Spannender Arbeitgeber, mittelständisch geprägt in Wachstumsbranche Rechenzentren (Data Center) & Gestaltungsmöglichkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
mittelständische Prägung; Gestaltungsmöglichkeiten; Englischtrainings; guter Umgang (Schutz der Kollegen) und offene Kommunikation zur Corona-Situation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chance zu gleich: Dass sich die Organisation sehr schnell weiterentwickelt (marktgetrieben) und die Branche Rechenzentren / Data Center
Verbesserungsvorschläge
Nach Corona den persönlichen Austausch (gegenwärtig nur virtuell) bereichs- und funktionsübergreifend sicherstellen. Viele neue Kollegen kennen die Firma und ihre Kollegen pandemiebedingt bisher nur virtuell. Diese auch mit den Kollegen vernetzen, die das Unternehmen vor Corona kannten. Das auch gerne länderübergreifend, weil neue Märkte (Spanien, Südafrika) erschlossen werden und danach vermutlich weitere;;; Virtuelle Events zum (abteilungsübergreifenden) Kennenlernen, solange die Corona Situation besteht oder auch danach - so etwas wie "mystery lunch" - und auch die Techniker mit einbinden
VL-Leistung selbstständig aufstellen (VL-Leistung nur in Verbindung mit Direktversicherung möglich)
Arbeitsatmosphäre
sehr flache Hierarchien mit raschen Entscheidungswegen; sich durch den Markt (Rechenzentrumsbetreiber) weiter internationalisierendes Unternehmen; gegenwärtig durch die Covid-19 Pandemie (sofern möglich) Remote-Arbeiten; angenehme, hilfsbereite und aufgeschlossene Kollegen
Image
innerhalb der Rechenzentrumsbranche sehr gutes Image; Branche jedoch nicht sehr bekannt;
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit ohne Stechuhr; Seit dem 1. April in Deutschland 30 Urlaubstage für alle Mitarbeiter (davor waren es viele Jahre nur 27 Tage); Gibt auch ein Serviceangebot für Notsituationen für Familien / Kindernotbetreuung
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten entwickeln sich gerade und werden laut Kollegenaussagen auch weiter ausgebaut (2 Firmen haben sich zu einer zusammengeschlossen)
Gehalt/Benefits
Diverse Benefits, die sich wohl durch weitere Integration in die NTT erweitern könnten; mobiles Arbeiten soll es nach Covid-19 geben (höhere Fexibilität, die vor Corona nicht denkbar wäre); aktuell mit Fitness-Trainer virtuelle Rückentrainings mehrfach die Woche, Englischtrainings für die Mitarbeiter, Gutscheine zu jedem Geburtstag, Gutscheine nach Firmenzugehörigkeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma hat anstelle einer Weihnachtsfeier eine NGO unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
hoher Zusammenhalt, trotz der Corona-Situation und als Teil der kritischen Infrastruktur (Rechenzentrumsbetreiber). Durch Arbeitsbeginn während der Pandemie bestand bisher nicht die Möglichkeit alle Kollegen persönlich kennenzulernen. Abstimmungen und Unterstützung sind virtuell sehr gut möglich, auch auf den kurzen Dienstweg.
Vorgesetztenverhalten
offene, transparenter und fairer Umgang.
Durch remote-Arbeiten ist die direkte Abstimmung mit den virtuellen Kommunikationsplattformen etwas schwieriger, als wenn die Möglichkeit besteht, "eine Tür weiter zu gehen"; open-door policy
Arbeitsbedingungen
Was gut ist, dass es -keine- Großraumbüros gibt. Nach Corona wird es ein neues Arbeitskonzept geben, was vorher keine Option war, mit "mobilen Arbeiten". IT Hardware ist modern und wird kontinuierlich erneuert;
Kommunikation
Klare Kommunikation durch die Unternehmensleitung, insbesondere was die Covid-19 Situation betrifft. Hier wurden frühzeitig Maßnahmen für remote Arbeiten kommuniziert und wie sich die Situation weiterentwickelt. Im Intranet finden sich kontinuierliche Informationen, zu den Neuerungen zum Unternehmen und werden vorausgreifend mitgeteilt. Durch Wachstum und Internationalisierung hat sich die Unternehmenssprache in Englisch verändert, wobei (je nach Abteilung) die Alltagssprache auch Deutsch ist.
Interessante Aufgaben
Sehr rasch wachsende Branche durch die Vermietung von Stellflächen für Server. Mitwirkung an einem internationalisierenden Unternehmen mit mittelständischer Prägung (aktuell wohl so 800 Mitarbeiter). Viel Veränderungen (positiv), Aufbau der Organisation von zwei zusammenwachsenden Unternehmen (gyron, e-shelter) mit den üblichen Herausforderungen, aber auch viel Gestaltungsmöglichkeiten