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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NTN Waelzlager, D-Erkrath die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NTN Waelzlager, D-Erkrath
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
NTN Waelzlager, D-Erkrath
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alte Denkmuster bei der Arbeitszeit. Minimale Flexibilität wird geboten. Zwei Sterne gibt es nur für die 50% Homeoffice Regelung

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Ex-Abteilung super, im Rest des Unternehmens regiert der Flurfunk und man lästert oft und gerne über andere Kollegen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation in diesem Unternehmen war nie vorhanden. Weder von Seiten der Geschäftsführung noch vom Betriebsrat. Wenn man Fragen zu Themen hatte wurde einem oft gesagt: "Google selber nach."

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Man wird überwacht von seinen Vorgesetzten

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2,0
Work-Life-Balance

Hält an unsinnigen Festen Zeiten fest, eine wirkliche GLeitzeit gibt es hier nicht.

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Lästern steht hier an der Tagesordnung

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