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nterra integration gmbhals Arbeitgeber

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nterra integration gmbhnterra integration gmbhnterra integration gmbh

Bewertungsdurchschnitte

  • 53 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (42)
    79.245283018868%
    Gut (6)
    11.320754716981%
    Befriedigend (3)
    5.6603773584906%
    Genügend (2)
    3.7735849056604%
    4,30
  • 6 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,77
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Wir sind die Digitalisierer. Seit dem Jahr 2000 unterstützen wir von nterra Unternehmen dabei, effizienter und erfolgreicher zu arbeiten – mit nutzerfreundlichen Anwendungen, effizienten Prozessen und technisch hervorragenden Plattformen. Unabhängig von Branche oder Fachbereich konzipieren und realisieren wir mit Ihnen Prozess- und Integrationslösungen sowie nutzerzentrierte Anwendungen passend zu Ihrem Business.

Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt

Kennzahlen

Mitarbeiter

ca. 100

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Für dieses Ziel bieten wir Prozess- und IT-Beratung, Human Centered Design, Projektunterstützung und Anwendungsentwicklung an – ergänzt durch einzigartige Angebote wie das SmartCenter. Alles inklusive agilem Projektmanagement aus einer Hand. Wenn wir beraten, dann immer auf der Basis unseres speziellen Know-hows. Und das ist in Deutschland tatsächlich einmalig. Unsere Integrations- und Prozesslösungen in den Bereichen BPM, EAI, SOA und B2B haben also Hand und Fuß und sind aus eben diesem Grund so nachhaltig und erfolgreich. 

nterra arbeitet branchenübergreifend – für deutsche Großunternehmen, internationale Konzerne, Behörden und den gehobenen Mittelstand. Wir unterstützen unsere Kunden rund um ihre IT-Lösungen – rund um die Uhr. Wir schaffen Innovationen und begeistern durch nutzerorientierte Lösungen, die wir gemeinsam mit den Teams der Kunden entwickeln. Und: Wir haben Spaß an unserem Job. Mit rund 100 Experten agieren wir von den Standorten in Griesheim/Darmstadt, Leipzig, München und Hamburg aus. Unsere Stärken: authentische Kommunikation auf Augenhöhe und Leidenschaft für Technik. 

So digitalisieren wir. Seit 2000.


Perspektiven für die Zukunft

Generell führt der Weg über die Position des (Associate) Consultants des Senior Consultants und des Principal Consulants bis zum Director.

Was genau das im Einzelnen bedeutet, erfährst du auf:

Benefits

Unser Angebot:
Dein Einsatz soll sich ja lohnen, daher schnüren wir ein wirklich ansehnliches Paket für unsere Mitarbeiter.

Sieh selbst:

Mal ein kleiner Einblick:
Wir von nterra möchten, dass alle nterrianer einen guten Job und ein gutes Leben haben. Daher vereinen wir Benefits, die sowohl dein Berufsleben als auch dein privates Leben besser machen. Mehrmals im Jahr stattfindende Fortbildungsveranstaltungen samt "Networking" (nennen wir es mal so), offene Kommunikationskultur und interne Weiterbildungen helfen dir, dich weiterzuentwickeln.

Dein persönliches Budget als Gehaltsbaustein lässt dich flexibel entscheiden, ob du noch weitere Fortbildungen machen, dein Homeoffice ausstatten oder deinen Nettoverdienst aufbessern willst.

Dein Firmenwagen, der dir ab dem ersten Tag zusteht, bringt dich auch privat weiter. Alternativ kannst du dich auch für eine BahnCard 100 oder ein Gehaltsplus entscheiden.

Und vieles mehr!

Standort

Standorte Inland

Basis Griesheim/Darmstadt
Im Leuschnerpark 3
64347 Griesheim/Darmstadt
Germany

Telefon: +49 6155 60710
Telefax: : +49 6155 607125 
info[at]nterra.com
karriere[at]nterra.com

Standort Leipzig
Peterssteinweg 14 
04107 Leipzig
Germany

Standort München
Prinzregentenstrasse 54 
80538 München
Germany
Telefon: +49 172 6513734 

Standort Hamburg
Bäckerbreitergang 28, 
20355 Hamburg
Germany

Impressum
nterra integration GmbH
Im Leuschnerpark 3
64347 Griesheim
Germany

Telefon: +49 6155 60710
Telefax: : +49 6155 607125 
E-Mail: info[at]nterra.com
Homepage: www.nterra.com

HRB Darmstadt 87413
Steuer-Nr.: 07 240 03267
USt-IdNr.: DE 213 709 651
Geschäftsführer: David Brantzen, Heiko Cestonaro

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind die Digitalisierer. Bei uns arbeiten rund 100 Menschen mit einer großen Leidenschaft für neue Technologien, um effiziente und nutzerfreundliche Prozesse für große Unternehmen zu entwickeln.

