NTI 

Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich arbeite seit fast zwei Jahren bei der NTI Deutschland GmbH und bin sehr zufrieden. Mein Job ist spannend und vielseitig – kein Tag ist wie der andere. Besonders schätze ich mein Team: Wir unterstützen uns gegenseitig, lachen viel und ziehen an einem Strang. Auch in anderen Abteilungen habe ich viele tolle Kollegen kennengelernt, mit denen die Zusammenarbeit unheimlich Freude bereitet.

Was ich an NTI besonders mag: Ich kann eigene Ideen einbringen – und habe das Gefühl, dass mir wirklich zugehört wird. Wenn möglich, bekomme ich den Freiraum, meine Ideen auch umzusetzen.

Ich fühle mich aber auch als Mensch wahrgenommen und wertgeschätzt. Wenn mal ein privater Termin ansteht, kann ich das offen ansprechen und die Zeit flexibel nachholen – Vertrauen wird hier großgeschrieben.

Natürlich gibt es auch mal unterschiedliche Ansichten, aber man kann darüber sprechen – und genau das macht für mich eine gute Zusammenarbeit aus. Zusammenhalt und ein guter Arbeitgeber zeigen sich gerade in solchen Momenten.

Alles in allem: Ich bin sehr froh, durch Zufall auf das Unternehmen aufmerksam geworden zu sein und als Quereinsteiger die Chance bekommen zu haben, mich in ein neues Themengebiet einzuarbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist entspannt und freundlich – man spürt, dass die meisten gern hier arbeiten und den gemeinsamen Erfolg im Blick haben.

Image

NTI hat ein gutes Image – sowohl nach außen als auch intern. Natürlich gibt es immer Dinge, die man verbessern kann, aber im Großen und Ganzen spiegelt das Bild nach außen auch das wider, was ich im Alltag erlebe.

Work-Life-Balance

Ich empfinde die Work-Life-Balance als sehr fair – private Termine lassen sich flexibel einbauen, und das Vertrauen, die Zeit selbständig auszugleichen, tut unglaublich gut.

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt Chancen, sich fachlich weiterzuentwickeln, wenn man Eigeninitiative zeigt. Besonders schön finde ich, dass neue Ideen und Lernbereitschaft positiv gesehen werden – nicht als Störung, sondern als Chance.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich bin sehr zufrieden mit meinem Gehalt und freue mich, dass es immer super pünktlich gezahlt wird – das kenne ich von früher ganz anders.
Allerdings gibt es durchaus Unterschiede zwischen Mitarbeitern bei vergleichbarer Leistung. Ich sehe das aber als Motivation, künftig noch besser zu verhandeln. :D

Umwelt-/Sozialbewusstsein

NTI achtet zunehmend auf nachhaltige Lösungen und soziale Verantwortung, sowohl im Umgang miteinander als auch im Denken über Prozesse hinaus.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in meinem Team ist wirklich stark – man hilft sich gegenseitig, lacht viel zusammen und steht auch in stressigen Phasen füreinander ein.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist genauso offen und herzlich wie mit jüngeren – Erfahrung wird geschätzt, und man lernt gerne voneinander.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und begegnen mir auf Augenhöhe. Ich habe das Gefühl, dass sie sich wirklich für uns als Menschen interessieren und nicht nur für Ergebnisse.
Wenn man mal krank ist, wird man sogar nach Hause geschickt, damit man sich erholt – das kenne ich von früheren Arbeitgebern ganz anders.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist gut, das Umfeld angenehm und die Büros freundlich gestaltet – man kann sich hier wirklich wohlfühlen und konzentriert arbeiten.

Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert in der Regel gut, und wenn es mal hakt, kann man Dinge offen ansprechen. Besonders schätze ich, dass man bei wichtigen Themen Gehör findet.

