kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Intransparenz
geplante Veränderungen ehrlich und frühzeitig kommuniziere
verunsicherte Mitarbeiter/innen
besser als tatsächlich
durch Homeoffice vorhanden
für jüngere Mitarbeiter vorhanden
passt einigermaßen
nicht zu erkennen
Ok
aktuell hat man den Eindruck die älteren sollen gehen….
keinerlei Information, nur vollendete Tatsachen
Moderne Arbeitsplätze
vorhanden, leider nur Marketing
Ok
meist schon
Arbeitgeber: NTT Global Data Centers (Standort HAM1)
Ich habe nur eine kurze Zeit im Unternehmen gearbeitet, jedoch hat diese Zeit gereicht, um mir ein klares Bild vom Arbeitsklima zu machen.
Positiv hervorzuheben ist die grundsätzlich gut strukturierte Organisation sowie die interessanten technischen Aufgabenbereiche.
Leider wurde dieser positive Eindruck durch das direkte Führungsverhalten vor Ort deutlich überschattet.
Die Kommunikation mit dem direkten Vorgesetzten war aus meiner Sicht schwierig und teilweise widersprüchlich. Arbeitsanweisungen wurden nicht immer klar formuliert, und Erwartungen änderten sich teilweise ohne erkennbare Begründung. Dies führte zu Unsicherheit im Arbeitsalltag.
Zudem entstand mehrfach der Eindruck, dass fachliche Beiträge oder Verbesserungsvorschläge nicht konstruktiv aufgenommen wurden. Stattdessen wurden diese teilweise abwertend kommentiert.
Besonders kritisch empfinde ich, dass es im Arbeitsumfeld zu Situationen kam, in denen persönliche bzw. politische Einordnungen vorgenommen wurden, die aus meiner Sicht im professionellen Kontext nichts zu suchen haben. Solche Themen sollten am Arbeitsplatz keine Rolle spielen, da sie das Arbeitsklima negativ beeinflussen.
Auch der Umgangston wirkte stellenweise angespannt, und es entstand der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden gleich behandelt oder wertgeschätzt werden.
Insgesamt hatte ich das Gefühl, dass weniger die fachliche Leistung im Vordergrund steht, sondern vielmehr die persönliche Ebene und das Verhältnis zum direkten Vorgesetzten.
Ich denke, dass das Unternehmen großes Potenzial hat, jedoch wäre eine reflektierte Führungskultur und eine klarere, respektvolle Kommunikation entscheidend, um dieses Potenzial auch voll auszuschöpfen.
Fazit: Technisch interessantes Umfeld, jedoch mit deutlichem Verbesserungsbedarf im Bereich Führung und Kommunikation.
Die vielen Benefiz sowie eine große Sommerparty,
Das der Mitarbeiter das Gefühl hat das er wertgeschätzt wird.
Wie vorher schon geschrieben das Gehalt ist leider nicht gut zum Vergleich mit anderen.
Es wird vieles richtig gemacht.
Aber beim Gehalt sollte nochmal ein Vergleich mit der Konkurrenz in der Region gemacht werden.
Man versucht ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen, dazu müssen aber alle beitragen
Man bekommt auch kurzfristig wenn was ist frei. Überstunden müssen extra genehmigt werden
Es wird stark expandiert und es geben sich immer wieder neue Chancen
Sozialleistungen sind sehr gut.
Das Gehalt ist leider unter Marktniveau im Rhein-Main-Gebiet eventuell gut in anderen Regionen.
In meinen Augen manchmal zu streng aber das ist Ansichtsache
Wenn man einmal Teil des Teams und angekommen ist. Halten alle zusammen
Sie versuchen immer wieder Neues.
Und setzen sich für das Team ein wenn etwas ist.
Ergonomische Arbeitsplätze und gute Umgebung
Verbesserungsbedarf, aber auf einen Weg in das positive
Ja es gibt immer was zu lernen, es dauert lang bis man alles kennt
Entwicklungsmöglichkeiten und Rahmenbedingungen (Arbeitsatmosphäre und Ausrüstung)
Kommunikation und Transparenz
Einführung verschiedener Arbeitszeitmodelle
In meinem direkten Umfeld empfinde ich die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Abteilungsübergreifend gibt es sicherlich atmosphärische Spannungen, die aber sicherlich bei der laufenden Transformation normal sind.
Top - flexible Gestaltung der Arbeitszeiten in Abstimmung mit dem Team.
Angebote für individuelle Lösungen
Hier wurde vieles aufgebaut
Ambitioniertes Ziel - Net-Zero Emissionen bis 2030
Ähnlich wie die Arbeitsatmosphäre im direkten Umfeld sehr gut. Über Abteilungs-/Bereichsgrenzen gibt es Luft nach oben.