Das gibt dir die Chance, mit uns das Digital Business zu gestalten. Obwohl „Consultant“ auf deiner Visitenkarte stehen wird, bist du eher ein „beratender Entwickler“.

Auf Kundenseite optimieren wir Prozesse, bauen Schnittstellen und entwickeln Anwendungen, um die Arbeit ganzer Konzerne effizienter zu machen.

Unsere konkreten Stellenangebote findest du unter: https://www.nterra.com/karriere/jobs


Gesuchte Qualifikationen

  • Abgeschlossenes Studium der Informatik, Ingenieur- oder Naturwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Erste Kenntnisse rund um Prozessmodellierung und Standards
  • Programmierkenntnisse in Java, XML und Datenbanken
  • Flexibilität und Reisebereitschaft
  • Fließendes Deutsch, gutes Englisch

Wenn es nicht anders in der Consultant-Stellenbeschreibung angegeben ist, handelt es sich um Vollzeitstellen und dein Einsatzgebiet ist der gesamte deutschsprachige Raum. Mit Basis in Griesheim/Darmstadt und weiteren Büros in Leipzig, München und Hamburg. Wir achten aber darauf, unsere IT-Consultants möglichst nah an ihrem Zuhause einzusetzen.


Gesuchte Studiengänge

  • Abgeschlossenes Studium der Informatik, Ingenieur- oder Naturwissenschaften
  • oder eine vergleichbare Ausbildung

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Abwechslungsreiche Projekte. Renommierte Kunden. Erfolg. Wir arbeiten hart an unseren Zielen, bleiben dabei aber immer auf dem Teppich und vor allen Dingen – Mensch. Unser Betriebsklima ist uns heilig, weil es auch in stressigen Zeiten keinen besseren Rückhalt gibt. Geschwurbeltes Fachchinesisch geht mit uns nicht. Wir mögen es direkt und klar.

Weitere Infos zum Arbeiten bei nterra findest du unter https://www.nterra.com/karriere/arbeiten-bei-nterra


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Das Beste, das wir dir anbieten können ist nicht dein Hightech-Laptop oder dein brandneuer Firmenwagen. Das Beste an nterra sind die einzigartigen Projekte und die Menschen. Spannende Herausforderungen und immer neue Technologien machen unsere Projekte für namhafte Kunden so abwechslungsreich. 

Und unseren nterra Teamspirit muss man erlebt haben. Das spürst du sowohl bei Events wie dem Sommerfest als auch bei unseren regelmäßigen Fortbildungstagen, den Campfires. Nur soviel: “nterrianer” zu sein macht einfach Spaß. Punkt.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Dein Weg – und der Weg anderer. Klar, können wir HRler dir alles mögliche erzählen. (Wer's glaubt!) – Aber vielleicht vertraust du ja auf unsere Mitarbeiter.

Drei von ihnen haben wir unzensiert zu Wort kommen lassen auf: https://www.nterra.com/karriere/erfahrungsberichte
Weitere haben sich einfach so ungefragt zu Wort gemeldet auf: https://www.kununu.com/de/nterra-integration

Dabei erfährst du nicht nur, wie die Mitarbeiter zu uns gekommen sind, sondern auch wie sie sich bei uns entwickelt haben. Generell führt der Weg über die Position des (Associate) Consultants des Senior Consultants und des Principal Consulants bis zum Director. Was genau das im Einzelnen bedeutet, erfährst du auf:

https://www.nterra.com/karriere/arbeiten-bei-nterra



Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wenn du auf der Suche nach spannenden Projekten in einer unkonventionellen Umgebung bist, dir Kommunikation nicht überflüssig erscheint und du fachlich wachsen möchtest – dann bist du genau richtig bei uns. Wir freuen uns auf mobile Mitarbeiter, die – egal ob eigenverantwortlich oder im Team – auf jeden Fall etwas bewegen wollen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Los geht´s: Deine Bewerbung

Wir freuen uns, wenn du ein Teil von nterra werden möchtest. Bitte schicke uns deinen Lebenslauf per E-Mail an karriere@nterra.com. Noch einfacher geht es, wenn du dich direkt über unsere Stellenbörse bewirbst. Bei Fragen kannst du gern einfach mit uns chatten. Viel Erfolg für deine Bewerbung!

