68 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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68 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Man ist immer bemüht nterra noch ein Stückchen besser zu machen. Danke und weiter so!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei nterra solutions GmbH in Griesheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zunächst: ich schreibe dies Bewertung vor allem, weil mir diese Miesmacher ganz schön auf den Zeiger gehen und es schlichtweg Blödsinn ist was da geschrieben wird.
Die Tür der Geschäftsführung steht immer offen, der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und auch der Führungskreis arbeitet immer mehr an sich. Perfekt ist es nirgends, aber hier hört hin und man wird ernst genommen.
Image
Ich persönlich finde nicht das geblendet wird. Das was wir sind leben wir. Im schauspielern sind wir schlecht.
Work-Life-Balance
Ich bin kein Consultant, kann aber fürs Backoffice sagen, dass das passt. Die Personalabteilung achtet darauf und man wird sogar mal heimgeschickt :-D
Karriere/Weiterbildung
In einem Jahr stehen hier sicherlich 5 Sterne, da das komplette Weiterbildungskonzept überarbeitet wird. Derzeit ist es an der ein oder anderen Stelle einfach nicht passend und ohne Mehrwert. Die Pläne klingen allerdings vielversprechend und ich freue mich drauf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da kann noch viel gemacht werden was das Office angeht denke ich, aber man appelliert zumindest immer wieder daran.
Kollegenzusammenhalt
Geht zum Teil über das geschäftliche hinaus.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir helfen ihnen immer über die Straße.
Spaß beiseite, auch hier ist alles gleichberechtigt. Das passt.
Vorgesetztenverhalten
Da möchte ich mich nicht beschweren. Wenn ich da an so manchen Ex-Vorgesetzten denke... Läuft.
Arbeitsbedingungen
Ich liebe unsere Räumlichkeiten. Danke an - Du weíßt schon wen.
Kommunikation
Plenen, Videokonferenzen, Erklärvideos zu Prozessen, Newsflashs, Telefonkonferenzen etc. Es hat sich einiges getan in den letzten Jahren. Und ganz ehrlich wenn mir Infos fehlen... dann frag ich halt auch mal nach. Den Popo pudern muss man mir nicht.
Gleichberechtigung
Egal ob Divers, Männlein, Weiblein, Einhorn... Das macht keinen Unterschied.
Interessante Aufgaben
Irgendwann schleicht sich halt die Routine ein. Das ist hier genau wie in anderen Firmen. Aber es macht alles in allem Spaß.
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Jasmin SchaberSenior Director Human Relations
Liebe/r nterrianer/in,
vielen Dank für deine positive Nachricht und Bewertung. Das tut auch mir nach der einen oder anderen – wie du sagst – “Miesmacher”-Bewertung gut zu lesen.
Ich freue mich, dass du dich bei uns wohlfühlst, anscheinend sogar echte Freunde gefunden hast und unser Potenzial siehst. Wie du richtig anmerkst überarbeiten wir das Weiterbildungsprogramm gerade und sind sicher, da bald noch größere Mehrwerte bieten zu können.
Themen wie das Umwelt- und Sozialbewusstsein liegen uns natürlich trotzdem am Herzen. Das wird z. B. auch unsere neue Firmenwagen-Policy zukünftig abbilden. Darüber hinaus lade ich dich gern ein, im Rahmen des Innovations-Managements deine Ideen für ein noch sozialeres, grünes nterra einzureichen.
Was deine Aufgaben angeht: Sprich doch mal mit deinem Karrierecoach. Vielleicht gibt es noch eine Rolle, die zu dir passt und deinem Jobprofil etwas Neues hinzufügt.
Auf jeden Fall bin ich, dein Team und jedes ggf. anwesende Einhorn sehr froh, jemand Positives wie dich an Bord zu haben.
Liebe Grüße
Jasmin
Nicht für Menschen geeignet, die sich wirklich noch entwickeln wollen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei nterra integration gmbh in Darmstadt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mal wirklich zuhören.. sie sagen, was sie brauchen und was sie sich wünschen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durch die netten Kollegen gut.