In meinem Fall vorbildlich.
Ausrüstung/Equipment sehr gut
Das große Manko im Unternehmen.
Spannende Branche mit vielen Entwicklungschancen.
Sehr angenehme Firmenkultur!
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen könnte ausgebaut werden.
Austausch von Fachkräften länderübergreifend!
Man freut sich zur Arbeit zu kommen.
NTT kann man nur weiterempfehlen!
Das Unternehmen sorgt sich um die Mitarbeiter, aber für die Work-Life-Balance ist jeder Mitarbeiter selbst verantwortlich.
Weiterbildung regelmäßig, Karrierechancen sind vorhanden und werden von den Führungskräften unterstützt.
Sehr gutes Gehalt!
Keine Einwände!
Super Kollegen auf die man sich verlassen kann.
Ältere Kollegen werden wie alle Teammitglieder respektiert.
Bisher durchweg sehr freundliche und hilfsbereite Vorgesetzte, die sich um die dienstlichen Belange kümmern.
Sehr angenehme Arbeitsbedingungen, wenn die jeweilige Führungskraft diese unterstützt.
Die Kommunikation ist gut aber könnte besser sein.
Die Gleichberechtigung bei NTT ist ein sehr wichtiger Baustein in der Firmenpolitik.
Im Rechenzentrumsbetrieb gibt es immer wieder neue interessante Aufgaben, neben dem eigentlichen Betrieb.
viele Benefiz und das man als Arbeitnehmer Wertgeschätzt wird
der schnelle Wachstum und der langsame Wachstum der Struktur im Hintergrund
Kommunikation vom Management an die Basis
wenn man will kann man sich intern auf verschiedene Positionen bewerben
kann wie in jeder großen Firma verbessert werden
verbesserte Benefits für Mitarbeiter
mehr und mehr auf Englisch, wenn wir hier als Amtssprache Deutsch haben und das nicht unsere Muttersprache ist.
mehr Rücksichtnahme auf weniger Englisch, mehr Mitarbeitervorteile ausbauen
top am Standort. machen viel gemeinsam.
fest planbare Arbeitszeiten / verlässlich
kommt auf Vorgesetzten an. Mittlerweile für höhere Stellen ist Englisch notwendig, je nach Aufgabe.
top am Standort
abhängig von direkter Führungskraft. Weiter oben fast nur noch aus UK
am Standort gut. Weniger Blogeinträge nur auf Englisch
in Ordnung
guter Einarbeitungsplan
Gehaltszahlung
Britische Arroganz ohne Fähigkeit zur selbstreflexion.
Es könnten viele Probleme und Ärger vermieden werden, wenn man den erfahrenen Angestellten zuhören und Glauben würde.
Den deutschen Kollegen wird zu viel Misstrauen entgegengebracht. Führungspersonal nur noch aus UK bis auf minimale Ausnahmen.
nicht aus UK = keine Karriere. Man möchte in der Führungsspitze unter sich bleiben.
Keine Zeit und ständig ins Calls
Ausschließlich "Top-Down"
Gehalt, Branche, Wachtstumskurs
Die Reaktions- und Bearbeitungszeiten von HR sind wirklich schlecht.
Vereinzelte Teams sind (zu) stark überlastet.
Mehr Teambildende Maßnahmen. Das Sommerfest alleine reicht nicht aus.
Die Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung. Vermutlich variiert dies innerhalb der unterschiedlichen Abteilungen sehr.
Die Arbeitslast ist sehr hoch. Dennoch kann man sich Freiheiten nehmen, um die Balance auch "mal" in Richtung Life zu lenken.
Das Team ist international. Wenn man nach Hilfe fragt, erhält man diese auch.
Höhenverstellbare Arbeitsplätze sind zeitgemäß, allerdings nicht vorhanden.
Pünktliche Gehaltszahlung und Schichtzuschläge
Ich rate dem Arbeitgeber allerdings seine kleineren Führungskräfte zu schulen damit diese lernen was „People Manager“ ist.
Hochnäsigkeit und Arroganz bringt die nicht weiter.
Mehr Gehalt, die Inflation hat die Gehälter deutlich gefressen.
Absolut keine Karriere Möglichkeiten
Null, jeder lästert über jeden, wenn Du da überleben willst muss Du das Spiel leider mitspielen.
Gibt sehr viele ältere die den Laden mit aufgebaut haben, die werden auch mit respekt behandelt was auch gut so ist. Die neueren sind nur eine Nummer und werden entsprechend behandelt.
Ich würde das Mikro Management mal schulen, und zwar ganz dringend.
So verdient kununu Geld.