kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Intransparenz
geplante Veränderungen ehrlich und frühzeitig kommuniziere
verunsicherte Mitarbeiter/innen
besser als tatsächlich
durch Homeoffice vorhanden
für jüngere Mitarbeiter vorhanden
passt einigermaßen
nicht zu erkennen
Ok
aktuell hat man den Eindruck die älteren sollen gehen….
keinerlei Information, nur vollendete Tatsachen
Moderne Arbeitsplätze
vorhanden, leider nur Marketing
Ok
meist schon
Sehr angenehme Firmenkultur!
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen könnte ausgebaut werden.
Austausch von Fachkräften länderübergreifend!
Man freut sich zur Arbeit zu kommen.
NTT kann man nur weiterempfehlen!
Das Unternehmen sorgt sich um die Mitarbeiter, aber für die Work-Life-Balance ist jeder Mitarbeiter selbst verantwortlich.
Weiterbildung regelmäßig, Karrierechancen sind vorhanden und werden von den Führungskräften unterstützt.
Sehr gutes Gehalt!
Keine Einwände!
Super Kollegen auf die man sich verlassen kann.
Ältere Kollegen werden wie alle Teammitglieder respektiert.
Bisher durchweg sehr freundliche und hilfsbereite Vorgesetzte, die sich um die dienstlichen Belange kümmern.
Sehr angenehme Arbeitsbedingungen, wenn die jeweilige Führungskraft diese unterstützt.
Die Kommunikation ist gut aber könnte besser sein.
Die Gleichberechtigung bei NTT ist ein sehr wichtiger Baustein in der Firmenpolitik.
Im Rechenzentrumsbetrieb gibt es immer wieder neue interessante Aufgaben, neben dem eigentlichen Betrieb.
Offene Kommunikation
Nette Kolleg:innen
Positives Arbeitsumfeld mit Betonung auf Spaß
Hohe Wertschätzung
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, man kommt gerne ins Office.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, tragen dazu bei, dass man seine Arbeit optimal in den Alltag integrieren kann. Auch in stressigen Phasen wird darauf geachtet, dass Überstunden die Ausnahme bleiben und nicht die Regel sind.
Es gibt Optionen, Vorgesetzte unterstützen hier sehr gerne.
Jeder unterstützt jeden - egal, ob man neu ist oder schon lange dabei.
Es gibt keine Unterschiede zu anderen Kollegen.
Ich fühle mich stets wertgeschätzt und unterstützt. Besonders schätze ich die regelmäßigen Feedback Gespräche, in denen nicht nur Kritik sondern auch Lob ausgesprochen werden - sehr starkes Vertrauensverhältnis, das die Zusammenarbeit enorm erleichtert.
Die Büros sind modern und gut ausgestattet, sodass man sich rundum wohlfühlt.
Probleme können offen angesprochen werden.
Das Gehalt für Werkstudent:innen könnte besser sein, insbesondere durch die Inflation - dennoch wird dies durch die tollen Benefits kompensiert.
Alle Mitarbeiter:innen werden fair behandelt und haben die gleichen Chancen auf Entwicklung.
Sehr abhängig vom Team. Da hatte ich Glück, denn die Atmosphere in meinem Team ganz gut und entspannt war.
OK
Hohe Flexibilität, Vertrauensarbeitszeit und kein Pflicht im Büro regelmäßig zu erscheinen (obwohl meine Präferenz eine häufigere Anwesenheit war).
Abhängig vom Standort. Es gibt mehrere Chancen für eine Karriere in der UK Filiale, ich glaube.
OK
Nicht viel dazu aber ich meine, das war auch OK wenn das für jemanden eine Top-Priorität ist.
Auch sehr abhängig vom Team. In meinem Fall war das genauso gut wie die Atmosphere.
Unterschiedlich je nach Abteilung aber das war grundsätzlich auch gut. Es ist wohl wahr aber, dass nicht alle dieselbe Motivation und dasselbe Wissen hatten.
Grundsätzlich ein sehr gutes Verhalten mit meinem Vorgesetzen trotz seiner hohen Beschäftigung (meistens in Calls und Meetings).
In Ordnung - man hatte alles, was für die Arbeit benötigt war.
Die Kommunikation zwischen den unterschiedlichen Abteilungen geht nicht immer so flott wie man das erwarten würde.
Da sah ich nie Problemen.
Manchmal interessant mit komplexen Aufgaben und Herausforderungen, und manchmal im Gegenteil (wiederholende und langweilige Aufgaben).
