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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
FirmenwagenDass alles sehr kollaborativ ist
Besonders gut finde ich die Mitarbeiter Wertschätzung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, das Vertrauen in selbständiges arbeiten.
Man kann viel erreichen und sich entfalten. Betrachte das Erreichte aber nicht von Dauer.
Corona-Krise. Hier wurde sehr schnell gehandelt. Es wurde von Beginn an ohne große Diskussion die Möglichkeit des "Home Office" angeboten. Als viele meiner Bekannten diesbezüglich bei Ihren Arbeitgeben noch Überzeugungsarbeit leisten mussten, hat Nu3 bereits gehandelt und alles Nötige organtisiert, um die notwendigen Schutzmaßnahmen blitzschnell umzusetzen. Wünsche und Befinden der Mitarbeiter wurden auch hier sehr Ernst genommen. Ganz ganz toll, vielen Dank!
- jung und dynamisch - schnelle Veränderungen, wenn erforderlich
- Platz für eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge
Es wird sehr stark am Startup Charakter festgehalten
Schlechte Stimmung unter den Abteilungen.....man weiss nie wo die nächste Grube gegraben ist
Man kann über lange Zeit der Held sein, aber sobald man geht oder gegangen wird, wird nur noch schlecht über die Leistung gesprochen. Alles was Ex-Kollegen aufgebaut haben, ist dann einfach nur noch schlecht. Nichts überlebt! Das habe ich oft erlebt.
Solange man da ist, ist alles toll. Wenn man nicht mehr da ist, bekommt man zu hören, wie schlecht über jemand geredet wird.
Urlaubstage und Gehalt lassen beides zu wünschen übrig. Es herrscht eine extrem hohe Fluktuation, kaum Mitarbeiter sind länger als 2 Jahre dort. Durch einen besseren Umgang mit Mitarbeitern könnten die Kündigungswellen vielleicht reduziert werden.
Besserer Gehalt, Feedbackgespräche führen und nicht für schlechte Stimmung. Mitarbeiter respektieren!
Bei Gehaltsverhandlungen auch die Möglichkeit zur Verhandlung der Urlaubstage geben.
An der Kommunikation arbeiten, denn diese sucht man bei nu3 vergeblich. Von offizieller Seite bekommen Mitarbeiter keine Informationen. Vieles wird geheim gehalten, was die meisten noch mehr verunsichert.
Den Mitarbeitern eine Möglichkeit der Weiterbildung geben - auch der "einfachen" Mitarbeitern und nicht nur dem Management. Wertschätzung von Mitarbeitern endlich umsetzten. Etwas dafür tun, dass sich Mitarbeiter wieder wohler fühlen und ein Gemeinschaftsgefühl entsteht. Auch die Mitarbeiterrabatte könnten etwas höher ausfallen.
Gerne auch mehr "größere Events" um die Mitarbeiter noch mehr zusammen zu bringen
Sozialleistungen wären gut wie z.B. BVG Firmenkarte
Erhöhung des Urlaubes - jeder Mitarbeiter wünscht sich das
Bessere Kommunikation untereinander.
Der am besten bewertete Faktor von nu3 ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wir sind ein sehr vielfältiges Team. Das Thema "diversity" spielt eine wichtige Rolle.
Man begenet sich auf Augenhöhe. Alter, Geschlecht, Herkunft, Position spielen im täglichen Umgang keine Rolle, jeder wird gleich behandelt und respektiert.
Zwischen den Geschlechtern wird nicht unterschieden - Gleichberechtigung für Alle!
keine Differenzierung zwischen Mann und Frau
Keine offensichtlichen Benachteiligungen beobachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nu3 ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Vorgegaukelte Mühe und die Mitarbeiter verstehen es nicht.
Einer der größten Kritikpunkte über Jahre hinweg. Angeblich sollte es sich immer bessern, aber Mitarbeiter wurden spät informiert. Dafür gibt es natürlich umso mehr Tratsch & Klatsch
Wie in jedem anderen Unternehmen auch, ist die interne Kommunikation immer noch zu verbessern.
Die Kommunikation ist gut, kann aber in einzelnen Situationen und Prozessen verbessert werden - Fazit jeder ist ansprechbar und hilft gerne egal ob Führungskraft oder Angestellte.
Es wird besonders von oben herab nicht kommuniziert. Entscheidungen werden kurzfristig getroffen, dann ohne große Erklärung mitgeteilt und auf höchste Priostufe gesetzt, sodass kaum etwas Langfristiges geplant werden kann. Auf mehrmalige Bitte um mehr Arbeitskräfte für chronisch unterbesetzte Teams (da Mangel und Überarbeitung) wird darauf hingewiesen, dass mit der Anfrage wertvolle Firmenzeit verschwendet wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Qualitäten des Einzelnen werden erkannt und gefördert.
Welche Karrieremöglichkeiten? Man wird meist schnell wieder gefeuert, um Platz zu machen für billigere Praktikanten.
Es wird ein Fortbildungsbudget geboten.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, sowie interne Trainings. Wer Ehrgeiz, Engagement und Eigeninitiative zeigt, wird vorankommen!
Weiterbildungen bekamen vor allen die Führungsebenen.
