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Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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Alles ist super organisiert, die Kommunikation ist super, wenn einen etwas stört kann man es jederzeit sagen und es wird am Problem gearbeitet. Die Projekte sind cool, das Team ist super und nts bietet total viele Vorteile für Mitarbeiter.
Ich finde nts könnte etwas cooler oder größere Büros haben.
Sowohl innerhalb der Abteilung als auch mit den Geschäftsführern echt eine sehr angenehme Kommunikation.
Sehr respektvoller Umgang auf Augenhöhe
Atmosphäre ist super, alle sind echt easy drauf
sehr hoher Zusammenhalt, Familiengedanke unter allen Kollegen, sehr kollegiales Verhältnis zur Geschäftsführung
Kommunikation inder Geschäftsführung lässt manchmal zu wünschen übrig...
Am Gender-Mainstreaming könnte noch gearbeitet werden!
Flexibler Umgang mit persönlichen Ansätzen von Arbeitsplatzgestaltung und Arbeitszeiten
Wirklich schlecht ist gar nichts. Dass die Küche mitunter etwas voll ist und die Fahrradabstellanlage aus allen Nähten platzt sehe ich eher als ein gutes Zeichen für ein wirtschaftlich arbeitendes Unternehmen.
So weitermachen wie bisher.
Nach und nach greifen die Ideen dann immer besser ineinander.
vielleicht nicht das hippste Büro im Umkreis, aber der solide Fundus an realisierten Projekten muss sich nicht verstecken
Man wird angehalten, Überstunden auch tatsächlich abzufeiern
Firmenfahhräder und die Planung neuer Mobilitätskonzepte sind das Eine, zu wenig Fahrradparkmöglichkeiten und Vorrang von KFZ auf dem büroeigenen Parkplatz (noch) die Realität
Kollegial auf Augenhöhe
Bemüht um gute Kommunikationsstrukturen.
Ein bisschen fällt immer hinten über, liegt wohl in der Natur der Dinge.
"Von Bis" - alles dabei
Es werden immer die Menschen - egal ob Kunde oder Mitarbeiter Wert geschätzt.
Es gibt, immer was zu verbessern - aber in der Firma wäre das stöhnen auf hohem Niveau.
Die Firma macht bereits vieles richtig, manchmal wünscht man sich etwas mehr Konsequenz, bei den Mitarbeitern Entscheidungen durchzusetzen, um Arbeitsstrukturen zu optimieren.