Gute Mitarbeiter, die unter schlechter und mit Abwesenheit glänzender Führungsebene den Laden über Wasser halten müssen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Zusammenhalt in den Teams, generell sehr lockere Menschen U40 und außerhalb des Führungskreis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskreis, Ressourcenplanung.
Verbesserungsvorschläge
Weniger ist manchmal mehr. Statt einem Budgetmodell einfach mehr Gehalt zahlen. Den Führungskräften kann ich nur empfehlen die jüngeren Mitarbeiter mehr Wertschätzung entgegen zu bringen und die Ressourcenplanung neu zu besetzen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre angenehm, jüngere Kollegen sehr aufgeschlossen mit hohem Zusammenhalt.
Kommunikation
Schlechte Gesamtkommunikation außerhalb von Projekten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten glänzen mit ihrer Abwesenheit und irrationalen Spontanentscheidung. Teilweise werden Schlüsselpersonen aus Projekten genommen und mit jüngeren ersetzt, damit neue Kunden mit Seniorität befriedigt werden können. Die Ressourcenplanung weiß nicht was sie tut.
Interessante Aufgaben
Ich kann jüngeren Menschen U30 nur davon abraten hier anzufangen. Es werden veraltete Technologien einer größeren Deutschen Software-Firma in den Himmel gelobt und jegliche Mainstream Technologien beiseite gekehrt. Hier lernt man nichts für die Zukunft außer mit Frustration umzugehen.
Arbeitsbedingungen
Auf dem Papier klingen die Arbeitsbedingungen wie ein Traum. Es wird geworben mit Firmenwagen, Home Office, Flexiblen Arbeitszeiten und einem "Budget" was teil des Gehalts ist und für die Beschaffung von diversen Arbeitsmaterialien zur Verfügung steht.
Als Consultant beim Kunden (wo man die meiste Zeit verbringt) sieht die ganze Sache dann anders aus. Die meisten Kunden der Firma sind starre Mittelständler, denen diese Regelungen egal sind. Damit fallen flexible Arbeitszeiten und Home Office weg, während man seine Zeit zusätzlich noch Abends im Hotel in der Pampa mit schlechtem Internet verbringen muss.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird stark promotet und es wurden zumindest in der Vergangenheit jährliche mehrere Firmenevents zur Weiterbildung durchgeführt, diese hatten durch die leider sehr schlechte Vorbereitung der Coaches aber des öfteren sehr geringen Mehrwert.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Ex-nterrianer,
vielen Dank für deine umfassende und konstruktive Kritik.
Gern hätten wir uns, während deiner Zeit bei uns, persönlich mit dir über deine Kritikpunkte unterhalten. Seit zwei Jahren bist du nicht mehr bei uns, seitdem hat sich einiges geändert. Jeder Consultant bei uns hat einen Karrierecoach beiseite zur individuellen Unterstützung und was wir grundsätzlich leben: flache Hierarchien, mit viel Wert auf Eigenverantwortung.
Du beziehst dich auf veraltete Technologien - hierzu würde ich gerne mehr wissen, denn mit Camunda, Angular und Mule (um nur ein paar zu nennen) sind wir am Zahn der Zeit - darüber hinaus testen und prüfen wir regelmäßig unseren Stack.
Wir sind ein junges Unternehmen, unser Durchschnittsalter liegt bei ca. 33 Jahren - da kann es schon mal vorkommen, dass wir flexibel in der Ressourcenplanung sein müssen und je nach Projektauftrag schieben müssen. Unsere Maxime dabei ist es jedoch immer so viel Stabilität in einem Projekt wie möglich für Mitarbeiter und Kunde zu gewähren.
In der Kommunikation haben wir es scheinbar verpasst, die gefühlten “Spontanentscheidungen” hinreichend zu erklären und zu kommunizieren. Wir arbeiten täglich daran, dass unsere Entscheidungen noch einfacher nachzuvollziehen sind und unsere interne Kommunikation stetig besser wird. Jeder Mitarbeiter, ob im Office oder beim Kunden wird up to date gehalten dafür nutzen wir regelmäßige Townhalls, Newsletter sowie unser Intranet.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg bei Deiner neuen Herausforderung.
Liebe Grüße
Jasmin