Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
nts ist eine Firma die zwar kein cooles Büro am Hafen hat und deren Webseite eher funktional als aufregend ist, aber dafür bodenständig und - entgegen der Webseite - total zeitgemäß ist. Das Team ist grandios, die flachen Hierarchien sind total angenehm und auf die individuellen Bedürnisse der Mitarbeitenden wird jederzeit eingegangen. Es gibt verschiedene Sportgruppen, eine Band, Kochabende, Partys, einen guten Betriebsrat, eine Snackschublade und und und....
Und 13,4 Gehälter, was überdurschnittlich und echt klasse ist!
Sehr nette Leute, hilfsbereit, keine Vorurteile, gute Einarbeitung.
Die Events zu Weihnachten, Sommerfesten, Sportveranstaltungen. Absolvent*innen wird eine Chance gegeben
nts fühlt sich wie eine große Familie an, der Zusammenhalt und das Wohlfühlen in der Firma wird groß geschrieben. Die Geschäftsführer vermitteln gute Werte und tragen diese bodenständig in die Firma. Wer dort arbeitet, hat einen sicheren Arbeitsplatz mit einem tollen Team und vielen Vorteilen (Eventhalle, gratis ins Fitnessstudio, Wasserspender und Kaffeevollautomat, gratis Obst, Snackschublade, etc.)
Dass man bei Problemen immer ein offenes Ohr findet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Quasi keine Weiterentwicklung möglich. Sehr sparsam mit Schulungen oder Events zur persönlichen Weiterentwicklung
Die Arbeitsauslastung wird von den Teamleitendenen/GF oft schlecht kalkuliert. Mitarbeitende die etliche Minusstunden haben, verdienen dasselbe, wie Kollegen/Kolleginnen die sogar noch Überstunden machen. Es sollte definitiv mehr darauf geschaut werden, dass alle gleichberechtigt sind.
Das es so wenige Parkplätze gibt
Die Lage des Büros ist nicht sehr zentral
Das Unternehmen ist schnell gewachsen und hat tolle Projekte, jedoch ist die Personaldecke nicht entsprechend mitgewachsen, so dass viele Kollegen überlastet sind. Die Parkplatz und Sitzplatzsituation am Standort ist leider eine Katastrophe.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Arbeitsplätze, bedeutet auch mehr Parkplätze. Die Parkplatzsituation ist eine Katastrophe. Und von der GF wird man angeleitet, in das Wohngebiet zu fahren und den Anwohnenden den Parkplatz wegzunehmen. Das ist keine Dauerlösung. Die angebotenen Events sind top. Allerdings werden es viel zu viele. Man sollte sich auf 3-4 im Jahr einigen, damit diese nicht an Besonderheit verlieren.
Kommunikation zwischen den Teamleitern fördern und modernere Webseite
Mehr langfristiges Invest in Mitarbeiter*innen. Zurzeit eher als Sprungbrett für den Karrierebeginn
Ehrlichkeit wiegt schwerer als gendern.
nts ist ein super Arbeitgeber und jeder Verbesserungsvorschlag ist Jammern auf hohem Niveau. Das größte Problem ist meiner Meinung nach die Arbeitsauslastung und -verteilung. Einige Mitarbeiter leisten wesentlich mehr als andere - bei gleicher Bezahlung. Außerdem könnte nts in der Außendarstellung etwas zeitgemäßer und moderner sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von nts Ingenieurgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Guter und freundlicher Umgang sowohl innerhalb der Projekte als auch außerhalb
Teammitglieder unterstützen sich gegenseitig
Sowohl innerhalb des eigenen Teams als auch Teamübergreifend super! Sehr sehr nette, offene und hilfsbereite Kollegen.
Die Kollegen sind top und unterstützen sich immer.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nts Ingenieurgesellschaft ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Offene Kommunikation gehört ins Leitbild, wird aber leider nicht immer gelebt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Regelmäßige Coachings fürs ganze Team. Individuelle Fortbildungen auf Wunsch jederzeit möglich.
Man tritt lange auf einer Stelle
Viel Offenheit für verschiedene Weiterbildungen
Wer will, der kann. Eigeninitiative gefragt
Flache Hierarchien - in vielen Bereichen super, in Bezug auf Aufstiegschancen manchmal zu flach ;-)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- nts Ingenieurgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet nts Ingenieurgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen nts Ingenieurgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei nts Ingenieurgesellschaft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kundenorientiert handeln.
































