Stetiger Wandel mit positiven und negativen Aspekten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklungen im Bereich der Mitarbeiter Benefits lässt sich sehen.
Verbesserungsvorschläge
Wie überall sind die Themen Kommunikation und Fachkräftemangel die größten Herausforderungen.
Dem Fachkräftemangel sollte durch mehr Ausbildungsangebote entgegengewirkt werden. Die Kommunikation sollte zielgerichteter auf die Bedürfnisse der unterschiedlichen Mitarbeitergruppen abgestimmt werden.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von Fachbereich/Führungskraft/Team
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Durch die andauernde Konzernintegration und resultierender stetiger Prozessänderungen verbunden mit einer branchenüblichen Personalfluktuation herrscht in Teilen des Unternehmens eine große Verunsicherung, die dazu führt, dass das Unternehmen je nach Tätigkeitsfeld sehr unterschiedlich wahrgenommen wird.
Work-Life-Balance
Die Einführung von Mobile Working hat für weite Teile des Unternehmens die Work-Life-Balance enorm gesteigert. Das Arbeitszeitmodell sollte überdacht werden, evtl. liegt hier der Schlüssel, um dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken.
Karriere/Weiterbildung
Das Thema Weiterbildung ist wie überall abhängig von der Führungskraft und sicherlich auch immer ein stückweit davon abhängig, dass man als Mitarbeiter aktiv wird. Karrierechancen gegeben.
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich empfinde ich das Gehaltspaket und die Entwicklungen im Bereich der Sozialleistungen als gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sicherlich keine Branche, die in der Vergangenheit mit besonderem Umweltbewusstsein daherkam. Aber auch hier ändert sich der Zeitgeist. Bestes Beispiel ist unser Data Center BER2, bei dem (endlich) die Abwärme genutzt wird. Branchenweit ist weiterhin Luft nach oben. Da Umwelt- und Sozialbewusstsein Geld kostet, was aktuell bei niemandem locker sitzt, wird die Änderung nicht von heute auf morgen vollzogen werden. Aber die Richtung stimmt.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen gut, aber abhängig von Fachbereich/Team
Umgang mit älteren Kollegen
Heterogene Altersstruktur im Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von der Führungskraft, Wahrnehmung der Führungskräfte im Fachbereich allgemein gut.
Arbeitsbedingungen
Prinzipiell gute technische Ausstattung, ergonomische Aspekte werden noch nicht wirklich berücksichtigt. Unterstützungsangebote für die Einrichtung des Heimarbeitsplatzes fehlt.
Kommunikation
Die Kommunikation sollte zielgerichteter auf die Bedürfnisse der unterschiedlichen Mitarbeitergruppen abgestimmt werden. Gefühlt gehen aufgrund von Sprachbarrieren in manchen Fällen Informationen vom Management auf den Weg zu den Mitarbeitern verloren.
Gleichberechtigung
Mehrere Frauen als Führungskräfte in unterschiedlichen hierarchischen Ebenen des Unternehmens.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Tätigkeitsbereich, im eigenen Verantwortungsbereich gibt es erfahrungsgemäß prinzipiell immer Ausgestaltungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter/innen.