Die Entwicklungen im Bereich der Mitarbeiter Benefits lässt sich sehen.
Wie überall sind die Themen Kommunikation und Fachkräftemangel die größten Herausforderungen.
Dem Fachkräftemangel sollte durch mehr Ausbildungsangebote entgegengewirkt werden. Die Kommunikation sollte zielgerichteter auf die Bedürfnisse der unterschiedlichen Mitarbeitergruppen abgestimmt werden.
Abhängig von Fachbereich/Führungskraft/Team
Durch die andauernde Konzernintegration und resultierender stetiger Prozessänderungen verbunden mit einer branchenüblichen Personalfluktuation herrscht in Teilen des Unternehmens eine große Verunsicherung, die dazu führt, dass das Unternehmen je nach Tätigkeitsfeld sehr unterschiedlich wahrgenommen wird.
Die Einführung von Mobile Working hat für weite Teile des Unternehmens die Work-Life-Balance enorm gesteigert. Das Arbeitszeitmodell sollte überdacht werden, evtl. liegt hier der Schlüssel, um dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken.
Das Thema Weiterbildung ist wie überall abhängig von der Führungskraft und sicherlich auch immer ein stückweit davon abhängig, dass man als Mitarbeiter aktiv wird. Karrierechancen gegeben.
Grundsätzlich empfinde ich das Gehaltspaket und die Entwicklungen im Bereich der Sozialleistungen als gut.
Sicherlich keine Branche, die in der Vergangenheit mit besonderem Umweltbewusstsein daherkam. Aber auch hier ändert sich der Zeitgeist. Bestes Beispiel ist unser Data Center BER2, bei dem (endlich) die Abwärme genutzt wird. Branchenweit ist weiterhin Luft nach oben. Da Umwelt- und Sozialbewusstsein Geld kostet, was aktuell bei niemandem locker sitzt, wird die Änderung nicht von heute auf morgen vollzogen werden. Aber die Richtung stimmt.
Im Großen und Ganzen gut, aber abhängig von Fachbereich/Team
Heterogene Altersstruktur im Unternehmen
Abhängig von der Führungskraft, Wahrnehmung der Führungskräfte im Fachbereich allgemein gut.
Prinzipiell gute technische Ausstattung, ergonomische Aspekte werden noch nicht wirklich berücksichtigt. Unterstützungsangebote für die Einrichtung des Heimarbeitsplatzes fehlt.
Die Kommunikation sollte zielgerichteter auf die Bedürfnisse der unterschiedlichen Mitarbeitergruppen abgestimmt werden. Gefühlt gehen aufgrund von Sprachbarrieren in manchen Fällen Informationen vom Management auf den Weg zu den Mitarbeitern verloren.
Mehrere Frauen als Führungskräfte in unterschiedlichen hierarchischen Ebenen des Unternehmens.
Abhängig vom Tätigkeitsbereich, im eigenen Verantwortungsbereich gibt es erfahrungsgemäß prinzipiell immer Ausgestaltungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter/innen.
Pünktliche Gehaltszahlung und Schichtzuschläge
Ich rate dem Arbeitgeber allerdings seine kleineren Führungskräfte zu schulen damit diese lernen was „People Manager“ ist.
Hochnäsigkeit und Arroganz bringt die nicht weiter.
Mehr Gehalt, die Inflation hat die Gehälter deutlich gefressen.
Absolut keine Karriere Möglichkeiten
Null, jeder lästert über jeden, wenn Du da überleben willst muss Du das Spiel leider mitspielen.
Gibt sehr viele ältere die den Laden mit aufgebaut haben, die werden auch mit respekt behandelt was auch gut so ist. Die neueren sind nur eine Nummer und werden entsprechend behandelt.
Ich würde das Mikro Management mal schulen, und zwar ganz dringend.
Das es auch Verstecke gibt wo man seinen Rausch vom Vortag auschlafen kann
Das es keine Zwischenzeugnisse auf Anfrage gibt und in 2021 kein Mitarbeitergespräch stattgefunden hat. Dieses Gespräch ist die Basis für die Bonuszahlung und wurde vom vorgesetzten Manager stur ignoriert.
Schaut auf die Mitbewerber, denn dort marschieren z.Z. alle hin die von sich wissen was sie drauf haben.
Es gibt jeden Monat eine finanzielle Entschädigung, ansonsten hält man es in FRA nicht aus.