Auswahlverfahren

So geht´s dann weiter:

Nachdem wir deine Bewerbung erhalten und bestätigt haben, melden wir uns innerhalb von drei Tagen bei dir zurück. Im ersten Telefonkontakt klären wir Rahmenbedingungen, geben Infos zur Position und freuen uns auf deine Fragen. Sind wir von deinen Stärken und du von unseren überzeugt, laden wir dich zeitnah zu einem persönlichen Gespräch mit dem Fachbereich ein. Hier bekommst du die Möglichkeit unser Büro am jeweiligen Standort und die Art, wie wir arbeiten und kommunizieren, kennenzulernen. Aus anfänglichem Interesse ist mehr geworden? Willkommen an Bord!

nterra integration gmbh Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,30 Mitarbeiter
4,77 Bewerber
0,00 Azubis
  • 26.Sep. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Zunächst: ich schreibe dies Bewertung vor allem, weil mir diese Miesmacher ganz schön auf den Zeiger gehen und es schlichtweg Blödsinn ist was da geschrieben wird.

Die Tür der Geschäftsführung steht immer offen, der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und auch der Führungskreis arbeitet immer mehr an sich. Perfekt ist es nirgends, aber hier hört hin und man wird ernst genommen.

Vorgesetztenverhalten

Da möchte ich mich nicht beschweren. Wenn ich da an so manchen Ex-Vorgesetzten denke... Läuft.

Kollegenzusammenhalt

Geht zum Teil über das geschäftliche hinaus.

Interessante Aufgaben

Irgendwann schleicht sich halt die Routine ein. Das ist hier genau wie in anderen Firmen. Aber es macht alles in allem Spaß.

Kommunikation

Plenen, Videokonferenzen, Erklärvideos zu Prozessen, Newsflashs, Telefonkonferenzen etc. Es hat sich einiges getan in den letzten Jahren. Und ganz ehrlich wenn mir Infos fehlen... dann frag ich halt auch mal nach. Den Popo pudern muss man mir nicht.

Gleichberechtigung

Egal ob Divers, Männlein, Weiblein, Einhorn... Das macht keinen Unterschied.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir helfen ihnen immer über die Straße.
Spaß beiseite, auch hier ist alles gleichberechtigt. Das passt.

Karriere / Weiterbildung

In einem Jahr stehen hier sicherlich 5 Sterne, da das komplette Weiterbildungskonzept überarbeitet wird. Derzeit ist es an der ein oder anderen Stelle einfach nicht passend und ohne Mehrwert. Die Pläne klingen allerdings vielversprechend und ich freue mich drauf.

Arbeitsbedingungen

Ich liebe unsere Räumlichkeiten. Danke an - Du weíßt schon wen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Da kann noch viel gemacht werden was das Office angeht denke ich, aber man appelliert zumindest immer wieder daran.

Work-Life-Balance

Ich bin kein Consultant, kann aber fürs Backoffice sagen, dass das passt. Die Personalabteilung achtet darauf und man wird sogar mal heimgeschickt :-D

Image

Ich persönlich finde nicht das geblendet wird. Das was wir sind leben wir. Im schauspielern sind wir schlecht.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    nterra solutions GmbH
  • Stadt
    Griesheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r nterrianer/in, vielen Dank für deine positive Nachricht und Bewertung. Das tut auch mir nach der einen oder anderen – wie du sagst – “Miesmacher”-Bewertung gut zu lesen. Ich freue mich, dass du dich bei uns wohlfühlst, anscheinend sogar echte Freunde gefunden hast und unser Potenzial siehst. Wie du richtig anmerkst überarbeiten wir das Weiterbildungsprogramm gerade und sind sicher, da bald noch größere Mehrwerte bieten zu können. Themen wie das Umwelt- und Sozialbewusstsein liegen uns natürlich trotzdem am Herzen. Das wird z. B. auch unsere neue Firmenwagen-Policy zukünftig abbilden. Darüber hinaus lade ich dich gern ein, im Rahmen des Innovations-Managements deine Ideen für ein noch sozialeres, grünes nterra einzureichen. Was deine Aufgaben angeht: Sprich doch mal mit deinem Karrierecoach. Vielleicht gibt es noch eine Rolle, die zu dir passt und deinem Jobprofil etwas Neues hinzufügt. Auf jeden Fall bin ich, dein Team und jedes ggf. anwesende Einhorn sehr froh, jemand Positives wie dich an Bord zu haben. Liebe Grüße Jasmin

nterra integration GmbH Jasmin Schaber
Director Human Resources

  • 20.Sep. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist durch die netten Kollegen gut.