Gleichberechtigung

Ich empfinde den Umgang als respektvoll und wertschätzend – hier zählen Engagement und Persönlichkeit mehr als Titel oder Position.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die bewundernswerte Kreativität, mit der Probleme so dargestellt werden, dass sie wie strategische Erfolge wirken.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige Führungskräfte sollten hinsichtlich ihrer Eignung und ihres Verhaltens überdacht werden, da möglicherweise ein Austausch besser zum Unternehmenserfolg beitragen könnte.

Die Beschaffung von dringend benötigter Ausrüstung ist oft mit Verzögerungen und wiederholten Nachfragen verbunden.

Arbeitszeiten und Tätigkeiten werden streng kontrolliert, auch in Bereichen, die nicht unmittelbar mit dem Projekt zusammenhängen.

Bewertungen werden gezielt entfernt, während positive Bewertungen teilweise von Vorgesetzten selbst verfasst werden.

Mitarbeitende, die nicht ins gewünschte Profil passen oder deren Umsatzzahlen als unzureichend betrachtet werden, werden ohne Vorwarnung entlassen.

Verbesserungsvorschläge

Das Führungspersonal kritisch evaluieren und bei Bedarf durch geeignetere Personen ersetzen.

Eine mögliche Trennung von Investoren in Betracht ziehen, um die Unabhängigkeit und die strategische Ausrichtung des Unternehmens zu stärken.

Arbeitsatmosphäre

Nach dem Zusammenschluss zur NTI wurden klare Umsatzziele vorgegeben, die die Arbeitsleistung deutlich steigerten. Zu Beginn herrschte in den einzelnen Unternehmen eine ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre, doch diese veränderte sich im Laufe der Zeit.

Image

Das Unternehmensimage ist sowohl intern schlecht als auch von außen negativ wahrgenommen. Zusätzlich werden die überhöhten Preise bemängelt, was in Verbindung mit einem spürbaren Umsatzeinbruch steht.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance lässt leider sehr zu wünschen übrig. Beginnt man den Tag sehr zeitig, wird man beim frühen Gehen oft schief angeschaut. Überstunden werden kaum gewertschätzt, was zu Frustration führt.

Karriere/Weiterbildung

Man wird nur gefördert, wenn man den Erwartungen entspricht, andernfalls bekommt man einfach zusätzliche Aufgaben aufgebürdet, ohne echte Unterstützung oder Entwicklungsmöglichkeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt und die Sozialleistungen sind im Verhältnis zum zu erbringenden Umsatz zu niedrig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es fehlen Initiativen zur Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion im Unternehmen. Ebenso gibt es keine erkennbaren Bemühungen, soziale Projekte oder gemeinnützige Organisationen aktiv zu unterstützen. Entscheidungen scheinen primär auf wirtschaftliche Ziele ausgerichtet zu sein, ohne die langfristigen Auswirkungen auf Umwelt und Gesellschaft zu berücksichtigen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen haben untereinander gut zusammengehalten, was das Arbeitsklima anfangs positiv prägte.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen war zunächst von Respekt geprägt, und ihre umfangreiche Erfahrung wurde geschätzt. Sie wurden oft um Rat gefragt. Allerdings zeigt sich zunehmend, dass ihre technischen Fähigkeiten nicht immer mit den modernen Anforderungen Schritt halten können, was zu Herausforderungen im Umgang mit neuen Technologien führt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten war abhängig von der Abteilung, was zu unterschiedlichen Erfahrungen im Umgang mit Führungskräften führte.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind durch ein Großraumbüro geprägt, was die Privatsphäre und den Arbeitskomfort einschränkt. Zudem werden Notebooks intern weitergegeben, was auf eine unzureichende Ausstattung und mögliche Ineffizienzen hinweist.