Image
Man wird geblendet und dann hat man auch das Gefühl, dass alles toll ist. Leider entspricht das nicht der Wahrheit.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass man außerhalb seiner Arbeitszeit dinge für die Arbeit erledigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Manche Kollegen haben das Motto: Je größer das Auto, desto besser
Karriere/Weiterbildung
Man wird nicht nach Leistung, sondern nach Dauer der Firmenzugehörigkeit und Standing befördert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal wie Kleinkinder, beleidigt und unprofessionell. Das gilt natürlich nicht für alle, aber generell sind die Vorgesetzten nicht Vorgesetzte, weil sie die Qualifikation dazu haben, sondern weil sie lang genug in der Firma sind.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist aufgrund des Budgets so wie man es selbst möchte.
Kommunikation
Es wird so getan als ob man viel Kommuniziert mit z.B. einer Videokonferenz. Wichtige Informationen im Projekt z.B. muss man sich aber selbst besorgen. Es wird sogar angepriesen, dass es bei nterra das Pull-Prinzip gibt... besorge dir deine Informationen und erwarte nicht, dass jemand proaktiv Informationen verteilt.
Gehalt/Benefits
Junge Menschen müssen aufpassen, dass sie nicht über den Tisch gezogen werden. Aber man kann auch ganz gut verdienen.
Interessante Aufgaben
Meist ein Veralteter Softwarestack in langweiligen Firmen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jasmin SchaberSenior Director Human Relations
Hallo lieber Ex-Kollege/liebe Ex-Kollegin,
vielen Dank für Deine offenen Worte. Bezüglich der Arbeitsatmosphäre bin ich ganz klar auf Deiner Seite. Was aber ins richtige Licht gerückt werden muss, ist die Aussage hinsichtlich der Vorgesetzten. Wir befinden uns hier gerade in einem Übergang, weg von Vorgesetzten hin zu absolut flacher Hierarchie und unseren Karrierecoaches. Bisher haben wir hierzu viel gutes und konstruktives Feedback bekommen.
Einhergehend dein Feedback zum Karriere-machen bei nterra. Unsere Beförderungskriterien zielen vor allen Dingen auf Engagement und Leistung. Ich gebe zu, dass dieser Beförderungsprozess bisweilen nicht zu 100% transparent war. Auch hier sind wir mittendrin im Change-Prozess. Ein guter Wandel benötigt jedoch Zeit und wir haben aus vergangenen Fehlern gelernt und wollen die Dinge erstmal im Hintergrund gut durchdenken, bevor wir damit an die breite Masse unseres Kollegiums gehen. Das ist kein 2-Monats-Projekt. Bestmöglich geben wir die Informationen, soweit sie spruchreif sind, weiter.
Du sprichst beim Punkt “Kommunikation” - wenn ich es richtig verstanden habe - sehr stark von der Kommunikation im Projekt. Und ja es stimmt, wir und unsere Kunden zählen auf Proaktivität. Jeder hier ist so individuell und wünscht sich anderen Input, daher gilt immer wieder unser Statement dazu: wenn dir Informationen intern oder beim Kunden fehlen, dann frage bitte nach. Proaktiv sein, gilt hier für alle Seiten!
Ich freue mich, dass wir große Schritte hinsichtlich Deines Verbesserungsvorschlages "zuhören" schon umsetzen konnten. Zum einen habe ich persönlich in diesem Jahr mit jedem Mitarbeiter ein Vier-Augen-Gespräch geführt, zum anderen haben wir hieraus unfassbar viele Maßnahmen mitnehmen können, wie nterra noch besser werden kann. Neue Umfrage-Strukturen, Einführung eines Ideenmanagments, Umstrukturierung unserer Campfires...um nur mal drei große Punkte zu nennen.
Du siehst: wir hören zu und wir lernen. Schade, dass wir uns zu deinem Feedback nicht mehr persönlich austauschen konnten.
Wir wünschen Dir in jedem Falle viel Erfolg bei deinen neuen zukünftigen Herausforderungen.
Viele Grüße
Jasmin
Consulting – aber in gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei nterra integration GmbH in Griesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Tolles Team, super Leute
- Viele Ideen, was man für Mitarbeiter tun kann
- Man kann selbst was in die Hand nehmen, wenn man will
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Viel wird an Strukturen ausprobiert, klare Linie fehlt manchmal
- Umstrukturierungen durchdenken und abschließen
Verbesserungsvorschläge
- Entscheidungen sollten klar getroffen und einheitlich kommuniziert werden.
