Ich verstehe die Bewertungen nicht!
Arbeitsatmosphäre
Alle ziehen an einem Strang!
Klar, jeder macht Fehler! Die offene Unternehmensstruktur und Kommunikation trägt jedoch dazu bei, dass individuelle Fehler nicht heimlich ausgemerzt werden müssen, sondern man einfach zu seinem Vorgesetzten gehen und sagen kann: "Da hab ich Mist gebaut! Wie bekommen wir die Kuh vom Eis?" - Da wird niemandem der Kopf abgemacht, sondern man bemüht sich um eine Lösung und es führt auch nicht zu einem "Kreuz" in der Personalakte.
Ist halt passiert, wurde beseitigt, bitte nicht ständig, gut ist.
Wieviel mehr an Fairness soll denn bitte zwischen Angestellten und Vorgesetzten noch herrschen?
Kommunikation
Alle vier Wochen präsentieren die Managing Directors wie es aussieht. Jeder ist dazu eingeladen.
Dort wird auch präsentiert was man sich in naher Zukunft vorstellt und wie das erreicht werden soll.
Kollegenzusammenhalt
"Hast du mal kurz 'ne Minute?" - "Klar! Bei dir, oder bei mir?"
Mehr muss man zum kollegialen Zusammenhalt eigentlich nicht sagen.
Und es kommt auch regelmäßig vor, dass sich Kollegen nach Feierabend auf ein Bier treffen, oder gemeinsam essen gehen.
Work-Life-Balance
Man kann selbst während der Probezeit zwei Wochen Urlaub nehmen.
Gleitzeit ist gegeben.
Elternzeit kann auch problemlos genommen werden, selbst wenn man "quasi unersetzlich" ist; dann wird sich halt damit arrangiert.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann hier nur für die IT sprechen und da ist es durchaus so, dass man unsere Bedenken bei der Umsetzung von "X" anhört und auch ernst nimmt.
Da wir gerade in der IT sehr flach organisiert sind, werden Entscheidungen, die im Team getroffen wurden, auch entsprechend "nach oben" getragen und berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Auch hier wieder aus IT-Sicht: Wir arbeiten im Scrum und planen unser Arbeitspensum somit selbst.
Das funktioniert hervorragend und es kommt werder Langeweile auf, noch dass wir vollends unter Strom stehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Frage ist, ob wir Kollegen +45 haben?
Alter spielt keine Rolle! Es geht nur um Wissen und Erfahrung!
Du kannst auch mit 20 ein "Senior" werden, wenn du halt entsprechendes Wissen hast.
Arbeitsbedingungen
Sag einfach im Vorstellungsgespräch was du an Equipment haben möchtest und du wirst es am ersten Arbeitstag bekommen!
Damit lässt sich das leicht zusammenfassen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten und gefördert. Sogar in der halbjährlichen Zielsetzung werden diese festgeschrieben.
Man muss nur eine solche Maßhnahme finden und sie gegenüber dem Vorgesetzten ansprechen. Dann wird auch ein Budget dafür beantragt und brwilligt.