Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegialität untereinander
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Es wird die "NTT Familie" gepredigt, aber wenn es darauf ankommt, ist jeder Mitarbeiter nur eine Nummer und ersetzbar. Profit geht vor! Menschlichkeit, Wertschätzung der Mitarbeiter bilden das Rücklicht.
Wertschätzung der Mitarbeiter
Marktorientiertes faires Gehalt
Die Internationalität und große Bandbreite in den möglichen Jobpositionen - beides weitet den Horizont ungemein und bietet die Chance auf eine erfüllende Karriere ohne die Not den Arbeitgeber zwingend wechseln zu müssen, da man sonst in der immer gleichen Position festhängt.
Es sollte mehr Standards über die Bereichgrenzen hinweg geben - es mutet seltsam an, wenn einige Bereiche den anderen meilenweit voraus sind, sei es kommunikativ oder prozessseitig, ohne, dass das Top-Management diese Inbalance geeignet addressiert.
Die Firma bietet durch
Faires Gehalt - aber ein stärkerer Fokus auf perönlich erreichbare leistungsbezogene Zuschläge auf SAP Niveau würde sicher mehr Kollegen stärker motivieren als ein reines Monatsgehalt wo es gefühlt egal ist wie gut man in seinem Job ist.
Schwankt gefühlt extrem zwischen den Teams und Bereichen - es gibt verdammt Gute aber leider auch gefühlt echte Underperformer.
Schwankt gefühlt extrem zwischen den Teams und Bereichen - es gibt Bereiche wo nahezu volle Transparenz und ein reger Austausch herrscht und andere wo es gefühlt kaum Kommunikation gibt.
Bisher alles...
Nichts
Bleibt bitte so gut wie ich nttdata bs kennengelernt habe
Wertschätzung und offene Kommunikation, fachlicher Austausch unter Kolleginnen & Kollegen findet hier regelmäßig statt.
Meine Vorgesetzten kümmern sich darum, dass es mir gut geht.
Homeoffice, Büro oder Kunden Workshop onsite wie es passt.
Tolle Kolleginnen und Kollegen die freundlich und fachlich im Austausch sind.
Ich werde sehr werschätzend behandelt und nach meiner Erfahrung gefragt
Wertschätzung und kümmern dass es mir gut geht, so habe ich es bisher erfahren.
Alle 2 Wochen Team calls, damit Informationen von oben nach unten und von unten nach oben fließen
Homeoffice und Büro sind gut ausgestattet
Alle 4 Wochen eine Stunde call mit der Geschäftsführung, eine Stunde fragen und direkte Antworten
Marktüblich nach Erfahrung
Darauf wird sehr, sehr viel Wert gelegt.
Es gibt immer wieder Schulungs Videos, die Darauf abzielen die Werte zu vermitteln
Tolle Projekte, externe wie interne..
Freiraum bei der täglichen Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Viel Fältig sein dass sie sich die Mitarbeitenden behalten kann.