Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 0%
Die NTI sorgt durch innere Prozesse selbst für ihren Niedergang.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei NTI Deutschland GmbH in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die bewundernswerte Kreativität, mit der Probleme so dargestellt werden, dass sie wie strategische Erfolge wirken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Führungskräfte sollten hinsichtlich ihrer Eignung und ihres Verhaltens überdacht werden, da möglicherweise ein Austausch besser zum Unternehmenserfolg beitragen könnte.
Die Beschaffung von dringend benötigter Ausrüstung ist oft mit Verzögerungen und wiederholten Nachfragen verbunden.
Arbeitszeiten und Tätigkeiten werden streng kontrolliert, auch in Bereichen, die nicht unmittelbar mit dem Projekt zusammenhängen.
Bewertungen werden gezielt entfernt, während positive Bewertungen teilweise von Vorgesetzten selbst verfasst werden.
Mitarbeitende, die nicht ins gewünschte Profil passen oder deren Umsatzzahlen als unzureichend betrachtet werden, werden ohne Vorwarnung entlassen.
Verbesserungsvorschläge
Das Führungspersonal kritisch evaluieren und bei Bedarf durch geeignetere Personen ersetzen.
Eine mögliche Trennung von Investoren in Betracht ziehen, um die Unabhängigkeit und die strategische Ausrichtung des Unternehmens zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Nach dem Zusammenschluss zur NTI wurden klare Umsatzziele vorgegeben, die die Arbeitsleistung deutlich steigerten. Zu Beginn herrschte in den einzelnen Unternehmen eine ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre, doch diese veränderte sich im Laufe der Zeit.
Image
Das Unternehmensimage ist sowohl intern schlecht als auch von außen negativ wahrgenommen. Zusätzlich werden die überhöhten Preise bemängelt, was in Verbindung mit einem spürbaren Umsatzeinbruch steht.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance lässt leider sehr zu wünschen übrig. Beginnt man den Tag sehr zeitig, wird man beim frühen Gehen oft schief angeschaut. Überstunden werden kaum gewertschätzt, was zu Frustration führt.
Karriere/Weiterbildung
Man wird nur gefördert, wenn man den Erwartungen entspricht, andernfalls bekommt man einfach zusätzliche Aufgaben aufgebürdet, ohne echte Unterstützung oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind im Verhältnis zum zu erbringenden Umsatz zu niedrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es fehlen Initiativen zur Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion im Unternehmen. Ebenso gibt es keine erkennbaren Bemühungen, soziale Projekte oder gemeinnützige Organisationen aktiv zu unterstützen. Entscheidungen scheinen primär auf wirtschaftliche Ziele ausgerichtet zu sein, ohne die langfristigen Auswirkungen auf Umwelt und Gesellschaft zu berücksichtigen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen haben untereinander gut zusammengehalten, was das Arbeitsklima anfangs positiv prägte.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war zunächst von Respekt geprägt, und ihre umfangreiche Erfahrung wurde geschätzt. Sie wurden oft um Rat gefragt. Allerdings zeigt sich zunehmend, dass ihre technischen Fähigkeiten nicht immer mit den modernen Anforderungen Schritt halten können, was zu Herausforderungen im Umgang mit neuen Technologien führt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war abhängig von der Abteilung, was zu unterschiedlichen Erfahrungen im Umgang mit Führungskräften führte.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind durch ein Großraumbüro geprägt, was die Privatsphäre und den Arbeitskomfort einschränkt. Zudem werden Notebooks intern weitergegeben, was auf eine unzureichende Ausstattung und mögliche Ineffizienzen hinweist.
Kommunikation
Die Aufgabenverteilung erfolgte klar von oben nach unten, ohne viel Raum für Feedback oder Mitbestimmung.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung nahm ab, da die Mitarbeiter zunehmend nur noch als Nummern wahrgenommen wurden und der monatliche Umsatz von jedem eine festgelegte, hohe Zahl erreichen musste. Dies führte zu einem Verlust individueller Anerkennung und Wertschätzung.