- Mehr Möglichkeiten von Standort aus zu arbeiten wäre gut.
Arbeitsatmosphäre
Freundliche Kollegen, alle hilfsbereit. Team vor Ort beim Kunden hält zusammen.
Image
Kunden sind immer zufrieden.
Work-Life-Balance
Für Consulting echt in Ordnung. Nur im Ausnahmefall Überstunden. Reisen oder im Hotel sein gehört halt mal dazu.
Karriere/Weiterbildung
Kann man sich selbst drum kümmern von persönlichem Budget. Fortbildungsevents sind für Networking und SoftSkills gut, fachliche Weiterbildung muss besser werden
Gehalt/Benefits
Grundgehalt okay. Dafür viele Extras und Freiheiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firmenwagen für jeden Consultant. Fast alle fahren Diesel, obwohl Bahncard bezahlt wird. Ist halt bequemer/cooler.
Kollegenzusammenhalt
siehe oben
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig ältere Kollegen. Liegt vielleicht an Consulting?
Vorgesetztenverhalten
Klassische Vorgesetzte werden abgeschafft. Man hat quasi Projektvorgesetzte und eine Art Mentor. Struktur muss man mögen.
Arbeitsbedingungen
Freie System/Computer Wahl, Ausrüstung kann selbst gewählt/angeschafft werden. Standorte sind cool, beim Kunden kein Einfluss, aber der Versuch Homeoffice zu ermöglichen ist immer da
Kommunikation
Inzwischen ziemlich gut. Viel wird erklärt und aufbereitet. GF manchmal zu vorschnell mit Aussagen, die dann wieder revidiert werden müssen. Insgesamt sehr offen.
Gleichberechtigung
Typisch IT wenig Frauen im Consulting. Liegt aber nicht an der Firma.
Interessante Aufgaben
Große Kunden. Gestaltungsfreiraum, wenn man eigene Ideen für neue Technologien hat.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jasmin SchaberSenior Director Human Relations
Hi,
vielen Dank für Deine Bewertung. An ein paar Stellschrauben müssen und werden wir weiterhin arbeiten. Es ist dennoch schön zu sehen, dass Du im Großen und Ganzen zufrieden bei uns bist. Sollte sich das ändern oder Du hast noch weiter wichtiges Feedback, dann weißt du: immer raus damit.
Meine Tür steht immer offen.
Liebe Grüße
Jasmin
Gute Mitarbeiter, die unter schlechter und mit Abwesenheit glänzender Führungsebene den Laden über Wasser halten müssen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 bei nterra integration GmbH in Griesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Zusammenhalt in den Teams, generell sehr lockere Menschen U40 und außerhalb des Führungskreis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskreis, Ressourcenplanung.
Verbesserungsvorschläge
Weniger ist manchmal mehr. Statt einem Budgetmodell einfach mehr Gehalt zahlen. Den Führungskräften kann ich nur empfehlen die jüngeren Mitarbeiter mehr Wertschätzung entgegen zu bringen und die Ressourcenplanung neu zu besetzen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre angenehm, jüngere Kollegen sehr aufgeschlossen mit hohem Zusammenhalt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird stark promotet und es wurden zumindest in der Vergangenheit jährliche mehrere Firmenevents zur Weiterbildung durchgeführt, diese hatten durch die leider sehr schlechte Vorbereitung der Coaches aber des öfteren sehr geringen Mehrwert.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten glänzen mit ihrer Abwesenheit und irrationalen Spontanentscheidung. Teilweise werden Schlüsselpersonen aus Projekten genommen und mit jüngeren ersetzt, damit neue Kunden mit Seniorität befriedigt werden können. Die Ressourcenplanung weiß nicht was sie tut.
Arbeitsbedingungen
Auf dem Papier klingen die Arbeitsbedingungen wie ein Traum. Es wird geworben mit Firmenwagen, Home Office, Flexiblen Arbeitszeiten und einem "Budget" was teil des Gehalts ist und für die Beschaffung von diversen Arbeitsmaterialien zur Verfügung steht.