Vorgesetztenverhalten

Manchmal wie Kleinkinder, beleidigt und unprofessionell. Das gilt natürlich nicht für alle, aber generell sind die Vorgesetzten nicht Vorgesetzte, weil sie die Qualifikation dazu haben, sondern weil sie lang genug in der Firma sind.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist gut.

Interessante Aufgaben

Meist ein Veralteter Softwarestack in langweiligen Firmen.

Kommunikation

Es wird so getan als ob man viel Kommuniziert mit z.B. einer Videokonferenz. Wichtige Informationen im Projekt z.B. muss man sich aber selbst besorgen. Es wird sogar angepriesen, dass es bei nterra das Pull-Prinzip gibt... besorge dir deine Informationen und erwarte nicht, dass jemand proaktiv Informationen verteilt.

Karriere / Weiterbildung

Man wird nicht nach Leistung, sondern nach Dauer der Firmenzugehörigkeit und Standing befördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Junge Menschen müssen aufpassen, dass sie nicht über den Tisch gezogen werden. Aber man kann auch ganz gut verdienen.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist aufgrund des Budgets so wie man es selbst möchte.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Manche Kollegen haben das Motto: Je größer das Auto, desto besser

Work-Life-Balance

Es wird erwartet, dass man außerhalb seiner Arbeitszeit dinge für die Arbeit erledigt.

Image

Man wird geblendet und dann hat man auch das Gefühl, dass alles toll ist. Leider entspricht das nicht der Wahrheit.

Verbesserungsvorschläge

  • Den Mitarbeitern mal wirklich zuhören.. sie sagen, was sie brauchen und was sie sich wünschen.
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    nterra integration gmbh
  • Stadt
    Darmstadt
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo lieber Ex-Kollege/liebe Ex-Kollegin, vielen Dank für Deine offenen Worte. Bezüglich der Arbeitsatmosphäre bin ich ganz klar auf Deiner Seite. Was aber ins richtige Licht gerückt werden muss, ist die Aussage hinsichtlich der Vorgesetzten. Wir befinden uns hier gerade in einem Übergang, weg von Vorgesetzten hin zu absolut flacher Hierarchie und unseren Karrierecoaches. Bisher haben wir hierzu viel gutes und konstruktives Feedback bekommen. Einhergehend dein Feedback zum Karriere-machen bei nterra. Unsere Beförderungskriterien zielen vor allen Dingen auf Engagement und Leistung. Ich gebe zu, dass dieser Beförderungsprozess bisweilen nicht zu 100% transparent war. Auch hier sind wir mittendrin im Change-Prozess. Ein guter Wandel benötigt jedoch Zeit und wir haben aus vergangenen Fehlern gelernt und wollen die Dinge erstmal im Hintergrund gut durchdenken, bevor wir damit an die breite Masse unseres Kollegiums gehen. Das ist kein 2-Monats-Projekt. Bestmöglich geben wir die Informationen, soweit sie spruchreif sind, weiter. Du sprichst beim Punkt “Kommunikation” - wenn ich es richtig verstanden habe - sehr stark von der Kommunikation im Projekt. Und ja es stimmt, wir und unsere Kunden zählen auf Proaktivität. Jeder hier ist so individuell und wünscht sich anderen Input, daher gilt immer wieder unser Statement dazu: wenn dir Informationen intern oder beim Kunden fehlen, dann frage bitte nach. Proaktiv sein, gilt hier für alle Seiten! Ich freue mich, dass wir große Schritte hinsichtlich Deines Verbesserungsvorschlages "zuhören" schon umsetzen konnten. Zum einen habe ich persönlich in diesem Jahr mit jedem Mitarbeiter ein Vier-Augen-Gespräch geführt, zum anderen haben wir hieraus unfassbar viele Maßnahmen mitnehmen können, wie nterra noch besser werden kann. Neue Umfrage-Strukturen, Einführung eines Ideenmanagments, Umstrukturierung unserer Campfires...um nur mal drei große Punkte zu nennen. Du siehst: wir hören zu und wir lernen. Schade, dass wir uns zu deinem Feedback nicht mehr persönlich austauschen konnten. Wir wünschen Dir in jedem Falle viel Erfolg bei deinen neuen zukünftigen Herausforderungen. Viele Grüße Jasmin

nterra integration GmbH Jasmin Schaber
Director Human Resources

  • 05.Sep. 2019 (Geändert am 12.Sep. 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre angenehm, jüngere Kollegen sehr aufgeschlossen mit hohem Zusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten glänzen mit ihrer Abwesenheit und irrationalen Spontanentscheidung. Teilweise werden Schlüsselpersonen aus Projekten genommen und mit jüngeren ersetzt, damit neue Kunden mit Seniorität befriedigt werden können. Die Ressourcenplanung weiß nicht was sie tut.

