Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
BetriebsarztMotiviertes Team, tolle Mission gesunde Lebensmittel an den Markt zu bringen
Dass alles sehr kollaborativ ist
Besonders gut finde ich die Mitarbeiter Wertschätzung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, das Vertrauen in selbständiges arbeiten.
Man kann viel erreichen und sich entfalten. Betrachte das Erreichte aber nicht von Dauer.
Corona-Krise. Hier wurde sehr schnell gehandelt. Es wurde von Beginn an ohne große Diskussion die Möglichkeit des "Home Office" angeboten. Als viele meiner Bekannten diesbezüglich bei Ihren Arbeitgeben noch Überzeugungsarbeit leisten mussten, hat Nu3 bereits gehandelt und alles Nötige organtisiert, um die notwendigen Schutzmaßnahmen blitzschnell umzusetzen. Wünsche und Befinden der Mitarbeiter wurden auch hier sehr Ernst genommen. Ganz ganz toll, vielen Dank!
Da es relativ klein ist, waren die Aufstiegschancen begrenzt.
Schlechte Stimmung unter den Abteilungen.....man weiss nie wo die nächste Grube gegraben ist
Es wird sehr stark am Startup Charakter festgehalten
Solange man da ist, ist alles toll. Wenn man nicht mehr da ist, bekommt man zu hören, wie schlecht über jemand geredet wird.
Man kann über lange Zeit der Held sein, aber sobald man geht oder gegangen wird, wird nur noch schlecht über die Leistung gesprochen. Alles was Ex-Kollegen aufgebaut haben, ist dann einfach nur noch schlecht. Nichts überlebt! Das habe ich oft erlebt.
Besserer Gehalt, Feedbackgespräche führen und nicht für schlechte Stimmung. Mitarbeiter respektieren!
Bei Gehaltsverhandlungen auch die Möglichkeit zur Verhandlung der Urlaubstage geben.
An der Kommunikation arbeiten, denn diese sucht man bei nu3 vergeblich. Von offizieller Seite bekommen Mitarbeiter keine Informationen. Vieles wird geheim gehalten, was die meisten noch mehr verunsichert.
Den Mitarbeitern eine Möglichkeit der Weiterbildung geben - auch der "einfachen" Mitarbeitern und nicht nur dem Management. Wertschätzung von Mitarbeitern endlich umsetzten. Etwas dafür tun, dass sich Mitarbeiter wieder wohler fühlen und ein Gemeinschaftsgefühl entsteht. Auch die Mitarbeiterrabatte könnten etwas höher ausfallen.
Gerne auch mehr "größere Events" um die Mitarbeiter noch mehr zusammen zu bringen
Sozialleistungen wären gut wie z.B. BVG Firmenkarte
Erhöhung des Urlaubes - jeder Mitarbeiter wünscht sich das
Bessere Kommunikation untereinander.
Der am besten bewertete Faktor von nu3 ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wir sind ein sehr vielfältiges Team. Das Thema "diversity" spielt eine wichtige Rolle.
Man begenet sich auf Augenhöhe. Alter, Geschlecht, Herkunft, Position spielen im täglichen Umgang keine Rolle, jeder wird gleich behandelt und respektiert.
Zwischen den Geschlechtern wird nicht unterschieden - Gleichberechtigung für Alle!
keine Differenzierung zwischen Mann und Frau
Keine offensichtlichen Benachteiligungen beobachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nu3 ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Vorgegaukelte Mühe und die Mitarbeiter verstehen es nicht.
Einer der größten Kritikpunkte über Jahre hinweg. Angeblich sollte es sich immer bessern, aber Mitarbeiter wurden spät informiert. Dafür gibt es natürlich umso mehr Tratsch & Klatsch
Die Kommunikation ist gut, kann aber in einzelnen Situationen und Prozessen verbessert werden - Fazit jeder ist ansprechbar und hilft gerne egal ob Führungskraft oder Angestellte.
Wie in jedem anderen Unternehmen auch, ist die interne Kommunikation immer noch zu verbessern.
Sehr schlecht...viele kommunikationsschwache Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Qualitäten des Einzelnen werden erkannt und gefördert.
Es gibt die Möglichkeiten sich entweder durch externe Schulungen oder Weiterbildungen zu entwickeln. Gerne wird den Mitarbeiter Verantwortung über neue Prozesse oder Aufgaben gegeben, auch ohne Vorgesetztenstelle.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, sowie interne Trainings. Wer Ehrgeiz, Engagement und Eigeninitiative zeigt, wird vorankommen!
Welche Karrieremöglichkeiten? Man wird meist schnell wieder gefeuert, um Platz zu machen für billigere Praktikanten.
Weiterbildungen bekamen vor allen die Führungsebenen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter fördern.
