dich am liebsten.
    Bei nterra sind uns Menschen mit Ecken und Kanten lieber als glatte Beratertypen mit Vorliebe fürs Krawattenbinden.
    Wenn du uns beeindrucken willst, dann mit deinem technischen Know-how, deiner Leidenschaft fürs Innovative oder deinem Spaß an IT und Teamwork.

  • Wir freuen uns, wenn du ein Teil von nterra werden möchtest. Bitte schicke uns deinen Lebenslauf per E-Mail an karriere@nterra.com. Noch einfacher geht es, wenn du dich direkt über unsere Stellenbörse bewirbst. Bei Fragen kannst du gern einfach mit uns chatten. Viel Erfolg für deine Bewerbung!

  • So geht´s dann weiter:

    Nachdem wir deine Bewerbung erhalten und bestätigt haben, melden wir uns innerhalb von drei Tagen bei dir zurück. Im ersten Telefonkontakt klären wir Rahmenbedingungen, geben Infos zur Position und freuen uns auf deine Fragen. Sind wir von deinen Stärken und du von unseren überzeugt, laden wir dich zeitnah zu einem persönlichen Gespräch mit dem Fachbereich ein. Hier bekommst du die Möglichkeit unser Büro am jeweiligen Standort und die Art, wie wir arbeiten und kommunizieren, kennenzulernen. Aus anfänglichem Interesse ist mehr geworden? Willkommen an Bord!

Standort

Standorte Inland

Basis Griesheim/DarmstadtIm Leuschnerpark 3
64347 Griesheim/DarmstadtGermany
Telefon: +49 6155 60710Telefax: : +49 6155 607125 info[at]nterra.comkarriere[at]nterra.com
Standort LeipzigPeterssteinweg 14 04107 LeipzigGermany
Standort MünchenPrinzregentenstrasse 54 80538 MünchenGermanyTelefon: +49 172 6513734
Standort HamburgBäckerbreitergang 28, 20355 HamburgGermany

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Nterra hält, was versprochen wird. Der Zusammenhalt ist toll! Die Atmosphäre ist motiviert und ein "wir". Ich gehe gerne zur Arbeit!
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Kollegen, Zusammenarbeit
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- Tolles Team, super Leute
- Viele Ideen, was man für Mitarbeiter tun kann
- Man kann selbst was in die Hand nehmen, wenn man will
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offen, locker, bemüht den mitarbeitern die arbeit so angenehm wie möglich zu machen, kollegen sind top
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Guter Zusammenhalt in den Teams, generell sehr lockere Menschen U40 und außerhalb des Führungskreis.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 32 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Eher klassische IT Themen, Kein Umweltbewusstsein, ...
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Mir fällt nichts ein, was wirklich "schlecht" ist, die Campfire Lösung finde ich nicht optimal, aber schlecht ist anders!
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- Viel wird an Strukturen ausprobiert, klare Linie fehlt manchmal
- Umstrukturierungen durchdenken und abschließen
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ist consulting, wo man mal hier hin mal dorthin geschickt werden kann. so ist halt das geschäft.
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Die (branchenbedingte) Reisetätigkeiten, zu häufige interne Umstrukturierungen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Transformation zu moderner IT
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Weniger ist manchmal mehr. Statt einem Budgetmodell einfach mehr Gehalt zahlen. Den Führungskräften kann ich nur empfehlen die jüngeren Mitarbeiter mehr Wertschätzung entgegen zu bringen und die Ressourcenplanung neu zu besetzen.
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nicht von einzelnen personen runterziehen lassen, nicht jeder muss immer gehört werden
geld für bessere trainings, zertifizierung, weiterbildung ausgeben
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- Entscheidungen sollten klar getroffen und einheitlich kommuniziert werden.
- Mehr Möglichkeiten von Standort aus zu arbeiten wäre gut.
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Den Mitarbeitern mal wirklich zuhören.. sie sagen, was sie brauchen und was sie sich wünschen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von nterra integration ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Absolut alle sind herzlich willkommen, da man immer auf die Stärken der einzelnen Personen schaut.
wüsste von keiner ungleichbehandlung. gehalt und beförderung wird seit kurzem eh zentral von hr gesteuert.
5
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Echt super!
5
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An sich toll - aber da ist noch Luft nach oben. Manche vom "alten Schlag" sind nur schwer davon zu überzeugen, dass Gleichberechtigung in der (An-) Sprache beginnt.
3
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Egal ob Divers, Männlein, Weiblein, Einhorn... Das macht keinen Unterschied.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von nterra integration ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Jeder Mitarbeiter hat ein Auto, wenig Gedanken zum Thema Umwelt / Nachhaltigkeit
1
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Manche Kollegen haben das Motto: Je größer das Auto, desto besser
3
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Tja ... jetzt stehen die dicken Diesel-Audi-A5 einiger Mitarbeiter halt doof in der Garage rum. Das ist zumindest gut für die Umwelt. ;)
3
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Da kann noch viel gemacht werden was das Office angeht denke ich, aber man appelliert zumindest immer wieder daran.
3
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Firmenwagen für jeden Consultant. Fast alle fahren Diesel, obwohl Bahncard bezahlt wird. Ist halt bequemer/cooler.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Durch Corona fallen die live durchgeführten Weiterbildungs- und Social-Events natürlich erst einmal flach. Aber es wird schon an Alternativen gearbeitet. Zudem kann jeder Mitarbeiter sein persönliches Weiterbildungsbudget jetzt auch für E-Learning-Maßnahmen ausgeben. Vielleicht auch mal besser als Netflix.
4
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In einem Jahr stehen hier sicherlich 5 Sterne, da das komplette Weiterbildungskonzept überarbeitet wird. Derzeit ist es an der ein oder anderen Stelle einfach nicht passend und ohne Mehrwert. Die Pläne klingen allerdings vielversprechend und ich freue mich drauf.
4
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Weiterbildung wird stark promotet und es wurden zumindest in der Vergangenheit jährliche mehrere Firmenevents zur Weiterbildung durchgeführt, diese hatten durch die leider sehr schlechte Vorbereitung der Coaches aber des öfteren sehr geringen Mehrwert.
3
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aktuell arbeitet man an individuellen weiterbildungsplänen (quests). wenn das funktioniert sinds fünf sterne. aktuell muss man noch viel selbst um sich kümmern, eher drei sterne. also vier im schnitt.
4
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Kann man sich selbst drum kümmern von persönlichem Budget. Fortbildungsevents sind für Networking und SoftSkills gut, fachliche Weiterbildung muss besser werden
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

85%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 59 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater10 Gehaltsangaben
Ø64.100 €
Berater7 Gehaltsangaben
Ø72.700 €
Leiter IT2 Gehaltsangaben
Ø92.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
nterra integration
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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