Als Consultant beim Kunden (wo man die meiste Zeit verbringt) sieht die ganze Sache dann anders aus. Die meisten Kunden der Firma sind starre Mittelständler, denen diese Regelungen egal sind. Damit fallen flexible Arbeitszeiten und Home Office weg, während man seine Zeit zusätzlich noch Abends im Hotel in der Pampa mit schlechtem Internet verbringen muss.
Kommunikation
Schlechte Gesamtkommunikation außerhalb von Projekten.
Interessante Aufgaben
Ich kann jüngeren Menschen U30 nur davon abraten hier anzufangen. Es werden veraltete Technologien einer größeren Deutschen Software-Firma in den Himmel gelobt und jegliche Mainstream Technologien beiseite gekehrt. Hier lernt man nichts für die Zukunft außer mit Frustration umzugehen.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jasmin SchaberSenior Director Human Relations
Lieber Ex-nterrianer,
vielen Dank für deine umfassende und konstruktive Kritik.
Gern hätten wir uns, während deiner Zeit bei uns, persönlich mit dir über deine Kritikpunkte unterhalten. Seit zwei Jahren bist du nicht mehr bei uns, seitdem hat sich einiges geändert. Jeder Consultant bei uns hat einen Karrierecoach beiseite zur individuellen Unterstützung und was wir grundsätzlich leben: flache Hierarchien, mit viel Wert auf Eigenverantwortung.
Du beziehst dich auf veraltete Technologien - hierzu würde ich gerne mehr wissen, denn mit Camunda, Angular und Mule (um nur ein paar zu nennen) sind wir am Zahn der Zeit - darüber hinaus testen und prüfen wir regelmäßig unseren Stack.
Wir sind ein junges Unternehmen, unser Durchschnittsalter liegt bei ca. 33 Jahren - da kann es schon mal vorkommen, dass wir flexibel in der Ressourcenplanung sein müssen und je nach Projektauftrag schieben müssen. Unsere Maxime dabei ist es jedoch immer so viel Stabilität in einem Projekt wie möglich für Mitarbeiter und Kunde zu gewähren.
In der Kommunikation haben wir es scheinbar verpasst, die gefühlten “Spontanentscheidungen” hinreichend zu erklären und zu kommunizieren. Wir arbeiten täglich daran, dass unsere Entscheidungen noch einfacher nachzuvollziehen sind und unsere interne Kommunikation stetig besser wird. Jeder Mitarbeiter, ob im Office oder beim Kunden wird up to date gehalten dafür nutzen wir regelmäßige Townhalls, Newsletter sowie unser Intranet.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg bei Deiner neuen Herausforderung.
Liebe Grüße
Jasmin
Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber, super Kollegen und Vorgesetzte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei nterra integration GmbH in Griesheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe mich immer sehr wohl gefühlt, der Zusammenhalt aller nterrianer ist großartig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die (branchenbedingte) Reisetätigkeiten, zu häufige interne Umstrukturierungen
Verbesserungsvorschläge
Beim Kunden mehr Remotearbeit durchsetzen / Noch mehr Remoteprojekte
Arbeitsatmosphäre
Kann kaum besser sein
Work-Life-Balance
Die meisten sind Consultants und das heißt die meiste Zeit beim Kunden vor Ort. Reisen oder längere Strecken pendeln gehören da leider dazu. Mehr als 45h die Woche ist aber auch die absolute Ausnahme.
Karriere/Weiterbildung
Hier muss mehr gemacht werden, fakturieren geht (leider) vor Weiterbildung. Die internen Schulungen sind gut, meist aber bei weitem nicht ausreichend.
Gehalt/Benefits
Konnte nicht klagen, mehr geht natürlich immer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier geht mehr, die meisten sehen die super Firmenwagenkonditionen wohl eher als Vorteil...
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist hilfsbereit, gemütliches gemeinsames Mittagessen etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junge Firma
Vorgesetztenverhalten
Sehr Kollegial und ohne unnötigen Druck
Arbeitsbedingungen
Absolut TOP! Klimatisierte Büros, Rechner und Smartphone kann man sich selbst aussuchen, Zuschuss auch für weitere Ausstattungen.