Programm ist nur der Name NTT. Ansonsten gerne bei dem bekannten Kurzfilm Kanal vorbeischauen und sich die ganzen Imagefilme anschauen wo sich die NTT GDC feiern lässt das in Südafrika oder Madrid in kürzester Zeit ein weiteres RZ aus dem Boden gestampft wurde.
Hier lassen sich sowas von die falschen Leute auf die Schultern klopfen.
Aber bitte, wer es nötig hat....
Man muss krank machen um private Termine wahrzunehmen.
ok
Weiterbildung Fehlanzeige. Termine werden gemacht aber dann kurz vorher abgeblasen. Angeblich weil der Anbieter die Kurse nicht voll bekommt.
der is gut
ok
Fragen werden weg geschwiegen, da Antworten zuviel Zeit kosten.
geht so
Kommunikation bedeutet Verständigung durch die Verwendung von Zeichen und Sprache. <-- Das findet hier definitiv nicht statt
2022, alles wird teurer aber die Löhne bleiben im Keller. Nicht mal Inflationsausgleich wurde gezahlt, das heißt neuerdings Gehaltsanpassung, aber auf der untersten prozentualen Ebene.
ok
Very nice diverse Team. Many long term colleagues. Family atmosphere
Major IT Brand - hosting the Cloud. Very future save and innovative environment to work.
We work hard and we work a lot - still enough given flexibility - autonomy to choose the workplace (home/office) also after Corona. Given to type of business we are in it'S obviously not 9-5 - but still very good.
Strong active support to develop employees.
I guess there are banks in Frankfurt with higher salaries - still very competitive and - based on the individual preference - a much more satisfying job for the money probably.
Obviously on top of our list being a major consumer of electricity.
As said above - great team with many long term employees plus growing number of newbies to the company.
People are not valued by age! Seen many 60+ years old here that were much "younger" than some others in their 40s.
Very respectful and transparent. Empowering and supportive.
Freedom to choose the workplace. Very good office/IT/Mobile equipment.
Open door atmosphere - people empowered to speak up.
Strong international diversity! Gender diversity not as good as wanted yet due to missing candidates but improving.
We host the Cloud! You bet that this is interesting!
Grundsätzliche eine gute Arbeitsatmosphäre. Freundlicher Umgang mit den Kollegen.
Arbeitsbelastung ist schon hoch, aber dennoch hat man die Möglichkeit seinen Arbeitstag frei zu gestalten. Flexibilität ist gegeben (auch im Bezug auf flexibles Arbeiten (zu Hause oder im Office), was es mir einfacher macht jetzt auch mein Privatleben besser zu gestalten.
Auch im Thema Weiterbildung kann noch etwas mehr getan werden. Es wird sich bemüht und es ist auch was möglich, aber hier fehlt es noch an Struktur
Bei dem Thema Sozialleistungen ist sicher noch Luft nach oben
Hier wird auch in Zukunft noch einiges getan, damit unsere Data Center "grüner" werden. Definitiv der richtige Weg
Support ist grundsätzlich gegeben und man merkt, dass man immer mehr zusammenwächst
Im Vergleich zu anderen Unternehmen ein wirklich sehr fairer Umgang mit älteren Kollegen.
Ich fühle mich von meinem Vorgesetzten stets unterstützt und supported.
Teilweise hohe Arbeitsbelastung, kann aber flexibel gestaltet werden.
Hier hat sich innerhalb des letzten Jahres viel getan und wird definitiv besser. Aber auch hier ist noch Luft nach oben
Auf Grund der Branche wenige Frauen vertreten, hier kann sicher noch mehr gemacht werden
Dadurch, dass wir stark am wachsen sind, gestalten sich die Aufgaben wirklich sehr spannend. Ich habe tatsächlich in der Zeit, in der ich hier bin schon extrem viel dazu gelernt. Neben interessanten Aufgaben kann auch die Gestaltung und Ausführung selbst bestimmen, was für mich ein wichtiger Punkt ist
Kapitalismus schlägt voll zu... null Respekt vor lang zugehörigen Kollegen, vor deren Erfahrung und Treue...
Eine Heerschar „Möchte-gern-Manager“/Selbstdarsteller, welche einzig vom Guten Auftrieb des Marktes profitieren.
Frauen werden nur gefördert, wenn Sie unfähig und unattraktiv sind. Und zum Ja-Sager-Kreis gehören.
So verdient kununu Geld.