Interessante Aufgaben

Ich kann jüngeren Menschen U30 nur davon abraten hier anzufangen. Es werden veraltete Technologien einer größeren Deutschen Software-Firma in den Himmel gelobt und jegliche Mainstream Technologien beiseite gekehrt. Hier lernt man nichts für die Zukunft außer mit Frustration umzugehen.

Kommunikation

Schlechte Gesamtkommunikation außerhalb von Projekten.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird stark promotet und es wurden zumindest in der Vergangenheit jährliche mehrere Firmenevents zur Weiterbildung durchgeführt, diese hatten durch die leider sehr schlechte Vorbereitung der Coaches aber des öfteren sehr geringen Mehrwert.

Arbeitsbedingungen

Auf dem Papier klingen die Arbeitsbedingungen wie ein Traum. Es wird geworben mit Firmenwagen, Home Office, Flexiblen Arbeitszeiten und einem "Budget" was teil des Gehalts ist und für die Beschaffung von diversen Arbeitsmaterialien zur Verfügung steht.
Als Consultant beim Kunden (wo man die meiste Zeit verbringt) sieht die ganze Sache dann anders aus. Die meisten Kunden der Firma sind starre Mittelständler, denen diese Regelungen egal sind. Damit fallen flexible Arbeitszeiten und Home Office weg, während man seine Zeit zusätzlich noch Abends im Hotel in der Pampa mit schlechtem Internet verbringen muss.

Verbesserungsvorschläge

  • Weniger ist manchmal mehr. Statt einem Budgetmodell einfach mehr Gehalt zahlen. Den Führungskräften kann ich nur empfehlen die jüngeren Mitarbeiter mehr Wertschätzung entgegen zu bringen und die Ressourcenplanung neu zu besetzen.

Pro

Guter Zusammenhalt in den Teams, generell sehr lockere Menschen U40 und außerhalb des Führungskreis.

Contra

Führungskreis, Ressourcenplanung.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    nterra integration GmbH
  • Stadt
    Griesheim
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2017
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Ex-nterrianer, vielen Dank für deine umfassende und konstruktive Kritik. Gern hätten wir uns, während deiner Zeit bei uns, persönlich mit dir über deine Kritikpunkte unterhalten. Seit zwei Jahren bist du nicht mehr bei uns, seitdem hat sich einiges geändert. Jeder Consultant bei uns hat einen Karrierecoach beiseite zur individuellen Unterstützung und was wir grundsätzlich leben: flache Hierarchien, mit viel Wert auf Eigenverantwortung. Du beziehst dich auf veraltete Technologien - hierzu würde ich gerne mehr wissen, denn mit Camunda, Angular und Mule (um nur ein paar zu nennen) sind wir am Zahn der Zeit - darüber hinaus testen und prüfen wir regelmäßig unseren Stack. Wir sind ein junges Unternehmen, unser Durchschnittsalter liegt bei ca. 33 Jahren - da kann es schon mal vorkommen, dass wir flexibel in der Ressourcenplanung sein müssen und je nach Projektauftrag schieben müssen. Unsere Maxime dabei ist es jedoch immer so viel Stabilität in einem Projekt wie möglich für Mitarbeiter und Kunde zu gewähren. In der Kommunikation haben wir es scheinbar verpasst, die gefühlten “Spontanentscheidungen” hinreichend zu erklären und zu kommunizieren. Wir arbeiten täglich daran, dass unsere Entscheidungen noch einfacher nachzuvollziehen sind und unsere interne Kommunikation stetig besser wird. Jeder Mitarbeiter, ob im Office oder beim Kunden wird up to date gehalten dafür nutzen wir regelmäßige Townhalls, Newsletter sowie unser Intranet. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg bei Deiner neuen Herausforderung. Liebe Grüße Jasmin

nterra integration GmbH Jasmin Schaber
Director Human Resources


Bewertungsdurchschnitte

  • 53 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (42)
    79.245283018868%
    Gut (6)
    11.320754716981%
    Befriedigend (3)
    5.6603773584906%
    Genügend (2)
    3.7735849056604%
    4,30
  • 6 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,77
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

nterra integration gmbh
4,35
59 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (IT)
3,78
217.962 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.805.000 Bewertungen