Kommunikation
Ist in den letzten Monaten besser geworden, noch Luft nach oben
Interessante Aufgaben
Sehr stark Projektabhängig, als es mir mal langweilig wurde, hab ich innerhalb von 2 Monaten ein neues Projekt bekommen!
Image
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jasmin SchaberSenior Director Human Relations
Lieber Ex-nterrianer,
schade, dass du nicht mehr bei uns bist. Umso mehr sagen wir “Vielen Dank” für die schöne und konstruktive Bewertung.
Es freut uns, dass du unsere Weiterentwicklung in der Kommunikation wahrgenommen hast. Wir hören nicht auf und geben weiter Gas, um uns stetig zu verbessern. Auch in Sachen Weiterbildung! Wir arbeiten derzeit mit Hochdruck an der Umsetzung unseres neuen Konzeptes.
Vielleicht können wir dich in ein, zwei Jahren erneut von nterra überzeugen. Dann hoffentlich mit mehr BahnCard-Nutzern und E-Auto-Fahrern statt Dieselfahrern und mehr Remote-Projekten.
Bis dahin wünschen wir dir aber natürlich alles Gute und viel Erfolg bei deiner neuen Herausforderung.
Viele Grüße
Jasmin
Tolle Firma mit tolle Kollegen/Führungskräften
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei nterra integration GmbH in Griesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen. Die Gleichberechtigung und Ehrlichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal schnellere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jasmin SchaberSenior Director Human Relations
Hallo,
das nenne ich mal kurz und bündig. Dankeschön für Deine Bewertung und für Dein Vertrauen. Bezüglich des von Dir kritisch beäugten Punktes der Kommunikation; wir arbeiten ständig und stetig an der Verbesserung. Viel konnten wir schon erreichen mit unserem neuen Newsflash und der Townhall um nur zwei Beispiele zu nennen. Sollte Dir etwas konkretes fehlen komm gerne direkt auf mich zu, damit wir schauen können wie wir das am Besten umsetzen können.
Viele Grüße
Gut - geht aber noch fairer!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei nterra integration GmbH in Griesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gelebte Work Life Balance. Und die wirklich tollen Mitarbeiter-Events. Hier sollte nicht gespart werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Heute Hü und morgen Hott Herangegebsweise. Das weckt Unsicherheiten!
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir eine noch offenere Kommunikation und mehr Gleichberechtigung auf ganzer Linie. Sei es im Umgang mit weiblichen und männlichen Kollegen oder in Sachen Gehalt.
Vorgesetztenverhalten
Leider bekommt man so langsam das Gefühl, dass Vorgesetzte nur noch wirtschaftlich denken und dabei ihre m Mitarbeiter und Philisophie vergessen.
Gleichberechtigung
An sich toll - aber da ist noch Luft nach oben. Manche vom "alten Schlag" sind nur schwer davon zu überzeugen, dass Gleichberechtigung in der (An-) Sprache beginnt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jasmin SchaberSenior Director Human Relations
Erst einmal: Danke, dass Du ein Teil von nterra bist und sowohl die gute Work Life Balance als auch unsere Firmen-Events lobst.
Ein Unternehmen lebt unter anderem von Veränderungen. Diese versuchen wir offen mit dem gesamten Team zu kommunizieren. Die mittlerweile regelmäßigen Townhalls und überarbeiteten Newsflashs sind nur ein Beispiel hierfür. Schade, dass Du Dich nicht zu 100% abgeholt fühlst.
Als Unternehmen, das Gehälter zahlen muss und auch darüber hinaus seinen Mitarbeitern gern schöne Extras wie Mobilität (BahnCard, Firmenwagen), Events, Boni und eine gute Work-Life-Balance bieten möchte, müssen wir zwangsläufig wirtschaftlich denken. Trotzdem ist uns unsere Philosophie weiterhin unglaublich wichtig.