Kommunikation

Die Aufgabenverteilung erfolgte klar von oben nach unten, ohne viel Raum für Feedback oder Mitbestimmung.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung nahm ab, da die Mitarbeiter zunehmend nur noch als Nummern wahrgenommen wurden und der monatliche Umsatz von jedem eine festgelegte, hohe Zahl erreichen musste. Dies führte zu einem Verlust individueller Anerkennung und Wertschätzung.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Meist positives Betriebsklima

Image

Noch nichts schlechtes gehört

Work-Life-Balance

Fast jederzeit Homeoffice, wenn gewünscht möglich, guter Arbeitszeitrahmen 6-20 Uhr, kein WE oder Feiertag

Karriere/Weiterbildung

Kann ich nicht sagen

Gehalt/Sozialleistungen

Viele Sozialleistungen auf Antrag, faire Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der eigenen Truppe auf jeden Fall

Umgang mit älteren Kollegen

top

Vorgesetztenverhalten

Also mein Chef ist top

Arbeitsbedingungen

Viel Platz, aktuelle Technik und viel mit MS Teams digital

Kommunikation

Manchmal gibt es zu viele Meetings

Gleichberechtigung

top

Interessante Aufgaben

Image

...es geht bergab für Altbestand B & MD aber international wohl bergauf... abwarten, ob allgemein bergauf... CWSM GmbH > DACH NTI

Work-Life-Balance

individuelle Wünsche werden berücksichtigt - Hauptsache Aufträge Job korrekt

Karriere/Weiterbildung

...glaubt man an Fusionen kann man eventuell auch international Karriere machen... je nach Tätigkeitsfeld und Quali. ...

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter pünktlich - alles andere muss man wohl sofort im 1. Gehaltsgespräch angeben und hoffen, es wird so akzeptiert...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

...verbesserungsfähig

Kollegenzusammenhalt

...klafft immer mehr auseinander - jeder versucht sein Bestes

Umgang mit älteren Kollegen

...die alten Hasen sind zwar noch im Unternehmen, jedoch das moderne Zeitalter zwingt...

Vorgesetztenverhalten

MD - Führung ist sehr offen für ALLES, man muss sich nur mitteilen/ verhandeln!

Arbeitsbedingungen

...spezielle Bedürfnisse/ Wünsche werden wahrgenommen und versucht umzusetzen

Kommunikation

...(Berlin-MD) TeleSales-Marketing-Vertrieb-CS-Team > jeder macht SEINS

Gleichberechtigung

Frauenpower :)

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovativ und er hat immer ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Team ist unterschiedlich aufgebaut - guter Mix zwischen alt & jung.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten wird angeboten, Gesundheitsangebote vom Arbeitgeber z.B. Rückenschule quartalsweise, höhenverstellbare Schreibtische,

Kollegenzusammenhalt

Mitarbeiter sind immer offen und hilfsbereit.

Vorgesetztenverhalten

Ziele werden halbjährlich gemeinsam definiert.
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen miteinbezogen.

Arbeitsbedingungen

In den Büros sind meistens mehrere Mitarbeiter, was manchmal zu einem erhöhten Lärmpegel führen kann.

Kommunikation

Direkte und ehrliche Kommunikation zwischen Mitarbeiter und der Geschäftsleitung.

Interessante Aufgaben

Image

Gutes Image und Bekanntheit bei Kunden und Interessenten der Region.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten und Urlaubsgestaltung normal, gute Rücksichtnahme auf persönliche und familiäre Umstände.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und unterstützt, Aufstiegschancen wie in allen kleineren Unternehmen kalkulierbar und begrenzt. Dafür aber viel Raum für kreative und selbstbestimmende Arbeit mit eigenen Ideen.

Kollegenzusammenhalt

Freundlicher, hilfsbereiter Umgang unter den Kollegen, Arbeitsatmosphäre fast immer positiv, natürlich auch Gruppenbildung und Ausnahmen wie in jedem Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Konflikte und Probleme können offen mit der Geschäftsleitung besprochen werden. Er werden gemeinsam Lösungen gesucht.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingungen mit Vor- und Nachteilen eines Großraumbüros, wobei die Vorteile im Arbeitsalltag überwiegen, PC Technik entspricht den Anforderungen, Wünsche nach Optimierung der Arbeitsplätze und Technik werden berücksichtigt.

Interessante Aufgaben