Interessante Aufgaben
Kein Tag war wie der andere, und die Aufgaben waren abwechslungsreich, was für viele eine motivierende Herausforderung darstellte.
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Arbeitgeber-Kommentar
Heiko SchönefeldPersonalreferent
Hallo und danke für dein ausführliches Feedback.
Auch wenn wir einige kritische Anmerkungen nachvollziehen können, möchten wir bestimmte Aussagen so nicht stehen lassen – vor allem, wenn sie schlicht nicht zutreffen.
Die Behauptung, wir würden Bewertungen gezielt löschen oder gar selbst schreiben lassen, ist falsch. Wir haben keinerlei Möglichkeit, Kununu-Bewertungen zu entfernen oder zu manipulieren. Wie jeder andere Nutzer können wir Bewertungen lediglich zur Prüfung melden, wenn sie z. B. falsche Tatsachenbehauptungen enthalten – das ist ein normaler und transparenter Prozess.
Ebenso möchten wir klarstellen, dass niemand bei uns ohne Vorwarnung entlassen wird. Auch das Bild von strenger Kontrolle passt nicht zu unserer Unternehmenskultur – unsere Mitarbeitenden arbeiten mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Flexibilität.
Dass bei uns kein Raum für Feedback oder Mitgestaltung sei, können wir ebenfalls nicht bestätigen. Im Gegenteil: Rückmeldungen sind ausdrücklich erwünscht, und viele Kolleginnen und Kollegen bringen sich aktiv in Projekte, Verbesserungen und Entscheidungen ein – auch abseits ihrer eigentlichen Rolle.
Zum Thema Überstunden: Diese sind bei uns nicht gewünscht, das ist korrekt – der Gesundheit und Work-Life-Balance zuliebe. Wenn sie dennoch einmal anfallen, werden sie selbstverständlich gesehen und wertgeschätzt.
Die Aussage zur IT-Ausstattung halten wir ebenfalls für missverständlich. Wir setzen bewusst auf die Weitergabe leistungsstarker Notebooks, statt funktionstüchtige Geräte ungenutzt auszumustern – das ist wirtschaftlich sinnvoll und ressourcenschonend.
Auch unser soziales Engagement möchten wir ansprechen: Die NTI unterstützt mehrere gemeinnützige Organisationen und Projekte in Deutschland – teils sichtbar, teils ganz bewusst im Stillen. Nicht jede Hilfe muss auch öffentlich sein, um eine Wirkung zu zeigen.
In diesem Sinne: Danke für deine Rückmeldung. Wir nehmen sie ernst, auch wenn wir inhaltlich nicht überall übereinstimmen.
Alles Gute für deinen weiteren Weg!
verbesserungswürdig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei NTI Kailer GmbH in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- stellt Getränke frei zur Verfügung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die höchste Ebene hier Bewertung zum verschönern rein schreibt.
Verbesserungsvorschläge
- Leitbild erneuern und leben
- wenn flexible Arbeitszeiten bestehen, den Mitarbeitern vertrauen oder dann doch "Stempeluhren" einführen
- Personalabteilung sollte überdacht werden
Arbeitsatmosphäre
An sich nicht schlecht, außer der Vorgesetzte hat mal wieder schlechte Laune.
Image
Könnte mal modernisiert werden.
Leitbild ist fern ab von der Realität.
Work-Life-Balance
Man spricht immer wieder von Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten, mobile/Home Office etc. bloß komisch, dass dann immer wieder abfällige Kommentare von den höheren Ebenen kommen wenn man doch mal früher geht. Ganz egal ob man halt auch früher angefangen hat. Think about it.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man eine Fort/Weiterbildung benötigt und diese auch zum Job passt, wird dies unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Komisches Provisionsmodell was jeder anders versteht. Prämien werden nach Empfinden gezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Angestellten ist gut.
Vorgesetztenverhalten
Am Anfang ist jeder der Held.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen auf die Umgebung bezogen sind standardmäßig gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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