Erschrocken bin ich tatsächlich ob der Kritik bez. der Gleichberechtigung. Hier würde mich Deine Einschätzung und die kritischen Punkte sehr interessieren. Gleichberechtigung, egal aufgrund welchen Merkmals, ist uns sehr wichtig. Dass wir das nicht bis zu Dir transportieren konnten, ist nicht gut. Daher betone ich nochmal: Lass uns hierzu gerne nochmal reden, um mehr Details zu deinem Feedback zu bekommen und Verbesserungspotential zu erkennen.
Viele Grüße
Hier werden Worte in Taten umgesetzt. Toller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei nterra integration GmbH in Griesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einfach ein toller Arbeitgeber. Auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter wird eingegangen. Der Zusammenhalt der ganzen Mannschaft ist super. Unsere Geschäftsführung hat auch bei privaten Problemen bzw Anliegen immer ein offenes Ohr. Danke dafür! Loyalität ist hier allen sehr wichtig. Das ist der beste Arbeitgeber in meinem Lebenslauf und so schnell wird er mich auch nicht los :) Danke für die tolle Zeit und auf noch viele erfolgreiche Jahre zusammen mit nterra. Wir rocken das!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Den Wachstum etwas langsamer angehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jasmin SchaberSenior Director Human Relations
“Bester Arbeitgeber in meinem Lebenslauf und so schnell wird er mich auch nicht los :-)”
Danke für diesen tollen Kommentar. Wie schön, dass Du Dich so wohlfühlst! Offenbar machen wir vieles richtig und mit Kollegen wie Dir rocken wir auch erfolgreich die kommenden Jahre - weiter geht’s!
Viele Grüße
Modern, aber ohne Richtung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei nterra integration GmbH in Griesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es ein wirklich sehr modernes Unternehmen ist, tolle Leistungen zum eigentlichen Gehaltspaket. Bspw. IT-Budget: tolle Sache!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das mit Mitarbeitern dort sehr schlecht umgegangen wird, denn leider werden Mitarbeiter von jetzt auf gleich ersetzt oder einfach aus dem Unternehmen - per Telefon - entfernt.
Verbesserungsvorschläge
Eine offene Kommunikation, darüber hinaus den Mitarbeitern einmal zuhören und die Ehrlichkeit immer hochhalten - nur das wärt am Ende.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jasmin SchaberSenior Director Human Relations
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für deinen Kommentar und deine Einschätzung zu nterra.
Für sachliche und konstruktive Kritik sind wir dankbar und aufgeschlossen, denn nur so können wir uns verbessern – und das gilt auf allen Ebenen. Wir und viele andere bewerten den Umgang mit den Mitarbeitern als absolut kollegial und sollte es Probleme geben, leben wir eine rege Feedback-Kultur. Dazu gehört, dass unsere Türen immer offen stehen. Daher tut mir es leid zu lesen, dass du dich in deiner persönlichen Situation unfair behandelt gefühlt hast.
Die Richtung unserer nterra Mannschaft steht auf Wachstumskurs. Scheinbar fehlte uns bei dir das Feingefühl und wir haben die Chance verpasst, dies bei dir angemessen zu kommunizieren. Wir arbeiten täglich daran, dass unsere Entscheidungen noch einfacher nachzuvollziehen sind und unsere interne Kommunikation stetig besser wird.
Ich biete dir daher gerne ein offenes Gespräch an, bei dem wir im Detail klären können, in welchen Bereichen wir uns noch verbessern können. Melde dich einfach über diese E-Mail: feedback@nterra.com.
Viele Grüße
Für mich ein Traumjob!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei nterra solutions GmbH in Griesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Arbeitsklima, volles Vertrauen in die Mitarbeiter, absolut selbstständiges arbeiten möglich
Umgang mit älteren Kollegen
das Ganze Team ist recht Jung, kann es also nicht gut abschätzen...
Arbeitsbedingungen
Zum Beispiel gibt es eine Klimaanlage in jedem Raum
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jasmin SchaberSenior Director Human Relations
WOW, Danke! Ja, dass wir vollstes Vertrauen im Team vorleben und genießen, zeigt sich nicht nur in der Vertrauensarbeitszeit, sondern auch im selbständigen Arbeiten. Ach, und unsere Klimaanlage war doch echt unser Retter in diesem Rekord-Sommer. ;)
Viele Grüße
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.